10 nejlepších softwarů pro lidské zdroje v roce 2026

Software pro HR vede záznam o každém zaměstnanci: jeho smlouvu, volno, pracovní dobu, hodnocení a často i údaje, které jdou do mzdového systému. Ve Francii se mu říká SIRH, zkratka za „système d'information des ressources humaines“ (systém informací o lidských zdrojích, anglicky HRIS). Deset takových nástrojů zde srovnáváme podle textu, který každý dodavatel zveřejňuje na svém webu: nabízené moduly, cílová skupina a ceny v eurech, pokud jsou uvedeny. Za recenzemi následuje souhrnná tabulka, dalších deset názvů, které stojí za pozornost, a seznam bodů, které si před podpisem ověřte.

10 nejlepších softwarů pro lidské zdroje v roce 2027

1. Lucca: patnáct aplikací pro HR, které si složíte podle svých potřeb, s cenami zveřejněnými modul po modulu.
2. Factorial: HR, finance a IT pohromadě, s AI agentem pro každého uživatele.
3. Personio: HR platforma pro firmy s 10 až 5 000 zaměstnanci, postavená na automatizovaných pracovních postupech.
4. Eurécia: modulární HRIS pro malé a střední firmy, s online simulátorem cen.
5. HiBob: platforma pro správu lidského kapitálu pro rostoucí firmy působící v několika zemích.
6. Kelio: řízení času, mzdy a řízení přístupu, s vlastními docházkovými terminály.
7. BambooHR: personální záznamy, nábor a hodnocení výkonu, s mzdami omezenými na zaměstnance se sídlem v USA.
8. Rippling: nábor, mzdy a benefity pro týmy rozesetné po celém světě.
9. Sesame HR: tarify, které začínají řízením času a rozšiřují se na talenty.
10. Workday: sada pro správu lidského kapitálu s mzdovým enginem, který vytváří DSN.

Proč má volba HRIS v roce 2027 větší váhu?

Dva texty zveřejněné letos přímo ovlivňují data, která tyto nástroje ukládají. První se týká platů. Podle Service Public Entreprendre, oficiálního informačního webu francouzské vlády pro podnikatele, byl návrh zákona, který přenáší evropskou směrnici o transparentnosti odměňování do francouzského práva, předložen Radě ministrů 10. září 2026. Stanoví, že zaměstnavatelé musí uchazečům sdělit nabízený plat, nebo alespoň jeho rozpětí, a již se jich nesmějí ptát na současný ani dřívější plat.

Pro stávající zaměstnance přináší týž návrh silnější právo na informace o vlastním platu a o průměrných úrovních pro jejich kategorii práce. Firmy s alespoň 50 zaměstnanci budou muset měřit a vykazovat ukazatele rozdílu v odměňování žen a mužů a prvních šest ukazatelů se předpočítá z DSN (déclaration sociale nominative, měsíční mzdové přiznání ve Francii). Text ještě musí projít Senátem a Národním shromážděním a lhůty se budou lišit podle počtu zaměstnanců. Zeptejte se proto každého dodavatele, zda jeho nástroj třídí platy podle kategorie práce a tyto rozdíly počítá, nebo zda je budete muset znovu sestavovat ručně.

Druhý text se týká doby uchovávání spisů. Dne 2. dubna 2026 zveřejnila CNIL, francouzský úřad pro ochranu osobních údajů, referenční rámec pro doby uchovávání personálních údajů. Týká se všech zaměstnavatelů, soukromých i veřejných, jejichž zaměstnanci spadají pod francouzské pracovní právo, a řeší zejména nábor, správu zaměstnanců a správu mezd. Samotný rámec není závazný, ale některé z lhůt, které uvádí, vycházejí ze zákonů nebo předpisů, od nichž se zaměstnavatelé nemohou odchýlit. HRIS se hromadí roky žádostí, výplatních pásek a hodnocení: jeho schopnost archivovat a pak včas mazat je součástí volby.

Podle čeho jsme tyto nástroje pro HR hodnotili?

