Software SDM terbaik di 2027

Software SDM menyimpan catatan setiap karyawan: kontrak, cuti, jam kerja, penilaian, dan sering kali data yang mengalir ke penggajian. Di Prancis, software ini juga disebut SIRH, singkatan dari système d'information des ressources humaines (HRIS, atau sistem informasi sumber daya manusia). Sepuluh tool semacam ini dibandingkan di sini berdasarkan teks yang dipublikasikan setiap vendor di situsnya: modul yang ditawarkan, target pengguna, harga yang ditampilkan dalam euro bila ada. Setelah ulasan, hadir tabel ringkasan, sepuluh nama lain yang layak diketahui, dan daftar hal yang perlu dipastikan sebelum Anda menandatangani.

10 software SDM terbaik di 2027

1. Lucca: lima belas aplikasi SDM yang dirakit sesuai kebutuhan Anda, dengan harga yang dipublikasikan modul demi modul.
2. Factorial: SDM, keuangan, dan TI disatukan, dengan agen AI untuk setiap pengguna.
3. Personio: platform SDM untuk perusahaan dengan 10 hingga 5000 karyawan, dibangun di seputar alur kerja otomatis.
4. Eurécia: HRIS modular untuk UKM dan perusahaan menengah, dengan simulator harga online.
5. HiBob: platform manajemen modal manusia untuk perusahaan yang berkembang dan beroperasi di beberapa negara.
6. Kelio: manajemen waktu, penggajian, dan kontrol akses, dengan mesin absensi buatan sendiri.
7. BambooHR: catatan SDM, rekrutmen, dan kinerja, dengan penggajian terbatas pada karyawan yang berbasis di AS.
8. Rippling: perekrutan, penggajian, dan tunjangan untuk tim yang tersebar di seluruh dunia.
9. Sesame HR: paket yang dimulai dari manajemen waktu dan meluas ke talenta.
10. Workday: suite manajemen modal manusia dengan mesin penggajian yang menghasilkan DSN.

Mengapa memilih HRIS semakin berbobot di 2027?

Dua teks yang terbit tahun ini langsung memengaruhi data yang disimpan tool-tool ini. Yang pertama menyangkut gaji. Menurut Service Public Entreprendre, situs informasi resmi pemerintah Prancis untuk pelaku usaha, rancangan undang-undang yang mengadopsi direktif Eropa tentang transparansi gaji disampaikan kepada Dewan Menteri pada 10 September 2026. Rancangan itu menetapkan bahwa pemberi kerja harus memberi tahu kandidat gaji yang ditawarkan, atau paling tidak kisarannya, dan tidak lagi boleh menanyakan gaji mereka saat ini atau sebelumnya.

Bagi karyawan yang sedang bekerja, rancangan yang sama menetapkan hak informasi yang lebih kuat tentang gaji mereka sendiri dan tingkat rata-rata untuk kategori pekerjaan mereka. Perusahaan dengan sedikitnya 50 karyawan harus mengukur dan melaporkan indikator kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki, dan enam indikator pertama akan dihitung terlebih dahulu dari DSN (déclaration sociale nominative, deklarasi penggajian bulanan di Prancis). Teksnya masih harus dibawa ke Senat dan Majelis Nasional, dan tenggat waktunya akan bervariasi menurut jumlah karyawan. Maka tanyakan kepada setiap vendor apakah tool-nya mengelompokkan gaji menurut kategori pekerjaan dan menghitung kesenjangan ini, atau apakah Anda harus menyusunnya ulang secara manual.

