תוכנות משאבי האנוש הטובות ביותר ב-2027

תוכנת משאבי אנוש מנהלת תיק לכל עובד: החוזה, החופשות, שעות העבודה, שיחות ההערכה, ולעיתים קרובות גם הנתונים שמזינים את השכר. בצרפת היא נקראת גם SIRH, ראשי תיבות של système d'information des ressources humaines (HRIS, כלומר מערכת מידע למשאבי אנוש). כאן מושוות עשר תוכנות כאלה על סמך הטקסט שכל ספק מפרסם באתר שלו: המודולים המוצעים, קהל היעד והמחירים ביורו כשהם קיימים. אחרי הסקירות מגיעות טבלת סיכום, עשרה שמות נוספים שכדאי להכיר ורשימת נקודות שכדאי לקבל עליהן אישור לפני החתימה.

10 תוכנות משאבי האנוש הטובות ביותר ב-2027

1. Lucca: חמש-עשרה אפליקציות משאבי אנוש להרכבה לפי הצרכים שלכם, עם מחירים שמפורסמים לכל מודול.
2. Factorial: משאבי אנוש, כספים ו-IT במקום אחד, עם סוכן בינה מלאכותית לכל משתמש.
3. Personio: פלטפורמת משאבי אנוש לחברות עם 10 עד 5,000 עובדים, שבנויה סביב תהליכי עבודה אוטומטיים.
4. Eurécia: מערכת HRIS מודולרית לעסקים קטנים ובינוניים, עם סימולטור מחירים מקוון.
5. HiBob: פלטפורמה לניהול ההון האנושי לחברות צומחות שפועלות בכמה מדינות.
6. Kelio: ניהול נוכחות, שכר ובקרת כניסה, עם שעוני נוכחות מתוצרת עצמית.
7. BambooHR: תיקי עובדים, גיוס וביצועים, עם שכר שמוגבל לעובדים בארצות הברית.
8. Rippling: גיוס, שכר והטבות לצוותים הפזורים ברחבי העולם.
9. Sesame HR: תוכניות שמתחילות בניהול נוכחות ומתרחבות עד ניהול טאלנטים.
10. Workday: חבילה לניהול ההון האנושי עם מנוע שכר שמפיק את ה-DSN.

למה בחירת HRIS שוקלת יותר ב-2027?

שני טקסטים שפורסמו השנה נוגעים ישירות בנתונים שהכלים האלה שומרים. הראשון עוסק בשכר. לפי Service Public Entreprendre, אתר המידע הרשמי של ממשלת צרפת לעסקים, הצעת החוק שמטמיעה את הדירקטיבה האירופית בנושא שקיפות שכר הוצגה במועצת השרים ב-10 בספטמבר 2026. היא קובעת שמעסיקים יחויבו למסור למועמדים את השכר המוצע, או לפחות טווח, ולא יוכלו עוד לשאול אותם על השכר הנוכחי או הקודם שלהם.

לעובדים קיימים, אותה הצעה מעניקה זכות מחוזקת לקבל מידע על השכר שלהם ועל רמות השכר הממוצעות בקטגוריית התפקיד שלהם. חברות עם 50 עובדים לפחות יצטרכו למדוד ולדווח על מדדים של פערי השכר בין נשים לגברים, וששת הראשונים יחושבו מראש מתוך ה-DSN (déclaration sociale nominative, דיווח השכר החודשי בצרפת). הטקסט עדיין צריך לעבור בסנאט ובאספה הלאומית, ולוחות הזמנים ישתנו לפי מספר העובדים. לכן שאלו כל ספק אם הכלי שלו ממיין את המשכורות לפי קטגוריית תפקיד ומחשב את הפערים האלה, או שתצטרכו לשחזר אותם ידנית.

הטקסט השני עוסק במשך שמירת התיקים. ב-2 באפריל 2026 פרסמה ה-CNIL, הרשות הצרפתית להגנת מידע, מסגרת ייחוס לתקופות השמירה של נתוני משאבי אנוש. היא חלה על כל המעסיקים, פרטיים או ציבוריים, שהעובדים שלהם כפופים לדיני העבודה הצרפתיים, ועוסקת בעיקר בגיוס, בניהול כוח האדם ובניהול השכר. המסגרת עצמה אינה מחייבת, אבל חלק מהתקופות שהיא מפרטת נובעות מחוקים או מתקנות שמעסיקים אינם יכולים לסטות מהם. HRIS צובר שנים של מועמדויות, תלושי שכר ושיחות הערכה: היכולת שלו לארכב ואז למחוק בזמן הנכון היא חלק מהבחירה.

