Лучшее HR-ПО в 2027 году

HR-ПО хранит досье на каждого сотрудника: его договор, отпуска, рабочее время, оценки и, часто, данные, которые попадают в расчёт зарплаты. Во Франции его также называют SIRH, от système d'information des ressources humaines (HRIS, информационная система управления персоналом). Здесь сравниваются десять таких инструментов по тексту, который каждый вендор публикует на своём сайте: предлагаемые модули, целевая аудитория, цены в евро, если они есть. После обзоров идут сводная таблица, ещё десять названий, о которых стоит знать, и список пунктов, которые нужно уточнить до подписания договора.

10 лучших HR-программ в 2027 году

1. Lucca: пятнадцать HR-приложений, которые собираются под ваши задачи, с ценами, опубликованными по каждому модулю.
2. Factorial: HR, финансы и IT в одном месте, с ИИ-агентом для каждого пользователя.
3. Personio: HR-платформа для компаний с числом сотрудников от 10 до 5000, построенная на автоматизированных рабочих процессах.
4. Eurécia: модульная HRIS для малых и средних компаний, с онлайн-калькулятором цен.
5. HiBob: платформа управления человеческим капиталом для растущих компаний, работающих в нескольких странах.
6. Kelio: учёт рабочего времени, зарплата и контроль доступа, с собственными терминалами учёта времени.
7. BambooHR: кадровые досье, найм и оценка эффективности, с расчётом зарплаты только для сотрудников в США.
8. Rippling: найм, зарплата и льготы для команд, разбросанных по всему миру.
9. Sesame HR: тарифы, которые начинаются с учёта рабочего времени и расширяются до управления талантами.
10. Workday: пакет для управления человеческим капиталом с модулем расчёта зарплаты, формирующим DSN.

Почему выбор HRIS в 2027 году стал весомее?

Два текста, опубликованных в этом году, напрямую затрагивают данные, которые хранят эти инструменты. Первый касается оплаты труда. Согласно Service Public Entreprendre, официальному информационному сайту французского правительства для компаний, законопроект, переносящий в национальное право европейскую директиву о прозрачности оплаты труда, был представлен Совету министров 10 сентября 2026 года. Он предусматривает, что работодатели обязаны сообщать кандидатам предлагаемую оплату или хотя бы её диапазон и больше не вправе спрашивать их о текущей или прошлой оплате.

Для действующих сотрудников тот же законопроект предусматривает более сильное право на информацию об их собственной оплате и о средних уровнях по их категории должностей. Компании с числом сотрудников от 50 должны будут измерять и сообщать показатели разрыва в оплате между женщинами и мужчинами, а первые шесть будут рассчитаны заранее на основе DSN (déclaration sociale nominative, ежемесячной французской декларации по заработной плате). Текст ещё должен пройти через Сенат и Национальное собрание, а сроки будут различаться в зависимости от численности. Поэтому спросите каждого вендора, группирует ли его инструмент зарплаты по категориям должностей и рассчитывает ли эти разрывы, или вам придётся восстанавливать их вручную.

Второй текст касается сроков хранения досье. 2 апреля 2026 года CNIL, французский орган по защите данных, опубликовал справочник по срокам хранения HR-данных. Он охватывает всех работодателей, частных или государственных, чей персонал подпадает под французское трудовое право, и касается, в частности, найма, кадрового администрирования и управления оплатой труда. Сам справочник не является обязательным, но некоторые из перечисленных в нём сроков вытекают из законов или нормативных актов, от которых работодатели не могут отступать. HRIS накапливает годами заявки кандидатов, расчётные листки и оценки: её способность архивировать, а затем удалять данные в нужный момент входит в критерии выбора.

Как мы составили рейтинг этих HR-инструментов?

Каждый обзор опирается на публичные страницы вендора (главная страница, функции, цены), просмотренные в октябре 2026 года. Для пробных версий подписки не оформлялись, и ни один вендор не платил за включение в рейтинг. Порядок определяют четыре критерия:

1. Широта досье сотрудника. Что входит в базовое предложение: персональные данные, документы, электронная подпись, отпуска, рабочее время.

2. Связь с расчётом зарплаты. Сбор переменных элементов оплаты, подготовка зарплаты, встроенный расчёт зарплаты с DSN или расчёт зарплаты, ограниченный некоторыми странами.

3. Насколько понятна цена. Ставка за сотрудника, опубликованная в евро, лучше формы запроса коммерческого предложения, особенно при сравнении до демонстрации.

