給与計算ソフトのおすすめ（2027年）

給与計算ソフトは、毎月従業員の給与明細を計算し、DSN（déclaration sociale nominative、フランスの月次給与申告）を準備します。雇用主はこのDSNを通じて社会保険料を納付し、社会保障機関に報告します。このランキングでは、2026年10月に各ベンダーのサイトを確認した10のソリューションを取り上げます。給与の専門家が代わりに給与計算を行うプラットフォーム、数十件の顧客ファイルを扱う会計事務所向けのソフトウェア、国際給与サービス、そして最も小さな企業向けに給与明細1枚ごとに課金するツールです。それぞれについて、何ができるのか、誰に向いているのか、制約、そしてベンダーが公開している場合はユーロ建ての料金を紹介します。

2027年の給与計算ソフトおすすめ10選

1. Payfit：最初の給与から、給与計算を専門家チームに任せたい雇用主向けです。
2. Silae：給与計算を行う会計事務所、インテグレーター、中小企業、中堅企業向けです。
3. Nibelis：給与、人事、勤怠管理を1つのスイートにまとめたい従業員50人以上の企業向けです。
4. ADP：あらゆる規模の企業向けで、従業員規模ごとに製品があり、国際給与のサービスもあります。
5. Deel：複数の国で従業員や業務委託者を採用し、報酬を支払うチーム向けです。
6. malibou：専任の給与担当者と人事プラットフォームを求める、従業員5人以上の企業向けです。
7. Openpaye：社内で給与計算を行う企業にも、顧客の給与計算を行う事務所にも向いています。
8. Remote：現地法人の有無にかかわらず、海外で人を雇用する企業向けです。
9. YeapPaye：設定可能でAPIに開かれた給与計算エンジンを求める事務所、グループ企業、インテグレーター向けです。
10. QuickPaie：サブスクリプションなしで給与明細を1枚ずつ購入する零細企業や一人経営の代表者向けです。

2027年、給与計算ソフトの選択がなぜ重要なのでしょうか？

フランス政府の企業向け公式情報サイトであるService Public EntreprendreのDSNに関するページ（最終確認日は2026年5月4日）は、DSNを、給与データをもとに毎月行うオンライン申告と定義しています。従業員を雇用するすべての企業が提出しなければならず、同じページでは、そのためにDSN対応の給与計算ソフトが必要だと述べています。つまり、御社の給与計算ツールは、社会保険料の納付と、従業員一人ひとりについて社会保障機関に報告するための申告を毎月作成しているのです。

スケジュールにはほとんど余裕がありません。従業員50人未満の企業は給与期間の翌月15日まで、50人以上の企業は翌月5日までにDSNを提出しなければなりません。病気休暇や契約終了は、5営業日以内に専用のDSNで申告します。提出が遅れると、遅延1か月ごとに従業員1人あたり€60の罰金が科され、従業員を申告から漏らした場合も同じ金額が科されます。

2026年には新しい仕組みが加わりました。Service Public Entreprendreの2026年7月28日付のニュースによると、2026年7月から、Urssaf（フランスの社会保険料徴収機関）は代替DSNを発行できるようになり、督促後もなお異常とされているデータを自ら訂正します。この訂正は、複数回の督促と企業とのやり取りの段階を経て行われ、DSNのページでは、まず年金受給権の計算に使われるデータに適用されると明記されています。そのため、提出前に不整合を見つけるツールと、社会保障機関からのフィードバックに対応できる担当者の存在は、選択において大きな意味を持ちます。

これらの給与計算ツールはどのようにランク付けしたのですか？

2026年10月、各ベンダーが自社サイトで公開している内容、つまりトップページ、機能ページ、そして料金ページがある場合はそれも読みました。有料版でテストしたソフトウェアはなく、どのような提携関係も順位には影響していません。順位は次の4つの基準で決めました。

1. 申告の流れ。DSNがどのように作成、チェック、送信されるのか、また社会保障機関からのフィードバックをどのように追跡するのかをサイトで説明しているか。
2. 誰が給与計算を行うのか。御社がソフトで行うのか、会計事務所なのか、ベンダーの給与の専門家なのか。答えによって、社内の負担と責任が変わります。
3. 対象規模と範囲。フランスの零細企業の給与計算と、複数の国で事業を行うグループ企業の給与計算では、必要なツールが異なります。
4. 料金のわかりやすさ。機能が同等であれば、単位（従業員、給与明細、定額）を明記したユーロ建ての公開料金を、見積もり制の料金より上位にしました。