איך דירגנו את כלי משאבי האנוש האלה?

כל סקירה מבוססת על הדפים הציבוריים של הספק (דף הבית, פונקציות, מחירים), שנבדקו באוקטובר 2026. לא נרכש שום מנוי לצורך ניסיון, ואף ספק לא שילם כדי להופיע כאן. ארבעה קריטריונים קובעים את הסדר:

1. היקף תיק העובד. מה כלול בהצעה הבסיסית: נתונים אישיים, מסמכים, חתימה אלקטרונית, חופשות, זמן עבודה.

2. החיבור לשכר. איסוף רכיבי שכר משתנים, הכנת השכר, שכר משולב עם DSN, או שכר שמוגבל למדינות מסוימות.

3. עד כמה המחיר ברור. תעריף לעובד שמפורסם ביורו עדיף על טופס בקשת הצעת מחיר, במיוחד כשמשווים לפני הדגמה.

4. גודל החברה שאליו הכלי מכוון, כשהספק מציין אותו. כלי שתוכנן ל-5,000 איש וכלי שנמכר בחבילות של עשרה לא משרתים את אותו קונה.

10 תוכנות משאבי האנוש הטובות ביותר בפירוט

1. Lucca

Lucca מוכרת חמש-עשרה אפליקציות משאבי אנוש ומנהלה שאתם משלבים כדי לבנות HRIS משלכם. הן כוללות ליבת משאבי אנוש שמרכזת את נתוני העובדים ושומרת את ההיסטוריה שלהם, ניהול היעדרויות, דיווחי שעות, ארגון עבודה מהבית עם Office, ביצועים (שיחות הערכה, יעדים, כישורים), מעורבות, הדרכה, גיוס, ניהול תגמול, הפצה דיגיטלית של תלושי שכר ועוזר להכנת השכר. המגוון מתרחב גם להוצאות: דוחות הוצאות, חשבוניות ספקים וכרטיסי תשלום.

הספק מציג את עצמו כצרפתי. פונקציות הבינה המלאכותית שלו, ובהן הסוכן השיחתי Ask Lucca, מוערכות מול ה-EU AI Act לפי האתר שלו, והלקוח מחליט אם להפעיל אותן.

מתאימה במיוחד: לחברות שרוצות לבנות את ה-HRIS שלהן אבן אחר אבן, עם חשבון שמחושב לפי השימוש בפועל.

יתרונות: מחירים מפורסמים לכל מודול, עם עלות ליחידה שיורדת עם הכמות; מנוי ללא תקופת התחייבות מינימלית; יועץ מומחה ייעודי להטמעה וכמה שירותים כלולים ללא עלות נוספת (כניסה יחידה, סנכרון יומנים, לוחות בקרה).

מגבלות: הסכומים המוצגים הם מחירים מנחים לגדלי החברות המבוקשים ביותר, והדף מפנה לצוות המכירות לקבלת הצעת מחיר מדויקת. התמיכה עונה בימי עבודה, בין 9:00 ל-17:00.

מחירים: לחברה עם יותר מ-100 עובדים, 3.11 יורו לפני מע"מ לעובד לחודש להיעדרויות, 3.21 יורו לפני מע"מ לליבת משאבי האנוש ו-3.97 יורו לפני מע"מ לביצועים (המחיר נבדק ב-10 באוקטובר 2026).

2. Factorial

ב-Factorial, משאבי האנוש חולקים את אותה פלטפורמה עם הכספים וה-IT. צד משאבי האנוש כולל חופשות והיעדרויות, מעקב נוכחות עם החתמה בקוד QR ומיקום גיאוגרפי אופציונלי, סידורי משמרות, מדדי משאבי אנוש, תרשים ארגוני, ניהול מסמכים, חתימה אלקטרונית ואיסוף אוטומטי של רכיבי שכר משתנים, כמו עמלות או שעות נוספות.