Teks kedua berkaitan dengan berapa lama berkas disimpan. Pada 2 April 2026, CNIL, otoritas perlindungan data Prancis, menerbitkan kerangka acuan tentang masa penyimpanan data SDM. Kerangka itu mencakup semua pemberi kerja, swasta maupun publik, yang stafnya tunduk pada hukum ketenagakerjaan Prancis, dan menangani rekrutmen, administrasi staf, dan pengelolaan gaji secara khusus. Kerangka itu sendiri tidak wajib, tetapi sebagian masa penyimpanan yang tercantum bersumber dari undang-undang atau peraturan yang tidak boleh disimpangi pemberi kerja. HRIS menumpuk bertahun-tahun lamaran, slip gaji, dan penilaian: kemampuannya mengarsipkan lalu menghapus pada waktu yang tepat merupakan bagian dari pilihan.

Bagaimana kami memeringkat tool SDM ini?

Setiap ulasan bersandar pada halaman publik vendor (halaman utama, fitur, harga), dibaca pada Oktober 2026. Tidak ada langganan yang diambil untuk uji coba, dan tidak ada vendor yang membayar untuk muncul di sini. Empat kriteria menentukan urutannya:

1. Keluasan catatan karyawan. Apa yang dimuat penawaran dasar: data personel, dokumen, tanda tangan elektronik, cuti, jam kerja.

2. Keterkaitan dengan penggajian. Pengumpulan komponen gaji variabel, persiapan penggajian, penggajian terintegrasi dengan DSN, atau penggajian yang terbatas pada negara tertentu.

3. Seberapa mudah harga dibaca. Tarif per karyawan yang dipublikasikan dalam euro lebih baik daripada formulir permintaan penawaran, terutama saat membandingkan sebelum demo.

4. Ukuran perusahaan yang disasar, bila vendor menyebutkannya. Tool yang dirancang untuk 5000 orang dan tool yang dijual dalam paket sepuluh tidak melayani pembeli yang sama.

10 software SDM terbaik secara rinci

1. Lucca

Lucca menjual lima belas aplikasi SDM dan administrasi yang Anda gabungkan untuk membangun HRIS Anda sendiri. Aplikasinya mencakup inti SDM yang memusatkan data karyawan dan menyimpan riwayatnya, manajemen absensi, lembar waktu, pengaturan kerja jarak jauh dengan Office, kinerja (penilaian, sasaran, kompetensi), keterlibatan, pelatihan, rekrutmen, manajemen kompensasi, distribusi slip gaji digital, dan asisten persiapan penggajian. Rangkaiannya meluas ke pengeluaran: laporan biaya, faktur pemasok, dan kartu pembayaran.

Vendor menggambarkan dirinya sebagai perusahaan Prancis. Fitur AI-nya, termasuk agen percakapan Ask Lucca, dinilai berdasarkan EU AI Act menurut situsnya, dan pelanggan yang memutuskan untuk mengaktifkannya.

Terbaik untuk: perusahaan yang ingin membangun HRIS-nya satu blok demi satu blok, dengan tagihan yang dihitung berdasarkan penggunaan sebenarnya.

Kelebihan: harga yang dipublikasikan untuk setiap modul, dengan biaya satuan yang menurun seiring volume; langganan tanpa masa minimum; konsultan ahli khusus untuk penerapan, dan beberapa layanan yang sudah termasuk tanpa biaya tambahan (single sign-on, sinkronisasi kalender, dasbor).

Keterbatasan: nominal yang ditampilkan adalah harga acuan untuk ukuran perusahaan yang paling banyak diminta, dan halamannya mengarahkan Anda ke tim penjualan untuk penawaran pasti. Dukungan menjawab pada hari kerja, pukul 9:00 hingga 17:00.

Harga: untuk perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan, €3.11 belum termasuk PPN per karyawan per bulan untuk absensi, €3.21 belum termasuk PPN untuk inti SDM, dan €3.97 belum termasuk PPN untuk kinerja (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

2. Factorial

Di Factorial, sumber daya manusia berbagi platform yang sama dengan keuangan dan TI. Sisi SDM-nya mencakup cuti dan absensi, pencatatan waktu dengan absen kode QR dan geolokasi opsional, jadwal shift, metrik SDM, bagan organisasi, manajemen dokumen, tanda tangan elektronik, dan pengumpulan otomatis komponen gaji variabel, seperti komisi atau lembur.

