De 10 bästa HR-programvarorna 2026

HR-programvara för register över varje anställd: anställningsavtal, ledighet, arbetstider, utvärderingar och ofta de uppgifter som matas in i lönen. I Frankrike kallas den också SIRH, för système d'information des ressources humaines (ett HRIS, eller HR-informationssystem). Tio av dessa verktyg jämförs här utifrån den text som varje leverantör publicerar på sin webbplats: erbjudna moduler, målgrupp och priser i euro när sådana visas. Efter recensionerna kommer en sammanfattande tabell, tio fler namn värda att känna till och en lista med punkter att få bekräftade innan du skriver på.

De 10 bästa HR-programvarorna 2027

1. Lucca: femton HR-applikationer att sätta ihop efter dina behov, med priser publicerade modul för modul.
2. Factorial: HR, ekonomi och IT samlade, med en AI-agent för varje användare.
3. Personio: en HR-plattform för företag med 10 till 5000 anställda, byggd kring automatiserade arbetsflöden.
4. Eurécia: ett modulärt HRIS för små och medelstora företag, med en prissimulator på nätet.
5. HiBob: en plattform för human capital management för växande företag som verkar i flera länder.
6. Kelio: tidsstyrning, lön och åtkomstkontroll, med egna tidsstämplare.
7. BambooHR: HR-register, rekrytering och prestation, med lönehantering begränsad till anställda i USA.
8. Rippling: anställning, lön och förmåner för team spridda över världen.
9. Sesame HR: planer som börjar med tidsstyrning och sedan utökas till talang.
10. Workday: en svit för human capital management med en lönemotor som tar fram DSN.

Varför väger valet av HRIS tyngre 2027?

Två texter som publicerats i år påverkar direkt de uppgifter som dessa verktyg lagrar. Den första gäller lön. Enligt Service Public Entreprendre, den franska statens officiella informationssajt för företag, presenterades lagförslaget som införlivar EU:s direktiv om öppenhet i löner för ministerrådet den 10 september 2026. Det föreskriver att arbetsgivare måste uppge den lön som erbjuds, åtminstone ett spann, och inte längre får fråga kandidaterna om deras nuvarande eller tidigare lön.

För anställda som redan är på plats ger samma lagförslag en starkare rätt till information om sin egen lön och om genomsnittsnivåerna för deras yrkeskategori. Företag med minst 50 anställda ska mäta och redovisa indikatorer för löneskillnaden mellan kvinnor och män, och de första sex kommer att kunna förberäknas utifrån DSN (déclaration sociale nominative, den månatliga lönedeklarationen i Frankrike). Texten måste fortfarande gå till senaten och nationalförsamlingen, och tidsfristerna varierar med antalet anställda. Fråga därför varje leverantör om deras verktyg sorterar löner efter yrkeskategori och beräknar dessa skillnader, eller om du själv måste ta fram dem för hand.

Den andra texten gäller hur länge handlingar sparas. Den 2 april 2026 publicerade CNIL, Frankrikes dataskyddsmyndighet, en referensram för lagringstider för HR-uppgifter. Den omfattar alla arbetsgivare, privata eller offentliga, vars personal omfattas av fransk arbetsrätt, och behandlar särskilt rekrytering, personaladministration och lönehantering. Själva ramverket är inte obligatoriskt, men vissa av de tidsfrister det anger kommer från lagar eller förordningar som arbetsgivare inte kan avvika från. Ett HRIS samlar år av ansökningar, lönespecifikationer och utvärderingar: förmågan att arkivera och sedan radera vid rätt tidpunkt är en del av valet.

Hur rankade vi dessa HR-verktyg?

Varje recension bygger på leverantörens offentliga sidor (startsida, funktioner, priser), lästa i oktober 2026. Ingen prenumeration togs för en provperiod, och ingen leverantör betalade för att synas här. Fyra kriterier avgjorde ordningen:

1. Bredden i det anställdas register. Vad grunderbjudandet innehåller: personuppgifter, dokument, e-signatur, ledighet, arbetstid.

2. Kopplingen till lönen. Insamling av rörliga ersättningsposter, förberedelse av lön, integrerad lön med DSN eller lön begränsad till vissa länder.

3. Hur läsbart priset är. En pris per anställd publicerad i euro slår ett formulär för offertförfrågan, särskilt när man jämför före en demo.

4. Den företagsstorlek som målgruppen anges, när leverantören anger den. Ett verktyg avsett för 5000 personer och ett verktyg som säljs i paket om tio är inte till för samma köpare.

