10 nejlepších mzdových programů v roce 2026

Mzdový software každý měsíc spočítá výplatní pásky zaměstnanců a připraví DSN (déclaration sociale nominative, měsíční mzdové přiznání ve Francii), prostřednictvím něhož zaměstnavatelé odvádějí sociální pojištění a hlásí údaje sociálním institucím. Tento žebříček shrnuje deset řešení, která jsme prošli na webových stránkách jejich dodavatelů v říjnu 2026: platformy, kde mzdy za vás zpracuje mzdový specialista, software určený účetním firmám, které spravují desítky klientských spisů, mezinárodní mzdové služby a nástroj účtovaný za jednotlivou výplatní pásku pro nejmenší firmy. U každého najdete, co dělá, pro koho je určen, jeho omezení a případně cenu v eurech, pokud ji dodavatel uvádí.

10 nejlepších mzdových programů v roce 2027

1. Payfit: pro zaměstnavatele, kteří předají zpracování mezd týmu odborníků již od první výplaty.
2. Silae: pro účetní firmy, integrátory, malé a střední podniky, které zpracovávají mzdy.
3. Nibelis: pro firmy s 50 a více zaměstnanci, které chtějí mzdy, HR a řízení pracovní doby v jediném balíku.
4. ADP: pro firmy všech velikostí, s jedním produktem pro každé pásmo počtu zaměstnanců a s nabídkou mezinárodních mezd.
5. Deel: pro týmy, které zaměstnávají a platí zaměstnance nebo externisty ve více zemích.
6. malibou: pro firmy s alespoň 5 zaměstnanci, které chtějí vyhrazeného mzdového experta a HR platformu.
7. Openpaye: pro firmy, které zpracovávají mzdy interně, i pro firmy, které připravují mzdy svým klientům.
8. Remote: pro firmy, které zaměstnávají lidi v zahraničí, s místní pobočkou nebo bez ní.
9. YeapPaye: pro firmy, skupiny a integrátory, které chtějí konfigurovatelný mzdový motor otevřený přes API.
10. QuickPaie: pro velmi malé firmy a jednatele podnikající sami, kteří platí výplatní pásky po jedné, bez předplatného.

Proč na volbě mzdového softwaru záleží v roce 2027?

Stránka DSN na Service Public Entreprendre, oficiálním informačním webu francouzské vlády pro podnikatele (naposledy ověřeno 4. května 2026), ho definuje jako online přiznání podávané každý měsíc z mzdových dat. Každá firma, která zaměstnává lidi, ho musí podat, a táž stránka uvádí, že k tomu je potřeba mzdový software kompatibilní s DSN. Váš mzdový nástroj tak každý měsíc vytvoří přiznání, podle kterého se platí odvody a sociálním institucím se hlásí každý zaměstnanec.

Kalendář nedává mnoho prostoru. Firma s méně než 50 zaměstnanci musí podat DSN nejpozději 15. den měsíce následujícího po mzdovém období, firma s 50 a více zaměstnanci nejpozději 5. dne. Období nemoci nebo ukončení smlouvy se hlásí zvláštním DSN do 5 pracovních dnů. Pozdní podání vás vystaví pokutě 60€ na zaměstnance za každý měsíc zpoždění a vynechání zaměstnance se trestá stejnou částkou.

Rok 2026 přináší nový mechanismus. Od července 2026 může Urssaf (francouzská instituce vybírající sociální pojištění) vydat náhradní DSN, které opravuje údaje, jež i přes upomínky zůstávají označené jako anomální, podle zprávy Service Public Entreprendre ze 28. července 2026. Oprava přichází až po několika upomínkách a fázi jednání s firmou a stránka DSN uvádí, že se nejprve týká údajů použitých k výpočtu nároků na důchod. Při výběru proto hodně váží nástroj, který odhalí nesrovnalosti před podáním, a kontakt schopný vyřídit zpětnou vazbu od sociálních institucí.

Jak jsme tyto mzdové nástroje hodnotili?