Setiap pengguna memiliki One, agen AI yang memanfaatkan konteks dan tool perusahaan. Modul keuangan (laporan biaya dengan pemindaian struk, pengadaan, manajemen proyek) dan modul TI (inventaris perangkat keras, akses software, manajemen perangkat) melengkapi penawaran dasar, yang disebut Factorial Core.

Terbaik untuk: perusahaan yang ingin menghubungkan proses SDM, keuangan, dan TI mereka tanpa berpindah-pindah tool.

Kelebihan: Factorial Core mencakup direktori karyawan, onboarding dan offboarding, tanda tangan elektronik yang mengikat secara hukum tanpa batas, dan brankas digital; kebijakan cuti diatur sesuai perjanjian kerja bersama Anda; tanda tangan elektroniknya memenuhi eIDAS, regulasi UE tentang identifikasi elektronik.

Keterbatasan: nominal yang ditampilkan adalah titik awal, karena setiap paket dirancang khusus oleh seorang spesialis. Anda karena itu harus melalui demo untuk mengetahui harga konfigurasi Anda.

Harga: mulai dari €6.9 per bulan per pengguna, perlakuan PPN tidak disebutkan (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

3. Personio

Personio menyatukan solusi Core HR, penggajian, dan rekrutmennya dalam platform serba ada. Vendor mengandalkan otomatisasi: pembuat alur kerja dengan pustaka template, kotak masuk yang memunculkan tugas prioritas, dokumen bertanda tangan elektronik, asisten yang menjawab pertanyaan tentang data perusahaan secara percakapan, dan pembuat laporan.

Ditawarkan dua langganan. Core mencakup berkas karyawan digital, pencatatan waktu, manajemen absensi, dan penggajian pendahuluan, untuk satu entitas hukum. Core Pro menghapus batas itu dan menambahkan manajemen posisi, perencanaan tenaga kerja, dan akses API untuk integrasi kustom. Aplikasi dapat ditambahkan sesuai permintaan: rekrutmen, survei, kinerja, kompensasi, saluran pelaporan pelanggaran, atau Employer of Record untuk merekrut dan menggaji di luar negeri tanpa mendirikan entitas di sana.

Terbaik untuk: perusahaan dengan 10 hingga 5000 karyawan, termasuk yang timnya tersebar di beberapa negara.

Kelebihan: lebih dari 200 integrasi, termasuk Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, dan Zapier; 600 template jam kerja; diskon 10% atas layanan dengan langganan tahunan yang dibayar di muka.

Keterbatasan: paket tahunan berjalan paling tidak 12 bulan, dibayar di muka, dan diperpanjang kecuali dibatalkan paling lambat tiga bulan sebelum berakhir. Biaya satu kali ditambahkan saat akun dibuat, tergantung ukuran perusahaan. Pada Core, alur kerja tanda tangan elektronik dibatasi pada 8% karyawan.

Harga: harga tidak dipublikasikan; harga bergantung pada jumlah karyawan dan aplikasi yang ditambahkan, dan penawaran datang setelah demo.

4. Eurécia

Eurécia membangun HRIS dari modul: portal SDM dengan berkas administratif, direktori, onboarding dan offboarding serta DPAE otomatis (déclaration préalable à l'embauche, deklarasi wajib sebelum perekrutan di Prancis), cuti dan absensi, waktu dan aktivitas, penjadwalan, mesin absensi, laporan biaya, persiapan dan pemeriksaan penggajian. Di sisi talenta, penawarannya menyatukan penilaian tahunan dan profesional, kompetensi, pelatihan, dan rekrutmen dengan ATS (applicant tracking system), basis data CV, dan pemasangan lowongan di bursa kerja utama.

