2027'nin en iyi İK yazılımı

İK yazılımı, her çalışanın kaydını tutar: sözleşmesini, izinlerini, çalışma saatlerini, değerlendirmelerini ve çoğu zaman bordroyu besleyen verileri. Fransa'da buna aynı zamanda SIRH, yani système d'information des ressources humaines (İK bilgi sistemi, İngilizcesiyle HRIS) de denir. Burada bu araçlardan on tanesini her sağlayıcının web sitesinde yayımladığı metne göre karşılaştırıyoruz: sunulan modüller, hedef kitle, varsa euro cinsinden gösterilen fiyatlar. Değerlendirmelerin ardından bir özet tablo, bilmeye değer on isim daha ve imza atmadan önce teyit ettirmeniz gereken noktaların bir listesi geliyor.

2027'nin en iyi 10 İK yazılımı

1. Lucca: ihtiyaçlarınıza göre bir araya getirilecek on beş İK uygulaması, modül modül yayımlanan fiyatlarla.
2. Factorial: bir araya getirilmiş İK, finans ve BT, her kullanıcı için bir yapay zeka ajanıyla.
3. Personio: otomatik iş akışları etrafında kurulu, 10 ile 5000 çalışanlı şirketler için bir İK platformu.
4. Eurécia: KOBİ'ler ve orta ölçekli şirketler için, çevrimiçi fiyat simülatörlü modüler bir HRIS.
5. HiBob: birden fazla ülkede faaliyet gösteren büyüyen şirketler için bir insan sermayesi yönetimi platformu.
6. Kelio: kendi mesai kartı okuyucularıyla zaman yönetimi, bordro ve erişim kontrolü.
7. BambooHR: İK kayıtları, işe alım ve performans; bordro ABD merkezli çalışanlarla sınırlı.
8. Rippling: dünyaya yayılmış ekipler için işe alım, bordro ve yan haklar.
9. Sesame HR: zaman yönetimiyle başlayıp yeteneğe doğru genişleyen planlar.
10. Workday: DSN'yi üreten bir bordro motoruna sahip insan sermayesi yönetimi paketi.

Bir HRIS seçmek 2027'de neden daha fazla ağırlık taşıyor?

Bu yıl yayımlanan iki metin, bu araçların sakladığı verileri doğrudan etkiliyor. Birincisi ücretle ilgili. Fransız hükümetinin işletmelere yönelik resmî bilgi sitesi Service Public Entreprendre'e göre, Avrupa ücret şeffaflığı direktifini iç hukuka aktaran kanun tasarısı 10 Eylül 2026'da Bakanlar Kurulu'na sunuldu. Tasarı, işverenlerin adaylara teklif edilen ücreti ya da en azından bir aralığı bildirmesini ve artık onlara mevcut veya geçmiş ücretlerini sormamasını öngörüyor.

Mevcut çalışanlar için aynı tasarı, kendi ücretleri ve iş kategorilerinin ortalama düzeyleri hakkında daha güçlü bir bilgi edinme hakkı sağlıyor. En az 50 çalışanı olan şirketler kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkı göstergelerini ölçmek ve raporlamak zorunda kalacak, ilk altısı DSN'den (déclaration sociale nominative, Fransa'nın aylık bordro beyanı) önceden hesaplanacak. Metnin hâlâ Senato'dan ve Ulusal Meclis'ten geçmesi gerekiyor ve süreler çalışan sayısına göre değişecek. Bu yüzden her sağlayıcıya, aracının maaşları iş kategorisine göre sıralayıp bu farkları hesaplayıp hesaplamadığını ya da bunları elle yeniden kurmanız gerekip gerekmediğini sorun.

İkinci metin, dosyaların ne kadar süre saklanacağıyla ilgili. 2 Nisan 2026'da Fransa'nın veri koruma otoritesi CNIL, İK verilerinin saklama süreleri üzerine bir referans çerçevesi yayımladı. Çalışanları Fransız iş hukukuna tabi olan, özel ya da kamu tüm işverenleri kapsıyor ve özellikle işe alım, personel yönetimi ve ücret yönetimini ele alıyor. Çerçevenin kendisi zorunlu değil, ancak listelediği sürelerin bir kısmı, işverenlerin sapamayacağı kanunlardan veya yönetmeliklerden geliyor. Bir HRIS yıllarca başvuruyu, bordroyu ve değerlendirmeyi biriktirir: doğru zamanda arşivleyip ardından silme yeteneği seçimin parçasıdır.