V říjnu 2026 jsme četli, co každý dodavatel zveřejňuje na vlastním webu: úvodní stránku, stránky funkcí a ceník, pokud existuje. Žádný program jsme netestovali v placené verzi a žádné partnerství neovlivnilo pořadí. Pořadí určila čtyři kritéria:

1. Řetězec podání. Vysvětluje web, jak se DSN vytváří, kontroluje a odesílá a jak se sleduje zpětná vazba od sociálních institucí?
2. Kdo mzdy zpracovává. Vy v softwaru, vaše účetní firma, nebo jeden z mzdových specialistů dodavatele: podle odpovědi se mění vaše vnitřní zátěž i odpovědnost.
3. Cílová velikost a rozsah. Mzdy pro velmi malou firmu ve Francii a mzdy pro skupinu působící v několika zemích nevyžadují stejný nástroj.
4. Čitelnost ceny. Sazba zveřejněná v eurech s jednotkou (zaměstnanec, výplatní páska, paušál) stojí v pořadí před cenou jen na vyžádání, za srovnatelné funkce.

Prvních pět míst patří dodavatelům, které náš výběr řadí mezi tržní lídry; místa 6 až 10 patří dodavatelům, kteří se specializují na konkrétní použití.

10 nejlepších mzdových programů, popsaných jeden po druhém

1. Payfit

Payfit se o vaše mzdy stará prostřednictvím vyhrazeného týmu odborníků, kteří sbírají variabilní položky, generují výplatní pásky a vyřizují podání sociálním institucím. Na plánech Paie dodavatel píše, že přebírá odpovědnost za mzdy a přiznání. Platforma zpracovává DSN a export jeho souhrnu, počítá sazbu srážkové daně a vytváří účetní záznamy a mzdovou knihu.

Payfit AI, vestavěný asistent s umělou inteligencí, odhaluje mzdové anomálie, předkládá vaše variabilní položky místo vás a odpovídá na dotazy zaměstnanců. Kolem mezd nástroj řeší žádosti o volno, zálohy na výplatu, výdajové zprávy, roční hodnocení, doplňkové zdravotní pojištění a objednávky notebooků.

Nejvhodnější pro: firmu, která vyplácí první mzdu, díky plánu Starter, a poté zaměstnavatele s 1 až více než 1000 zaměstnanci, kteří chtějí zpracování mezd delegovat.

Silné stránky: vyhrazený tým s příslibem odpovědi do 24 hodin; odborníci k dispozici od pondělí do soboty; mzdy, nepřítomnost, výdajové zprávy a hodnocení v jediném nástroji.

Omezení: plány Paie přidávají k ceně za zaměstnance měsíční základní poplatek 49€ bez DPH; plán Starter je určen firmám, které spouštějí první mzdy; od 10 zaměstnanců ceník doporučuje požádat o demo; dodavatel uvádí, že výjimečné úpravy mohou být zpoplatněny.

Ceny: Starter za 26€ bez DPH na zaměstnance a měsíc; Paie za 20€ bez DPH na zaměstnance a měsíc plus měsíční předplatné 49€ bez DPH; Paie avancée za 27€ bez DPH a RH+ za 30€ bez DPH na zaměstnance, se stejným předplatným. Částky jsou uvedeny pro simulaci se 3 zaměstnanci a dodavatel uvádí, že jeho ceny se přizpůsobují velikosti firmy a mění se podle úhrnu mezd (cena ověřena 10. října 2026).

2. Silae

Silae nabízí mzdový a HR software zaměřený na účetní firmy a integrátory a prezentuje se jako jejich dlouholetý partner. Jeho řešení mySilae může provozovat vaše účetní firma, nasadit certifikovaný integrátor, nebo ho firma využívá přímo. Mzdový motor obsahuje více než 900 modelovaných kolektivních smluv a automatizuje výrobu až po DSN.