Každá recenze vychází z veřejných stránek dodavatele (domovská stránka, funkce, ceník), prohlédnutých v říjnu 2026. Pro zkušební verzi jsme si nic neobjednali a žádný dodavatel za zařazení neplatil. Pořadí určují čtyři kritéria:

1. Šíře personálního záznamu. Co obsahuje základní nabídka: osobní údaje, dokumenty, elektronický podpis, volno, pracovní dobu.

2. Propojení s mzdami. Sběr proměnlivých složek platu, příprava mzdy, integrovaná mzda s DSN, nebo mzda omezená na určité země.

3. Čitelnost ceny. Sazba za zaměstnance zveřejněná v eurech je lepší než formulář pro vyžádání nabídky, zejména při srovnání před ukázkou.

4. Cílová velikost firmy, pokud ji dodavatel uvádí. Nástroj navržený pro 5 000 lidí a nástroj prodávaný v balíčcích po deseti neslouží stejnému kupci.

10 nejlepších softwarů pro lidské zdroje podrobně

1. Lucca

Lucca prodává patnáct personálních a administrativních aplikací, které kombinujete a vytváříte si z nich vlastní HRIS. Patří k nim jádro HR, které centralizuje údaje o zaměstnancích a uchovává jejich historii, správa absencí, výkazy práce, organizace práce na dálku s Office, výkon (hodnocení, cíle, dovednosti), angažovanost, vzdělávání, nábor, správa odměňování, digitální distribuce výplatních pásek a asistent přípravy mzdy. Nabídka zasahuje i do výdajů: výdajové účty, faktury dodavatelů a platební karty.

Dodavatel se označuje za francouzský. Jeho funkce AI, včetně konverzačního agenta Ask Lucca, jsou podle jeho webu posuzovány podle evropského nařízení o umělé inteligenci (AI Act) a o jejich zapnutí rozhoduje zákazník.

Nejvhodnější pro: firmy, které chtějí svůj HRIS skládat po jednotlivých blocích, s fakturou počítanou podle skutečného využití.

Silné stránky: zveřejněné ceny za každý modul, s jednotkovou cenou klesající s objemem; předplatné bez minimální doby; vyhrazený odborný konzultant pro nasazení a několik služeb zdarma (jednotné přihlášení, synchronizace kalendáře, přehledy).

Omezení: uvedené částky jsou orientační ceny pro nejčastěji poptávané velikosti firem a stránka vás pro přesnou nabídku odkazuje na obchodní oddělení. Podpora odpovídá v pracovních dnech od 9:00 do 17:00.

Ceny: pro firmu s více než 100 zaměstnanci €3.11 bez DPH na zaměstnance měsíčně za absence, €3.21 bez DPH za jádro HR a €3.97 bez DPH za výkon (cena ověřena 10. října 2026).

2. Factorial

Na Factorial sdílejí lidské zdroje stejnou platformu jako finance a IT. Oblast HR pokrývá volno a absence, evidenci času s docházkou pomocí QR kódu a volitelnou geolokací, směnové plány, personální ukazatele, organizační schéma, správu dokumentů, elektronický podpis a automatický sběr proměnlivých složek platu, jako jsou provize nebo přesčasy.

Každý uživatel má One, AI agenta, který čerpá z kontextu a nástrojů firmy. Finanční moduly (výdajové účty se skenováním účtenek, nákup, řízení projektů) a moduly IT (evidence hardwaru, přístup k softwaru, správa zařízení) doplňují základní nabídku zvanou Factorial Core.

Nejvhodnější pro: firmy, které chtějí propojit procesy HR, financí a IT, aniž by přeskakovaly mezi nástroji.

Silné stránky: Factorial Core zahrnuje adresář zaměstnanců, nástup a odchod, neomezené právně závazné elektronické podpisy a digitální trezor; pravidla volna se nastavují podle vaší kolektivní smlouvy; elektronický podpis splňuje eIDAS, nařízení EU o elektronické identifikaci.

Omezení: uvedená částka je výchozí bod, protože každý tarif sestavuje specialista na míru. Cenu vaší konfigurace tedy zjistíte až na ukázce.