De 10 bästa HR-programvarorna i detalj

1. Lucca

Lucca säljer femton HR- och administrativa applikationer som du kombinerar för att bygga ditt eget HRIS. Till dem hör en HR-kärna som samlar anställdas uppgifter och bevarar deras historik, frånvarohantering, tidrapporter, organisering av distansarbete med Office, prestation (utvärderingar, mål, kompetenser), engagemang, utbildning, rekrytering, lönehantering, digital utdelning av lönespecifikationer och en assistent för lönförberedelse. Utbudet sträcker sig även till utgifter: utgiftsrapporter, leverantörsfakturor och betalkort.

Leverantören beskriver sig själv som fransk. Dess AI-funktioner, bland annat den konversationella agenten Ask Lucca, bedöms enligt webbplatsen mot EU:s AI-förordning, och kunden avgör om de ska slås på.

Bäst för: företag som vill bygga sitt HRIS ett block i taget, med en faktura som beräknas efter faktisk användning.

Styrkor: publicerade priser för varje modul, med en enhetskostnad som sjunker med volymen; ett abonnemang utan minsta bindningstid; en dedikerad expertkonsult för införandet, och flera tjänster utan extra kostnad (single sign-on, synkronisering av kalender, instrumentpaneler).

Begränsningar: de angivna beloppen är vägledande priser för de vanligaste företagsstorlekarna, och sidan hänvisar till försäljningsteamet för exakt offert. Supporten svarar på arbetsdagar, från 9:00 till 17:00.

Priser: för ett företag med fler än 100 anställda, 3.11€ exkl. moms per anställd och månad för frånvaro, 3.21€ exkl. moms för HR-kärnan och 3.97€ exkl. moms för prestation (pris kontrollerat den 10 oktober 2026).

2. Factorial

På Factorial delar HR samma plattform som ekonomi och IT. HR-delen omfattar ledighet och frånvaro, tidsregistrering med incheckning via QR-kod och valfri geolokalisering, arbetsscheman, HR-mätetal, organisationsschema, dokumenthantering, e-signatur och automatisk insamling av rörliga ersättningsposter, till exempel provisioner eller övertid.

Varje användare har One, en AI-agent som bygger på företagets sammanhang och verktyg. Ekonomimodulerna (utgiftsrapporter med skanning av kvitton, inköp, projekthantering) och IT-modulerna (inventering av hårdvara, programåtkomst, enhetshantering) kompletterar grunderbjudandet, som kallas Factorial Core.

Bäst för: företag som vill koppla ihop sina HR-, ekonomi- och IT-processer utan att hoppa mellan olika verktyg.

Styrkor: Factorial Core inkluderar personalregistret, introduktion och avveckling, obegränsade juridiskt bindande e-signaturer och det digitala valvet; ledighetsregler ställs in enligt ditt kollektivavtal; e-signaturen uppfyller eIDAS, EU:s förordning om elektronisk identifiering.

Begränsningar: beloppet som visas är en utgångspunkt, eftersom varje plan skräddarsys av en specialist. Du måste därför gå igenom en demo för att få veta priset på din konfiguration.

Priser: från 6.9€ per månad och användare, momshanteringen anges inte (pris kontrollerat den 10 oktober 2026).

3. Personio

Personio samlar sina lösningar för Core HR, lön och rekrytering i en allt-i-ett-plattform. Leverantören satsar på automatisering: en byggare av arbetsflöden med en mallbibliotek, en inkorg som lyfter fram prioriterade uppgifter, e-signerade dokument, en assistent som svarar på frågor om företagsdata i konversation, och en rapportbyggare.

Två abonnemang erbjuds. Core omfattar den digitala personalakten, tidsregistrering, frånvarohantering och preliminär lön, för en juridisk person. Core Pro tar bort den begränsningen och lägger till befattningshantering, personalplanering och API-åtkomst för egna integrationer. Appar kan läggas till vid behov: rekrytering, enkäter, prestation, ersättning, en kanal för visselblåsning, eller Employer of Record för att anställa och betala i utlandet utan att etablera ett bolag där.

Bäst för: företag med 10 till 5000 anställda, även de vars team är spridda över flera länder.

Styrkor: fler än 200 integrationer, bland annat Slack, Microsoft Teams, Google Kalender och Zapier; 600 mallar för arbetstid; 10% rabatt på tjänster vid årsabonnemang som betalas i förskott.

