De 10 bedste HR-software i 2026

HR-software fører registreringer over hver medarbejder: deres kontrakt, fravær, arbejdstid, vurderinger og ofte de data, der går ind i lønudbetalingen. I Frankrig kaldes den også et SIRH, for système d'information des ressources humaines (et HRIS, eller human resources information system). Ti af disse værktøjer sammenlignes her ud fra den tekst, hver leverandør offentliggør på sit website: tilbudte moduler, målgruppe og priser vist i euro, når der er nogen. Efter anmeldelserne kommer en oversigtstabel, ti andre navne værd at kende og en liste over punkter, du skal have bekræftet, før du skriver under.

De 10 bedste HR-software i 2027

1. Lucca: femten HR-applikationer, du sammensætter efter dine behov, med priser offentliggjort modul for modul.
2. Factorial: HR, økonomi og IT samlet, med en AI-agent til hver bruger.
3. Personio: en HR-platform til virksomheder med 10 til 5,000 medarbejdere, bygget op omkring automatiserede arbejdsgange.
4. Eurécia: et modulopbygget HRIS til små og mellemstore virksomheder, med en online prissimulator.
5. HiBob: en platform til styring af menneskelig kapital for voksende virksomheder, der opererer i flere lande.
6. Kelio: tidsstyring, lønudbetaling og adgangskontrol, med egne tidsregistreringsure.
7. BambooHR: HR-registreringer, rekruttering og resultatvurdering, med lønudbetaling begrænset til medarbejdere med base i USA.
8. Rippling: ansættelse, lønudbetaling og personalegoder for teams spredt over hele verden.
9. Sesame HR: abonnementer, der starter med tidsstyring og udvides til talent.
10. Workday: en pakke til styring af menneskelig kapital med en lønmotor, der producerer DSN.

Hvorfor vejer valget af et HRIS tungere i 2027?

To tekster offentliggjort i år påvirker direkte de data, disse værktøjer gemmer. Den første vedrører løn. Ifølge Service Public Entreprendre, den franske statslige officielle informationsside for virksomheder, blev lovforslaget, der gennemfører EU's direktiv om lønoplysning, forelagt ministerrådet den 10. september 2026. Det bestemmer, at arbejdsgivere skal oplyse kandidater om den løn, der tilbydes, eller i det mindste et interval, og ikke længere må spørge dem om deres nuværende eller tidligere løn.

For nuværende medarbejdere giver det samme lovforslag en stærkere ret til information om deres egen løn og om gennemsnitsniveauerne for deres jobkategori. Virksomheder med mindst 50 medarbejdere skal måle og rapportere indikatorer for lønforskellen mellem kvinder og mænd, og de første seks vil kunne forudberegnes ud fra DSN (déclaration sociale nominative, Frankrigs månedlige lønindberetning). Teksten skal stadig forbi senatet og nationalforsamlingen, og frister vil variere efter antal ansatte. Spørg derfor hver leverandør, om værktøjet sorterer lønninger efter jobkategori og beregner disse forskelle, eller om du selv skal genopbygge dem manuelt.

Den anden tekst handler om, hvor længe sager opbevares. Den 2. april 2026 offentliggjorde CNIL, Frankrigs databeskyttelsesmyndighed, en referenceramme for opbevaringsperioder for HR-data. Den dækker alle arbejdsgivere, private eller offentlige, hvis medarbejdere er omfattet af fransk arbejdsret, og den handler især om rekruttering, personaleadministration og lønstyring. Rammen i sig selv er ikke obligatorisk, men nogle af de perioder, den nævner, stammer fra love eller forordninger, som arbejdsgivere ikke kan fravige. Et HRIS samler år med ansøgninger, lønsedler og vurderinger: evnen til at arkivere og derefter slette på det rette tidspunkt er en del af valget.

Hvordan rangerede vi disse HR-værktøjer?