Ceny: od €6.9 měsíčně za uživatele, zacházení s DPH není uvedeno (cena ověřena 10. října 2026).

3. Personio

Personio spojuje svá řešení Core HR, mezd a náboru do jedné komplexní platformy. Dodavatel sází na automatizaci: tvůrce pracovních postupů s knihovnou šablon, schránku, která ukazuje prioritní úkoly, dokumenty s elektronickým podpisem, asistenta, který v konverzaci odpovídá na otázky o údajích firmy, a tvůrce přehledů.

Nabízejí se dva tarify. Core zahrnuje digitální spis zaměstnance, evidenci času, správu absencí a předběžnou mzdu, a to pro jeden právní subjekt. Core Pro toto omezení odstraňuje a přidává správu pozic, plánování pracovní síly a přístup k API pro vlastní propojení. Aplikace lze přidat podle potřeby: nábor, průzkumy, výkon, odměňování, kanál pro oznámení porušení (whistleblowing), nebo Employer of Record, tedy nábor a výplatu v zahraničí bez zřízení tamní společnosti.

Nejvhodnější pro: firmy s 10 až 5 000 zaměstnanci, včetně těch, jejichž týmy jsou rozesety po několika zemích.

Silné stránky: více než 200 propojení, včetně Slacku, Microsoft Teams, Google Kalendáře a Zapieru; 600 šablon pracovní doby; sleva 10% na služby při ročním předplatném zaplaceném předem.

Omezení: roční tarif běží alespoň 12 měsíců, je placen předem a automaticky se obnovuje, pokud není zrušen nejméně tři měsíce před koncem. Jednorázové poplatky se přidávají při založení účtu podle velikosti firmy. U tarifu Core jsou pracovní postupy elektronického podpisu omezeny na 8% zaměstnanců.

Ceny: ceny nejsou zveřejněny; cena závisí na počtu zaměstnanců a přidaných aplikacích a nabídka přichází po ukázce.

4. Eurécia

Eurécia staví HRIS z modulů: personální portál s administrativním spisem, adresářem, nástupem a odchodem a automatickým DPAE (déclaration préalable à l'embauche, povinným předběžným hlášením před přijetím do zaměstnání ve Francii), volnem a absencemi, časem a činnostmi, plánováním, docházkovým terminálem, výdajovými účty, přípravou a kontrolou mezd. Na straně talentů nabídka spojuje roční a profesní hodnocení, dovednosti, vzdělávání a nábor s ATS (systémem sledování uchazečů), databází životopisů a zveřejňováním inzerátů na hlavní portály s nabídkami práce.

Dodavatel nabízí modul transparentnosti odměňování, který prezentuje jako soulad s evropskou směrnicí 2023/970, a Zelkii, AI kouče pro manažery.

Nejvhodnější pro: malé a střední firmy s 11 až 500 zaměstnanci, jádro nabídky Business; velmi malé podniky řeší vše přes účetní firmu, velké účty přes individuální nabídku.

Silné stránky: simulátor, který odhadne cenu podle modulů a počtu uživatelů; 30denní bezplatná zkušební verze bez závazku; čtyřkrokové nasazení s vyhrazeným odborným konzultantem.

Omezení: odhad funguje v balíčcích po 10 uživatelích, nabídka Starter pro velmi malé firmy je dostupná jen přes účetní firmu a podmínky závazku se řeší ve smlouvě.

Ceny: od €4.20 bez DPH na zaměstnance měsíčně za nabídku Business, se sazbami klesajícími s počtem zaměstnanců (cena ověřena 10. října 2026).

5. HiBob

Software HiBob se jmenuje Bob, platforma HCM (správa lidského kapitálu) rozdělená do sad. Core slouží jako hlavní záznam údajů o lidech, organizaci a pozicích, s docházkou a evidencí času, volnem, modulem Your Voice a testovacím prostředím (Sandbox), ve kterém si můžete změnu vyzkoušet dřív, než se spustí. Sada Talent pokrývá nástup, nábor, výkon, vzdělávání, průzkumy a odměňování.