לכל משתמש יש את One, סוכן בינה מלאכותית שנשען על ההקשר ועל הכלים של החברה. מודולי הכספים (דוחות הוצאות עם סריקת קבלות, רכש, ניהול פרויקטים) ומודולי ה-IT (מלאי ציוד, הרשאות תוכנה, ניהול מכשירים) משלימים את ההצעה הבסיסית, שנקראת Factorial Core.

מתאימה במיוחד: לחברות שרוצות לחבר את תהליכי משאבי האנוש, הכספים וה-IT בלי לקפוץ מכלי לכלי.

יתרונות: Factorial Core כוללת את ספריית העובדים, קליטה ועזיבה, חתימות אלקטרוניות בעלות תוקף משפטי ללא הגבלה והכספת הדיגיטלית; מדיניות החופשות מוגדרת לפי ההסכם הקיבוצי שלכם; החתימה האלקטרונית עומדת ב-eIDAS, תקנת האיחוד האירופי לזיהוי אלקטרוני.

מגבלות: הסכום המוצג הוא נקודת התחלה, כי כל תוכנית נבנית בהתאמה אישית על ידי מומחה. לכן צריך לעבור הדגמה כדי לדעת את המחיר של התצורה שלכם.

מחירים: החל מ-6.9 יורו לחודש למשתמש, ללא ציון לגבי מע"מ (המחיר נבדק ב-10 באוקטובר 2026).

3. Personio

Personio מאגדת את פתרונות ה-Core HR, השכר והגיוס שלה בפלטפורמה הכול-באחד. הספק מהמר על אוטומציה: בונה תהליכי עבודה עם ספריית תבניות, תיבת דואר נכנס שמציפה משימות בעדיפות, מסמכים חתומים אלקטרונית, עוזר שעונה בשיחה על שאלות לגבי נתוני החברה, ובונה דוחות.

מוצעים שני מנויים. Core כולל את תיק העובד הדיגיטלי, מעקב נוכחות, ניהול היעדרויות והכנה מקדימה לשכר, לישות משפטית אחת. Core Pro מסיר את המגבלה הזו ומוסיף ניהול משרות, תכנון כוח אדם וגישה ל-API לאינטגרציות מותאמות. אפשר להוסיף אפליקציות לפי הצורך: גיוס, סקרים, ביצועים, תגמול, ערוץ לחושפי שחיתויות, או Employer of Record כדי לגייס ולשלם בחו"ל בלי להקים שם ישות.

מתאימה במיוחד: לחברות עם 10 עד 5,000 עובדים, כולל כאלה שהצוותים שלהן פזורים בכמה מדינות.

יתרונות: יותר מ-200 אינטגרציות, ובהן Slack, Microsoft Teams, Google Calendar ו-Zapier; 600 תבניות של זמני עבודה; הנחה של 10% על השירותים במנוי שנתי ששולם מראש.

מגבלות: התוכנית השנתית נמשכת 12 חודשים לפחות, בתשלום מראש, ומתחדשת אלא אם בוטלה לפחות שלושה חודשים לפני סיומה. בעת פתיחת החשבון מתווספים דמי הקמה חד-פעמיים לפי גודל החברה. ב-Core, תהליכי חתימה אלקטרונית מוגבלים ל-8% מהעובדים.

מחירים: המחירים לא מפורסמים; המחיר תלוי במספר העובדים ובאפליקציות שנוספו, והצעת המחיר מגיעה אחרי הדגמה.

4. Eurécia

Eurécia בונה HRIS ממודולים: פורטל משאבי אנוש עם תיק מנהלי, ספריית עובדים, קליטה ועזיבה ו-DPAE אוטומטי (déclaration préalable à l'embauche, ההודעה המוקדמת על העסקה שחובה להגיש בצרפת), חופשות והיעדרויות, זמנים ופעילויות, תכנון משמרות, שעון נוכחות, דוחות הוצאות, הכנת השכר ובקרתו. בצד הטאלנטים, ההצעה מאגדת שיחות הערכה שנתיות ומקצועיות, כישורים, הדרכה וגיוס עם ATS (מערכת למעקב אחר מועמדים), מאגר קורות חיים ופרסום משרות בלוחות הדרושים המרכזיים.