Hver anmeldelse bygger på leverandørens offentlige sider (forside, funktioner, priser), gennemset i oktober 2026. Der blev ikke tegnet abonnement til en prøveperiode, og ingen leverandør betalte for at komme med her. Fire kriterier fastlagde rækkefølgen:

1. Bredden af medarbejderregistreringen. Hvad grundtilbuddet indeholder: personaledata, dokumenter, elektronisk underskrift, fravær, arbejdstid.

2. Forbindelsen til løn. Indsamling af variable lønelementer, lønforberedelse, integreret lønudbetaling med DSN eller lønudbetaling begrænset til visse lande.

3. Hvor læselig prisen er. En pris pr. medarbejder offentliggjort i euro slår en formular til anmodning om tilbud, især når man sammenligner før en demo.

4. Den virksomhedsstørrelse, der er målrettet, når leverandøren oplyser den. Et værktøj designet til 5,000 personer og et værktøj solgt i pakker på ti henvender sig ikke til samme køber.

De 10 bedste HR-software i detaljer

1. Lucca

Lucca sælger femten HR- og administrative applikationer, som du kombinerer for at bygge dit eget HRIS. De inkluderer en HR-kerne, der samler medarbejderdata og bevarer deres historik, fraværsstyring, tidsregistrering, organisering af fjernarbejde med Office, resultatvurdering (vurderinger, mål, kompetencer), engagement, kompetenceudvikling, rekruttering, lønstyring, digital udsendelse af lønsedler og en assistent til lønforberedelse. Udvalget strækker sig også til udgifter: udlæg, leverandørfakturaer og betalingskort.

Leverandøren beskriver sig selv som fransk. Dens AI-funktioner, herunder samtaleagenten Ask Lucca, vurderes ifølge dens hjemmeside i forhold til EU's AI-forordning (AI Act), og kunden afgør selv, om de skal tændes.

Bedst til: virksomheder, der vil bygge deres HRIS et blok ad gangen, med en regning beregnet ud fra faktisk brug.

Styrker: offentliggjorte priser for hvert modul, med en enhedspris, der falder med volumen; et abonnement uden mindsteperiode; en dedikeret ekspertkonsulent til udrulning og flere tjenester uden ekstra omkostning (single sign-on, kalendersynkronisering, dashboards).

Begrænsninger: de viste beløb er vejledende priser for de mest efterspurgte virksomhedsstørrelser, og siden henviser til salgsteamet for et præcist tilbud. Support svarer på hverdage, fra kl. 9:00 til 17:00.

Priser: for en virksomhed med mere end 100 medarbejdere, €3.11 eksklusive moms pr. medarbejder om måneden for fravær, €3.21 eksklusive moms for HR-kernen og €3.97 eksklusive moms for resultatvurdering (pris kontrolleret den 10. oktober 2026).

2. Factorial

Hos Factorial deler HR den samme platform som økonomi og IT. HR-siden dækker ferie og fravær, tidsregistrering med stempling via QR-kode og valgfri geolokalisering, vagtplaner, HR-nøgletal, organisationsdiagrammet, dokumentstyring, elektronisk underskrift og automatisk indsamling af variable lønelementer, såsom provisioner eller overarbejde.

Hver bruger har One, en AI-agent, der trækker på virksomhedens kontekst og værktøjer. Økonomimodulerne (udlæg med scanning af kvitteringer, indkøb, projektstyring) og IT-modulerne (opgørelse af hardware, adgang til software, enhedsstyring) supplerer grundtilbuddet, der kaldes Factorial Core.

Bedst til: virksomheder, der vil forbinde deres HR-, økonomi- og IT-processer uden at hoppe fra det ene værktøj til det andet.

Styrker: Factorial Core inkluderer medarbejderkataloget, onboarding og offboarding, ubegrænsede juridisk bindende elektroniske underskrifter og det digitale arkiv; fraværsregler opsættes efter din overenskomst; den elektroniske underskrift opfylder eIDAS, EU-forordningen om elektronisk identifikation.

Begrænsninger: det viste beløb er et udgangspunkt, fordi hver pakke er skræddersyet af en specialist. Du skal derfor gennem en demo for at få at vide, hvad din konfiguration koster.