Sady Payroll & Benefits, Planning a Finance propojují mzdy, plánování pracovní síly a náklady na lidi. Bob AI zvládá rutinní HR úkoly a propojuje se s ostatními nástroji firmy přes integrace a přes MCP (protokol, který připojuje AI asistenta k softwaru).

Nejvhodnější pro: moderní, rychle rostoucí mezinárodní firmy, tedy cílovou skupinu, kterou dodavatel sám uvádí.

Silné stránky: testovací prostředí zabudované do jádra; plánování pracovní síly se scénáři; více než 150 ukazatelů a 35 přehledů v sadě Finance.

Omezení: stránky existují pouze v angličtině. Pro mzdy zmiňuje britské a americké mzdy a integrace s jinými poskytovateli, bez zmínky o francouzských mzdách.

Ceny: na nabídku, po dotazníku o velikosti firmy.

6. Kelio

Kelio pokrývá řízení času (GTA, gestion des temps et des activités, tedy řízení času a činností) a zbytek HRIS: nábor, nástup, personální portál, volno, plánování, pracovní místa a dovednosti, hodnocení, vzdělávání, mzdy, výdajové účty a řízení přístupu do budov. Kelio navrhuje a vyrábí vlastní docházkové terminály a čtečky přístupu, jejichž výrobu uvádí ve Francii.

Mzdy běží přes 123Paie, který vzešel ze společnosti 123Paie Online, získané v roce 2019. Zákazníci si vybírají mezi softwarem 100% online, který na začátku nastaví odborníci Kelio podle kolektivní smlouvy, a plně outsourcovanými mzdami, při nichž mzdoví specialisté vytvářejí výplatní pásky, podání DSN a dokumenty při ukončení smlouvy.

Nejvhodnější pro: organizace, které chtějí řídit čas, mzdy a řízení přístupu v jediném systému.

Silné stránky: podrobný ceník podle scénáře a počtu zaměstnanců; hosting ve Francii s neomezenou podporou se sídlem ve Francii, zahrnutou v předplatném; moduly na přání, kde se počet zaměstnanců nastavuje modul po modulu.

Omezení: uvedené ceny nezahrnují nasazení, řízení projektu a hardware a platí pro pevninskou Francii. Nabídka mezd pokrývá 10 až 350 výplatních pásek a je dostupná pouze ve Francii.

Ceny: pro 50 zaměstnanců od €3.05 bez DPH na zaměstnance měsíčně za základní řízení času a od €11.60 bez DPH za modulární HRIS; na nabídku od 3000 zaměstnanců (cena ověřena 10. října 2026).

7. BambooHR

BambooHR spojuje údaje a přehledy HR, nábor a nástup, mzdy, čas a benefity, zkušenost zaměstnance, výkon a odměňování, s vrstvou AI zvanou Bamboo AI. Tři tarify se navrstvují jeden na druhý. Core obsahuje záznamy zaměstnanců, tvůrce přehledů, schvalovací postupy, správu volna a měření spokojenosti přes eNPS (employee net promoter score, tedy jak ochotní by zaměstnanci byli doporučit svého zaměstnavatele).

Pro přidává hodnocení 360 stupňů, schůzky jeden na jednoho, uznání a odměny. Elite přidává plánování odměňování, údaje o platových srovnáních Mercer a vlastní přehledy.

Nejvhodnější pro: firmy, které zaměstnávají lidi ve Spojených státech a chtějí mít mzdy, benefity a personální záznamy v jednom nástroji.

Silné stránky: více než 150 hotových integrací; pro mzdy mimo Spojené státy integrace s místními poskytovateli (Spojené království, Austrálie, Nový Zéland); nabídka Global Employment, poskytovaná společností Remote, pro nábor v zahraničí.

Omezení: správa mezd a benefitů je vyhrazena zaměstnancům se sídlem ve Spojených státech a stránky nemají francouzskou verzi.

Ceny: ceny zveřejněné na webu v dolarech na zaměstnance měsíčně.