4. Размер целевой компании, если вендор его указывает. Инструмент, рассчитанный на 5000 человек, и инструмент, продаваемый пакетами по десять, обслуживают разных покупателей.

10 лучших HR-программ подробно

1. Lucca

Lucca продаёт пятнадцать HR- и административных приложений, которые вы комбинируете, чтобы собрать собственную HRIS. Среди них HR-ядро, централизующее данные о сотрудниках и сохраняющее их историю, управление отсутствиями, табели, организация удалённой работы с Office, эффективность (оценки, цели, навыки), вовлечённость, обучение, найм, управление вознаграждением, цифровая выдача расчётных листков и помощник по подготовке зарплаты. Линейка выходит и на расходы: авансовые отчёты, счета поставщиков и платёжные карты.

Вендор называет себя французским. Его функции ИИ, включая диалогового агента Ask Lucca, оцениваются на соответствие европейскому регламенту об ИИ (AI Act), согласно его сайту, и клиент сам решает, включать ли их.

Подходит для: компаний, которые хотят строить свою HRIS блок за блоком, со счётом, рассчитываемым по фактическому использованию.

Сильные стороны: опубликованные цены по каждому модулю с удельной стоимостью, снижающейся с ростом объёма; подписка без минимального срока; выделенный консультант-эксперт для внедрения и несколько услуг, включённых без доплаты (единый вход, синхронизация календарей, панели показателей).

Ограничения: указанные суммы это ориентировочные цены для наиболее востребованных размеров компаний, а за точным расчётом страница отправляет к отделу продаж. Поддержка отвечает в рабочие дни с 9:00 до 17:00.

Цена: для компании с числом сотрудников более 100: 3,11€ без НДС за сотрудника в месяц за отсутствия, 3,21€ без НДС за HR-ядро и 3,97€ без НДС за эффективность (цена проверена 10 октября 2026 года).

2. Factorial

В Factorial управление персоналом делит одну платформу с финансами и IT. HR-часть охватывает отпуска и отсутствия, учёт времени с отметкой по QR-коду и опциональной геолокацией, графики смен, HR-показатели, организационную структуру, управление документами, электронную подпись и автоматический сбор переменных элементов оплаты, таких как комиссионные или сверхурочные.

У каждого пользователя есть One, ИИ-агент, который опирается на контекст и инструменты компании. Финансовые модули (авансовые отчёты со сканированием чеков, закупки, управление проектами) и IT-модули (инвентаризация оборудования, доступ к программам, управление устройствами) дополняют базовое предложение под названием Factorial Core.

Подходит для: компаний, которые хотят связать свои HR-, финансовые и IT-процессы, не переключаясь между инструментами.

Сильные стороны: Factorial Core включает справочник сотрудников, адаптацию и увольнение, неограниченное число юридически значимых электронных подписей и цифровое хранилище; политики отпусков настраиваются в соответствии с вашим коллективным договором; электронная подпись соответствует eIDAS, регламенту ЕС об электронной идентификации.

Ограничения: указанная сумма это отправная точка, поскольку каждый тариф собирается специалистом под заказ. Поэтому, чтобы узнать цену вашей конфигурации, нужно пройти демонстрацию.

Цена: от 6,9€ в месяц за пользователя, режим НДС не указан (цена проверена 10 октября 2026 года).

3. Personio

Personio объединяет свои решения Core HR, расчёта зарплаты и найма в универсальной платформе. Вендор делает ставку на автоматизацию: конструктор рабочих процессов с библиотекой шаблонов, входящие, в которых выводятся приоритетные задачи, документы с электронной подписью, ассистент, отвечающий на вопросы о данных компании в диалоге, и конструктор отчётов.

Предлагаются две подписки. Core включает цифровое досье сотрудника, учёт времени, управление отсутствиями и предварительный расчёт зарплаты для одного юридического лица. Core Pro снимает это ограничение и добавляет управление должностями, планирование персонала и доступ к API для индивидуальных интеграций. Приложения можно добавлять по запросу: найм, опросы, эффективность, вознаграждение, канал для сообщений о нарушениях или Employer of Record, чтобы нанимать и оплачивать сотрудников за рубежом, не создавая там юридическое лицо.

Подходит для: компаний с числом сотрудников от 10 до 5000, включая те, чьи команды разбросаны по нескольким странам.

Сильные стороны: более 200 интеграций, включая Slack, Microsoft Teams, Google Calendar и Zapier; 600 шаблонов рабочего времени; скидка 10% на услуги при годовой подписке с предоплатой.