Priser: fra €6.9 om måneden pr. bruger, momsbehandling ikke angivet (pris kontrolleret den 10. oktober 2026).

3. Personio

Personio samler sine løsninger til Core HR, lønudbetaling og rekruttering i en alt-i-én-platform. Leverandøren satser på automatisering: en værktøjskasse til arbejdsgange med et skabelonbibliotek, en indbakke, der fremhæver prioriterede opgaver, dokumenter med elektronisk underskrift, en assistent, der besvarer spørgsmål om virksomhedens data i en samtale, og en rapportbygger.

Der tilbydes to abonnementer. Core inkluderer den digitale medarbejderfil, tidsregistrering, fraværsstyring og foreløbig lønudbetaling, for én juridisk enhed. Core Pro fjerner den begrænsning og tilføjer stillingsstyring, bemandingsplanlægning og API-adgang til skræddersyede integrationer. Apps kan tilføjes efter behov: rekruttering, undersøgelser, resultatvurdering, lønninger, en kanal til whistleblowing eller Employer of Record til at ansætte og lønne i udlandet uden at oprette en enhed der.

Bedst til: virksomheder med 10 til 5,000 medarbejdere, herunder dem, hvis teams er spredt over flere lande.

Styrker: mere end 200 integrationer, herunder Slack, Microsoft Teams, Google Calendar og Zapier; 600 skabeloner til arbejdstid; 10% rabat på ydelser, når det årlige abonnement betales forud.

Begrænsninger: årsabonnementet løber i mindst 12 måneder, betales forud og fornyes, medmindre det opsiges mindst tre måneder før udløb. Engangsgebyrer lægges til, når kontoen oprettes, afhængigt af virksomhedens størrelse. På Core er arbejdsgange med elektronisk underskrift begrænset til 8% af medarbejderne.

Priser: priser er ikke offentliggjort; prisen afhænger af antallet af medarbejdere og de tilføjede apps, og tilbuddet kommer efter en demo.

4. Eurécia

Eurécia bygger et HRIS af moduler: en HR-portal med administrativ fil, medarbejderkatalog, onboarding og offboarding og automatisk DPAE (den forudgående ansættelseserklæring, en obligatorisk erklæring i Frankrig før ansættelse), ferie og fravær, tid og aktiviteter, planlægning, tidsregistrering, udlæg, lønforberedelse og lønkontrol. På talentsiden samler tilbuddet årlige og faglige vurderinger, kompetencer, kompetenceudvikling og rekruttering med et ATS (applicant tracking system, til styring af ansøgere), en CV-database og udsendelse af stillingsopslag til de største jobportaler.

Leverandøren tilbyder et modul til lønoplysning, som den præsenterer som i overensstemmelse med EU-direktiv 2023/970, og Zelkia, en AI-coach til ledere.

Bedst til: små og mellemstore virksomheder med 11 til 500 medarbejdere, kernen i Business-tilbuddet; meget små virksomheder går via deres revisionsfirma, store kunder via et tilbud.

Styrker: en simulator, der estimerer prisen ud fra moduler og antal brugere; en gratis prøveperiode på 30 dage uden binding; en udrulning i fire trin med en dedikeret ekspertkonsulent.

Begrænsninger: estimatet fungerer i pakker på 10 brugere, tilbuddet Starter til meget små virksomheder findes kun via et revisionsfirma, og bindingsvilkår fastsættes i kontrakten.

Priser: fra €4.20 eksklusive moms pr. medarbejder om måneden for Business-tilbuddet, med satser, der falder med antal ansatte (pris kontrolleret den 10. oktober 2026).

5. HiBob

HiBobs software hedder Bob, en HCM-platform (styring af menneskelig kapital, human capital management) opdelt i pakker. Core fungerer som systemet med registreringer for data om personer, organisation og stillinger, med tid og tilstedeværelse, fravær, modulet Your Voice og et testmiljø (Sandbox) til at afprøve en ændring, før den går live. Talent dækker onboarding, rekruttering, resultatvurdering, læring, undersøgelser og lønninger.