Kolem tohoto jádra mySilae propojuje s mzdami dovolenou, práci na dálku, nemocenskou (hlášení na CPAM, místní francouzskou zdravotní pojišťovnu, a subrogaci), pracovní dobu a hodnocení. Do stejné platformy lze zapnout další moduly: HR analytiku, zdravotní a sociální benefity, HR smlouvy, elektronický podpis a výdajové zprávy. Dodavatel, který svůj vznik datuje do roku 2013, nabízí aplikaci pro iOS, Android a web.

Nejvhodnější pro: účetní firmy, které připravují mzdy svých klientů, integrátory a poskytovatele služeb, a také malé a střední podniky.

Silné stránky: více než 900 modelovaných kolektivních smluv; automaticky generovaná kompatibilní podání DSN; HR dokumenty odpovídající kolektivní smlouvě, vytvořené ze mzdového souboru pomocí mySilae Contrats.

Omezení: na webu není uvedena žádná cena.

Ceny: ceny nejsou zveřejněny; web vás vyzývá k „rozhovoru s odborníkem“.

3. Nibelis

Nibelis spojuje mzdy, lidské zdroje a GTA (gestion des temps et des activités, řízení času a činností) v integrovaném balíku, hostovaném ve Francii na serverech s certifikací ISO 9001. Úroveň podpory si vyberete sami: softwar spravujete vlastními silami, nebo ho spravujete s podporou jeho konzultantů, případně plně delegujete, což znamená, že mzdy za vás zpracuje dodavatel. Součástí nabídky služeb je vyhrazený odborník.

Modul docházky spravuje roční paušální smlouvy na dny (forfaits jours), roční hodinové fondy a směnové cykly, sbírá čas ručním zadáním, virtuálními nebo fyzickými docházkovými čipy, a poté počítá přesčasy, odměny a příplatky, které předá mzdám. Balík také pokrývá nábor, školení, hodnocení, výdajové zprávy a BDESE (ekonomickou, sociální a environmentální databázi, kterou musí francouzské firmy vést pro zástupce zaměstnanců). Web nabízí bezplatnou kontrolu mezd.

Nejvhodnější pro: firmy s 50 až 250 zaměstnanci a střední podniky s více než 250 zaměstnanci; oborové stránky pokrývají mimo jiné stavebnictví, zdravotní a sociální péči a silniční dopravu.

Silné stránky: tři úrovně podpory, od samotného softwaru po delegované mzdy; motor pro čas, který přímo napájí mzdy; hostování ve Francii.

Omezení: žádné zveřejněné ceny, web vás odkazuje na kontaktní formulář nebo demo; nabídky podle velikosti v menu cílí na firmy s 50 a více zaměstnanci.

Ceny: ceny nejsou zveřejněny.

4. ADP

ADP prodává jak mzdový software, tak služby outsourcingu mezd, a tvrdí, že pomáhá firmám již více než 75 let. Jeho nabídka je rozdělena podle počtu zaměstnanců: ADP PEGASE pro 1 až 50 zaměstnanců, ADP DECIDIUM pro 50 až více než 5000 zaměstnanců, ADP Link od 5000 zaměstnanců a ADP Global Payroll pro mezinárodní mzdy nadnárodních společností.

ADP PEGASE přidává odborné poradenství a vyhrazený tým mzdových specialistů, kteří odpovídají telefonicky nebo na online platformě dostupné 24 hodin denně. ADP DECIDIUM je modulární řešení pro správu lidského kapitálu (HCM), které zahrnuje mzdy. Skupina nabízí také řízení času a činností, řízení talentů a HR analytiku.

Nejvhodnější pro: firmy všech velikostí, od velmi malých firem po velké skupiny, zejména ty, které chtějí jednoho poskytovatele mezd ve Francii i v zahraničí.

Silné stránky: produkt přizpůsobený každému pásmu velikosti; platforma pro mzdy ve více zemích s přehledem napříč všemi zeměmi; volba mezi softwarem a outsourcingem.