Vendor menawarkan modul transparansi gaji yang disajikan sebagai sesuai dengan direktif Eropa 2023/970, dan Zelkia, pelatih AI untuk para manajer.

Terbaik untuk: UKM dan perusahaan menengah dengan 11 hingga 500 karyawan, inti dari penawaran Business; usaha yang sangat kecil melalui kantor akuntannya, akun besar melalui penawaran.

Kelebihan: simulator yang memperkirakan harga berdasarkan modul dan jumlah pengguna; uji coba gratis 30 hari tanpa komitmen; penerapan empat langkah dengan konsultan ahli khusus.

Keterbatasan: estimasi bekerja dalam paket 10 pengguna, penawaran Starter untuk usaha yang sangat kecil hanya tersedia lewat kantor akuntan, dan ketentuan komitmen diserahkan pada kontrak.

Harga: mulai dari €4.20 belum termasuk PPN per karyawan per bulan untuk penawaran Business, dengan tarif yang menurun seiring jumlah karyawan (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

5. HiBob

Software HiBob bernama Bob, platform HCM (human capital management, manajemen modal manusia) yang terbagi dalam suite. Core berfungsi sebagai sistem rujukan untuk data orang, organisasi, dan posisi, dengan waktu dan kehadiran, cuti, modul Your Voice, dan lingkungan uji (Sandbox) untuk mencoba perubahan sebelum diberlakukan. Talent mencakup onboarding, rekrutmen, kinerja, pembelajaran, survei, dan kompensasi.

Suite Payroll & Benefits, Planning, dan Finance menghubungkan penggajian, perencanaan tenaga kerja, dan biaya SDM. Bob AI menangani tugas SDM rutin dan terhubung dengan tool perusahaan lainnya lewat integrasi dan lewat MCP (protokol yang menghubungkan asisten AI dengan sebuah software).

Terbaik untuk: perusahaan modern, yang berkembang pesat, dan internasional, yaitu audiens yang disebut vendor sendiri.

Kelebihan: lingkungan uji yang tertanam di inti; perencanaan tenaga kerja dengan skenario; lebih dari 150 metrik dan 35 dasbor di suite keuangan.

Keterbatasan: situsnya hanya tersedia dalam bahasa Inggris. Untuk penggajian, situs menyebut penggajian Inggris, penggajian AS, dan integrasi dengan penyedia lain, tanpa menyebut penggajian Prancis.

Harga: berdasarkan penawaran, setelah kuesioner tentang ukuran perusahaan.

6. Kelio

Kelio mencakup manajemen waktu (GTA, gestion des temps et des activités, yaitu manajemen waktu dan aktivitas) dan sisa HRIS: rekrutmen, onboarding, portal SDM, cuti, penjadwalan, pekerjaan dan kompetensi, penilaian, pelatihan, penggajian, laporan biaya, dan kontrol akses gedung. Kelio merancang dan memproduksi sendiri mesin absensi dan pembaca aksesnya, rangkaian yang menurutnya dibuat di Prancis.

Penggajian berjalan lewat 123Paie, yang berasal dari perusahaan 123Paie Online, diakuisisi pada 2019. Pelanggan memilih antara software 100% online, yang diatur di awal oleh para ahli Kelio sesuai perjanjian kerja bersama mereka, dan penggajian yang sepenuhnya dialihdayakan, tempat para spesialis penggajian menghasilkan slip gaji, pengajuan DSN, dan dokumen akhir kontrak.

Terbaik untuk: organisasi yang ingin mengelola waktu, penggajian, dan kontrol akses dalam satu sistem.

Kelebihan: daftar harga rinci menurut skenario dan jumlah karyawan; hosting di Prancis dengan dukungan tanpa batas berbasis di Prancis, termasuk dalam langganan; modul à la carte yang jumlah karyawannya ditetapkan modul demi modul.