הספק מציע מודול לשקיפות שכר שהוא מציג כתואם לדירקטיבה האירופית 2023/970, ואת Zelkia, מאמן בינה מלאכותית למנהלים.

מתאימה במיוחד: לעסקים קטנים ובינוניים עם 11 עד 500 עובדים, הליבה של הצעת Business; עסקים זעירים עוברים דרך משרד רואי החשבון שלהם, לקוחות גדולים דרך הצעת מחיר.

יתרונות: סימולטור שמעריך את המחיר לפי המודולים ומספר המשתמשים; תקופת ניסיון חינמית של 30 יום ללא התחייבות; הטמעה בארבעה שלבים עם יועץ מומחה ייעודי.

מגבלות: ההערכה עובדת בחבילות של 10 משתמשים, הצעת Starter לעסקים זעירים זמינה רק דרך משרד רואי חשבון, ותנאי ההתחייבות נקבעים בחוזה.

מחירים: החל מ-4.20 יורו לפני מע"מ לעובד לחודש בהצעת Business, עם תעריפים שיורדים ככל שמספר העובדים עולה (המחיר נבדק ב-10 באוקטובר 2026).

5. HiBob

התוכנה של HiBob נקראת Bob, פלטפורמת HCM (ניהול ההון האנושי) שמחולקת לחבילות. Core משמשת כמערכת הרשומות לנתוני אנשים, ארגון ומשרות, עם מעקב זמנים ונוכחות, היעדרויות, המודול Your Voice וסביבת בדיקה (Sandbox) לניסוי שינוי לפני שהוא עולה לאוויר. Talent כוללת קליטה, גיוס, ביצועים, למידה, סקרים ותגמול.

החבילות Payroll & Benefits, Planning ו-Finance מחברות בין השכר, תכנון כוח האדם ועלויות העובדים. Bob AI מטפל במשימות שגרתיות של משאבי אנוש ומתחבר לכלים האחרים של החברה דרך אינטגרציות ודרך MCP (פרוטוקול שמחבר עוזר בינה מלאכותית לתוכנה).

מתאימה במיוחד: לחברות מודרניות, בצמיחה מהירה ובינלאומיות, הקהל שהספק עצמו מציין.

יתרונות: סביבת הבדיקה המובנית בליבה; תכנון כוח אדם עם תרחישים; יותר מ-150 מדדים ו-35 לוחות בקרה בחבילת הכספים.

מגבלות: האתר קיים באנגלית בלבד. לגבי שכר, הוא מזכיר שכר בבריטניה, שכר בארצות הברית ואינטגרציות עם ספקים אחרים, בלי אזכור של שכר בצרפת.

מחירים: לפי הצעת מחיר, אחרי שאלון על גודל החברה.

6. Kelio

Kelio מכסה את ניהול הזמנים (GTA, gestion des temps et des activités, כלומר ניהול זמנים ופעילויות) ואת שאר ה-HRIS: גיוס, קליטה, פורטל משאבי אנוש, חופשות, תכנון משמרות, תפקידים וכישורים, שיחות הערכה, הדרכה, שכר, דוחות הוצאות ובקרת כניסה למבנים. Kelio מתכננת ומייצרת בעצמה את שעוני הנוכחות וקוראי הכניסה שלה, סדרה שלדבריה מיוצרת בצרפת.

השכר עובר דרך 123Paie, שמקורה בחברת 123Paie Online שנרכשה ב-2019. הלקוחות בוחרים בין תוכנה מקוונת ב-100%, שמוגדרת בתחילת הדרך על ידי המומחים של Kelio לפי ההסכם הקיבוצי שלהם, לבין שכר במיקור חוץ מלא שבו מומחי השכר מפיקים את תלושי השכר, דיווחי ה-DSN ומסמכי סיום ההעסקה.

מתאימה במיוחד: לארגונים שרוצים לנהל זמנים, שכר ובקרת כניסה במערכת אחת.

יתרונות: מחירון מפורט לפי תרחיש ומספר עובדים; אחסון בצרפת עם תמיכה ללא הגבלה מצרפת, כלולה במנוי; מודולים à la carte שבהם מספר העובדים נקבע מודול אחר מודול.