Omezení: žádná zveřejněná cena, vše jde přes nabídku; nabídka obsahuje několik produktů, mezi kterými musíte vybrat, než odešlete poptávku.

Ceny: na nabídku; web nabízí bezplatnou nabídku.

5. Deel

Deel slouží k náboru, výplatě a řízení týmů ve více než 150 zemích z jediné platformy. Deel Payroll zajišťuje místní i globální mzdy, s podporou více než 150 měn, včetně kryptoměn. Pokud chcete nabírat v zemi, kde nemáte firmu, Deel působí jako zaměstnavatel bez vlastní společnosti v dané zemi (employer of record, EOR): jeho nabídka pak pokrývá mzdy zaměstnance a daňová podání.

Platforma zahrnuje také HRIS (informační systém pro lidské zdroje), automatizované postupy pro nástup a odchod zaměstnanců, API a Deel AI, asistenta vyškoleného HR a odborníky na dodržování předpisů. Platba je měsíční, bez dlouhodobého závazku.

Nejvhodnější pro: firmy, které nabírají zaměstnance nebo externisty v zahraničí, aniž by tam zakládaly firmu.

Silné stránky: EOR, externisté a mzdy v jednom nástroji; více než 150 měn; měsíční předplatné, které lze kdykoli zrušit.

Omezení: nástroj cílí na týmy rozptýlené v několika zemích a firma, která vyplácí zaměstnance jen ve Francii, by si měla v demu nechat ukázat výrobu DSN; ceník neuvádí cenu samotných mezd, které podle jeho FAQ jsou zahrnuty v uvedené ceně.

Ceny: ceny zobrazené v dolarech na francouzském ceníku v době kontroly: od 599 $ na zaměstnance měsíčně za EOR a od 49 $ na externistu měsíčně, zacházení s DPH není uvedeno (cena ověřena 10. října 2026).

6. malibou

malibou spojuje HR platformu s vyhrazeným mzdovým expertem, který je dostupný bez omezení přes chat a telefon. Tento expert připravuje vaše výplatní pásky, vytvořené v Silae, a spravuje a odesílá vaše měsíční DSN, stejně jako DSN k události, například hlášení o nemoci nebo o ukončení smlouvy.

Platforma soustřeďuje nepřítomnosti, docházku a plán práce na dálku, výdajové zprávy, sledování času podle projektů (s exporty pro francouzský daňový kredit na výzkum), nástup a odchod zaměstnanců a hodnocení. Propojuje se mimo jiné se Swile, Alan, Qonto a Pennylane a mzdy lze vyplácet souborem SEPA nebo přes bankovní integraci s Qonto.

Nejvhodnější pro: velmi malé, malé a střední firmy s alespoň 5 zaměstnanci, které chtějí jedno kontaktní místo pro mzdy a zároveň si ponechat HR nástroj.

Silné stránky: pojmenovaný mzdový expert, se kterým se můžete spojit přímo; podle ceníku podpora každé kolektivní smlouvy; nabídka bez závazku.

Omezení: ceny začínají od 5 zaměstnanců; v prvním měsíci se připočítá jednorázový poplatek za zavedení 50€ na zaměstnance; nad 30 zaměstnanců se cena sjednává individuálně.

Ceny: 28€ na zaměstnance měsíčně pro firmy s méně než 30 zaměstnanci (od 5), zacházení s DPH není uvedeno, plus jednorázový poplatek za zavedení 50€ na zaměstnance v prvním měsíci; nad 30 zaměstnanců individuální cena (cena ověřena 10. října 2026).

7. Openpaye

Openpaye je online mzdový software navržený pro zpracování více klientů: přehled ukazuje stav každé výplatní pásky, variabilní položky se zadávají u každého zaměstnance nebo hromadně a výpočet doprovází téměř 1000 automatických kontrol. Pokrývá 630 kolektivních smluv a jejich aktualizace převezme automaticky.