8. Rippling

Rippling kombinuje HR, IT a výdaje a jeho globální stránka popisuje tři způsoby, jak vyplácet týmy v zahraničí: platit dodavatele bez zřízení právního subjektu, využít službu zaměstnavatele Rippling (EOR, Employer of Record), nebo vést mzdy přes vlastní subjekty. Dodavatel inzeruje mzdy ve více než 185 zemích a ve více než 50 měnách, s výpočtem a odváděním sociálního pojištění.

Hodiny, volno a srážky plynou do mezd z jediného systému a záznamy o mzdách a výdajích se synchronizují s hlavní knihou. Nástup začíná hned po podpisu smlouvy: přidání člověka do skupin na Slacku, oprávnění vedoucího, benefity. Pro benefity nabízí Rippling povinné plány země, ve které zaměstnanec pracuje.

Nejvhodnější pro: firmy, které mezinárodně nabírají, vyplácejí a řídí týmy.

Silné stránky: jeden zdroj dat pro nábor, mzdy a benefity; přehledy nad celosvětovými daty z jednoho místa; pracovní smlouvy přizpůsobené místnímu právu.

Omezení: žádná cena se nezobrazuje, nabídka prochází formulářem (počet zaměstnanců, sídlo, telefon). Pro zaměstnance ve Francii si před podpisem na ukázce vyžádejte DSN.

Ceny: na nabídku.

9. Sesame HR

Sesame HR spojuje evidenci času, směnové plány, volno, nábor, hodnocení výkonu, správce dokumentů, interní komunikaci s týmovým chatem, analýzu personálních dat, výplatní pásky, personální přehledy a kontrolu výdajů. AI, Sesame AI, automatizuje část těchto úkolů.

Následují čtyři tarify: Essential pro pracovní dobu, Connect, který přidává nábor a interní komunikaci, Growth pro celý životní cyklus zaměstnance s kulturou a výkonem, Scale pro velké organizace, se zahrnutým jednotným přihlášením (SSO) a API. Všechny stojí na jádru Sesame Core: dokumenty (3 GB), organizační schéma, nástup a odchod, smlouvy, jeden digitální podpis na zaměstnance měsíčně, rezervace prostor.

Nejvhodnější pro: týmy alespoň 15 zaměstnanců, které chtějí začít pracovní dobou a volnem a pak přidávat moduly.

Silné stránky: 14denní bezplatná zkušební verze; každý modul je k dispozici v úrovni Business nebo Enterprise; předplatné se spravuje a ruší z účtu.

Omezení: minimální předplatné je 15 zaměstnanců, propojení s jinými nástroji vyžaduje volbu API a jednotné přihlášení je zahrnuto jen v tarifu Scale.

Ceny: ceny nejsou zveřejněny; účtuje se podle zaregistrovaných zaměstnanců.

10. Workday

Workday Human Capital Management je sada pokrývající Core HCM, plánování a analytiku HR, řízení talentů, řízení pracovní síly, zkušenost a angažovanost, s AI agenty. Část HRIS řeší reorganizace, fúze a akvizice, mezinárodní soulad, dovednosti s Workday Skills Cloud, správu požadavků zaměstnanců, benefity, odměňování a transparentnost platů.

Pro Francii Workday Payroll počítá mzdy podle francouzských pravidel a vytváří měsíční a událostní DSN (nábor, odchod, absence, návrat z absence). Zvládá také vyrovnání při ukončení smluv na dobu určitou (CDD), dopravní příspěvky, doplňkové zabezpečení (prévoyance) a podání URSSAF, francouzské agentuře pro výběr sociálního pojištění. Data evropských zákazníků jsou hostována v evropských datových centrech dodavatele.

Nejvhodnější pro: organizace, které provozují HR v globálním měřítku a chtějí jediný systém.

Silné stránky: nativní mzdový engine, který pokrývá DSN a kolektivní smlouvy; všichni zákazníci používají stejnou verzi s průběžnými aktualizacemi; samoobslužný AI asistent pro zaměstnance.

Omezení: žádné ceny nejsou zveřejněny a stránka s předplatnými popisuje Success Plans, placenou podpůrnou službu přidanou k softwaru.

Ceny: ceny nejsou zveřejněny.