Ограничения: годовой тариф действует не менее 12 месяцев с предоплатой и продлевается, если не отменить его как минимум за три месяца до окончания. При создании аккаунта добавляются единовременные сборы в зависимости от размера компании. В Core рабочие процессы с электронной подписью ограничены 8% сотрудников.

Цена: цены не публикуются; цена зависит от числа сотрудников и добавленных приложений, а коммерческое предложение приходит после демонстрации.

4. Eurécia

Eurécia строит HRIS из модулей: HR-портал с административным досье, справочником, адаптацией и увольнением и автоматической DPAE (déclaration préalable à l'embauche, обязательной французской декларацией перед наймом), отпуска и отсутствия, время и активности, планирование, терминал учёта времени, авансовые отчёты, подготовка и проверка зарплаты. В части талантов предложение объединяет ежегодные и профессиональные оценки, навыки, обучение и найм с ATS (системой отслеживания кандидатов), базой резюме и публикацией вакансий на основных job-сайтах.

Вендор предлагает модуль прозрачности оплаты труда, который представляет как соответствующий европейской директиве 2023/970, и Zelkia, ИИ-коуч для руководителей.

Подходит для: малых и средних компаний с числом сотрудников от 11 до 500, ядро предложения Business; совсем малый бизнес подключается через свою бухгалтерскую фирму, крупные клиенты по коммерческому предложению.

Сильные стороны: калькулятор, оценивающий цену по модулям и числу пользователей; 30-дневная бесплатная пробная версия без обязательств; внедрение в четыре этапа с выделенным консультантом-экспертом.

Ограничения: оценка работает пакетами по 10 пользователей, предложение Starter для совсем малого бизнеса доступно только через бухгалтерскую фирму, а условия обязательств оставлены на усмотрение договора.

Цена: от 4,20€ без НДС за сотрудника в месяц для предложения Business, со ставками, снижающимися с ростом численности (цена проверена 10 октября 2026 года).

5. HiBob

Программа HiBob называется Bob, это HCM-платформа (управление человеческим капиталом), разделённая на пакеты. Core служит системой учёта данных о людях, организации и должностях, с учётом рабочего времени и посещаемости, отпусками, модулем Your Voice и тестовой средой (Sandbox), чтобы опробовать изменение до его запуска. Talent охватывает адаптацию, найм, эффективность, обучение, опросы и вознаграждение.

Пакеты Payroll & Benefits, Planning и Finance связывают расчёт зарплаты, планирование персонала и расходы на людей. Bob AI выполняет рутинные HR-задачи и подключается к другим инструментам компании через интеграции и через MCP (протокол, который соединяет ИИ-ассистента с программой).

Подходит для: современных быстрорастущих международных компаний, аудитории, которую называет сам вендор.

Сильные стороны: тестовая среда, встроенная в ядро; планирование персонала по сценариям; более 150 показателей и 35 панелей в финансовом пакете.

Ограничения: сайт существует только на английском языке. Для расчёта зарплаты упоминаются зарплата в Великобритании, зарплата в США и интеграции с другими провайдерами, французская зарплата не упоминается.

Цена: по запросу, после анкеты о размере компании.

6. Kelio

Kelio охватывает управление временем (GTA, gestion des temps et des activités, то есть управление временем и активностями) и остальную часть HRIS: найм, адаптацию, HR-портал, отпуска, планирование, должности и навыки, оценки, обучение, зарплату, авансовые отчёты и контроль доступа в здания. Kelio сама проектирует и производит терминалы учёта времени и считыватели доступа, линейку, которую называет сделанной во Франции.

Зарплата идёт через 123Paie, пришедшую из компании 123Paie Online, приобретённой в 2019 году. Клиенты выбирают между полностью онлайн-программой, которую в начале настраивают эксперты Kelio в соответствии с коллективным договором, и полностью переданным на аутсорсинг расчётом зарплаты, где специалисты по зарплате готовят расчётные листки, подачу DSN и документы при окончании договора.

Подходит для: организаций, которые хотят управлять временем, зарплатой и контролем доступа в единой системе.

Сильные стороны: подробный прайс-лист по сценариям и численности; хостинг во Франции с неограниченной поддержкой из Франции, включённой в подписку; модули à la carte, где число сотрудников задаётся по каждому модулю.