Bu İK araçlarını nasıl sıraladık?

Her değerlendirme, Ekim 2026'da incelenen sağlayıcının herkese açık sayfalarına (ana sayfa, özellikler, fiyatlar) dayanır. Deneme için hiçbir abonelik alınmadı ve hiçbir sağlayıcı burada yer almak için ödeme yapmadı. Sıralamayı dört ölçüt belirledi:

1. Çalışan kaydının kapsamı. Temel teklifin içerdikleri: personel verileri, belgeler, e-imza, izinler, çalışma süresi.

2. Bordroya bağlantı. Değişken ücret kalemlerinin toplanması, bordro hazırlığı, DSN'li entegre bordro veya belirli ülkelerle sınırlı bordro.

3. Fiyatın ne kadar okunaklı olduğu. Euro cinsinden yayımlanan çalışan başına bir ücret, özellikle demodan önce karşılaştırma yaparken, bir teklif talebi formunun önüne geçer.

4. Sağlayıcı belirtiyorsa hedeflenen şirket büyüklüğü. 5000 kişi için tasarlanmış bir araç ile on kişilik paketler halinde satılan bir araç aynı alıcıya hizmet etmez.

En iyi 10 İK yazılımı ayrıntılı olarak

1. Lucca

Lucca, kendi HRIS'inizi oluşturmak için birleştirdiğiniz on beş İK ve idari uygulama satıyor. Bunlar arasında çalışan verilerini merkezileştiren ve geçmişini tutan bir İK çekirdeği, devamsızlık yönetimi, zaman çizelgeleri, Office ile uzaktan çalışma organizasyonu, performans (değerlendirmeler, hedefler, beceriler), bağlılık, eğitim, işe alım, ücret yönetimi, dijital bordro dağıtımı ve bir bordro hazırlama asistanı var. Ürün yelpazesi harcamalara da uzanıyor: masraf bildirimleri, tedarikçi faturaları ve ödeme kartları.

Sağlayıcı kendini Fransız olarak tanımlıyor. Konuşmaya dayalı ajan Ask Lucca dahil yapay zeka özellikleri, web sitesine göre AB Yapay Zeka Yasası'na göre değerlendiriliyor ve bunları açıp açmamaya müşteri karar veriyor.

En uygun olduğu kullanıcılar: HRIS'lerini blok blok kurmak isteyen, faturası gerçek kullanıma göre hesaplanan şirketler.

Güçlü yönleri: her modül için yayımlanmış fiyatlar, hacimle düşen birim maliyet; asgari süresi olmayan abonelik; devreye alma için özel bir uzman danışman ve ek ücret ödemeden dahil edilen birkaç hizmet (tek oturum açma, takvim senkronizasyonu, panolar).

Sınırlamaları: gösterilen tutarlar en çok talep edilen şirket büyüklükleri için kılavuz fiyatlardır ve sayfa kesin bir teklif için sizi satış ekibine yönlendirir. Destek iş günlerinde 9:00 ile 17:00 arasında yanıt verir.

Fiyatlandırma: 100'den fazla çalışanı olan bir şirket için çalışan başına ayda devamsızlık için KDV hariç 3.11€, İK çekirdeği için KDV hariç 3.21€ ve performans için KDV hariç 3.97€ (fiyat 10 Ekim 2026'da kontrol edildi).

2. Factorial

Factorial'da insan kaynakları, finans ve BT ile aynı platformu paylaşır. İK tarafı izinleri ve devamsızlıkları, QR kodlu giriş çıkış ve isteğe bağlı konum belirlemeyle zaman takibini, vardiya çizelgelerini, İK metriklerini, organizasyon şemasını, belge yönetimini, e-imzayı ve komisyon veya fazla mesai gibi değişken ücret kalemlerinin otomatik toplanmasını kapsar.