10 nástrojů pro HR porovnaných

Ceny ověřeny 10. října 2026 na webech dodavatelů. „Nezveřejněno“ znamená, že dodavatel odkazuje na nabídku nebo ukázku.

Software	Pro koho podle dodavatele	Co nabídka pokrývá	Web ve francouzštině	Zveřejněná výchozí cena v eurech
Lucca	Firmy, které si HRIS skládají modul po modulu	Jádro HR, absence, čas, talenty, odměňování, výdaje	Ano	€3.11 bez DPH na zaměstnance měsíčně (absence, více než 100 zaměstnanců)
Factorial	Firmy, které propojují HR, finance a IT	Volno, čas, dokumenty, proměnlivé složky platu, finance, IT	Ano	€6.9 na uživatele měsíčně, zacházení s DPH není uvedeno
Personio	Firmy s 10 až 5 000 zaměstnanci	Osobní spis, absence, čas, předběžná mzda, aplikace	Ano	Nezveřejněno
Eurécia	Malé a střední firmy s 11 až 500 zaměstnanci	Personální portál, čas, plánování, mzdy, talenty, nábor	Ano	€4.20 bez DPH na zaměstnance měsíčně
HiBob	Rychle rostoucí mezinárodní firmy	Jádro HR, talenty, britské a americké mzdy, plánování	Ne	Nezveřejněno
Kelio	Organizace, které kombinují čas, mzdy a přístup	Řízení času, HRIS, mzdy 123Paie, docházkové terminály, řízení přístupu	Ano	€3.05 bez DPH na zaměstnance měsíčně (50 zaměstnanců)
BambooHR	Firmy se zaměstnanci ve Spojených státech	Záznamy, nábor, výkon, americké mzdy	Ne	Nezveřejněno v eurech
Rippling	Firmy s mezinárodními týmy	Globální mzdy, employer of record, benefity, IT	Ano	Nezveřejněno
Sesame HR	Týmy alespoň 15 zaměstnanců	Hodiny, volno, plánování, nábor, výkon	Ano	Nezveřejněno
Workday	Organizace s globálním HR provozem	Core HCM, talenty, odměňování, francouzské mzdy s DSN	Ano	Nezveřejněno

Co si před volbou ověřit?

1. Cesta k mzdám. Zeptejte se, zda nástroj jen sbírá proměnlivé složky platu pro váš mzdový software nebo účetní firmu, zda připravuje mzdy, nebo zda sám vytváří výplatní pásky a podání DSN. Ujasněte si, které země pokrývá: několik nabídek v seznamu omezuje mzdy na určité země.
2. Vaše kolektivní smlouva. Předložte skutečný případ (přesčasy, noční práce, příplatek za délku praxe) a zjistěte, kdo pravidla nastaví: vy, dodavatel, nebo partner.
3. Transparentnost platů. Ověřte, že nástroj třídí platy podle kategorie práce a dokáže počítat průměry a rozdíly mezi ženami a muži, jak to předpokládá návrh předložený 10. září 2026, který je stále v parlamentu.
4. Doby uchovávání. Zeptejte se, jak nástroj archivuje a pak maže spis neúspěšného uchazeče nebo odešlého zaměstnance, a kde jsou data hostována.
5. Náklady za tři roky. Sečtěte předplatné, poplatky za zřízení, hardware docházkových terminálů, minima uživatelů a dobu závazku. Nízká cena na zaměstnance může skrývat minimální balíček nebo roční smlouvu zaplacenou předem.

Kde tento žebříček nestačí?

HRIS se posuzuje podle vašich vlastních pravidel řízení a žádná prodejní stránka neukazuje, jak nástroj zvládne kolektivní smlouvu, třísměnný provoz (3x8) nebo nástup v polovině měsíce. Použili jsme pouze veřejné informace dodavatelů, bez ukázky a bez zkušebního účtu. U dvou dodavatelů jsme nenašli stránku s funkcemi, jejich hodnocení se tedy opírá o domovskou stránku a ceník. Dva další weby existují jen v angličtině. Počty zákazníků, hodnocení a ocenění, která dodavatelé zobrazují, jsme vyřadili, protože je nemůžeme ověřit.