Ограничения: указанные цены не включают внедрение, управление проектом и оборудование и действуют для материковой Франции. Предложение по зарплате охватывает от 10 до 350 расчётных листков и доступно только во Франции.

Цена: для 50 сотрудников: от 3,05€ без НДС за сотрудника в месяц за базовый учёт времени и от 11,60€ без НДС за модульную HRIS; по запросу от 3000 сотрудников (цена проверена 10 октября 2026 года).

7. BambooHR

BambooHR объединяет HR-данные и отчёты, найм и адаптацию, зарплату, время и льготы, опыт сотрудников, эффективность и вознаграждение с ИИ-слоем под названием Bamboo AI. Три тарифа надстраиваются друг над другом. Core содержит досье сотрудников, конструктор отчётов, рабочие процессы согласования, управление отпусками и измерение удовлетворённости через eNPS (employee net promoter score, насколько вероятно, что сотрудники порекомендуют своего работодателя).

Pro добавляет оценку 360 градусов, личные встречи один на один, признание и вознаграждения. Elite добавляет планирование вознаграждения, данные Mercer для сопоставления зарплат и индивидуальные панели.

Подходит для: компаний, которые нанимают сотрудников в Соединённых Штатах и хотят, чтобы зарплата, льготы и HR-досье находились в одном инструменте.

Сильные стороны: более 150 готовых интеграций; для зарплаты за пределами Соединённых Штатов интеграции с местными провайдерами (Великобритания, Австралия, Новая Зеландия); предложение Global Employment на базе Remote для найма за рубежом.

Ограничения: расчёт зарплаты и администрирование льгот зарезервированы за сотрудниками, находящимися в Соединённых Штатах, а французской версии сайта нет.

Цена: цены опубликованы на сайте в долларах, за сотрудника в месяц.

8. Rippling

Rippling объединяет HR, IT и расходы, а его глобальная страница описывает три способа оплаты команд за рубежом: оплата подрядчиков без создания юридического лица, использование сервиса employer of record (EOR) от Rippling или расчёт зарплаты через ваши собственные юридические лица. Вендор заявляет расчёт зарплаты в более чем 185 странах и более чем в 50 валютах, с расчётом и подачей отчислений на социальное обеспечение.

Часы, отпуска и удержания попадают в расчёт зарплаты из единой системы, а проводки по зарплате и расходам синхронизируются с главной бухгалтерской книгой. Адаптация начинается сразу после подписания договора: добавление человека в группы Slack, права руководителя, льготы. Что касается льгот, Rippling предлагает обязательные планы страны, где находится сотрудник.

Подходит для: компаний, которые нанимают, оплачивают и ведут команды на международном уровне.

Сильные стороны: единый источник данных для найма, зарплаты и льгот; отчёты по данным со всего мира из одного места; трудовые договоры, адаптированные к местному праву.

Ограничения: цена не показана, а коммерческое предложение запрашивается через форму (численность, головной офис, телефон). Для сотрудников во Франции попросите показать DSN на демонстрации до подписания.

Цена: по запросу.

9. Sesame HR

Sesame HR объединяет учёт времени, графики смен, отпуска, найм, оценки эффективности, менеджер документов, внутренние коммуникации с чатом команды, анализ HR-данных, расчётные листки, HR-отчёты и контроль расходов. ИИ, Sesame AI, автоматизирует часть этих задач.

Четыре тарифа следуют один за другим: Essential для рабочего времени, Connect, который добавляет найм и внутренние коммуникации, Growth для всего жизненного цикла сотрудника с культурой и эффективностью, Scale для крупных организаций, с единым входом (SSO) и API в комплекте. Все они опираются на Sesame Core: документы (3 ГБ), организационная структура, адаптация и увольнение, договоры, одна цифровая подпись на сотрудника в месяц, бронирование пространства.

Подходит для: команд от 15 сотрудников, которые хотят начать с рабочего времени и отпусков, а затем добавлять модули.

Сильные стороны: 14-дневная бесплатная пробная версия; каждый модуль выпускается в уровне Business или Enterprise; подпиской управляют и отменяют её из аккаунта.

Ограничения: минимальная подписка рассчитана на 15 сотрудников, для подключения к другим инструментам нужна опция API, а единый вход включён только в Scale.

Цена: цены не публикуются; оплата за каждого зарегистрированного сотрудника.