Begränsningar: årsplanen gäller i minst 12 månader, betalas i förskott och förnyas om den inte sägs upp minst tre månader före slutet. Engångsavgifter läggs till när kontot skapas, beroende på företagets storlek. I Core är arbetsflöden för e-signatur begränsade till 8% av de anställda.

Priser: priser publiceras inte; priset beror på antalet anställda och de appar som läggs till, och offerten kommer efter en demo.

4. Eurécia

Eurécia bygger ett HRIS av moduler: en HR-portal med administrativ personalakt, personalregister, introduktion och avveckling samt automatisk DPAE (déclaration préalable à l'embauche, den obligatoriska förhandsanmälan vid anställning i Frankrike), ledighet och frånvaro, tid och aktiviteter, schemaläggning, tidsstämplare, utgiftsrapporter, förberedelse och kontroll av lön. På talangsidan samlar utbudet årliga och professionella utvärderingar, kompetenser, utbildning och rekrytering med en ATS (applicant tracking system, system för hantering av ansökningar), en databas med CV:n och publicering av tjänster på de viktigaste jobbportalerna.

Leverantören erbjuder en modul för öppenhet i löner som den presenterar som förenlig med EU-direktiv 2023/970, samt Zelkia, en AI-coach för chefer.

Bäst för: små och medelstora företag med 11 till 500 anställda, kärnan i erbjudandet Business; mycket små företag går via sin redovisningsbyrå, stora konton via en offert.

Styrkor: en simulator som uppskattar priset utifrån moduler och antal användare; en 30 dagars gratis provperiod utan bindning; en införandeprocess i fyra steg med en dedikerad expertkonsult.

Begränsningar: uppskattningen gäller i paket om 10 användare, erbjudandet Starter för mycket små företag finns bara via en redovisningsbyrå, och bindningstider regleras i avtalet.

Priser: från 4.20€ exkl. moms per anställd och månad för erbjudandet Business, med priser som sjunker med antalet anställda (pris kontrollerat den 10 oktober 2026).

5. HiBob

HiBobs programvara heter Bob, en plattform för HCM (human capital management) indelad i sviter. Core fungerar som huvudregister för uppgifter om personer, organisation och befattningar, med tid och närvaro, ledighet, modulen Your Voice och en testmiljö (Sandbox) för att prova en ändring innan den går live. Talent omfattar introduktion, rekrytering, prestation, lärande, enkäter och ersättning.

Sviterna Payroll & Benefits, Planning och Finance kopplar ihop lön, personalplanering och personalkostnader. Bob AI sköter rutinmässiga HR-uppgifter och ansluter till företagets övriga verktyg via integrationer och via MCP (ett protokoll som kopplar en AI-assistent till ett program).

Bäst för: moderna, snabbt växande och internationella företag, den målgrupp som leverantören själv anger.

Styrkor: testmiljön inbyggd i kärnan; personalplanering med scenarier; fler än 150 mätetal och 35 instrumentpaneler i ekonomisviten.

Begränsningar: webbplatsen finns bara på engelska. För lön nämns brittisk lön, amerikansk lön och integrationer med andra leverantörer, utan att fransk lön nämns.

Priser: på offert, efter ett frågeformulär om företagets storlek.

6. Kelio

Kelio täcker tidshantering (GTA, gestion des temps et des activités, det vill säga hantering av tid och aktiviteter) och resten av HRIS: rekrytering, introduktion, HR-portal, ledighet, schemaläggning, befattningar och kompetenser, utvärderingar, utbildning, lön, utgiftsrapporter och åtkomstkontroll till byggnader. Kelio konstruerar och tillverkar själv sina tidsstämplare och läsare för åtkomst, ett sortiment som enligt företaget tillverkas i Frankrike.

Lönen körs via 123Paie, som kommer från företaget 123Paie Online, förvärvat 2019. Kunderna väljer mellan programvara helt online, som Keliós experter ställer in från början enligt kollektivavtalet, och helt outsourcad lön där lönespecialisterna tar fram lönespecifikationer, DSN-anmälningar och slutdokument vid anställningens upphörande.

Bäst för: organisationer som vill sköta tid, lön och åtkomstkontroll i ett enda system.

Styrkor: en detaljerad prislista per scenario och antal anställda; hosting i Frankrike med obegränsad support från Frankrike, ingår i abonnemanget; moduler à la carte där antalet anställda ställs in modul för modul.