Pakkerne Payroll & Benefits, Planning og Finance forbinder lønudbetaling, bemandingsplanlægning og personaleomkostninger. Bob AI håndterer rutinemæssige HR-opgaver og forbinder til virksomhedens øvrige værktøjer via integrationer og via MCP (en protokol, der forbinder en AI-assistent til et stykke software).

Bedst til: moderne, hurtigt voksende, internationale virksomheder, det publikum leverandøren selv nævner.

Styrker: testmiljøet indbygget i kernen; bemandingsplanlægning med scenarier; mere end 150 nøgletal og 35 dashboards i finanspakken.

Begrænsninger: webstedet findes kun på engelsk. Til løn nævnes britisk og amerikansk lønudbetaling samt integrationer med andre udbydere, uden omtale af fransk lønudbetaling.

Priser: efter tilbud, efter et spørgeskema om virksomhedens størrelse.

6. Kelio

Kelio dækker tidsstyring (GTA, gestion des temps et des activités, det vil sige styring af tid og aktiviteter) og resten af HRIS: rekruttering, onboarding, HR-portal, fravær, planlægning, jobs og kompetencer, vurderinger, kompetenceudvikling, løn, udlæg og adgangskontrol til bygninger. Kelio designer og fremstiller sine egne tidsregistreringsure og adgangslæsere, et sortiment der, ifølge virksomheden, produceres i Frankrig.

Lønudbetalingen kører via 123Paie, som kom fra virksomheden 123Paie Online, opkøbt i 2019. Kunderne vælger mellem 100% online software, opsat i starten af Kelios eksperter efter din overenskomst, og fuldt outsourcet lønudbetaling, hvor lønspecialisterne producerer lønsedler, DSN-indberetninger og dokumenter ved ansættelsesophør.

Bedst til: organisationer, der vil styre tid, løn og adgangskontrol i ét system.

Styrker: en detaljeret prisliste efter scenarie og antal ansatte; hosting i Frankrig med ubegrænset support fra Frankrig, inkluderet i abonnementet; moduler à la carte, hvor antallet af medarbejdere sættes modul for modul.

Begrænsninger: de viste priser ekskluderer udrulning, projektledelse og hardware og gælder for det franske fastland. Lønudbetalingstilbuddet dækker 10 til 350 lønsedler og er kun tilgængeligt i Frankrig.

Priser: for 50 medarbejdere, fra €3.05 eksklusive moms pr. medarbejder om måneden for grundlæggende tidsstyring og fra €11.60 eksklusive moms for et modulopbygget HRIS; efter tilbud fra 3,000 medarbejdere (pris kontrolleret den 10. oktober 2026).

7. BambooHR

BambooHR samler HR-data og rapporter, rekruttering og onboarding, løn, tid og personalegoder, medarbejderoplevelse, resultatvurdering og lønninger, med et AI-lag kaldet Bamboo AI. Tre pakker er stablet oven på hinanden. Core indeholder medarbejderregistreringerne, en rapportbygger, godkendelsesarbejdsgange, fraværsstyring og måling af tilfredshed via eNPS (medarbejdernes nettoanbefalingsscore, altså hvor sandsynligt personalet vil anbefale deres arbejdsgiver).

Pro tilføjer 360-graders vurderinger, individuelle møder, anerkendelse og belønninger. Elite tilføjer lønplanlægning, lønbenchmarkdata fra Mercer og skræddersyede dashboards.

Bedst til: virksomheder, der har ansatte i USA og vil have deres løn, personalegoder og HR-registreringer i samme værktøj.

Styrker: mere end 150 færdige integrationer; til løn uden for USA integrationer med lokale udbydere (Storbritannien, Australien, New Zealand); tilbuddet Global Employment, drevet af Remote, til ansættelse i udlandet.

Begrænsninger: lønudbetaling og administration af personalegoder er forbeholdt medarbejdere med base i USA, og webstedet har ingen fransk version.

Priser: priser offentliggjort i dollar på webstedet, pr. medarbejder om måneden.