10. Workday

Workday Human Capital Management это пакет, охватывающий Core HCM, HR-планирование и аналитику, управление талантами, управление персоналом, опыт и вовлечённость, с ИИ-агентами. HRIS-часть обрабатывает реорганизации, слияния и поглощения, международное соответствие требованиям, навыки с Workday Skills Cloud, управление запросами сотрудников, льготы, вознаграждение и прозрачность оплаты труда.

Для Франции Workday Payroll рассчитывает зарплату по французским правилам и формирует ежемесячную и событийную DSN (найм, увольнение, отсутствие, возвращение после отсутствия). Он также обрабатывает выплаты при окончании срочных договоров (CDD), транспортные надбавки, дополнительное социальное страхование (prévoyance) и подачу отчётов в URSSAF, французскую службу сбора взносов на социальное обеспечение. Данные европейских клиентов размещаются в европейских дата-центрах вендора.

Подходит для: организаций, которые ведут HR-операции в глобальном масштабе и хотят единую систему.

Сильные стороны: собственный модуль расчёта зарплаты, охватывающий DSN и коллективные договоры; все клиенты используют одну и ту же версию с непрерывными обновлениями; ИИ-ассистент самообслуживания для сотрудников.

Ограничения: цены не публикуются, а страница подписок описывает Success Plans, платную услугу поддержки, добавляемую к программе.

Цена: цены не публикуются.

10 HR-инструментов в сравнении

Цены проверены 10 октября 2026 года на сайтах вендоров. «Не опубликовано» означает, что вендор отсылает вас к коммерческому предложению или демонстрации.

ПО	Для кого, по словам вендора	Что охватывает предложение	Сайт на французском языке	Опубликованная начальная цена в евро
Lucca	Компании, которые строят HRIS модуль за модулем	HR-ядро, отсутствия, время, таланты, вознаграждение, расходы	Да	3,11€ без НДС за сотрудника в месяц (отсутствия, более 100 сотрудников)
Factorial	Компании, которые связывают HR, финансы и IT	Отпуска, время, документы, переменные элементы оплаты, финансы, IT	Да	6,9€ за пользователя в месяц, режим НДС не указан
Personio	Компании с числом сотрудников от 10 до 5000	Досье сотрудника, отсутствия, время, предварительный расчёт зарплаты, приложения	Да	Не опубликовано
Eurécia	Малые и средние компании с числом сотрудников от 11 до 500	HR-портал, время, планирование, зарплата, таланты, найм	Да	4,20€ без НДС за сотрудника в месяц
HiBob	Быстрорастущие международные компании	HR-ядро, таланты, зарплата в Великобритании и США, планирование	Нет	Не опубликовано
Kelio	Организации, объединяющие время, зарплату и доступ	Управление временем, HRIS, зарплата 123Paie, терминалы учёта времени, контроль доступа	Да	3,05€ без НДС за сотрудника в месяц (50 сотрудников)
BambooHR	Компании с сотрудниками в Соединённых Штатах	Досье, найм, эффективность, зарплата в США	Нет	Не опубликовано в евро
Rippling	Компании с международными командами	Глобальная зарплата, employer of record, льготы, IT	Да	Не опубликовано
Sesame HR	Команды от 15 сотрудников	Часы, отпуска, планирование, найм, эффективность	Да	Не опубликовано
Workday	Организации с глобальными HR-операциями	Core HCM, таланты, вознаграждение, французская зарплата с DSN	Да	Не опубликовано

Что уточнить перед выбором?

1. Путь к расчёту зарплаты. Спросите, только ли собирает инструмент переменные элементы оплаты для вашей программы расчёта зарплаты или бухгалтерской фирмы, готовит ли он зарплату или сам формирует расчётные листки и подачу DSN. Добейтесь чёткого перечня охваченных стран: несколько предложений из списка ограничивают расчёт зарплаты некоторыми странами.
2. Ваш коллективный договор. Предложите реальный случай (сверхурочные, ночная работа, отпуск за выслугу лет) и посмотрите, кто настраивает правила: вы, вендор или партнёр.
3. Прозрачность оплаты труда. Проверьте, что инструмент группирует зарплаты по категориям должностей и может рассчитывать средние значения и разрывы между женщинами и мужчинами, как предусматривает законопроект, представленный 10 сентября 2026 года и всё ещё обсуждаемый в парламенте.
4. Сроки хранения. Спросите, как инструмент архивирует, а затем удаляет досье отклонённого кандидата или ушедшего сотрудника и где размещены данные.
5. Стоимость за три года. Сложите подписку, плату за настройку, оборудование для учёта времени, минимальное число пользователей и срок обязательств. Низкая цена за сотрудника может скрывать минимальный пакет или годовой договор с предоплатой.