Při tvorbě souborů DSN Openpaye provede více než 400 kontrol konzistence, odesílá je přes své propojení s Net-Entreprises (francouzským státním portálem pro sociální přiznání) a centralizuje zpětnou vazbu od sociálních fondů. Používá stejné kontrolní nástroje jako fondy (DSN-FIAB, DSN-FPOC) a každý měsíc načítá sazby srážkové daně, které posílá DGFiP, francouzská daňová správa. HOPE, jeho asistent, umožňuje ovládat software přirozeným jazykem.

Nejvhodnější pro: firmy, které zpracovávají mzdy interně od prvního zaměstnance, a účetní nebo poskytovatele mezd, kteří spravují mzdy svých klientů s nabídkou PRO.

Silné stránky: kompletní řetězec DSN od kontrol po sledování zpětné vazby; bezplatná nabídka pro nejmenší firmy; neomezený počet Siret (francouzských identifikátorů provozoven) a uživatelů v nabídce PRO; soubor SEPA přijímaný každou francouzskou bankou.

Omezení: bezplatná nabídka končí na 3 zaměstnancích a 1 Siret; výplaty zaměstnancům přímo ze softwaru, portál zaměstnanců a týmová práce na souboru vyžadují nabídku CONFORT.

Ceny: bezplatná nabídka BASIQUE až pro 3 zaměstnance a 1 Siret; CONFORT za 49€ bez DPH měsíčně plus 5€ měsíčně na zaměstnance od 4. zaměstnance; nabídka PRO pro účetní a poskytovatele mezd odkazuje na stránku s podrobnostmi (cena ověřena 10. října 2026).

8. Remote

Remote spojuje několik služeb: employer of record (EOR) pro nábor v zemi, kde nemáte firmu, mzdy ve více zemích pro firmy, které už mají pobočky v zahraničí, správu freelancerů a PEO (Professional Employer Organization, outsourcing zaměstnanců) pro nábor a řízení zaměstnanců ve Spojených státech bez zřízení firmy v každém státě. Dodavatel uvádí, že mzdy zpracovávají jeho vlastní týmy, bez sítě partnerů.

Remote se napojuje na nástroje HRIS jako Workday, HiBob, BambooHR nebo Personio a nabízí REST API, webhooky a MCP, protokol, který dává agentům umělé inteligence bezpečný přístup k jeho mzdovým, smluvním a compliance datům. Dodavatel uvádí, že splňuje SOC 2 Type 2 a má certifikaci ISO 27001, dva standardy bezpečnosti informací.

Nejvhodnější pro: firmy s dceřinými společnostmi v zahraničí, které chtějí centralizovat mzdy, nebo které nabírají v zemi bez zřízení firmy.

Silné stránky: mzdy zpracované vlastními týmy dodavatele; MCP pro připojení vašich agentů umělé inteligence k mzdovým datům; integrace s hlavními nástroji HRIS.

Omezení: nabídka Payroll je určena firmám, které už mají právní subjekty v zahraničí; PEO se fakturuje v dolarech a vyžaduje americký bankovní účet.

Ceny: Payroll za 27€ na zaměstnance měsíčně, EOR za 645€ na zaměstnance měsíčně, zacházení s DPH není uvedeno (cena ověřena 10. října 2026).

9. YeapPaye

YeapPaye, vydávaný společností Yeap, je nezávislý mzdový software vyvinutý ve Francii, navržený pro organizace, jejichž mzdy jsou náročné na soulad s předpisy, objem a integraci. Jeho motor stojí na YeapModel, konzoli, kde se popisují právní, smluvní a obchodní pravidla; kolektivní smlouvy se tam udržují aktuální prostřednictvím napojení na API Lefebvre Dalloz.

Před výpočtem kontroluje modul „Vestibule“ údaje, odhaluje nesrovnalosti a označuje chybějící údaje. Oprávnění uživatelé mohou upravovat mzdové položky a vzorce v jazyce bez kódu, inspirovaném Excelem. Software generuje, kontroluje a odesílá soubory DSN a jeho architektura API-first, navržená pro výměnu dat s dalším softwarem firmy, usnadňuje propojení s HRIS. Hostování je ve Francii.