Her kullanıcının, şirketin bağlamından ve araçlarından yararlanan bir yapay zeka ajanı olan One'ı vardır. Finans modülleri (makbuz taramalı masraf bildirimleri, satın alma, proje yönetimi) ve BT modülleri (donanım envanteri, yazılım erişimi, cihaz yönetimi), Factorial Core adlı temel teklifi tamamlar.

En uygun olduğu kullanıcılar: İK, finans ve BT süreçlerini bir araçtan diğerine geçmeden birbirine bağlamak isteyen şirketler.

Güçlü yönleri: Factorial Core çalışan rehberini, işe başlama ve işten ayrılma süreçlerini, sınırsız hukuken bağlayıcı e-imzayı ve dijital kasayı içerir; izin politikaları toplu iş sözleşmenize göre kurulur; e-imza, elektronik kimlik tanımlamaya ilişkin AB düzenlemesi eIDAS'a uygundur.

Sınırlamaları: gösterilen tutar bir başlangıç noktasıdır, çünkü her plan bir uzman tarafından özel olarak oluşturulur. Bu yüzden yapılandırmanızın fiyatını öğrenmek için bir demodan geçmeniz gerekir.

Fiyatlandırma: kullanıcı başına ayda 6.9€'dan, KDV durumu belirtilmemiş (fiyat 10 Ekim 2026'da kontrol edildi).

3. Personio

Personio, Core HR, bordro ve işe alım çözümlerini hepsi bir arada bir platformda birleştirir. Sağlayıcı otomasyona güveniyor: şablon kütüphaneli bir iş akışı oluşturucu, öncelikli görevleri öne çıkaran bir gelen kutusu, e-imzalı belgeler, şirket verileri hakkındaki soruları konuşarak yanıtlayan bir asistan ve bir rapor oluşturucu.

İki abonelik sunuluyor. Core, tek bir tüzel kişilik için dijital çalışan dosyasını, zaman takibini, devamsızlık yönetimini ve ön bordroyu içerir. Core Pro bu sınırı kaldırır ve pozisyon yönetimi, iş gücü planlaması ve özel entegrasyonlar için API erişimi ekler. Uygulamalar talep üzerine eklenebilir: işe alım, anketler, performans, ücretlendirme, bir ihbar kanalı veya orada bir tüzel kişilik kurmadan yurt dışında işe almak ve ödeme yapmak için Employer of Record.

En uygun olduğu kullanıcılar: ekipleri birkaç ülkeye yayılmış olanlar dahil, 10 ile 5000 çalışanlı şirketler.

Güçlü yönleri: Slack, Microsoft Teams, Google Calendar ve Zapier dahil 200'den fazla entegrasyon; 600 çalışma süresi şablonu; peşin ödenen yıllık abonelikte hizmetlerde %10 indirim.

Sınırlamaları: yıllık plan en az 12 ay sürer, peşin ödenir ve bitiminden en az üç ay önce iptal edilmezse yenilenir. Hesap oluşturulurken şirket büyüklüğüne göre tek seferlik ücretler eklenir. Core'da e-imza iş akışları çalışanların %8'iyle sınırlıdır.

Fiyatlandırma: fiyatlar yayımlanmıyor; fiyat çalışan sayısına ve eklenen uygulamalara bağlıdır ve teklif demodan sonra gelir.

4. Eurécia

Eurécia, modüllerden bir HRIS kurar: idari dosyalı, rehberli, işe başlama ve işten ayrılma süreçli ve otomatik DPAE'li (déclaration préalable à l'embauche, Fransa'nın zorunlu işe alım öncesi beyanı) bir İK portalı, izinler ve devamsızlıklar, zaman ve faaliyetler, çizelgeleme, mesai kartı okuyucusu, masraf bildirimleri, bordro hazırlığı ve kontrolü. Yetenek tarafında teklif; yıllık ve mesleki değerlendirmeleri, becerileri, eğitimi ve bir ATS (aday takip sistemi), bir özgeçmiş veritabanı ve başlıca iş sitelerine ilan yayımlama ile işe alımı bir araya getirir.

Sağlayıcı, 2023/970 sayılı Avrupa direktifine uygun olarak sunduğu bir ücret şeffaflığı modülü ve yöneticiler için bir yapay zeka koçu olan Zelkia'yı sunuyor.