8. Rippling

Rippling kombinerer HR, IT og udgifter, og dens globale side beskriver tre måder at lønne teams i udlandet: betale freelancere uden at oprette en juridisk enhed, gå via Ripplings tjeneste Employer of Record (EOR) eller køre lønudbetaling via dine egne enheder. Leverandøren reklamerer med lønudbetaling i mere end 185 lande og mere end 50 valutaer, med beregning og indberetning af sociale bidrag.

Arbejdstid, fravær og fradrag flyder ind i lønnen fra ét system, og udgifter og lønposter synkroniseres med hovedbogen. Onboarding starter, så snart kontrakten er underskrevet: tilføjelse af personen til Slack-grupper, lederrettigheder, personalegoder. Til personalegoder tilbyder Rippling de obligatoriske ordninger i det land, medarbejderen befinder sig i.

Bedst til: virksomheder, der ansætter, lønner og styrer teams internationalt.

Styrker: én datakilde til ansættelse, lønudbetaling og personalegoder; rapporter over verdensdækkende data fra ét sted; ansættelseskontrakter tilpasset lokal lovgivning.

Begrænsninger: ingen pris vises, og tilbuddet går via en formular (antal ansatte, hovedkontor, telefon). For medarbejdere i Frankrig skal du bede om at se DSN i en demo, før du skriver under.

Priser: efter tilbud.

9. Sesame HR

Sesame HR samler tidsregistrering, vagtplaner, fravær, rekruttering, resultatvurderinger, dokumentstyring, intern kommunikation med en teamchat, analyse af HR-data, lønsedler, HR-rapporter og udgiftskontrol. En AI, Sesame AI, automatiserer en del af disse opgaver.

Fire abonnementer følger hinanden: Essential til arbejdstid, Connect, der tilføjer rekruttering og intern kommunikation, Growth til hele medarbejderens livscyklus med kultur og resultater, Scale til store organisationer, med single sign-on (SSO) og API inkluderet. Alle hviler på Sesame Core: dokumenter (3 GB), organisationsdiagram, onboarding og offboarding, kontrakter, én digital underskrift pr. medarbejder om måneden, booking af lokaler.

Bedst til: teams på mindst 15 medarbejdere, der vil starte med arbejdstid og fravær og derefter tilføje moduler.

Styrker: en gratis prøveperiode på 14 dage; hvert modul findes i en Business- eller Enterprise-udgave; abonnementet administreres og opsiges fra kontoen.

Begrænsninger: det mindste abonnement er 15 medarbejdere, forbindelse til andre værktøjer kræver API-tilvalget, og single sign-on er kun inkluderet i Scale.

Priser: priser er ikke offentliggjort; faktureringen sker pr. registreret medarbejder.

10. Workday

Workday Human Capital Management er en pakke, der dækker Core HCM, HR-planlægning og analyse, talentstyring, styring af bemanding, oplevelse og engagement, med AI-agenter. HRIS-siden håndterer omstruktureringer, fusioner og overtagelser, international compliance, kompetencer med Workday Skills Cloud, håndtering af medarbejderanmodninger, personalegoder, løn og lønoplysning.

For Frankrig beregner Workday Payroll løn efter franske regler og producerer den månedlige og hændelsesbaserede DSN (ansættelse, afgang, fravær, tilbagevenden fra fravær). Den håndterer også udbetalinger ved ansættelsesophør for tidsbegrænsede kontrakter (CDD), transportgodtgørelser, supplerende forsikringsordninger (prévoyance) og indberetninger til URSSAF, den franske opkrævningsmyndighed for social sikring. Europæiske kunders data hostes i leverandørens europæiske datacentre.

Bedst til: organisationer, der driver HR-drift i global skala og vil have ét system.

Styrker: en indbygget lønmotor, der dækker DSN og overenskomster; alle kunder bruger samme version, med løbende opdateringer; en selvbetjeningsassistent med AI til medarbejdere.

Begrænsninger: ingen priser er offentliggjort, og siden om abonnementer beskriver Success Plans, en betalt supporttjeneste, der lægges oven på softwaren.

Priser: priser er ikke offentliggjort.