מגבלות: המחירים המוצגים אינם כוללים הטמעה, ניהול פרויקט וחומרה, וחלים על צרפת היבשתית. הצעת השכר מכסה 10 עד 350 תלושי שכר וזמינה רק בצרפת.

מחירים: ל-50 עובדים, החל מ-3.05 יורו לפני מע"מ לעובד לחודש לניהול נוכחות בסיסי והחל מ-11.60 יורו לפני מע"מ ל-HRIS מודולרי; לפי הצעת מחיר החל מ-3,000 עובדים (המחיר נבדק ב-10 באוקטובר 2026).

7. BambooHR

BambooHR מאגדת נתונים ודוחות משאבי אנוש, גיוס וקליטה, שכר, זמנים והטבות, חוויית עובד, ביצועים ותגמול, עם שכבת בינה מלאכותית בשם Bamboo AI. שלוש תוכניות נבנות זו על גבי זו. Core כוללת את תיקי העובדים, בונה דוחות, תהליכי אישור, ניהול היעדרויות ומדידת שביעות רצון באמצעות eNPS (employee net promoter score, הסבירות שהעובדים ימליצו על המעסיק שלהם).

Pro מוסיפה הערכות 360 מעלות, פגישות אחד-על-אחד, הוקרה ותגמולים. Elite מוסיפה תכנון תגמול, נתוני השוואת שכר של Mercer ולוחות בקרה מותאמים.

מתאימה במיוחד: לחברות שמעסיקות עובדים בארצות הברית ורוצות את השכר, ההטבות ותיקי העובדים באותו כלי.

יתרונות: יותר מ-150 אינטגרציות מוכנות; לשכר מחוץ לארצות הברית, אינטגרציות עם ספקים מקומיים (בריטניה, אוסטרליה, ניו זילנד); הצעת Global Employment, שמופעלת על ידי Remote, לגיוס בחו"ל.

מגבלות: השכר וניהול ההטבות שמורים לעובדים שיושבים בארצות הברית, ולאתר אין גרסה בצרפתית.

מחירים: המחירים מפורסמים באתר בדולרים, לעובד לחודש.

8. Rippling

Rippling משלבת משאבי אנוש, IT והוצאות, והדף הגלובלי שלה מתאר שלוש דרכים לשלם לצוותים בחו"ל: לשלם לקבלנים עצמאיים בלי להקים ישות משפטית, להשתמש בשירות ה-employer of record (EOR) של Rippling, או להפעיל את השכר דרך הישויות שלכם. הספק מציג שכר ביותר מ-185 מדינות וביותר מ-50 מטבעות, עם חישוב ודיווח של דמי הביטוח הסוציאלי.

שעות, חופשות וניכויים זורמים לשכר ממערכת אחת, ורישומי השכר וההוצאות מסונכרנים עם הספר הראשי. הקליטה מתחילה ברגע שהחוזה נחתם: הוספת העובד לקבוצות Slack, הרשאות למנהלים, הטבות. בתחום ההטבות, Rippling מציעה את התוכניות המחייבות של המדינה שבה העובד נמצא.

מתאימה במיוחד: לחברות שמגייסות, משלמות ומנהלות צוותים בזירה הבינלאומית.

יתרונות: מקור נתונים יחיד לגיוס, לשכר ולהטבות; דוחות על נתונים מכל העולם ממקום אחד; חוזי העסקה שמותאמים לחוק המקומי.

מגבלות: לא מוצג שום מחיר, והצעת המחיר עוברת דרך טופס (מספר עובדים, מטה, טלפון). לעובדים בצרפת, בקשו לראות את ה-DSN בהדגמה לפני החתימה.

מחירים: לפי הצעת מחיר.

9. Sesame HR

Sesame HR מאגדת מעקב נוכחות, סידורי משמרות, חופשות, גיוס, הערכות ביצועים, מנהל מסמכים, תקשורת פנימית עם צ'אט צוות, ניתוח נתוני משאבי אנוש, תלושי שכר, דוחות משאבי אנוש ובקרת הוצאות. בינה מלאכותית, Sesame AI, הופכת חלק מהמשימות האלה לאוטומטיות.