En uygun olduğu kullanıcılar: Business teklifinin çekirdeği olan 11 ile 500 çalışanlı KOBİ'ler ve orta ölçekli şirketler; çok küçük işletmeler muhasebe bürolarından, büyük hesaplar teklif üzerinden geçer.

Güçlü yönleri: modüllere ve kullanıcı sayısına göre fiyatı tahmin eden bir simülatör; taahhütsüz 30 günlük ücretsiz deneme; özel bir uzman danışmanla dört adımlı devreye alma.

Sınırlamaları: tahmin 10 kullanıcılık paketlerle çalışır, çok küçük işletmeler için Starter teklifi yalnızca bir muhasebe bürosu aracılığıyla mevcuttur ve taahhüt koşulları sözleşmeye bırakılmıştır.

Fiyatlandırma: Business teklifi için çalışan başına ayda KDV hariç 4.20€'dan, çalışan sayısıyla düşen ücretlerle (fiyat 10 Ekim 2026'da kontrol edildi).

5. HiBob

HiBob'un yazılımı Bob olarak adlandırılıyor; paketlere bölünmüş bir HCM (insan sermayesi yönetimi) platformu. Core; insan, organizasyon ve pozisyon verileri için kayıt sistemi olarak hizmet verir; zaman ve devam takibi, izinler, Your Voice modülü ve bir değişikliği yayına almadan önce denemek için bir test ortamı (Sandbox) içerir. Talent; işe başlama, işe alım, performans, öğrenme, anketler ve ücretlendirmeyi kapsar.

Payroll & Benefits, Planning ve Finance paketleri bordroyu, iş gücü planlamasını ve insan maliyetlerini birbirine bağlar. Bob AI rutin İK görevlerini yürütür ve entegrasyonlar ile MCP (bir yapay zeka asistanını bir yazılıma bağlayan protokol) aracılığıyla şirketin diğer araçlarına bağlanır.

En uygun olduğu kullanıcılar: sağlayıcının kendisinin adını verdiği kitle olan modern, hızla büyüyen, uluslararası şirketler.

Güçlü yönleri: çekirdeğe yerleşik test ortamı; senaryolu iş gücü planlaması; finans paketinde 150'den fazla metrik ve 35 pano.

Sınırlamaları: site yalnızca İngilizce. Bordro için Birleşik Krallık bordrosundan, ABD bordrosundan ve diğer sağlayıcılarla entegrasyonlardan söz ediyor, Fransız bordrosundan söz etmiyor.

Fiyatlandırma: teklif üzerine, şirket büyüklüğüne dair bir anketten sonra.

6. Kelio

Kelio, zaman yönetimini (GTA, gestion des temps et des activités, yani zaman ve faaliyet yönetimi) ve HRIS'in geri kalanını kapsar: işe alım, işe başlama, İK portalı, izinler, çizelgeleme, işler ve beceriler, değerlendirmeler, eğitim, bordro, masraf bildirimleri ve bina erişim kontrolü. Kelio kendi mesai kartı okuyucularını ve erişim okuyucularını tasarlıyor ve üretiyor; bu gamın Fransa'da üretildiğini söylüyor.

Bordro, 2019'da satın alınan 123Paie Online şirketinden gelen 123Paie üzerinden yürür. Müşteriler, başlangıçta Kelio'nun uzmanları tarafından toplu iş sözleşmelerine göre kurulan %100 çevrimiçi yazılım ile bordro uzmanlarının bordroları, DSN beyanlarını ve sözleşme sonu belgelerini hazırladığı tamamen dış kaynaklı bordro arasında seçim yapar.

En uygun olduğu kullanıcılar: zamanı, bordroyu ve erişim kontrolünü tek bir sistemde yönetmek isteyen kuruluşlar.

Güçlü yönleri: senaryoya ve çalışan sayısına göre ayrıntılı bir fiyat listesi; abonelikte dahil, Fransa'da barındırma ve sınırsız Fransa merkezli destek; çalışan sayısının modül modül belirlendiği à la carte modüller.

Sınırlamaları: gösterilen fiyatlar devreye almayı, proje yönetimini ve donanımı hariç tutar ve anakara Fransa için geçerlidir. Bordro teklifi 10 ile 350 bordroyu kapsar ve yalnızca Fransa'da mevcuttur.

