Die beste Lohnabrechnungssoftware 2027

Eine Lohnabrechnungssoftware berechnet jeden Monat die Lohnabrechnungen Ihrer Beschäftigten und bereitet die DSN vor (déclaration sociale nominative, die monatliche Lohnmeldung in Frankreich), über die Arbeitgeber ihre Sozialabgaben zahlen und den Sozialversicherungsträgern berichten. Dieses Ranking vereint zehn Lösungen, deren Anbieter-Websites wir im Oktober 2026 gelesen haben: Plattformen, auf denen ein Lohnspezialist die Abrechnung für Sie übernimmt, Software für Kanzleien, die Dutzende Mandanten betreuen, internationale Lohnabrechnungsdienste und ein Tool, das für die kleinsten Unternehmen pro Lohnabrechnung abgerechnet wird. Zu jeder Lösung finden Sie, was sie leistet, für wen sie gedacht ist, ihre Grenzen und, wenn der Anbieter ihn angibt, ihren Preis in Euro.

Die 10 besten Lohnabrechnungsprogramme 2027

1. Payfit: für Arbeitgeber, die die Lohnabrechnung schon ab dem ersten Gehalt einem Expertenteam übergeben.
2. Silae: für Kanzleien, Integratoren, KMU und mittelgroße Unternehmen, die Lohnabrechnungen erstellen.
3. Nibelis: für Unternehmen ab 50 Beschäftigten, die Lohnabrechnung, HR und Zeitwirtschaft in einer einzigen Suite wollen.
4. ADP: für Unternehmen jeder Größe, mit einem Produkt pro Größenklasse und einem Angebot für internationale Lohnabrechnung.
5. Deel: für Teams, die Beschäftigte oder Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen und bezahlen.
6. malibou: für Unternehmen mit mindestens 5 Beschäftigten, die einen festen Lohnexperten und eine HR-Plattform möchten.
7. Openpaye: für Unternehmen, die die Lohnabrechnung intern erstellen, ebenso wie für Kanzleien, die die Abrechnung ihrer Mandanten erstellen.
8. Remote: für Unternehmen, die Menschen im Ausland beschäftigen, mit oder ohne lokale Gesellschaft.
9. YeapPaye: für Kanzleien, Konzerne und Integratoren, die einen konfigurierbaren, per API offenen Berechnungskern wollen.
10. QuickPaie: für Kleinstunternehmen und alleinige Geschäftsführer, die ihre Lohnabrechnungen einzeln bezahlen, ohne Abonnement.

Warum zählt die Wahl Ihrer Lohnabrechnungssoftware 2027?

Die DSN-Seite von Service Public Entreprendre, der offiziellen Informationsseite der französischen Regierung für Unternehmen (Seite zuletzt am 4. Mai 2026 geprüft), definiert sie als Online-Meldung, die jeden Monat auf Basis der Lohndaten abgegeben wird. Jedes Unternehmen mit Beschäftigten muss sie abgeben, und dieselbe Seite stellt fest, dass dafür eine DSN-fähige Lohnabrechnungssoftware nötig ist. Ihr Lohnabrechnungstool erzeugt also jeden Monat die Meldung, mit der Sie Ihre Abgaben zahlen und die Sozialversicherungsträger über jeden Beschäftigten informieren.

Der Kalender lässt wenig Spielraum. Ein Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten muss seine DSN spätestens am 15. des Monats nach dem Abrechnungszeitraum abgeben, ab 50 Beschäftigten spätestens am 5. Eine Krankschreibung oder ein Vertragsende wird über eine eigene DSN innerhalb von 5 Werktagen gemeldet. Eine verspätete Abgabe zieht eine Strafe von 60 € pro Beschäftigtem und Verzugsmonat nach sich, und ein vergessener Beschäftigter wird mit demselben Betrag geahndet.