ארבע תוכניות באות זו אחר זו: Essential לזמן העבודה, Connect שמוסיפה גיוס ותקשורת פנימית, Growth לכל מחזור החיים של העובד עם תרבות וביצועים, ו-Scale לארגונים גדולים, עם כניסה יחידה (SSO) ו-API כלולים. כולן נשענות על Sesame Core: מסמכים (3 GB), תרשים ארגוני, קליטה ועזיבה, חוזים, חתימה דיגיטלית אחת לעובד לחודש והזמנת חללים.

מתאימה במיוחד: לצוותים של 15 עובדים לפחות שרוצים להתחיל בשעות העבודה ובחופשות, ואחר כך להוסיף מודולים.

יתרונות: תקופת ניסיון חינמית של 14 יום; כל מודול קיים ברמת Business או Enterprise; המנוי מנוהל ומבוטל מתוך החשבון.

מגבלות: המנוי המינימלי הוא 15 עובדים, החיבור לכלים אחרים מחייב את אפשרות ה-API, והכניסה היחידה כלולה רק ב-Scale.

מחירים: המחירים לא מפורסמים; החיוב הוא לפי עובד רשום.

10. Workday

Workday Human Capital Management היא חבילה שמכסה Core HCM, תכנון וניתוח משאבי אנוש, ניהול טאלנטים, ניהול כוח אדם, חוויה ומעורבות, עם סוכני בינה מלאכותית. צד ה-HRIS מטפל בארגונים מחדש ובמיזוגים ורכישות, בציות בינלאומי, בכישורים עם Workday Skills Cloud, בניהול בקשות עובדים, בהטבות, בתגמול ובשקיפות שכר.

בצרפת, Workday Payroll מחשבת את השכר לפי הכללים הצרפתיים ומפיקה את ה-DSN החודשי ואת ה-DSN לאירועים (העסקה, עזיבה, היעדרות, חזרה מהיעדרות). היא מטפלת גם בתשלומי סיום של חוזים לתקופה קצובה (CDD), בהחזרי נסיעות, בביטוח המשלים (prévoyance) ובדיווחים ל-URSSAF, הגוף הצרפתי לגביית דמי הביטוח הסוציאלי. נתוני הלקוחות האירופיים מאוחסנים במרכזי הנתונים האירופיים של הספק.

מתאימה במיוחד: לארגונים שמנהלים פעילות משאבי אנוש בקנה מידה עולמי ורוצים מערכת אחת.

יתרונות: מנוע שכר מובנה שמכסה את ה-DSN ואת ההסכמים הקיבוציים; כל הלקוחות משתמשים באותה גרסה, עם עדכונים שוטפים; עוזר בינה מלאכותית בשירות עצמי לעובדים.

מגבלות: לא מתפרסם שום מחירון, ודף המנויים מתאר את Success Plans, שירות ליווי בתשלום שמתווסף לתוכנה.

מחירים: המחירים לא מפורסמים.

10 כלי משאבי האנוש בהשוואה

המחירים נבדקו ב-10 באוקטובר 2026 באתרי הספקים. "לא מפורסם" פירושו שהספק מפנה להצעת מחיר או להדגמה.