上位5つは、私たちの選定で市場のリーダーと位置づけたベンダーです。6位から10位は、特定の用途に特化したベンダーです。

給与計算ソフトおすすめ10選を1つずつ紹介

1. Payfit

Payfitは、専任の専門家チームが御社の給与計算を担当します。変動項目を集め、給与明細を作成し、社会保障機関への申告を行います。Paieプランについて、ベンダーは給与計算と申告の責任を引き受けると記しています。プラットフォームはDSNとその概要のエクスポートを管理し、源泉徴収税率を計算し、会計仕訳と給与台帳を作成します。

組み込みのAIアシスタントであるPayfit AIは、給与の異常を検知し、御社に代わって変動項目を提出し、従業員の質問に答えます。給与計算の周辺では、休暇申請、給与の前払いと経費精算、年次面談、補足医療保険、ノートパソコンの発注も管理できます。

こんな企業におすすめ：Starterプランを使って最初の給与を支払う企業、そして給与計算を任せたいと考える従業員1人から1,000人超までの雇用主です。

強み：24時間以内の回答を約束する専任チーム。月曜から土曜まで対応する専門家。給与、欠勤、経費精算、面談を1つのツールで扱えることです。

制約：Paieプランでは、従業員1人あたりの料金に加えて月€49の基本料金がかかります。Starterプランは初めて給与計算を行う企業に限られます。従業員10人からは、料金ページでデモの申し込みが勧められています。ベンダーは、例外的な修正には費用が発生する場合があるとしています。

料金：Starterは従業員1人あたり月€26（税抜）。Paieは従業員1人あたり月€20（税抜）に、月額€49（税抜）の基本料金が加わります。Paie avancéeは従業員1人あたり€27（税抜）、RH+は€30（税抜）で、同じ基本料金がかかります。これらの金額は従業員3人のシミュレーションで表示されたもので、ベンダーは料金が企業規模に応じて調整され、給与総額によって変わるとしています（2026年10月10日に料金を確認）。

2. Silae

Silaeは、会計事務所やインテグレーター向けの給与・人事ソフトウェアを開発しており、長年のパートナーであると打ち出しています。ソリューションのmySilaeは、御社の会計事務所が運用することも、認定インテグレーターが導入することも、直接使うこともできます。給与計算エンジンには900以上の労働協約がモデル化されており、DSNまでの作業を自動化します。

この中核を軸に、mySilaeは休暇、テレワーク、病気休暇（フランスの地域医療保険機関であるCPAMへの届け出と、手当の代位受領）、労働時間、面談を給与と結びつけます。同じプラットフォームで、人事分析、福利厚生と補足保険、人事関連の契約書、電子署名、経費精算といった他のモジュールも有効にできます。2013年に事業を始めたとするこのベンダーは、iOS、Android、Web向けのアプリを提供しています。

こんな企業におすすめ：顧客の給与計算を行う会計事務所、インテグレーター、サービス事業者、そして中小企業や中堅企業です。

強み：900以上の労働協約のモデル化。規則に沿ったDSN申告の自動作成。mySilae Contratsで給与ファイルから労働協約に沿った人事書類を作成できることです。

制約：サイトには料金が一切表示されていません。

料金：非公開です。サイトでは「専門家に相談する」よう案内しています。

3. Nibelis

Nibelisは、給与、人事、GTA（gestion des temps et des activités、勤怠・業務管理）を1つの統合スイートにまとめており、ISO 9001認証を受けたフランス国内のサーバーでホスティングしています。サポートのレベルは選べます。ソフトウェアを自社で運用する方法、同社のコンサルタントの支援を受ける方法、給与計算をベンダーに外部委託する委任管理の方法があります。サービスのプランには専任の専門家がつきます。

勤怠モジュールは、年間日数制（forfaits jours）、年間変形労働時間、シフトのサイクルを管理し、手入力や仮想または物理的なタイムレコーダーで時間を記録して、残業、賞与、手当を計算してから給与に反映します。スイートは、採用、研修、面談、経費精算、そしてBDESE（フランス企業が従業員代表のために整備しなければならない経済・社会・環境データベース）もカバーしています。サイトでは無料の給与監査を提供しています。