Fiyatlandırma: 50 çalışan için, temel zaman yönetimi için çalışan başına ayda KDV hariç 3.05€'dan ve modüler bir HRIS için KDV hariç 11.60€'dan; 3000 çalışandan itibaren teklif üzerine (fiyat 10 Ekim 2026'da kontrol edildi).

7. BambooHR

BambooHR; İK verilerini ve raporları, işe alımı ve işe başlamayı, bordroyu, zamanı ve yan hakları, çalışan deneyimini, performansı ve ücretlendirmeyi, Bamboo AI adlı bir yapay zeka katmanıyla bir araya getirir. Üst üste binen üç plan var. Core; çalışan kayıtlarını, bir rapor oluşturucuyu, onay iş akışlarını, izin yönetimini ve eNPS (employee net promoter score, çalışanların işverenlerini tavsiye etme olasılığı) ile memnuniyet ölçümünü içerir.

Pro; 360 derece değerlendirmeleri, bire bir görüşmeleri, takdiri ve ödülleri ekler. Elite; ücret planlamasını, Mercer maaş kıyaslama verilerini ve özel panoları ekler.

En uygun olduğu kullanıcılar: Amerika Birleşik Devletleri'nde personel çalıştıran ve bordrosunu, yan haklarını ve İK kayıtlarını aynı araçta isteyen şirketler.

Güçlü yönleri: 150'den fazla hazır entegrasyon; Amerika Birleşik Devletleri dışındaki bordro için yerel sağlayıcılarla entegrasyonlar (Birleşik Krallık, Avustralya, Yeni Zelanda); yurt dışında işe almak için Remote tarafından desteklenen Global Employment teklifi.

Sınırlamaları: bordro ve yan hak yönetimi Amerika Birleşik Devletleri merkezli çalışanlara ayrılmıştır ve sitenin Fransızca sürümü yok.

Fiyatlandırma: fiyatlar sitede dolar cinsinden, çalışan başına ve ay başına yayımlanıyor.

8. Rippling

Rippling İK'yı, BT'yi ve harcamaları birleştirir ve küresel sayfası yurt dışındaki ekiplere ödeme yapmanın üç yolunu tarif eder: yasal bir tüzel kişilik kurmadan serbest çalışanlara ödeme yapmak, Rippling'in employer of record hizmetinden (EOR) geçmek veya bordroyu kendi tüzel kişiliklerinizle yürütmek. Sağlayıcı, sosyal güvenlik primlerinin hesaplanması ve beyanıyla, 185'ten fazla ülkede ve 50'den fazla para biriminde bordro duyuruyor.

Saatler, izinler ve kesintiler tek bir sistemden bordroya akar ve bordro ile harcama kayıtları genel muhasebe defteriyle senkronize edilir. İşe başlama, sözleşme imzalanır imzalanmaz başlar: kişinin Slack gruplarına eklenmesi, yönetici yetkileri, yan haklar. Yan haklar için Rippling, çalışanın bulunduğu ülkenin zorunlu planlarını sunar.

En uygun olduğu kullanıcılar: ekipleri uluslararası olarak işe alan, ücretlendiren ve yöneten şirketler.

Güçlü yönleri: işe alım, bordro ve yan haklar için tek bir veri kaynağı; dünya genelindeki veriler üzerinde tek yerden raporlar; yerel hukuka uyarlanmış iş sözleşmeleri.

Sınırlamaları: hiçbir fiyat gösterilmiyor ve teklif bir formdan geçiyor (çalışan sayısı, merkez, telefon). Fransa'daki çalışanlar için imza atmadan önce DSN'yi bir demoda görmeyi isteyin.

Fiyatlandırma: teklif üzerine.

9. Sesame HR

Sesame HR; zaman takibini, vardiya çizelgelerini, izinleri, işe alımı, performans değerlendirmelerini, bir belge yöneticisini, ekip sohbetiyle şirket içi iletişimi, İK verisi analizini, bordro pusulalarını, İK raporlarını ve masraf kontrolünü bir araya getirir. Bir yapay zeka olan Sesame AI bu görevlerin bir kısmını otomatikleştirir.