2026 kommt ein neuer Mechanismus hinzu. Seit Juli 2026 kann die Urssaf (die französische Einzugsstelle für Sozialabgaben) eine Ersatz-DSN ausstellen, die Daten, die trotz Erinnerungen weiterhin als fehlerhaft gekennzeichnet sind, selbst korrigiert, so eine Meldung von Service Public Entreprendre vom 28. Juli 2026. Diese Korrektur erfolgt nach mehreren Erinnerungen und einer Phase des Austauschs mit dem Unternehmen, und die DSN-Seite präzisiert, dass sie zuerst die Daten betrifft, die zur Berechnung der Rentenansprüche dienen. Ein Tool, das Unstimmigkeiten vor der Abgabe erkennt, und ein Ansprechpartner, der die Rückmeldungen der Sozialversicherungsträger bearbeiten kann, wiegen bei Ihrer Wahl also schwer.

Wie haben wir diese Lohnabrechnungstools bewertet?

Im Oktober 2026 haben wir gelesen, was jeder Anbieter auf seiner eigenen Website veröffentlicht: Startseite, Funktionsseiten und, falls vorhanden, Preisseite. Keine Software wurde in einer kostenpflichtigen Version getestet, und keine Partnerschaft hat die Reihenfolge beeinflusst. Vier Kriterien haben sie bestimmt:

1. Die Meldekette. Erklärt die Website, wie die DSN erzeugt, geprüft und versendet wird und wie die Rückmeldungen der Sozialversicherungsträger nachverfolgt werden?
2. Wer die Lohnabrechnung erstellt. Sie selbst in der Software, Ihre Kanzlei oder ein Lohnspezialist des Anbieters: Je nach Antwort ändern sich Ihr interner Aufwand und Ihre Verantwortung.
3. Zielgröße und Umfang. Die Lohnabrechnung eines französischen Kleinstunternehmens und die eines in mehreren Ländern tätigen Konzerns verlangen nicht dasselbe Tool.
4. Wie gut der Preis lesbar ist. Ein in Euro veröffentlichter Tarif mit seiner Einheit (Beschäftigter, Lohnabrechnung, Pauschale) rangiert bei vergleichbaren Funktionen vor einem Preis auf Anfrage.

Die ersten fünf Plätze gehen an die Anbieter, die unsere Auswahl zu den Marktführern zählt; die Plätze 6 bis 10 gehen an Anbieter, die sich auf einen bestimmten Einsatz spezialisiert haben.

Die 10 besten Lohnabrechnungsprogramme im Einzelnen

1. Payfit

Payfit kümmert sich mit einem festen Expertenteam um Ihre Lohnabrechnung: Es sammelt die variablen Bestandteile, erstellt die Lohnabrechnungen und erledigt die Meldungen an die Sozialversicherungsträger. Bei seinen Paie-Tarifen schreibt der Anbieter, dass er die Verantwortung für Lohnabrechnung und Meldungen übernimmt. Die Plattform verwaltet die DSN und den Export ihrer Zusammenfassung, berechnet den Quellensteuersatz und erstellt die Buchungssätze und das Lohnjournal.

Payfit AI, der integrierte KI-Assistent, erkennt Auffälligkeiten in der Lohnabrechnung, übermittelt Ihre variablen Bestandteile in Ihrem Namen und beantwortet Fragen der Beschäftigten. Rund um die Lohnabrechnung verwaltet das Tool Urlaubsanträge, Gehaltsvorschüsse und Spesenabrechnungen, Jahresgespräche, Zusatzkrankenversicherung und die Bestellung von Laptops.

Am besten geeignet für: ein Unternehmen, das sein erstes Gehalt zahlt, dank des Starter-Tarifs, danach Arbeitgeber mit 1 bis über 1.000 Beschäftigten, die die Erstellung der Lohnabrechnung lieber delegieren.

Stärken: ein festes Team mit einer versprochenen Antwort innerhalb von 24 Stunden; Experten von Montag bis Samstag erreichbar; Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Spesenabrechnungen und Mitarbeitergespräche in einem einzigen Tool.