De 10 HR-værktøjer sammenlignet

Priser kontrolleret den 10. oktober 2026 på leverandørernes websites. “Ikke offentliggjort” betyder, at leverandøren henviser til et tilbud eller en demo.

Software	Til hvem, ifølge leverandøren	Hvad tilbuddet dækker	Website på fransk	Offentliggjort startpris i euro
Lucca	Virksomheder, der bygger deres HRIS modul for modul	HR-kerne, fravær, tid, talent, lønninger, udlæg	Ja	€3.11 eksklusive moms pr. medarbejder om måneden (fravær, over 100 medarbejdere)
Factorial	Virksomheder, der forbinder HR, økonomi og IT	Ferie, tid, dokumenter, variable lønelementer, økonomi, IT	Ja	€6.9 pr. bruger om måneden, momsbehandling ikke angivet
Personio	Virksomheder med 10 til 5,000 medarbejdere	Medarbejderfil, fravær, tid, foreløbig løn, apps	Ja	Ikke offentliggjort
Eurécia	Små og mellemstore virksomheder med 11 til 500 medarbejdere	HR-portal, tid, planlægning, løn, talent, rekruttering	Ja	€4.20 eksklusive moms pr. medarbejder om måneden
HiBob	Hurtigt voksende, internationale virksomheder	HR-kerne, talent, britisk og amerikansk løn, planlægning	Nej	Ikke offentliggjort
Kelio	Organisationer, der kombinerer tid, løn og adgang	Tidsstyring, HRIS, lønudbetaling med 123Paie, tidsregistreringsure, adgangskontrol	Ja	€3.05 eksklusive moms pr. medarbejder om måneden (50 medarbejdere)
BambooHR	Virksomheder med ansatte i USA	Registreringer, rekruttering, resultater, amerikansk løn	Nej	Ikke offentliggjort i euro
Rippling	Virksomheder med internationale teams	Global lønudbetaling, employer of record, personalegoder, IT	Ja	Ikke offentliggjort
Sesame HR	Teams på mindst 15 medarbejdere	Arbejdstid, fravær, planlægning, rekruttering, resultater	Ja	Ikke offentliggjort
Workday	Organisationer med global HR-drift	Core HCM, talent, løn, fransk lønudbetaling med DSN	Ja	Ikke offentliggjort

Hvad skal du have bekræftet, før du vælger?

1. Vejen til løn. Spørg, om værktøjet kun indsamler variable lønelementer til din lønsoftware eller dit revisionsfirma, om det forbereder lønnen, eller om det selv producerer lønsedler og DSN-indberetninger. Få lande, der er dækket, skrevet tydeligt ud: flere tilbud på listen begrænser deres lønudbetaling til bestemte lande.
2. Din overenskomst. Indsend en rigtig sag (overarbejde, nattearbejde, ferie efter anciennitet) og se, hvem der opsætter reglerne: dig, leverandøren eller en partner.
3. Lønoplysning. Kontroller, at værktøjet sorterer lønninger efter jobkategori og kan beregne gennemsnit og forskelle mellem kvinder og mænd, sådan som lovforslaget fra den 10. september 2026, der stadig drøftes i Parlamentet, kræver.
4. Opbevaringsperioder. Spørg, hvordan værktøjet arkiverer og derefter sletter sagen for en ikke-valgt ansøger eller en fratrådt medarbejder, og hvor data hostes.
5. Omkostningen over tre år. Læg abonnementet, opsætningsgebyrer, hardware til tidsregistreringsure, minimumsantal brugere og bindingsperioden sammen. En lav pris pr. medarbejder kan skjule en minimumspakke eller en årlig kontrakt betalt forud.

Hvor kommer denne rangering til kort?

Et HRIS bedømmes ud fra dine egne ledelsesregler, og ingen salgsside viser, hvordan et værktøj håndterer en overenskomst, en rotation på tre skift (3x8) eller en start midt i måneden. Vi brugte kun leverandørernes offentlige oplysninger, uden demo og uden prøvekonto. For to leverandører fandt vi ingen funktionsside: deres vurdering bygger på forsiden og prissiden. To andre sites findes kun på engelsk. Kundetal, bedømmelser og priser, som leverandørerne viser, blev udeladt, da vi ikke kunne verificere dem.