こんな企業におすすめ：従業員50人から250人の企業と、250人を超える中堅企業です。業種別のページでは、建設、医療・社会福祉、道路輸送などを取り上げています。

強み：ソフトウェアのみから給与の委任まで、3段階のサポート。給与に直接データを渡す勤怠エンジン。フランス国内でのホスティングです。

制約：料金は公開されておらず、サイトはお問い合わせフォームかデモへと案内しています。メニューにある規模別のプランは、従業員50人以上の企業が対象です。

料金：非公開です。

4. ADP

ADPは、給与計算ソフトウェアと給与計算のアウトソーシングサービスの両方を販売しており、75年以上にわたって企業を支援してきたとしています。製品は従業員規模で分かれており、1人から50人向けのADP PEGASE、50人から5,000人超向けのADP DECIDIUM、5,000人以上向けのADP Link、そして多国籍企業の国際給与向けのADP Global Payrollがあります。

ADP PEGASEでは、専門家による助言と、電話で対応する専任の給与専門家チームが加わり、オンラインプラットフォームは24時間利用できます。ADP DECIDIUMは、給与計算を含むモジュール型の人的資本管理（HCM）ソリューションです。グループでは、勤怠・業務管理、タレントマネジメント、人事分析も提供しています。

こんな企業におすすめ：零細企業から大企業グループまで、あらゆる規模の企業、特にフランスと海外の給与計算を1社のベンダーにまとめたい企業です。

強み：従業員規模ごとに合った製品。すべての国を見渡せる多国間給与プラットフォーム。ソフトウェアかアウトソーシングかを選べることです。

制約：料金は公開されておらず、すべて見積もりになります。製品が複数あるため、問い合わせを送る前にどれにするかを選ぶ必要があります。

料金：見積もり制で、サイトでは無料見積もりを提供しています。

5. Deel

Deelでは、1つのプラットフォームで、150以上の国でチームを採用し、報酬を支払い、管理できます。Deel Payrollは国内と海外の給与計算を扱い、暗号資産を含む150以上の通貨に対応しています。御社が法人を持たない国で採用する場合、Deelは雇用代行（EOR）として機能し、その場合のサービスには従業員の給与計算と税務申告が含まれます。

プラットフォームには、HRIS（人事情報システム）、従業員の入社・退社の自動化フロー、API、そして人事とコンプライアンスの専門家が訓練したアシスタントであるDeel AIも含まれます。料金は月単位で、長期契約の縛りはありません。

こんな企業におすすめ：現地に法人を設立せずに、海外で従業員や業務委託者を採用する企業です。

強み：EOR、業務委託者、給与計算を1つのツールで扱えること。150以上の通貨。いつでも解約できる月額サブスクリプションです。

制約：このツールは複数の国にまたがるチームを対象としているため、フランスでのみ給与を支払う企業は、デモでDSNの作成を見せてもらうべきです。料金ページには給与計算単体の料金が記載されておらず、FAQによれば表示価格に含まれています。

料金：確認時点ではフランス語の料金ページにドルで表示されていました。EORは従業員1人あたり月$599から、業務委託者は1人あたり月$49からで、付加価値税の扱いは記載されていません（2026年10月10日に料金を確認）。

6. malibou

malibouは、人事プラットフォームと専任の給与担当者を組み合わせており、チャットと電話で回数の制限なく相談できます。この担当者が、Silaeで作成される御社の給与明細を作り、毎月のDSNに加えて、病気休暇や契約終了などの事由に応じたDSNも管理・送信します。

プラットフォームでは、欠勤、出社とテレワークの予定、経費精算、プロジェクト別の工数管理（フランスの研究税額控除向けのエクスポート付き）、従業員の入社・退社、面談をまとめて管理できます。Swile、Alan、Qonto、Pennylaneなどと連携でき、給与はSEPAファイルまたはQontoとの銀行連携で支払えます。

こんな企業におすすめ：人事ツールを維持しながら、給与計算の窓口を1つにしたい、従業員5人以上の零細・小規模・中規模企業です。

強み：直接連絡できる担当の給与専門家。料金ページによればすべての労働協約に対応していること。契約期間の縛りがないプランです。

制約：料金は従業員5人からです。初月には従業員1人あたり€50の導入費用が加わります。従業員30人を超えると、料金は個別に交渉します。

料金：従業員30人未満（5人から）の企業は従業員1人あたり月€28で、付加価値税の扱いは記載されていません。初月には従業員1人あたり€50の導入費用が加わります。30人を超える場合は個別料金です（2026年10月10日に料金を確認）。