Где этот рейтинг недостаточен?

HRIS оценивается по вашим собственным правилам управления, и ни одна страница продаж не показывает, как инструмент обрабатывает коллективный договор, ротацию в три смены (3x8) или начало работы в середине месяца. Мы использовали только публичную информацию вендоров, без демонстраций и без пробных аккаунтов. Для двух вендоров при чтении мы не нашли страницы с функциями: их обзор опирается на главную страницу и страницу с ценами. Ещё два сайта существуют только на английском языке. Число клиентов, оценки и награды, которые показывают вендоры, мы отложили в сторону, поскольку не могли их проверить.

Место в рейтинге не заменяет ваш контекст. Компания из 40 сотрудников с зарплатой на аутсорсинге и группа из 3000 человек в десяти странах не будут искать один и тот же инструмент. Мы пересмотрим этот рейтинг, когда законопроект о прозрачности оплаты труда продвинется в парламенте, и тогда же заново проверим цены.

Как сделать так, чтобы о вашей компании узнали, когда HR-инструменты уже на месте?

Хорошее HR-ПО поддерживает досье в актуальном состоянии, рассчитывает остатки отпусков и готовит оценки. Его работа заканчивается у дверей компании: оно не влияет на то, как вы выглядите, когда клиент или будущий кандидат ищет в Google компанию вроде вашей или задаёт этот вопрос ChatGPT.

Этим занимается Sorank, платформа SEO и GEO (продвижения в ИИ-ассистентах) на autopilot. Программа начинает с технического аудита вашего сайта и измеряет ваше присутствие в ИИ-ассистентах. Затем она определяет ключевые слова для продвижения, пишет статьи, созданные для того, чтобы их подхватывали ИИ вроде ChatGPT, публикует их на вашем сайте и получает ссылки с других сайтов (обратные ссылки). Отслеживание упоминаний сообщает вам, запрос за запросом, когда ИИ говорит о вас. Полный список функций находится на странице ПО Sorank для GEO.

Чтобы увидеть, что это даст вашей компании, запишитесь на звонок с командой.

Заключение

Десять инструментов этого рейтинга имеют общую основу (досье сотрудника, отпуска, документы), а затем расходятся в зарплате, управлении временем и международном охвате. Lucca и Eurécia публикуют цены по модулям, Kelio сама производит оборудование для учёта времени, Rippling и Workday нацелены на организации, которые платят сотрудникам в нескольких странах, а у BambooHR и HiBob нет французской версии сайта.

Если вы руководите французской малой или средней компанией и хотите оценить бюджет до разговора с менеджером по продажам, начните с Eurécia, её калькулятора и 30-дневной пробной версии. Если ваши команды разбросаны по нескольким странам, посмотрите на Rippling, который централизует найм, зарплату и льготы. Если ваши сотрудники отмечаются на месте, а графики часто меняются, Kelio объединяет терминалы учёта времени, управление временем и зарплату в одной системе.

Достойные упоминания: ещё 10 HR-программ, о которых стоит знать

Эти инструменты не попали в десять обзоров, часто потому что сосредоточены на одной части работы: планирование для сотрудников на передовой у Skello и Combo, управление талантами у Zola, Zest или Elevo.

ПО	Что делает
Skello	HR-ПО для сотрудников на передовой: планирование, учёт времени и отсутствий, подготовка зарплаты, административные задачи.
Combo	ПО для планирования и управления персоналом, связывающее график с расчётом зарплаты без повторного ввода.
Zola	HR-ПО для управления талантами: ежегодные и профессиональные оценки, обучение, навыки.
Zest	HR-ПО на основе ИИ для вовлечённости и эффективности: опросы, оценки, обзоры талантов.
Elevo	Платформа управления талантами: оценки, обратная связь 360 градусов, цели, обучение, вознаграждение.
Octime	ПО для планирования смен, учёта времени, отпусков, отсутствий и замен.
Lattice	HR-платформа с инструментами ИИ для эффективности, целей и вовлечённости сотрудников.
Leapsome	HR-платформа с поддержкой ИИ, с HR-досье, пакетом для талантов и наймом.
Holy-Dis	Программа Timesquare для управления графиками, рабочим временем и учётом времени, как SaaS или с установкой на стороне клиента.
Foederis	Издатель ПО для управления талантами с 1998 года: HR-ядро, найм, обучение, навыки, оценки.