תוכנה	למי היא מיועדת, לפי הספק	מה ההצעה מכסה	אתר בצרפתית	מחיר התחלתי מפורסם ביורו
Lucca	חברות שבונות את ה-HRIS שלהן מודול אחר מודול	ליבת משאבי אנוש, היעדרויות, זמנים, טאלנטים, תגמול, הוצאות	כן	3.11 יורו לפני מע"מ לעובד לחודש (היעדרויות, יותר מ-100 עובדים)
Factorial	חברות שמחברות משאבי אנוש, כספים ו-IT	חופשות, זמנים, מסמכים, רכיבי שכר משתנים, כספים, IT	כן	6.9 יורו למשתמש לחודש, ללא ציון לגבי מע"מ
Personio	חברות עם 10 עד 5,000 עובדים	תיק עובד, היעדרויות, זמנים, הכנה מקדימה לשכר, אפליקציות	כן	לא מפורסם
Eurécia	עסקים קטנים ובינוניים עם 11 עד 500 עובדים	פורטל משאבי אנוש, זמנים, תכנון משמרות, שכר, טאלנטים, גיוס	כן	4.20 יורו לפני מע"מ לעובד לחודש
HiBob	חברות בצמיחה מהירה ובינלאומיות	ליבת משאבי אנוש, טאלנטים, שכר בבריטניה ובארצות הברית, תכנון	לא	לא מפורסם
Kelio	ארגונים שמשלבים זמנים, שכר ובקרת כניסה	ניהול זמנים, HRIS, שכר 123Paie, שעוני נוכחות, בקרת כניסה	כן	3.05 יורו לפני מע"מ לעובד לחודש (50 עובדים)
BambooHR	חברות עם עובדים בארצות הברית	תיקי עובדים, גיוס, ביצועים, שכר בארצות הברית	לא	לא מפורסם ביורו
Rippling	חברות עם צוותים בינלאומיים	שכר גלובלי, employer of record, הטבות, IT	כן	לא מפורסם
Sesame HR	צוותים של 15 עובדים לפחות	שעות עבודה, חופשות, תכנון משמרות, גיוס, ביצועים	כן	לא מפורסם
Workday	ארגונים עם פעילות משאבי אנוש עולמית	Core HCM, טאלנטים, תגמול, שכר צרפתי עם DSN	כן	לא מפורסם

תוכנות משאבי אנוש נוספות שכדאי להכיר

הכלים האלה לא נכנסו לעשר הסקירות, לעיתים קרובות כי הם מתמקדים בחלק אחד של העבודה: תכנון משמרות לצוותי שטח במקרה של Skello ו-Combo, ניהול טאלנטים במקרה של Zola, Zest או Elevo.

תוכנה	מה היא עושה
Skello	תוכנת משאבי אנוש לצוותי שטח: תכנון משמרות, מעקב זמנים והיעדרויות, הכנת שכר, משימות מנהלה.
Combo	תוכנה לתכנון משמרות ולניהול עובדים שמחברת את סידור העבודה לשכר בלי הקלדה כפולה.
Zola	תוכנת משאבי אנוש לניהול טאלנטים: שיחות הערכה שנתיות ומקצועיות, הדרכה, כישורים.
Zest	תוכנת משאבי אנוש מבוססת בינה מלאכותית למעורבות ולביצועים: סקרים, שיחות הערכה, סקירות טאלנטים.
Elevo	פלטפורמה לניהול טאלנטים: שיחות הערכה, משוב 360 מעלות, יעדים, הדרכה, תגמול.
Octime	תוכנה לתכנון משמרות, מעקב זמנים, חופשות, היעדרויות והחלפות.
Lattice	פלטפורמת משאבי אנוש עם כלי בינה מלאכותית לביצועים, ליעדים ולמעורבות העובדים.
Leapsome	פלטפורמת משאבי אנוש בסיוע בינה מלאכותית, עם תיקי עובדים, חבילת טאלנטים וגיוס.
Holy-Dis	תוכנת Timesquare לניהול סידורי עבודה, שעות עבודה וזמנים, כ-SaaS או בהתקנה אצל הלקוח.
Foederis	מפתחת תוכנות לניהול טאלנטים מאז 1998: ליבת משאבי אנוש, גיוס, הדרכה, כישורים, שיחות הערכה.

על מה כדאי לקבל אישור לפני שבוחרים?

1. הדרך אל השכר. שאלו אם הכלי רק אוסף את רכיבי השכר המשתנים בשביל תוכנת השכר או משרד רואי החשבון שלכם, אם הוא מכין את השכר, או שהוא מפיק בעצמו תלושי שכר ודיווחי DSN. בקשו פירוט של המדינות המכוסות: כמה הצעות ברשימה מגבילות את השכר שלהן למדינות מסוימות.
2. ההסכם הקיבוצי שלכם. הציגו מקרה אמיתי (שעות נוספות, עבודת לילה, חופשה לפי ותק) ובדקו מי מגדיר את הכללים: אתם, הספק או שותף.
3. שקיפות שכר. ודאו שהכלי ממיין את המשכורות לפי קטגוריית תפקיד ויודע לחשב ממוצעים ופערים בין נשים לגברים, כפי שקובעת הצעת החוק שהוצגה ב-10 בספטמבר 2026 ועדיין נדונה בפרלמנט.
4. תקופות שמירה. שאלו איך הכלי מארכב ואז מוחק את התיק של מועמד שלא התקבל או של עובד שעזב, והיכן הנתונים מאוחסנים.
5. העלות לשלוש שנים. חברו את המנוי, דמי ההקמה, חומרת שעוני הנוכחות, מינימום המשתמשים ותקופת ההתחייבות. מחיר נמוך לעובד יכול להסתיר חבילת מינימום או חוזה שנתי בתשלום מראש.