Nejvhodnější pro: účetní firmy, které budují mzdové oddělení, firmy a skupiny s potřebou integrace informačního systému, integrátory a poskytovatele mezd.

Silné stránky: čitelná a auditovatelná mzdová pravidla; kontroly dat před zpracováním; otevřená API.

Omezení: dodavatel pozicuje YeapPaye pro dlouhodobou strategii s pečlivě řízenou podporou; žádná částka není zveřejněna.

Ceny: ceny nejsou zveřejněny; web uvádí, že ceny se odvíjejí od skutečného objemu výplatních pásek.

10. QuickPaie

QuickPaie vám umožňuje vytvářet výplatní pásky online a platit je po jedné, bez předplatného; dřívější adresa quickpaie.fr přesměrovává na quickpaie.com. Tři řešení sdílejí stejný ceník: Générateur, pro náhled výplatní pásky bez účtu, Express, který přidává 16 bezplatných HR dokumentů (smlouvy, potvrzení o zaměstnání, výpočet konečného vyrovnání), a Business, který zahrnuje DSN, mzdové účetnictví a evidenci zaměstnanců.

Business podporuje pět typů DSN, automatické podání na Net-Entreprises nebo u MSA (francouzského zemědělského sociálního fondu) a pět typů zpětné vazby. Výpočet pokrývá více než 30 odvodů, srážkovou daň a čistou sociální částku. QuickPaie zvládá také mzdy v zámořských územích Francie, včetně úlevy LODEOM (úlevy na odvodech specifické pro zaměstnavatele v zámořských územích), a je dostupný jako aplikace pro iOS a Android.

Nejvhodnější pro: předsedu SASU (francouzské jednočlenné společnosti), který firmu vede sám, velmi malé firmy a jednorázové simulace nebo kontroly.

Silné stránky: bezplatný a neomezený náhled před jakoukoli platbou; DSN, účetnictví a HR dokumenty zahrnuté bez příplatku ve verzi Business; cena za výplatní pásku, která klesá s objemem.

Omezení: DSN je vyhrazeno pro Business; Business lze zaplatit jen kreditní kartou; podpora probíhá přes tikety.

Ceny: od 9,90€ bez DPH za jednu výplatní pásku po 3,90€ bez DPH za výplatní pásku od 13 výplatních pásek, plus 20% DPH (cena ověřena 10. října 2026).

10 mzdových nástrojů v přehledu

Ceny ověřeny 10. října 2026 na webových stránkách dodavatelů. „Neuvedeno“ znamená, že web nezobrazuje žádnou částku.