Dört plan birbirini izler: çalışma süresi için Essential, işe alımı ve şirket içi iletişimi ekleyen Connect, kültür ve performansla çalışanın tüm yaşam döngüsü için Growth, tek oturum açma (SSO) ve API dahil olmak üzere büyük kuruluşlar için Scale. Hepsi Sesame Core üzerine kuruludur: belgeler (3 GB), organizasyon şeması, işe başlama ve işten ayrılma, sözleşmeler, çalışan başına ayda bir dijital imza, alan rezervasyonu.

En uygun olduğu kullanıcılar: çalışma saatleri ve izinlerle başlayıp ardından modül eklemek isteyen en az 15 çalışanlı ekipler.

Güçlü yönleri: 14 günlük ücretsiz deneme; her modül bir Business veya Enterprise kademesinde gelir; abonelik hesaptan yönetilir ve iptal edilir.

Sınırlamaları: asgari abonelik 15 çalışandır, diğer araçlara bağlanmak için API seçeneği gerekir ve tek oturum açma yalnızca Scale'de dahildir.

Fiyatlandırma: fiyatlar yayımlanmıyor; faturalandırma kayıtlı çalışan başınadır.

10. Workday

Workday Human Capital Management; Core HCM'yi, İK planlamasını ve analitiğini, yetenek yönetimini, iş gücü yönetimini, deneyim ve bağlılığı yapay zeka ajanlarıyla kapsayan bir pakettir. HRIS tarafı yeniden yapılanmaları ve birleşme ve satın almaları, uluslararası uyumu, Workday Skills Cloud ile becerileri, çalışan talep yönetimini, yan hakları, ücretlendirmeyi ve ücret şeffaflığını yönetir.

Fransa için Workday Payroll, ücreti Fransız kurallarına göre hesaplar ve aylık ve olaya bağlı DSN'yi (işe alım, ayrılma, devamsızlık, devamsızlıktan dönüş) üretir. Ayrıca belirli süreli sözleşmeler (CDD) için sözleşme sonu ödemelerini, ulaşım yardımlarını, tamamlayıcı sosyal koruma planlarını (prévoyance) ve Fransız sosyal güvenlik tahsilat kurumu URSSAF'a yapılan beyanları da yönetir. Avrupalı müşterilerin verileri sağlayıcının Avrupa veri merkezlerinde barındırılır.

En uygun olduğu kullanıcılar: İK operasyonlarını küresel ölçekte yürüten ve tek bir sistem isteyen kuruluşlar.

Güçlü yönleri: DSN'yi ve toplu iş sözleşmelerini kapsayan yerel bir bordro motoru; her müşteri aynı sürümü kullanır, sürekli güncellemelerle; çalışanlar için self servis bir yapay zeka asistanı.

Sınırlamaları: hiçbir fiyatlandırma yayımlanmıyor ve abonelikler sayfası, yazılımın üzerine eklenen ücretli bir destek hizmeti olan Success Plans'i tarif ediyor.

Fiyatlandırma: fiyatlar yayımlanmıyor.

Karşılaştırılan 10 İK aracı

Fiyatlar 10 Ekim 2026'da sağlayıcıların web sitelerinde kontrol edildi. "Yayımlanmıyor", sağlayıcının sizi bir teklife veya bir demoya yönlendirdiği anlamına gelir.