7. Openpaye

Openpayeは、複数の顧客の給与計算を行うために作られたオンライン給与計算ソフトです。進捗画面で給与明細ごとの状況がわかり、変動項目は従業員ごとにも一括でも入力でき、1,000近い自動チェックが計算を支えます。630の労働協約に対応し、その改定を自動で反映します。

申告については、OpenpayeはDSNファイルの作成時に400以上の整合性チェックを行い、Net-Entreprises（社会保障関連の申告のためのフランス政府ポータル）との接続を通じて送信し、社会保障機関からのフィードバックを一元管理します。各機関と同じチェックツール（DSN-FIAB、DSN-FPOC）を使い、フランスの公共財政総局であるDGFiPから送られる源泉徴収税率を毎月読み込みます。アシスタントのHOPEを使えば、自然言語でソフトを操作できます。

こんな企業におすすめ：最初の従業員から社内で給与計算を行う企業と、PROプランで顧客の給与計算を管理する会計士や給与計算サービス事業者です。

強み：チェックからフィードバックの追跡まで一貫したDSNの流れ。最も小さな企業向けの無料プラン。PROプランではSiret番号（フランスの事業所識別番号）とユーザー数が無制限。フランスのすべての銀行で受け付けられるSEPAファイルです。

制約：無料プランは従業員3人とSiret 1件までです。ソフトからの給与支払い、従業員ポータル、ファイルでのチーム作業にはCONFORTプランが必要です。

料金：BASIQUEプランは従業員3人とSiret 1件まで無料。CONFORTは月€49（税抜）で、4人目の従業員から1人あたり月€5が加わります。会計士と給与計算サービス事業者向けのPROプランは、詳細ページへのリンクになっています（2026年10月10日に料金を確認）。

8. Remote

Remoteは複数のサービスをまとめて提供しています。法人を持たない国で採用するための雇用代行（EOR）、すでに海外に法人を持つ企業向けの多国間給与、フリーランス管理、そして州ごとに法人を設立せずに米国で従業員を採用・管理するためのPEO（Professional Employer Organization）です。ベンダーは、給与計算はパートナーのネットワークに頼らず、社内チームが処理するとしています。

RemoteはWorkday、HiBob、BambooHR、PersonioなどのHRISツールと連携し、REST API、Webhook、そしてMCPを提供しています。MCPは、AIエージェントが同社の給与、契約、コンプライアンスのデータに安全にアクセスできるようにするプロトコルです。ベンダーは、情報セキュリティの2つの基準であるSOC 2 Type 2に準拠し、ISO 27001の認証を取得しているとしています。

こんな企業におすすめ：海外に子会社を持ち給与計算を一元化したい企業、または現地に法人を設立せずにその国で採用する企業です。

強み：ベンダー自身のチームが処理する給与計算。御社のAIエージェントを給与データにつなぐMCP。主要なHRISツールとの連携です。

制約：Payrollのプランは、すでに海外に法人を持つ企業が対象です。PEOはドル建てで請求され、米国の銀行口座が必要です。

料金：Payrollは従業員1人あたり月€27、EORは従業員1人あたり月€645で、付加価値税の扱いは記載されていません（2026年10月10日に料金を確認）。

9. YeapPaye

Yeapが提供するYeapPayeは、フランスで開発された独立系の給与計算ソフトで、コンプライアンス、処理量、システム連携の面で給与計算に高い要求がある組織向けに設計されています。計算エンジンは、法律、契約、業務のルールを記述するコンソールであるYeapModelを土台としており、労働協約はLefebvre DallozのAPIとの接続によって最新の状態に保たれます。

計算の前に「Vestibule」がデータをチェックし、不整合を検出して、不足しているデータを知らせます。権限を持つユーザーは、Excelに着想を得たノーコードの言語で給与項目や計算式をカスタマイズできます。ソフトウェアはDSNファイルを作成、チェック、送信し、社内の他のソフトウェアとデータをやり取りするために設計されたAPIファーストのアーキテクチャにより、HRISツールとの連携も容易です。ホスティングはフランス国内です。