Žebříček nenahradí váš kontext. Firma se čtyřiceti zaměstnanci s outsourcovanými mzdami a skupina 3000 lidí rozesetých po deseti zemích nehledají stejný nástroj. Tento žebříček zrevidujeme, jakmile návrh o transparentnosti odměňování v parlamentu postoupí, a ceny se tehdy znovu ověří.

Jak zajistit, aby byla vaše firma známá, až budou vaše nástroje pro HR zavedené?

Dobrý software pro HR udržuje spisy aktuální, počítá zůstatky volna a připravuje hodnocení. Jeho úkol ale končí u dveří firmy: nehraje roli v tom, jak se zobrazíte, když zákazník nebo budoucí uchazeč hledá firmu, jako je ta vaše, na Google, nebo se zeptá ChatGPT.

To je úkol Sorank, platformy pro SEO a GEO (umístění v AI asistentech) na autopilotu. Software začíná technickým auditem vašeho webu a měří vaši přítomnost v AI asistentech. Pak určí klíčová slova, na která se zaměřit, napíše články určené k tomu, aby je AI jako ChatGPT převzaly, publikuje je na vašem webu a získává odkazy z jiných webů (zpětné odkazy). Sledování zmínek vám ukáže, dotaz po dotazu, kdy o vás AI mluví. Úplný seznam funkcí najdete na stránce software Sorank GEO.

Chcete-li vidět, co by to znamenalo pro vaši firmu, rezervujte si hovor s naším týmem.

Závěr

Deset nástrojů v tomto žebříčku sdílí společný základ (osobní záznam, volno, dokumenty), pak se rozcházejí v mzdách, řízení času a mezinárodním dosahu. Lucca a Eurécia zveřejňují ceny modul po modulu, Kelio vyrábí vlastní docházkový hardware, Rippling a Workday cílí na organizace, které vyplácejí zaměstnance v několika zemích, zatímco BambooHR a HiBob nemají francouzskou verzi webu.

Pokud řídíte francouzskou malou nebo střední firmu a chcete si odhadnout rozpočet, dřív než promluvíte s obchodníkem, začněte u Eurécia, jejího simulátoru a 30denní zkušební verze. Pokud jsou vaše týmy rozesety po několika zemích, podívejte se na Rippling, který centralizuje nábor, mzdy a benefity. Pokud vaši zaměstnanci docházejí na pracoviště a rozvrhy se často mění, Kelio spojí docházkové terminály, řízení času a mzdy v jednom systému.

Čestné zmínky: 10 dalších nástrojů pro HR, které stojí za pozornost

Tyto nástroje se do deseti recenzí nevešly, většinou proto, že se soustředí na jednu část práce: plánování pro týmy v první linii u Skello a Combo, řízení talentů u Zola, Zest nebo Elevo.

Software	Co dělá
Skello	Software pro HR týmy v první linii: plánování, evidence času a absencí, příprava mezd, administrativní úkoly.
Combo	Software pro plánování a řízení personálu, který propojuje rozvrh s mzdami bez opětovného zadávání údajů.
Zola	Software pro řízení talentů: roční a profesní hodnocení, vzdělávání, dovednosti.
Zest	Software pro HR s AI pro angažovanost a výkon: průzkumy, hodnocení, posouzení talentů.
Elevo	Platforma pro řízení talentů: hodnocení, zpětná vazba 360 stupňů, cíle, vzdělávání, odměňování.
Octime	Software pro plánování směn, evidenci času, volno, absence a zástupy.
Lattice	HR platforma s nástroji AI pro výkon, cíle a angažovanost zaměstnanců.
Leapsome	HR platforma s podporou AI, s personálními záznamy, sadou pro talenty a náborem.
Holy-Dis	Software Timesquare pro správu rozvrhů, pracovní doby a času, jako SaaS nebo instalovaný u zákazníka.
Foederis	Vydavatel softwaru pro řízení talentů od roku 1998: jádro HR, nábor, vzdělávání, dovednosti, hodnocení.