Yazılım	Sağlayıcıya göre kimin için	Teklifin kapsadıkları	Fransızca site	Euro cinsinden yayımlanan başlangıç fiyatı
Lucca	HRIS'lerini modül modül kuran şirketler	İK çekirdeği, devamsızlıklar, zaman, yetenek, ücretlendirme, masraflar	Evet	Çalışan başına ayda KDV hariç 3.11€ (devamsızlıklar, 100'den fazla çalışan)
Factorial	İK, finans ve BT'yi birbirine bağlayan şirketler	İzinler, zaman, belgeler, değişken ücret kalemleri, finans, BT	Evet	Kullanıcı başına ayda 6.9€, KDV durumu belirtilmemiş
Personio	10 ile 5000 çalışanlı şirketler	Çalışan dosyası, devamsızlıklar, zaman, ön bordro, uygulamalar	Evet	Yayımlanmıyor
Eurécia	11 ile 500 çalışanlı KOBİ'ler ve orta ölçekli şirketler	İK portalı, zaman, çizelgeleme, bordro, yetenek, işe alım	Evet	Çalışan başına ayda KDV hariç 4.20€
HiBob	Hızla büyüyen, uluslararası şirketler	İK çekirdeği, yetenek, Birleşik Krallık ve ABD bordrosu, planlama	Hayır	Yayımlanmıyor
Kelio	Zamanı, bordroyu ve erişimi birleştiren kuruluşlar	Zaman yönetimi, HRIS, 123Paie bordrosu, mesai kartı okuyucuları, erişim kontrolü	Evet	Çalışan başına ayda KDV hariç 3.05€ (50 çalışan)
BambooHR	Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanı olan şirketler	Kayıtlar, işe alım, performans, ABD bordrosu	Hayır	Euro cinsinden yayımlanmıyor
Rippling	Uluslararası ekipleri olan şirketler	Küresel bordro, employer of record, yan haklar, BT	Evet	Yayımlanmıyor
Sesame HR	En az 15 çalışanlı ekipler	Saatler, izinler, çizelgeleme, işe alım, performans	Evet	Yayımlanmıyor
Workday	Küresel İK operasyonları olan kuruluşlar	Core HCM, yetenek, ücretlendirme, DSN'li Fransız bordrosu	Evet	Yayımlanmıyor

Seçmeden önce neleri teyit etmelisiniz?

1. Bordroya giden yol. Aracın yalnızca bordro yazılımınız veya muhasebe büronuz için değişken ücret kalemlerini toplayıp toplamadığını, bordroyu hazırlayıp hazırlamadığını ya da bordro pusulalarını ve DSN beyanlarını kendisinin üretip üretmediğini sorun. Kapsanan ülkelerin açıkça belirtilmesini isteyin: listedeki birkaç teklif bordrosunu belirli ülkelerle sınırlıyor.
2. Toplu iş sözleşmeniz. Gerçek bir örnek sunun (fazla mesai, gece çalışması, kıdem izni) ve kuralları kimin yapılandırdığını görün: siz, sağlayıcı veya bir ortak.
3. Ücret şeffaflığı. Aracın maaşları iş kategorisine göre sıraladığını ve ortalamaları ile kadınlar ve erkekler arasındaki farkları hesaplayabildiğini, 10 Eylül 2026'da sunulan ve hâlâ Parlamento'da tartışılan tasarının öngördüğü gibi, kontrol edin.
4. Saklama süreleri. Aracın başarısız bir adayın veya ayrılmış bir çalışanın dosyasını nasıl arşivleyip ardından sildiğini ve verilerin nerede barındırıldığını sorun.
5. Üç yıllık maliyet. Aboneliği, kurulum ücretlerini, mesai kartı okuyucusu donanımını, kullanıcı asgarilerini ve taahhüt süresini toplayın. Düşük bir çalışan başına fiyat, bir asgari paketi veya peşin ödenen yıllık bir sözleşmeyi gizleyebilir.

Bu sıralama nerede yetersiz kalıyor?

Bir HRIS kendi yönetim kurallarınıza göre değerlendirilir ve hiçbir satış sayfası bir aracın bir toplu iş sözleşmesini, üç vardiyalı (3x8) bir rotasyonu veya ay ortasındaki bir işe başlamayı nasıl ele aldığını göstermez. Yalnızca sağlayıcıların herkese açık bilgilerini kullandık; demo ve deneme hesabı yok. İki sağlayıcı için okumamızda bir özellikler sayfası bulunamadı: değerlendirmeleri ana sayfaya ve fiyat sayfasına dayanıyor. Diğer iki site yalnızca İngilizce var. Sağlayıcıların gösterdiği müşteri sayılarını, puanları ve ödülleri doğrulayamadığımız için bir kenara bıraktık.

Sıralama kendi bağlamınızın yerini tutmaz. Bordrosu dış kaynaklı 40 çalışanlı bir şirket ile on ülkeye yayılmış 3000 kişilik bir grup aynı aracı aramaz. Bu sıralamayı ücret şeffaflığı tasarısı Parlamento'da ilerledikten sonra gözden geçireceğiz ve fiyatlar o noktada yeniden kontrol edilecek.

İK araçlarınız yerine oturduktan sonra şirketinizi nasıl tanıtırsınız?