Begränsningar: de angivna priserna exkluderar införande, projektledning och hårdvara, och gäller för det europeiska Frankrike. Lönerådet omfattar 10 till 350 lönespecifikationer och finns bara i Frankrike.

Priser: för 50 anställda, från 3.05€ exkl. moms per anställd och månad för grundläggande tidshantering, och från 11.60€ exkl. moms för ett modulärt HRIS; på offert från 3000 anställda (pris kontrollerat den 10 oktober 2026).

7. BambooHR

BambooHR samlar HR-data och rapporter, rekrytering och introduktion, lön, tid och förmåner, medarbetarupplevelse, prestation och ersättning, med ett AI-lager som kallas Bamboo AI. Tre planer ligger ovanpå varandra. Core innehåller personalregistret, en rapportbyggare, godkännandeflöden, hantering av ledighet och mätning av nöjdhet via eNPS (employee net promoter score, hur sannolikt personalen är att rekommendera sin arbetsgivare).

Pro lägger till 360-gradersutvärderingar, enskilda möten, uppskattning och belöningar. Elite lägger till planering av ersättning, referensdata om löner från Mercer och egna instrumentpaneler.

Bäst för: företag som har anställda i USA och vill ha lön, förmåner och HR-register i samma verktyg.

Styrkor: fler än 150 färdiga integrationer; för lön utanför USA, integrationer med lokala leverantörer (Storbritannien, Australien, Nya Zeeland); erbjudandet Global Employment, drivet av Remote, för anställning utomlands.

Begränsningar: lön- och förmånsadministration är förbehållen anställda baserade i USA, och webbplatsen har ingen fransk version.

Priser: priser publicerade i dollar på sajten, per anställd och månad.

8. Rippling

Rippling kombinerar HR, IT och utgifter, och dess globala sida beskriver tre sätt att betala team utomlands: betala konsulter utan att etablera ett juridiskt bolag, gå via Ripplings tjänst Employer of Record (EOR) eller köra lönen via egna bolag. Leverantören annonserar lön i fler än 185 länder och i fler än 50 valutor, med beräkning och redovisning av sociala avgifter.

Timmar, ledighet och avdrag flödar in i lönen från ett enda system, och lönens och utgifternas poster synkroniseras med huvudboken. Introduktionen startar så snart kontraktet är undertecknat: personen läggs till i Slack-grupper, chefens behörigheter, förmåner. För förmåner erbjuder Rippling de obligatoriska planer som gäller i det land där den anställde finns.

Bäst för: företag som anställer, betalar och leder team internationellt.

Styrkor: en enda datakälla för rekrytering, lön och förmåner; rapporter om globala data från ett och samma ställe; anställningsavtal anpassade till lokal lagstiftning.

Begränsningar: inget pris visas, och offerten går via ett formulär (antal anställda, huvudkontor, telefon). För anställda i Frankrike, be att få se DSN i en demo innan du skriver på.

Priser: på offert.

9. Sesame HR

Sesame HR samlar tidsregistrering, arbetsscheman, ledighet, rekrytering, prestationsutvärderingar, dokumenthanterare, intern kommunikation med en teamchatt, analys av HR-data, lönespecifikationer, HR-rapporter och utgiftskontroll. En AI, Sesame AI, automatiserar en del av uppgifterna.

Fyra planer följer på varandra: Essential för arbetstid, Connect som lägger till rekrytering och intern kommunikation, Growth för hela anställningscykeln med kultur och prestation, Scale för stora organisationer, med single sign-on (SSO) och API ingår. Alla vilar på Sesame Core: dokument (3 GB), organisationsschema, introduktion och avveckling, avtal, en digital signatur per anställd och månad, bokning av utrymmen.

Bäst för: team med minst 15 anställda som vill börja med arbetstid och ledighet och sedan lägga till moduler.

Styrkor: en 14 dagars gratis provperiod; varje modul finns i en nivå Business eller Enterprise; abonnemanget hanteras och sägs upp från kontot.

Begränsningar: minimiabonnemanget är 15 anställda, anslutning till andra verktyg kräver API-tillvalet, och single sign-on ingår bara i Scale.

Priser: priser publiceras inte; faktureringen sker per registrerad anställd.

10. Workday

Workday Human Capital Management är en svit som täcker Core HCM, HR-planering och analys, talanghantering, bemanningshantering, upplevelse och engagemang, med AI-agenter. HRIS-delen hanterar omorganisationer och fusioner och förvärv, internationell efterlevnad, kompetenser med Workday Skills Cloud, hantering av medarbetarförfrågningar, förmåner, ersättning och öppenhet i löner.