Grenzen: Die Paie-Tarife fügen dem Preis pro Beschäftigtem ein Grundabonnement von 49 € pro Monat hinzu; der Starter-Tarif ist Unternehmen vorbehalten, die ihre erste Lohnabrechnung erstellen; ab 10 Beschäftigten empfiehlt die Preisseite, eine Demo anzufragen; der Anbieter gibt an, dass außergewöhnliche Korrekturen Gebühren verursachen können.

Preise: Starter für 26 € zzgl. MwSt. pro Beschäftigtem und Monat; Paie für 20 € zzgl. MwSt. pro Beschäftigtem und Monat plus ein monatliches Abonnement von 49 € zzgl. MwSt.; Paie avancée für 27 € zzgl. MwSt. und RH+ für 30 € zzgl. MwSt. pro Beschäftigtem, mit demselben Abonnement. Diese Beträge gelten für eine Simulation mit 3 Beschäftigten, und der Anbieter gibt an, dass seine Preise sich an die Unternehmensgröße anpassen und mit der Lohnsumme variieren (Preis geprüft am 10. Oktober 2026).

2. Silae

Silae entwickelt Lohnabrechnungs- und HR-Software für Kanzleien und Integratoren und präsentiert sich als deren langjähriger Partner. Seine Lösung mySilae kann von Ihrer Kanzlei betrieben, von einem zertifizierten Integrator eingeführt oder direkt genutzt werden. Der Berechnungskern enthält mehr als 900 modellierte Tarifverträge und automatisiert die Erstellung bis zur DSN.

Um diesen Kern herum verknüpft mySilae Urlaub, Homeoffice, Krankschreibungen (Meldung an die CPAM, die lokale französische Krankenkasse, und Entgeltfortzahlung mit Erstattung), Arbeitszeit und Mitarbeitergespräche mit der Lohnabrechnung. Weitere Module lassen sich in derselben Plattform aktivieren: HR-Analytics, Vorsorge und Zusatzversicherung, HR-Verträge, elektronische Signatur, Spesenabrechnungen. Der Anbieter, dessen Anfänge auf 2013 zurückgehen, bietet eine App für iOS, Android und das Web.

Am besten geeignet für: Kanzleien, die die Lohnabrechnung ihrer Mandanten erstellen, Integratoren und Dienstleister sowie KMU und mittelgroße Unternehmen.

Stärken: mehr als 900 modellierte Tarifverträge; automatisch erzeugte, konforme DSN-Meldungen; tarifkonforme HR-Dokumente, die mit mySilae Contrats aus der Lohnakte erstellt werden.

Grenzen: Auf der Website wird kein Preis angezeigt.

Preise: nicht veröffentlicht; die Website lädt ein, „mit einem Experten zu sprechen“.

3. Nibelis

Nibelis vereint Lohnabrechnung, Personalwesen und GTA (gestion des temps et des activités, Zeit- und Tätigkeitserfassung) in einer integrierten Suite, gehostet in Frankreich auf nach ISO 9001 zertifizierten Servern. Sie wählen Ihr Betreuungsniveau: die Software selbst bedienen, eine von seinen Beratern unterstützte Verwaltung oder eine delegierte Verwaltung, bei der Ihre Lohnabrechnung an den Anbieter ausgelagert wird. Im Serviceangebot ist ein fester Experte vorgesehen.

Das Modul für Anwesenheiten verwaltet Jahresarbeitstage-Pauschalen (forfaits jours), Jahresarbeitszeit und Schichtzyklen, erfasst die Zeiten per manueller Eingabe, virtueller oder physischer Stempeluhr und berechnet anschließend Überstunden, Prämien und Zuschläge, bevor es sie an die Lohnabrechnung übergibt. Die Suite deckt auch Recruiting, Weiterbildung, Mitarbeitergespräche, Spesenabrechnungen und die BDESE ab (die Wirtschafts-, Sozial- und Umweltdatenbank, die französische Unternehmen für die Arbeitnehmervertretung führen müssen). Die Website bietet ein kostenloses Lohnabrechnungs-Audit an.

Am besten geeignet für: Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten und mittelgroße Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten; Branchenseiten behandeln unter anderem Bau, Gesundheits- und Sozialwesen und Straßentransport.