İyi bir İK yazılımı dosyaları güncel tutar, izin bakiyelerini hesaplar ve değerlendirmeleri hazırlar. İşi şirketin kapısında biter: bir müşteri ya da gelecekteki bir aday sizin gibi bir şirketi Google'da ararken ya da soruyu ChatGPT'ye sorarken nasıl göründüğünüzde bir payı yoktur.

Bu, autopilot çalışan bir SEO ve GEO (yapay zeka asistanlarında sıralanma) platformu olan Sorank'ın işi. Yazılım sitenizin teknik bir denetimiyle başlar ve yapay zeka asistanlarındaki varlığınızı ölçer. Ardından hedeflenecek anahtar kelimeleri belirler, ChatGPT gibi yapay zekalar tarafından alınmak üzere tasarlanmış makaleler yazar, bunları sitenizde yayımlar ve diğer sitelerden bağlantılar (backlink) kazanır. Bahsedilme takibi, bir yapay zekanın sizden ne zaman söz ettiğini istem istem söyler. Özelliklerin tam listesi Sorank GEO yazılımı sayfasında.

Bunun şirketiniz için ne yapacağını görmek için ekiple bir görüşme ayarlayın.

Sonuç

Bu sıralamadaki on araç ortak bir temeli paylaşır (çalışan kaydı, izinler, belgeler), ardından bordro, zaman yönetimi ve uluslararası erişim konusunda ayrışır. Lucca ve Eurécia fiyatlarını modül modül yayımlıyor, Kelio kendi mesai kartı okuyucusu donanımını üretiyor, Rippling ve Workday birden fazla ülkede personele ödeme yapan kuruluşları hedefliyor, BambooHR ve HiBob'un ise web sitelerinin Fransızca sürümü yok.

Fransız bir KOBİ ya da orta ölçekli şirket yönetiyorsanız ve bir satış temsilcisiyle konuşmadan önce bütçenizi tahmin etmek istiyorsanız, Eurécia'dan, simülatöründen ve 30 günlük denemesinden başlayın. Ekipleriniz birkaç ülkeye yayılmışsa, işe alımı, bordroyu ve yan hakları merkezileştiren Rippling'e bakın. Çalışanlarınız sahada giriş çıkış yapıyorsa ve çizelgeleriniz sık değişiyorsa, Kelio mesai kartı okuyucularını, zaman yönetimini ve bordroyu tek bir sistemde bir araya getirir.

Övgüye değer diğerleri: bilmeye değer 10 İK yazılımı daha

Bu araçlar, çoğunlukla işin yalnızca bir kısmına odaklandıkları için on değerlendirmeye girmedi: Skello ve Combo için saha ekipleri adına çizelgeleme, Zola, Zest veya Elevo için yetenek yönetimi.

Yazılım	Ne yapar
Skello	Saha ekipleri için İK yazılımı: çizelgeleme, zaman ve devamsızlık takibi, bordro hazırlığı, idari görevler.
Combo	Çizelgeyi yeniden giriş yapmadan bordroya bağlayan çizelgeleme ve personel yönetimi yazılımı.
Zola	Yetenek yönetimi İK yazılımı: yıllık ve mesleki değerlendirmeler, eğitim, beceriler.
Zest	Bağlılık ve performans için yapay zeka destekli İK yazılımı: anketler, değerlendirmeler, yetenek değerlendirmeleri.
Elevo	Bir yetenek yönetimi platformu: değerlendirmeler, 360 derece geri bildirim, hedefler, eğitim, ücretlendirme.
Octime	Vardiya planlaması, zaman takibi, izinler, devamsızlıklar ve yerine bakma için yazılım.
Lattice	Performans, hedefler ve çalışan bağlılığı için yapay zeka araçlarına sahip bir İK platformu.
Leapsome	İK kayıtları, bir yetenek paketi ve işe alımla, yapay zeka destekli bir İK platformu.
Holy-Dis	Çizelgeleri, çalışma saatlerini ve zamanı yönetmek için SaaS olarak veya müşterinin tesislerine kurulu Timesquare yazılımı.
Foederis	1998'den beri yetenek yönetimi yazılımı yayımcısı: çekirdek İK, işe alım, eğitim, beceriler, değerlendirmeler.