こんな企業におすすめ：給与部門を整備する会計事務所、情報システムとの連携が必要な企業やグループ、インテグレーター、給与計算サービス事業者です。

強み：読みやすく監査可能な給与ルール。計算前のデータチェック。オープンなAPIです。

制約：ベンダーはYeapPayeを長期的な戦略向けと位置づけ、丁寧に管理されたサポートを提供しています。金額は公開されていません。

料金：非公開です。サイトでは、実際の給与明細の量に応じた料金としています。

10. QuickPaie

QuickPaieでは、オンラインで給与明細を作成し、サブスクリプションなしで1枚ずつ支払えます。以前のアドレスquickpaie.frはquickpaie.comにリダイレクトされます。3つのソリューションは同じ料金体系です。アカウントなしで給与明細をプレビューできるGénérateur、16種類の無料の人事書類（契約書、雇用証明書、最終精算書）が加わるExpress、そしてDSN、給与会計、従業員名簿を含むBusinessです。

Businessは、5種類のDSN、Net-EntreprisesまたはMSA（フランスの農業社会保障機関）への自動提出、5種類のフィードバックに対応しています。計算は30以上の社会保険料、源泉徴収税、社会保障上の手取り額をカバーしています。QuickPaieは、フランスの海外領土の給与計算にも対応し、LODEOM免除（海外領土の雇用主に特有の社会保険料の軽減）を適用でき、iOSとAndroidのアプリでも利用できます。

こんな企業におすすめ：一人で経営するSASU（フランスの一人株主の簡易株式会社）の社長、零細企業、そして一時的なシミュレーションや確認の用途です。

強み：支払い前に無料で無制限にプレビューできること。BusinessではDSN、会計、人事書類を追加費用なしで利用できること。量が増えるほど下がる給与明細1枚あたりの料金です。

制約：DSNはBusiness専用です。Businessの支払いはクレジットカードのみです。サポートはチケット制です。

料金：給与明細1枚で€9.90（税抜）から、13枚以上で1枚あたり€3.90（税抜）まで下がり、別途20%の付加価値税がかかります（2026年10月10日に料金を確認）。

10の給与計算ツールの比較

料金は2026年10月10日に各ベンダーのサイトで確認しました。「非公開」は、サイトに金額が表示されていないことを意味します。

ソフトウェア	対象	給与計算の担い手	特徴	公開されている最低料金
Payfit	初めての給与計算から従業員1,000人超の企業まで	Payfitの専門家	異常を検知するPayfit AIアシスタント	従業員1人あたり月€20（税抜）に€49（税抜）の基本料金、従業員3人のシミュレーション（Starterは€26・税抜、初めての給与計算向け）
Silae	会計事務所、インテグレーター、中小企業、中堅企業	御社、会計事務所、またはインテグレーター	900以上の労働協約のモデル化	非公開
Nibelis	従業員50人以上の企業	御社（コンサルタントの支援あり・なし）、または委任管理の場合はNibelis	給与、人事、勤怠管理の統合	非公開
ADP	多国籍企業まであらゆる規模	御社（ソフトウェア）またはADP（アウトソーシング）	従業員規模ごとの製品、多国間給与	見積もり制
Deel	複数の国にまたがるチーム	Deel（特に雇用代行として）	150以上の通貨に対応	EORは従業員1人あたり$599、業務委託者は1人あたり$49、月額（ドル建て）、付加価値税の扱いは記載なし
malibou	従業員5人以上の零細・小規模・中規模企業	専任の給与担当者、Silaeで作成	チャットと電話で回数無制限に相談できる専門家	従業員5人から30人までは1人あたり月€28、付加価値税の扱いは記載なし。それ以上は個別料金
Openpaye	社内で給与計算を行う企業、会計事務所、サービス事業者	御社の給与担当者が直接、または複数の顧客ファイルで	DSNファイル作成時の400以上のチェック	従業員3人まで無料。その後は月€49（税抜）、4人目から1人あたり€5を追加
Remote	海外で人を雇用する企業	Remoteの社内給与チーム	AIエージェントを給与データにつなぐMCP	従業員1人あたり月€27、付加価値税の扱いは記載なし
YeapPaye	会計事務所、グループ企業、インテグレーター	御社の給与担当者	計算前のデータチェック（Vestibule）	非公開
QuickPaie	一人経営の代表者と零細企業	御社自身がオンラインで	無料プレビュー、ダウンロードした給与明細ごとに支払い	給与明細1枚€9.90（税抜）、13枚以上で€3.90（税抜）