För Frankrike beräknar Workday Payroll lön enligt franska regler och tar fram den månatliga och händelsebaserade DSN (vid anställning, avgång, frånvaro, återgång från frånvaro). Den hanterar också slututbetalningar för visstidsanställningar (CDD), transportbidrag, kompletterande pensionsförsäkringar (prévoyance) och anmälningar till URSSAF, den franska myndigheten för socialförsäkringsavgifter. Data för europeiska kunder lagras i leverantörens europeiska datacenter.

Bäst för: organisationer som bedriver HR-verksamhet i global skala och vill ha ett enda system.

Styrkor: en inbyggd lönemotor som täcker DSN och kollektivavtal; alla kunder använder samma version, med löpande uppdateringar; en självbetjänings-AI-assistent för anställda.

Begränsningar: inga priser publiceras, och sidan för abonnemang beskriver Success Plans, en betald supporttjänst som läggs ovanpå programvaran.

Priser: priser publiceras inte.

De 10 HR-verktygen jämförda

Priser kontrollerade den 10 oktober 2026 på leverantörernas webbplatser. "Ej publicerat" betyder att leverantören hänvisar till en offert eller en demo.

Programvara	För vem, enligt leverantören	Vad erbjudandet omfattar	Webbplats på franska	Publicerat startpris i euro
Lucca	Företag som bygger sitt HRIS modul för modul	HR-kärna, frånvaro, tid, talang, ersättning, utgifter	Ja	3.11€ exkl. moms per anställd och månad (frånvaro, fler än 100 anställda)
Factorial	Företag som kopplar ihop HR, ekonomi och IT	Ledighet, tid, dokument, rörliga ersättningsposter, ekonomi, IT	Ja	6.9€ per användare och månad, momshanteringen anges inte
Personio	Företag med 10 till 5000 anställda	Personalakt, frånvaro, tid, preliminär lön, appar	Ja	Ej publicerat
Eurécia	Små och medelstora företag med 11 till 500 anställda	HR-portal, tid, schemaläggning, lön, talang, rekrytering	Ja	4.20€ exkl. moms per anställd och månad
HiBob	Snabbt växande, internationella företag	HR-kärna, talang, brittisk och amerikansk lön, planering	Nej	Ej publicerat
Kelio	Organisationer som kombinerar tid, lön och åtkomst	Tidshantering, HRIS, lön med 123Paie, tidsstämplare, åtkomstkontroll	Ja	3.05€ exkl. moms per anställd och månad (50 anställda)
BambooHR	Företag med anställda i USA	Register, rekrytering, prestation, amerikansk lön	Nej	Ej publicerat i euro
Rippling	Företag med internationella team	Global lön, employer of record, förmåner, IT	Ja	Ej publicerat
Sesame HR	Team med minst 15 anställda	Arbetstid, ledighet, schemaläggning, rekrytering, prestation	Ja	Ej publicerat
Workday	Organisationer med global HR-verksamhet	Core HCM, talang, ersättning, fransk lön med DSN	Ja	Ej publicerat

Vad bör du få bekräftat innan du väljer?

1. Vägen till lönen. Fråga om verktyget bara samlar in rörliga ersättningsposter till ditt lönesystem eller din redovisningsbyrå, om det förbereder lön, eller om det tar fram lönespecifikationer och DSN-anmälningar självt. Få de länder som omfattas angivna i klartext: flera erbjudanden på listan begränsar sin lön till vissa länder.
2. Ditt kollektivavtal. Lämna ett verkligt fall (övertid, nattarbete, anciennitetsledighet) och se vem som ställer in reglerna: du, leverantören eller en partner.
3. Öppenhet i löner. Kontrollera att verktyget sorterar löner efter yrkeskategori och kan beräkna medelvärden och skillnader mellan kvinnor och män, så som lagförslaget som presenterades den 10 september 2026, och som fortfarande diskuteras i parlamentet, föreskriver.
4. Lagringstider. Fråga hur verktyget arkiverar och sedan raderar akten för en kandidat som inte fick jobbet eller en anställd som har slutat, och var uppgifterna lagras.
5. Kostnaden under tre år. Lägg ihop abonnemanget, införandeavgifter, hårdvara för tidsstämplare, minimiantal användare och bindningstiden. Ett lågt pris per anställd kan dölja ett minimipaket eller ett årsavtal som betalas i förskott.