Keterbatasan: harga yang ditampilkan tidak termasuk penerapan, manajemen proyek, dan perangkat keras, serta berlaku untuk Prancis daratan. Penawaran penggajian mencakup 10 hingga 350 slip gaji dan hanya tersedia di Prancis.

Harga: untuk 50 karyawan, mulai dari €3.05 belum termasuk PPN per karyawan per bulan untuk manajemen waktu dasar dan mulai dari €11.60 belum termasuk PPN untuk HRIS modular; berdasarkan penawaran mulai dari 3000 karyawan (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

7. BambooHR

BambooHR menyatukan data dan laporan SDM, rekrutmen dan onboarding, penggajian, waktu dan tunjangan, pengalaman karyawan, kinerja, dan kompensasi, dengan lapisan AI bernama Bamboo AI. Tiga paket saling bertumpuk. Core berisi catatan karyawan, pembuat laporan, alur kerja persetujuan, manajemen cuti, dan pengukuran kepuasan lewat eNPS (employee net promoter score, seberapa besar kemungkinan staf merekomendasikan pemberi kerja mereka).

Pro menambahkan penilaian 360 derajat, pertemuan satu lawan satu, apresiasi, dan penghargaan. Elite menambahkan perencanaan kompensasi, data tolok ukur gaji Mercer, dan dasbor kustom.

Terbaik untuk: perusahaan yang mempekerjakan staf di Amerika Serikat dan menginginkan penggajian, tunjangan, dan catatan SDM mereka dalam satu tool.

Kelebihan: lebih dari 150 integrasi siap pakai; untuk penggajian di luar Amerika Serikat, integrasi dengan penyedia lokal (Inggris, Australia, Selandia Baru); penawaran Global Employment, ditenagai Remote, untuk merekrut di luar negeri.

Keterbatasan: penggajian dan administrasi tunjangan dikhususkan bagi karyawan yang berbasis di Amerika Serikat, dan situsnya tidak memiliki versi bahasa Prancis.

Harga: harga dipublikasikan dalam dolar di situs, per karyawan per bulan.

8. Rippling

Rippling memadukan SDM, TI, dan pengeluaran, dan halaman globalnya menjelaskan tiga cara menggaji tim di luar negeri: membayar kontraktor tanpa mendirikan entitas hukum, melalui layanan employer of record (EOR) milik Rippling, atau menjalankan penggajian lewat entitas Anda sendiri. Vendor mengklaim penggajian di lebih dari 185 negara dan lebih dari 50 mata uang, dengan penghitungan dan pengajuan iuran jaminan sosial.

Jam kerja, cuti, dan potongan mengalir ke penggajian dari satu sistem, dan entri penggajian serta pengeluaran disinkronkan dengan buku besar. Onboarding dimulai begitu kontrak ditandatangani: menambahkan orang tersebut ke grup Slack, izin manajer, tunjangan. Untuk tunjangan, Rippling menawarkan program wajib dari negara tempat karyawan berada.

Terbaik untuk: perusahaan yang merekrut, menggaji, dan mengelola tim secara internasional.

Kelebihan: satu sumber data untuk perekrutan, penggajian, dan tunjangan; laporan atas data di seluruh dunia dari satu tempat; kontrak kerja yang disesuaikan dengan hukum setempat.

Keterbatasan: tidak ada harga yang ditampilkan, dan penawaran melalui formulir (jumlah karyawan, kantor pusat, telepon). Untuk karyawan di Prancis, mintalah melihat DSN dalam demo sebelum menandatangani.

Harga: berdasarkan penawaran.

9. Sesame HR

Sesame HR menyatukan pencatatan waktu, jadwal shift, cuti, rekrutmen, penilaian kinerja, pengelola dokumen, komunikasi internal dengan obrolan tim, analisis data SDM, slip gaji, laporan SDM, dan kontrol biaya. AI-nya, Sesame AI, mengotomatiskan sebagian tugas tersebut.