知っておきたいその他の給与計算ソフト

ソフトウェア	できること
Fiche-paie.net	DSNと給与仕訳帳を含む、給与明細を作成するためのオンライン給与計算ソフトで、零細企業、中小企業、職人、小売業者、農業者を対象としています。
Bestpaye	net-entreprisesへのDSN送信に対応したオンライン給与明細で、最初の1枚は無料、クレジット制で課金されます。
Nethris	カナダの中小企業に適した給与計算ソフトとサービスで、人事と労務管理のモジュールがあります。
Oyster HR	180以上の国でチームを採用し報酬を支払うための、給与計算と雇用代行のサービスです。
Sopra HR Software	Sopra Steriaグループの子会社で、コンサルタント、ソフトウェア開発会社、インテグレーター、クラウド事業者として、給与計算や法定申告を含む人事ソリューションを提供しています。

契約する前に何を確認すべきでしょうか？

1. DSNの流れ全体。作成、チェック、送信、社会保障機関からのフィードバックの追跡を見せてもらい、Urssafからの督促につながる前に、ツールがどのように異常を知らせるのかを確認してください。
2. 御社の労働協約。設定されているか、誰がどのくらいの速さで改定を反映するのかを確認してください。特に、欠勤や労働時間について業界特有のルールがある場合は重要です。
3. 誰が何に責任を持つのか。プランによって、給与計算を行い承認するのは御社、会計事務所、ベンダーのいずれかです。誤りを誰が、いくらで訂正するのかを書面で確認してください。
4. 課金単位。従業員単位、給与明細単位、定額のどれか、基本料金、導入費用、有料の修正があるかどうか。実際の従業員数で12か月分をシミュレーションしてください。
5. 現在のツールからの移行。年初からの累計、休暇の残日数、源泉徴収税率がどのように引き継がれるのか、そして二重入力なしで最初の給与計算を何月から行えるのかを確認してください。

このランキングはどこで線を引いているのでしょうか？

このランキングは、給与計算ソフトのベンダーが自社サイトに書いている内容を、2026年10月に読んだうえで作成しています。私たちはこれらのツールで給与明細を作成したことも、DSNを提出したこともありません。御社の労働協約に沿った計算の正確さやサポートの対応の早さは、デモで、できれば御社自身のテスト用の給与データで確認するのが一番です。一部のページはすべてを読むことができませんでした。紹介に必要な情報が欠けている場合は、ベンダーに問い合わせてください。

対象範囲には限りがあります。Sage、EBP、Cegidは会計ソフトのランキングで取り上げており、給与計算が一部にすぎない人事ツールは別の人事ランキングに含めています。ここに載っていないことは、品質について何も意味しません。順位よりも、御社の従業員数、労働協約、海外での事業展開、会計事務所の役割のほうが重要です。サービス内容や申告義務が変わった際には、このリストを更新します。

給与計算を手がける事務所は、将来の顧客にどう見つけてもらうのでしょうか？

優れた給与計算ソフトは、給与明細、DSN申告、社会保障機関からのフィードバックを確実なものにしてくれます。しかし、新しい顧客ファイルを獲得することはその役割の外にあります。給与計算を外部に委託したい経営者は、GoogleやChatGPTのようなAIに質問するかもしれません。御社の事務所は、熟知している労働協約、業種、締め日を扱うページを用意して、そうした回答に登場する必要があります。

その作業を自動化するのがSorankです。このソフトウェアは、御社のサイトとAIアシスタントでの可視性を分析し、将来の顧客が入力するキーワードを特定したうえで、出典を引用し内部リンクを含む記事を作成・公開します。各記事はレビューの間、御社のCMSで下書きのまま置いておけるため、労働法について書く際に役立ちます。また、AIが御社の事務所に言及したタイミングをプロンプトごとに確認できます。

機能の詳細はSorankのGEOソフトウェアのページで説明しています。GoogleやAIアシスタントが返す回答に御社の事務所がどのように登場しうるかを知りたい場合は、通話を予約してください。

結論

適切な給与計算ソフトは、まず2つの答えで決まります。御社で誰が給与計算を行うのか、そして何か国で人を雇用しているのかです。このランキングの10のソリューションは、1枚ずつ支払う給与明細から、ベンダーが処理する多国間給与まで、こうした状況をカバーしています。

最初の従業員を雇い、給与計算を任せたいなら、最初の給与計算専用のStarterプランがあるPayfitを検討してください。社内または顧客のために給与計算を行うなら、Openpayeは従業員3人までの無料プランと会計事務所向けのPROプランを提供しており、チェックからフィードバックの追跡までDSNをカバーしています。御社がすでに海外に法人を持っているなら、Remoteは多国間給与の料金をユーロで公開しています。いずれの場合も、契約する前に御社自身の労働協約でデモを依頼してください。