Software	Pro koho je	Kdo mzdy zpracovává	Charakteristická funkce	Uváděná počáteční cena
Payfit	Od první výplaty po firmy s více než 1000 zaměstnanci	Odborníci Payfitu	Asistent Payfit AI, který odhaluje anomálie	20€ bez DPH na zaměstnance plus předplatné 49€ bez DPH, simulace se 3 zaměstnanci (Starter za 26€ bez DPH, první výplata)
Silae	Účetní firmy, integrátoři, malé a střední podniky	Vy, vaše účetní firma nebo integrátor	Více než 900 modelovaných kolektivních smluv	Neuvedeno
Nibelis	Firmy s 50 a více zaměstnanci	Vy, s konzultantem nebo bez něj, nebo Nibelis při delegované správě	Integrované mzdy, HR a řízení pracovní doby	Neuvedeno
ADP	Všechny velikosti, až po nadnárodní společnosti	Vy (software) nebo ADP (outsourcing)	Jeden produkt pro každé pásmo velikosti, mzdy ve více zemích	Na nabídku
Deel	Týmy rozptýlené v několika zemích	Deel, zejména jako employer of record	Podpora více než 150 měn	599 $ na zaměstnance za EOR a 49 $ na externistu, měsíčně (v dolarech), zacházení s DPH není uvedeno
malibou	Velmi malé, malé a střední firmy od 5 zaměstnanců	Vyhrazený mzdový expert, výroba v Silae	Expert dostupný bez omezení přes chat a telefon	28€ na zaměstnance měsíčně od 5 do 30 zaměstnanců, zacházení s DPH není uvedeno; nad to individuálně
Openpaye	Firmy zpracovávající mzdy interně, účetní firmy a poskytovatelé	Vaši mzdoví pracovníci, přímo nebo napříč více klientskými spisy	Více než 400 kontrol při tvorbě souborů DSN	Zdarma až do 3 zaměstnanců; poté 49€ bez DPH měsíčně plus 5€ na zaměstnance od 4. zaměstnance
Remote	Firmy zaměstnávající lidi v zahraničí	Interní mzdové týmy Remote	MCP pro připojení agentů umělé inteligence k mzdovým datům	27€ na zaměstnance měsíčně, zacházení s DPH není uvedeno
YeapPaye	Účetní firmy, skupiny, integrátoři	Vaši mzdoví pracovníci	Kontroly dat před výpočtem (Vestibule)	Neuvedeno
QuickPaie	Jednatelé podnikající sami a velmi malé firmy	Vy, online	Bezplatný náhled, platba za stažení výplatní pásky	9,90€ bez DPH za výplatní pásku, 3,90€ bez DPH od 13 výplatních pásek

Co zkontrolovat před podpisem?

1. Celý průchod DSN. Požádejte o ukázku vytvoření, kontrol, odeslání a sledování zpětné vazby od sociálních institucí a o to, jak vás nástroj upozorní na anomálii dřív, než přijde upomínka od Urssaf.
2. Vaše kolektivní smlouva. Ověřte, že je nastavena, kdo zajišťuje její aktualizace a jak rychle, zejména pokud má váš obor zvláštní pravidla pro nepřítomnost nebo pracovní dobu.
3. Kdo za co odpovídá. Podle nabídky vy, vaše účetní firma nebo dodavatel mzdy vytváří a schvaluje: nechte si písemně potvrdit, kdo opravuje chybu a za jakou cenu.
4. Jednotka fakturace. Na zaměstnance, na výplatní pásku, nebo paušál, s předplatným nebo bez něj, s poplatky za zavedení nebo účtovanými úpravami: nasimulujte svůj skutečný počet lidí na dvanáct měsíců.
5. Přechod z vašeho současného nástroje. Zeptejte se, jak se přenášejí součty od začátku roku, stavy dovolených a sazby srážkové daně a v kterém měsíci může první výplata odejít bez dvojího zadávání.

Kde tento žebříček končí?

Tento žebříček vychází z toho, co dodavatelé mezd píší na vlastních webech, přečtených v říjnu 2026. Žádnou výplatní pásku jsme nevytvořili a s těmito nástroji jsme nepodali žádné DSN: správnost výpočtu podle vaší kolektivní smlouvy a rychlost podpory nejlépe ověříte v demu, ideálně na zkušebních mzdách vaší firmy. Některé stránky nebylo možné přečíst celé; když recenze neobsahuje informaci, kterou potřebujete, zeptejte se dodavatele.

Rozsah má své hranice. Sage, EBP a Cegid mají své místo v našem žebříčku účetního softwaru a HR nástroje, v nichž jsou mzdy jen jednou částí, patří do samostatného HR žebříčku: jejich absence zde nic neříká o jejich kvalitě. Počet vašich zaměstnanců, vaše kolektivní smlouva, přítomnost v zahraničí a role vaší účetní firmy váží víc než pořadí. Seznam aktualizujeme, až se změní nabídky nebo povinnosti podání.

Jak mzdová firma nachází budoucí klienty?