Empat paket berurutan: Essential untuk jam kerja, Connect yang menambahkan rekrutmen dan komunikasi internal, Growth untuk seluruh siklus hidup karyawan dengan budaya dan kinerja, Scale untuk organisasi besar, dengan single sign-on (SSO) dan API sudah termasuk. Semuanya bertumpu pada Sesame Core: dokumen (3 GB), bagan organisasi, onboarding dan offboarding, kontrak, satu tanda tangan digital per karyawan per bulan, pemesanan ruang.

Terbaik untuk: tim dengan sedikitnya 15 karyawan yang ingin memulai dari jam kerja dan cuti, lalu menambahkan modul.

Kelebihan: uji coba gratis 14 hari; setiap modul tersedia dalam tingkat Business atau Enterprise; langganan dikelola dan dibatalkan dari akun.

Keterbatasan: langganan minimum adalah 15 karyawan, menghubungkan ke tool lain memerlukan opsi API, dan single sign-on hanya termasuk di Scale.

Harga: harga tidak dipublikasikan; penagihan per karyawan terdaftar.

10. Workday

Human Capital Management dari Workday adalah suite yang mencakup Core HCM, perencanaan dan analitik SDM, manajemen talenta, manajemen tenaga kerja, pengalaman dan keterlibatan, dengan agen AI. Sisi HRIS-nya menangani reorganisasi serta merger dan akuisisi, kepatuhan internasional, kompetensi dengan Workday Skills Cloud, manajemen permintaan karyawan, tunjangan, kompensasi, dan transparansi gaji.

Untuk Prancis, Workday Payroll menghitung gaji sesuai aturan Prancis dan menghasilkan DSN bulanan dan berbasis peristiwa (perekrutan, kepergian, absensi, kembali dari absensi). Software ini juga menangani pembayaran akhir kontrak untuk kontrak waktu tertentu (CDD), tunjangan transportasi, program jaminan sosial tambahan (prévoyance), dan pengajuan ke URSSAF, lembaga penagih jaminan sosial Prancis. Data pelanggan Eropa di-hosting di pusat data Eropa milik vendor.

Terbaik untuk: organisasi yang menjalankan operasi SDM dalam skala global dan menginginkan satu sistem.

Kelebihan: mesin penggajian native yang mencakup DSN dan perjanjian kerja bersama; setiap pelanggan memakai versi yang sama, dengan pembaruan berkelanjutan; asisten AI swalayan untuk karyawan.

Keterbatasan: tidak ada harga yang dipublikasikan, dan halaman langganan menjelaskan Success Plans, layanan dukungan berbayar yang ditambahkan di atas software.

Harga: harga tidak dipublikasikan.

10 tool SDM dibandingkan

Harga diperiksa pada 10 Oktober 2026 di situs web para vendor. "Tidak dipublikasikan" berarti vendor mengarahkan Anda ke penawaran atau demo.