Stärken: drei Betreuungsstufen, von der reinen Software bis zur delegierten Lohnabrechnung; ein Zeitmodul, das direkt die Lohnabrechnung speist; Hosting in Frankreich.

Grenzen: keine veröffentlichten Preise, die Website verweist auf ein Kontaktformular oder eine Demo; die größenabhängigen Angebote im Menü richten sich an Unternehmen ab 50 Beschäftigten.

Preise: nicht veröffentlicht.

4. ADP

ADP verkauft sowohl Lohnabrechnungssoftware als auch Dienstleistungen zur Auslagerung der Lohnabrechnung und gibt an, Unternehmen seit mehr als 75 Jahren zu begleiten. Das Angebot ist nach Belegschaftsgröße gegliedert: ADP PEGASE für 1 bis 50 Beschäftigte, ADP DECIDIUM für 50 bis über 5.000 Beschäftigte, ADP Link ab 5.000 Beschäftigten und ADP Global Payroll für die internationale Lohnabrechnung multinationaler Unternehmen.

ADP PEGASE ergänzt Expertenberatung und ein festes Team von Lohnspezialisten, die telefonisch antworten, auf einer rund um die Uhr zugänglichen Online-Plattform. ADP DECIDIUM ist eine modulare Lösung für Human Capital Management (HCM), die die Lohnabrechnung einschließt. Die Gruppe bietet außerdem Zeit- und Tätigkeitserfassung, Talentmanagement und HR-Analytics.

Am besten geeignet für: Unternehmen jeder Größe, vom Kleinstunternehmen bis zum Großkonzern, und insbesondere solche, die einen einzigen Anbieter für die Lohnabrechnung in Frankreich und im Ausland wollen.

Stärken: ein passendes Produkt für jede Größenklasse; eine Plattform für Lohnabrechnung in mehreren Ländern mit Überblick über alle Länder; die Wahl zwischen Software und Auslagerung.

Grenzen: kein veröffentlichter Preis, alles läuft über ein Angebot; das Sortiment umfasst mehrere Produkte, zwischen denen Sie wählen müssen, bevor Sie die Anfrage stellen.

Preise: auf Anfrage, die Website bietet ein kostenloses Angebot an.

5. Deel

Mit Deel stellen Sie Teams in mehr als 150 Ländern über eine einzige Plattform ein, bezahlen und verwalten sie. Deel Payroll übernimmt lokale und globale Lohnabrechnung mit mehr als 150 unterstützten Währungen, Kryptowährungen eingeschlossen. Um in einem Land einzustellen, in dem Sie keine Gesellschaft haben, tritt Deel als Employer of Record (EOR) auf: Sein Angebot umfasst dann die Lohnabrechnung und die Steuermeldungen des Beschäftigten.

Die Plattform umfasst außerdem ein HRIS (Personalinformationssystem), automatisierte Abläufe für On- und Offboarding, eine API und Deel AI, einen von HR- und Compliance-Experten trainierten Assistenten. Die Preise gelten monatlich, ohne langfristige Bindung.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Beschäftigte oder Auftragnehmer im Ausland rekrutieren, ohne dort eine Gesellschaft zu gründen.

Stärken: EOR, Auftragnehmer und Lohnabrechnung im selben Tool; mehr als 150 Währungen; ein monatliches Abonnement, das jederzeit kündbar ist.

Grenzen: Das Tool richtet sich an Teams in mehreren Ländern, und ein Unternehmen, das nur in Frankreich Gehälter zahlt, sollte sich die Erstellung der DSN in einer Demo zeigen lassen; die Preisseite nennt keinen Preis für die reine Lohnabrechnung, die laut FAQ im angegebenen Preis enthalten ist.

Preise: zum Zeitpunkt der Prüfung auf der französischen Preisseite in Dollar angegeben: ab $599 pro Beschäftigtem und Monat für EOR und ab $49 pro Auftragnehmer und Monat, Angabe zur Mehrwertsteuer nicht gemacht (Preis geprüft am 10. Oktober 2026).