Dobrý mzdový software zabezpečí vaše výplatní pásky, vaše DSN a zpětnou vazbu od sociálních institucí. Získávání nových klientských spisů ale je mimo jeho dosah: ředitel firmy, který chce mzdy outsourcovat, může položit otázku Googlu nebo umělé inteligenci, jako je ChatGPT, a vaše firma se v těchto odpovědích musí objevit se stránkami, které pokrývají kolektivní smlouvy, jež znáte do detailu, váš obor a vaše uzávěrkové termíny.

Sorank tuto práci automatizuje. Software analyzuje váš web a vaši viditelnost v asistentech umělé inteligence, zjišťuje klíčová slova, která budoucí klienti zadávají, a poté píše a publikuje články, které citují zdroje a obsahují interní odkazy. Každý článek může zůstat jako koncept ve vašem CMS, dokud je revidován, což pomáhá při psaní o pracovním právu, a vidíte dotaz po dotazu, kdy vás AI zmíní.

Funkce jsou podrobně popsány na stránce softwaru Sorank GEO. Pokud chcete vědět, jak by se vaše firma mohla objevit v odpovědích, které dávají Google a asistenti umělé inteligence, domluvte si hovor.

Závěr

Správný mzdový software závisí nejprve na dvou odpovědích: kdo ve vaší firmě zpracovává mzdy a ve kolika zemích zaměstnáváte lidi. Deset řešení v tomto žebříčku pokrývá tyto situace, od výplatní pásky zaplacené po jedné až po mzdy ve více zemích zpracované dodavatelem.

Pokud přijímáte prvního zaměstnance a chcete mzdy delegovat, podívejte se na Payfit, jehož plán Starter je vyhrazen pro první výplatu. Pokud mzdy zpracováváte interně nebo pro klienty, Openpaye nabízí bezplatný plán do 3 zaměstnanců a nabídku PRO pro účetní firmy a pokrývá DSN od kontrol po sledování zpětné vazby. Pokud vaše firma už má pobočky v zahraničí, Remote zobrazuje cenu svých mezd ve více zemích v eurech. Ve všech třech případech si před podpisem vyžádejte demo na vlastní kolektivní smlouvu.

Čestná zmínka: další mzdový software za pozornost

Software	Co dělá
Fiche-paie.net	Online mzdový software pro tvorbu výplatní pásky, s DSN a mzdovým deníkem, určený pro velmi malé firmy, malé a střední podniky, řemeslníky, obchodníky a zemědělce.
Bestpaye	Online výplatní pásky s odesíláním DSN přes net-entreprises, první výplatní páska zdarma a fakturace podle kreditů.
Nethris	Mzdový software a služba vhodná pro kanadské malé a střední podniky, s moduly HR a řízení pracovní síly.
Oyster HR	Služby mezd a employer of record (EOR) pro nábor a výplatu týmů ve více než 180 zemích.
Sopra HR Software	Dceřiná společnost skupiny Sopra Steria, působící jako konzultant, vydavatel softwaru, integrátor a poskytovatel cloudu pro HR řešení, včetně mezd a zákonných podání.
GHS	Software pro mzdy a správu HR navržený pro obory pracující s krátkodobými smlouvami, s náborem, elektronickým podpisem pracovních smluv, správou nepřítomnosti a portálem zaměstnance.
activpayroll	Globální mzdy, mobilita a HR služby ve více než 150 zemích, s platformou mezd activ8 propojenou s nástroji jako Workday, HiBob nebo Sage.
CloudPay	Globální mzdy, výplaty platů a služby výplat na požádání, poskytované jako spravované služby, prostřednictvím platformy CloudPay Navigator a aplikace pro zaměstnance.
activpayroll	Kompletní zpracování globálních mezd s místním souladem s předpisy a zákonným výkaznictvím, mzdy pro mezinárodní vyslání, dočasný nebo dlouhodobý HR outsourcing a kontrola stavu HR služeb.
CloudPay	Globální mzdy jako spravovaná služba, s místními odborníky v každé obsluhované zemi, vyhrazenými klientskými manažery, úrovněmi služeb (SLA) a personalizovanou analytikou.