Software	Untuk siapa, menurut vendor	Cakupan penawaran	Situs berbahasa Prancis	Harga awal yang dipublikasikan dalam euro
Lucca	Perusahaan yang membangun HRIS-nya modul demi modul	Inti SDM, absensi, waktu, talenta, kompensasi, biaya	Ya	€3.11 belum termasuk PPN per karyawan per bulan (absensi, lebih dari 100 karyawan)
Factorial	Perusahaan yang menghubungkan SDM, keuangan, dan TI	Cuti, waktu, dokumen, komponen gaji variabel, keuangan, TI	Ya	€6.9 per pengguna per bulan, perlakuan PPN tidak disebutkan
Personio	Perusahaan dengan 10 hingga 5000 karyawan	Berkas karyawan, absensi, waktu, penggajian pendahuluan, aplikasi	Ya	Tidak dipublikasikan
Eurécia	UKM dan perusahaan menengah dengan 11 hingga 500 karyawan	Portal SDM, waktu, penjadwalan, penggajian, talenta, rekrutmen	Ya	€4.20 belum termasuk PPN per karyawan per bulan
HiBob	Perusahaan internasional yang berkembang pesat	Inti SDM, talenta, penggajian Inggris dan AS, perencanaan	Tidak	Tidak dipublikasikan
Kelio	Organisasi yang menggabungkan waktu, penggajian, dan akses	Manajemen waktu, HRIS, penggajian 123Paie, mesin absensi, kontrol akses	Ya	€3.05 belum termasuk PPN per karyawan per bulan (50 karyawan)
BambooHR	Perusahaan dengan karyawan di Amerika Serikat	Catatan, rekrutmen, kinerja, penggajian AS	Tidak	Tidak dipublikasikan dalam euro
Rippling	Perusahaan dengan tim internasional	Penggajian global, employer of record, tunjangan, TI	Ya	Tidak dipublikasikan
Sesame HR	Tim dengan sedikitnya 15 karyawan	Jam kerja, cuti, penjadwalan, rekrutmen, kinerja	Ya	Tidak dipublikasikan
Workday	Organisasi dengan operasi SDM global	Core HCM, talenta, kompensasi, penggajian Prancis dengan DSN	Ya	Tidak dipublikasikan

Apa yang perlu dipastikan sebelum memilih?

1. Jalur menuju penggajian. Tanyakan apakah tool hanya mengumpulkan komponen gaji variabel untuk software penggajian atau kantor akuntan Anda, apakah ia menyiapkan penggajian, atau apakah ia sendiri menghasilkan slip gaji dan pengajuan DSN. Mintalah negara yang tercakup dijabarkan: beberapa penawaran dalam daftar membatasi penggajiannya pada negara tertentu.
2. Perjanjian kerja bersama Anda. Ajukan kasus nyata (lembur, kerja malam, cuti masa kerja) dan lihat siapa yang mengonfigurasi aturannya: Anda, vendor, atau mitra.
3. Transparansi gaji. Pastikan tool mengelompokkan gaji menurut kategori pekerjaan dan dapat menghitung rata-rata serta kesenjangan antara perempuan dan laki-laki, sebagaimana ditetapkan rancangan undang-undang yang disampaikan pada 10 September 2026, yang masih diperdebatkan di Parlemen.
4. Masa penyimpanan. Tanyakan bagaimana tool mengarsipkan lalu menghapus berkas kandidat yang tidak berhasil atau karyawan yang telah pergi, dan di mana data di-hosting.
5. Biaya selama tiga tahun. Jumlahkan langganan, biaya penerapan, perangkat keras mesin absensi, minimum pengguna, dan masa komitmen. Harga per karyawan yang rendah bisa menyembunyikan paket minimum atau kontrak tahunan yang dibayar di muka.

Di mana kekurangan peringkat ini?

HRIS dinilai berdasarkan aturan manajemen Anda sendiri, dan tidak ada halaman penjualan yang menunjukkan bagaimana sebuah tool menangani perjanjian kerja bersama, rotasi tiga shift (3x8), atau awal kerja di tengah bulan. Kami hanya menggunakan informasi publik vendor, tanpa demo dan tanpa akun uji coba. Untuk dua vendor, pembacaan kami tidak menemukan halaman fitur: ulasannya bersandar pada halaman utama dan halaman harga. Dua situs lain hanya tersedia dalam bahasa Inggris. Jumlah pelanggan, penilaian, dan penghargaan yang ditampilkan vendor kami kesampingkan, karena tidak dapat kami verifikasi.

Peringkat tidak dapat menggantikan konteks Anda. Perusahaan 40 karyawan dengan penggajian yang dialihdayakan dan grup 3000 orang yang tersebar di sepuluh negara tidak akan mencari tool yang sama. Kami akan meninjau peringkat ini setelah rancangan undang-undang transparansi gaji maju di Parlemen, dan harga akan diperiksa ulang pada saat itu.

Bagaimana membuat perusahaan Anda dikenal setelah tool SDM Anda terpasang?