איפה הדירוג הזה לא מספיק?

HRIS נשפט לפי כללי הניהול שלכם, ושום דף מכירה לא מראה איך כלי מתמודד עם הסכם קיבוצי, עם סבב של שלוש משמרות (3x8) או עם תחילת עבודה באמצע החודש. השתמשנו רק במידע הציבורי של הספקים, בלי הדגמה ובלי חשבון ניסיון. אצל שני ספקים לא מצאנו דף פונקציות: הסקירה שלהם נשענת על דף הבית ועל דף המחירים. שני אתרים נוספים קיימים באנגלית בלבד. מספרי לקוחות, דירוגים ופרסים שהספקים מציגים הושארו בצד, כי לא יכולנו לאמת אותם.

המיקום בדירוג לא מחליף את ההקשר שלכם. חברה עם 40 עובדים ושכר במיקור חוץ וקבוצה של 3,000 איש הפזורה בעשר מדינות לא יחפשו את אותו כלי. נעדכן את הדירוג הזה כשהצעת החוק לשקיפות שכר תתקדם בפרלמנט, ואז נבדוק שוב את המחירים.

איך מפרסמים את החברה שלכם אחרי שכלי משאבי האנוש במקומם?

תוכנת משאבי אנוש טובה שומרת על תיקים מעודכנים, מחשבת יתרות חופשה ומכינה שיחות הערכה. התפקיד שלה מסתיים בדלתות החברה: אין לה שום השפעה על האופן שבו אתם מופיעים כשלקוח או מועמד עתידי מחפשים בגוגל חברה כמו שלכם, או שואלים את ChatGPT.

זה התפקיד של Sorank, פלטפורמת SEO ו-GEO (דירוג בעוזרי בינה מלאכותית) על autopilot. התוכנה מתחילה בביקורת טכנית של האתר שלכם ומודדת את הנוכחות שלכם בעוזרי בינה מלאכותית. לאחר מכן היא מזהה את מילות המפתח שכדאי לכוון אליהן, כותבת מאמרים שנועדו להיקלט על ידי מערכות בינה מלאכותית כמו ChatGPT, מפרסמת אותם באתר שלכם ומשיגה קישורים מאתרים אחרים (backlinks). מעקב האזכורים מראה לכם, פרומפט אחר פרומפט, מתי בינה מלאכותית מדברת עליכם. הרשימה המלאה של הפונקציות נמצאת בדף תוכנת ה-GEO של Sorank.

כדי לראות מה זה יעשה בשביל החברה שלכם, קבעו שיחה עם הצוות.

סיכום

עשרת הכלים בדירוג הזה חולקים בסיס משותף (תיק עובד, חופשות, מסמכים), ואחר כך נבדלים בשכר, בניהול הזמנים ובהיקף הבינלאומי. Lucca ו-Eurécia מפרסמות את המחירים שלהן לכל מודול, Kelio מייצרת בעצמה את חומרת שעוני הנוכחות שלה, Rippling ו-Workday מכוונות לארגונים שמשלמים לעובדים בכמה מדינות, ואילו ל-BambooHR ול-HiBob אין גרסה בצרפתית לאתר.

אם אתם מנהלים עסק קטן או בינוני בצרפת ורוצים להעריך את התקציב לפני שאתם מדברים עם איש מכירות, התחילו ב-Eurécia, בסימולטור שלה ובתקופת הניסיון של 30 יום. אם הצוותים שלכם פזורים בכמה מדינות, בחנו את Rippling, שמרכזת גיוס, שכר והטבות. אם העובדים שלכם מחתימים כרטיס במקום וסידורי העבודה משתנים לעיתים קרובות, Kelio מאגדת שעוני נוכחות, ניהול זמנים ושכר במערכת אחת.