Var brister den här rankningen?

Ett HRIS bedöms utifrån dina egna styrningsregler, och ingen försäljningssida visar hur ett verktyg hanterar ett kollektivavtal, ett skift med tre arbetslag (3x8) eller en start mitt i månaden. Vi använde enbart leverantörernas offentliga uppgifter, utan demo och utan testkonto. För två leverantörer fanns ingen funktionssida, så deras omdöme bygger på startsidan och prissidan. Två andra sajter finns bara på engelska. Kundantal, betyg och utmärkelser som leverantörerna visar har lagts åt sidan, eftersom vi inte kunde verifiera dem.

Rangordningen ersätter inte ditt sammanhang. Ett företag med 40 anställda och outsourcad lön och en koncern med 3000 personer spridda över tio länder kommer inte att leta efter samma verktyg. Vi kommer att se över rankningen när lagförslaget om öppenhet i löner har gått vidare i parlamentet, och priserna kontrolleras då på nytt.

Hur blir ditt företag känt när dina HR-verktyg väl är på plats?

Bra HR-programvara håller filer uppdaterade, räknar ut ledighetssaldon och förbereder utvärderingar. Dess uppgift tar slut vid företagets dörr: den har ingen roll i hur du syns när en kund eller en blivande kandidat söker efter ett företag som ditt på Google, eller ställer frågan till ChatGPT.

Det är Soranks uppgift, en plattform för SEO och GEO (synlighet i AI-assistenter) som sköter sig själv (autopilot). Programvaran börjar med en teknisk granskning av din sajt och mäter din närvaro hos AI-assistenter. Sedan identifierar den vilka sökord som ska användas, skriver artiklar utformade för att plockas upp av AI som ChatGPT, publicerar dem på din sajt och får länkar från andra sajter (bakåtlänkar). Omnämnandespårning berättar, prompt för prompt, när en AI talar om dig. Hela listan över funktioner finns på sidan Soranks GEO-programvara.

För att se vad detta skulle göra för ditt företag, boka ett samtal med teamet.

Slutsats

De tio verktygen i den här rankningen delar en gemensam grund (personalregister, ledighet, dokument) och skiljer sig sedan åt när det gäller lön, tidshantering och internationell räckvidd. Lucca och Eurécia publicerar sina priser modul för modul, Kelio tillverkar sin egen hårdvara för tidsstämplare, Rippling och Workday riktar sig till organisationer som betalar personal i flera länder, medan BambooHR och HiBob saknar en fransk version av sin webbplats.

Om du driver ett franskt små- eller medelstort företag och vill uppskatta din budget innan du pratar med en säljare, börja med Eurécia, dess simulator och dess 30 dagars provperiod. Om dina team är spridda över flera länder, titta på Rippling, som centraliserar rekrytering, lön och förmåner. Om dina anställda checkar in på plats och dina scheman ändras ofta, samlar Kelio tidsstämplare, tidshantering och lön i ett och samma system.

Värda att känna till: 10 andra HR-programvaror

Dessa verktyg fick inte plats bland de tio recensionerna, ofta för att de fokuserar på en del av arbetet: schemaläggning för frontlinjeteam när det gäller Skello och Combo, talanghantering för Zola, Zest eller Elevo.

Programvara	Vad den gör
Skello	HR-programvara för frontlinjeteam: schemaläggning, registrering av tid och frånvaro, förberedelse av lön, administrativa uppgifter.
Combo	Programvara för schemaläggning och personalhantering som kopplar schemat till lönen utan att något behöver matas in på nytt.
Zola	HR-programvara för talanghantering: årliga och professionella utvärderingar, utbildning, kompetenser.
Zest	AI-driven HR-programvara för engagemang och prestation: enkäter, utvärderingar, talangsamtal.
Elevo	En plattform för talanghantering: utvärderingar, 360-gradersfeedback, mål, utbildning, ersättning.
Octime	Programvara för skiftplanering, tidsregistrering, ledighet, frånvaro och vikarier.
Lattice	En HR-plattform med AI-verktyg för prestation, mål och engagemang hos medarbetare.
Leapsome	En AI-assisterad HR-plattform, med HR-register, en talangsvit och rekrytering.
Holy-Dis	Programvara från Timesquare för hantering av scheman, arbetstider och tid, som SaaS eller installerad på kundens egna servrar.
Foederis	Utgivare av programvara för talanghantering sedan 1998: core HR, rekrytering, utbildning, kompetenser, utvärderingar.