Software SDM yang baik menjaga berkas tetap mutakhir, menghitung saldo cuti, dan menyiapkan penilaian. Tugasnya berakhir di pintu perusahaan: ia tidak berperan dalam bagaimana Anda tampil ketika pelanggan atau calon kandidat mencari perusahaan seperti Anda di Google, atau mengajukan pertanyaan itu kepada ChatGPT.

Itulah tugas Sorank, platform SEO dan GEO (tampil di asisten AI) yang berjalan dengan autopilot. Software ini dimulai dengan audit teknis situs Anda dan mengukur kehadiran Anda di asisten AI. Lalu ia mengidentifikasi kata kunci yang dibidik, menulis artikel yang dirancang untuk dipungut oleh AI seperti ChatGPT, memublikasikannya di situs Anda, dan memperoleh tautan dari situs lain (backlink). Pelacakan penyebutan memberi tahu Anda, prompt demi prompt, kapan sebuah AI membicarakan Anda. Daftar lengkap fiturnya ada di halaman software GEO Sorank.

Untuk melihat apa yang bisa dilakukan ini bagi perusahaan Anda, pesan panggilan dengan tim kami.

Kesimpulan

Kesepuluh tool dalam peringkat ini memiliki dasar yang sama (catatan karyawan, cuti, dokumen), lalu berbeda dalam penggajian, manajemen waktu, dan jangkauan internasional. Lucca dan Eurécia mempublikasikan harga modul demi modul, Kelio memproduksi sendiri perangkat keras mesin absensinya, Rippling dan Workday menyasar organisasi yang menggaji staf di beberapa negara, sementara BambooHR dan HiBob tidak memiliki versi situs berbahasa Prancis.

Jika Anda menjalankan UKM atau perusahaan menengah Prancis dan ingin memperkirakan anggaran sebelum berbicara dengan tenaga penjual, mulailah dengan Eurécia, simulatornya, dan uji coba 30 harinya. Jika tim Anda tersebar di beberapa negara, lihat Rippling, yang memusatkan perekrutan, penggajian, dan tunjangan. Jika karyawan Anda absen di lokasi dan jadwal Anda sering berubah, Kelio menyatukan mesin absensi, manajemen waktu, dan penggajian dalam satu sistem.

Penyebutan khusus: 10 tool software SDM lain yang layak diketahui

Tool-tool ini tidak masuk ke dalam sepuluh ulasan, sering kali karena berfokus pada satu bagian pekerjaan: penjadwalan untuk tim garis depan pada Skello dan Combo, manajemen talenta pada Zola, Zest, atau Elevo.

Software	Fungsinya
Skello	Software SDM untuk tim garis depan: penjadwalan, pencatatan waktu dan absensi, persiapan penggajian, tugas administratif.
Combo	Software penjadwalan dan manajemen staf yang menautkan jadwal ke penggajian tanpa input ulang.
Zola	Software SDM manajemen talenta: penilaian tahunan dan profesional, pelatihan, kompetensi.
Zest	Software SDM berbasis AI untuk keterlibatan dan kinerja: survei, penilaian, tinjauan talenta.
Elevo	Platform manajemen talenta: penilaian, umpan balik 360 derajat, sasaran, pelatihan, kompensasi.
Octime	Software untuk perencanaan shift, pencatatan waktu, cuti, absensi, dan penggantian.
Lattice	Platform SDM dengan tool AI untuk kinerja, sasaran, dan keterlibatan karyawan.
Leapsome	Platform SDM berbantuan AI, dengan catatan SDM, suite talenta, dan rekrutmen.
Holy-Dis	Software Timesquare untuk mengelola jadwal, jam kerja, dan waktu, sebagai SaaS atau diinstal di lokasi pelanggan.
Foederis	Penerbit software manajemen talenta sejak 1998: inti SDM, rekrutmen, pelatihan, kompetensi, penilaian.