En rangering er ingen erstatning for din egen situation. En virksomhed med 40 medarbejdere og outsourcet løn og en koncern med 3,000 personer spredt over ti lande vil ikke lede efter det samme værktøj. Vi gennemgår denne rangering, når lovforslaget om lønoplysning er kommet videre i Parlamentet, og priserne kontrolleres igen på det tidspunkt.

Hvordan bliver din virksomhed kendt, når dine HR-værktøjer er på plads?

God HR-software holder filer opdaterede, beregner feriesaldi og forbereder vurderinger. Dens arbejde slutter ved virksomhedens dør: den har ingen andel i, hvordan du fremstår, når en kunde eller en kommende kandidat søger efter en virksomhed som din på Google, eller stiller spørgsmålet til ChatGPT.

Det er Sorankens opgave, en platform til SEO og GEO (placering i AI-assistenter), der kører på autopilot. Softwaren starter med en teknisk revision af dit site og måler din tilstedeværelse i AI-assistenter. Derefter identificerer den de søgeord, der skal målrettes, skriver artikler designet til at blive samlet op af AI'er som ChatGPT, udgiver dem på dit site og opnår links fra andre sites (backlinks). Overvågning af omtaler fortæller dig, prompt for prompt, hvornår en AI taler om dig. Den fulde liste over funktioner findes på siden Sorank GEO-software.

For at se, hvad det vil gøre for din virksomhed, book et opkald med teamet.

Konklusion

De ti værktøjer i denne rangering har et fælles grundlag (medarbejderregistrering, fravær, dokumenter) og divergerer derefter på løn, tidsstyring og internationale rækkevidde. Lucca og Eurécia offentliggør deres priser modul for modul, Kelio fremstiller sin egen tidsregistreringshardware, Rippling og Workday henvender sig til organisationer, der lønner medarbejdere i flere lande, mens BambooHR og HiBob ikke har en fransk version af deres website.

Hvis du driver en fransk lille eller mellemstor virksomhed og vil estimere dit budget, før du taler med en sælger, så start med Eurécia, dens simulator og dens prøveperiode på 30 dage. Hvis dine teams er spredt over flere lande, så se på Rippling, der samler ansættelse, løn og personalegoder. Hvis dine medarbejdere stempler ind på stedet, og dine vagter ofte ændrer sig, samler Kelio tidsregistreringsure, tidsstyring og løn i ét system.

Øvrige anbefalinger: 10 andre HR-værktøjer værd at kende

Disse værktøjer kom ikke med blandt de ti anmeldelser, ofte fordi de fokuserer på en del af arbejdet: planlægning for frontlinjeteams i tilfældet med Skello og Combo, talentstyring for Zola, Zest eller Elevo.

Software	Hvad det gør
Skello	HR-software til frontlinjeteams: planlægning, registrering af tid og fravær, forberedelse af løn, administrative opgaver.
Combo	Software til planlægning og personalestyring, der kobler vagtplanen til lønnen uden genindtastning.
Zola	HR-software til talentstyring: årlige og faglige vurderinger, kompetenceudvikling, kompetencer.
Zest	AI-drevet HR-software til engagement og resultater: undersøgelser, vurderinger, talentgennemgange.
Elevo	En platform til talentstyring: vurderinger, 360-graders feedback, mål, kompetenceudvikling, lønninger.
Octime	Software til vagtplanlægning, tidsregistrering, ferie, fravær og vikardækning.
Lattice	En HR-platform med AI-værktøjer til resultater, mål og medarbejderengagement.
Leapsome	En AI-assisteret HR-platform med HR-registreringer, en talentpakke og rekruttering.
Holy-Dis	Timesquare-software til styring af vagter, arbejdstider og tid, som SaaS eller installeret hos kunden.
Foederis	En udgiver af software til talentstyring siden 1998: HR-kerne, rekruttering, kompetenceudvikling, kompetencer, vurderinger.