6. malibou

malibou kombiniert eine HR-Plattform mit einem festen Lohnexperten, der unbegrenzt per Chat und Telefon erreichbar ist. Dieser Experte erstellt Ihre Lohnabrechnungen, produziert auf Silae, und verwaltet und versendet Ihre monatlichen DSN sowie ereignisbezogene DSN wie Meldungen zu Krankschreibung oder Vertragsende.

Die Plattform bündelt Abwesenheiten, den Anwesenheits- und Homeoffice-Plan, Spesenabrechnungen, die Zeiterfassung pro Projekt (mit Exporten für die französische Forschungssteuergutschrift), On- und Offboarding sowie Mitarbeitergespräche. Sie ist unter anderem mit Swile, Alan, Qonto und Pennylane verbunden, und Gehälter können per SEPA-Datei oder über die Bankintegration mit Qonto gezahlt werden.

Am besten geeignet für: Kleinst-, Klein- und mittlere Unternehmen mit mindestens 5 Beschäftigten, die einen einzigen Ansprechpartner für die Lohnabrechnung wollen und dabei ein HR-Tool behalten.

Stärken: ein namentlich benannter Lohnexperte, den Sie direkt erreichen; laut Preisseite werden alle Tarifverträge unterstützt; ein Angebot ohne Bindung.

Grenzen: Die Preise beginnen ab 5 Beschäftigten; im ersten Monat kommt eine Einrichtungsgebühr von 50 € pro Beschäftigtem hinzu; ab 30 Beschäftigten wird der Preis im Einzelfall verhandelt.

Preise: 28 € pro Beschäftigtem und Monat für Unternehmen mit weniger als 30 Beschäftigten (ab 5), Angabe zur Mehrwertsteuer nicht gemacht, plus eine Einrichtungsgebühr von 50 € pro Beschäftigtem im ersten Monat; ab 30 Beschäftigten individuelle Preise (Preis geprüft am 10. Oktober 2026).

7. Openpaye

Openpaye ist eine Online-Lohnabrechnungssoftware für die Erstellung für mehrere Mandanten: Eine Übersicht zeigt den Status jeder Lohnabrechnung, variable Bestandteile werden pro Beschäftigtem oder gesammelt erfasst, und fast 1.000 automatische Prüfungen begleiten die Berechnung. Sie deckt 630 Tarifverträge ab und wendet deren Aktualisierungen automatisch an.

Für die Meldungen führt Openpaye bei der Erzeugung der DSN-Dateien mehr als 400 Plausibilitätsprüfungen durch, versendet sie über seine Anbindung an Net-Entreprises (das Portal der französischen Regierung für Sozialmeldungen) und bündelt die Rückmeldungen der Sozialkassen. Es nutzt dieselben Prüfwerkzeuge wie die Kassen (DSN-FIAB, DSN-FPOC) und lädt jeden Monat die Quellensteuersätze, die von der DGFiP, der französischen Finanzverwaltung, übermittelt werden. HOPE, sein Assistent, ermöglicht die Bedienung der Software in natürlicher Sprache.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung ab dem ersten Beschäftigten intern erstellen, sowie Steuerberater oder Lohndienstleister, die mit dem Angebot PRO die Lohnabrechnung ihrer Mandanten verwalten.

Stärken: eine vollständige DSN-Kette, von den Prüfungen bis zur Nachverfolgung der Rückmeldungen; ein kostenloses Angebot für die kleinsten Unternehmen; unbegrenzte Siret-Nummern (Kennnummern französischer Betriebsstätten) und Nutzer im Angebot PRO; eine SEPA-Datei, die von allen französischen Banken akzeptiert wird.

Grenzen: Das kostenlose Angebot endet bei 3 Beschäftigten und 1 Siret; die Zahlung der Gehälter aus der Software, das Mitarbeiterportal und die Teamarbeit an der Akte erfordern das Angebot CONFORT.

Preise: kostenloses Angebot BASIQUE bis 3 Beschäftigte und 1 Siret; CONFORT für 49 € zzgl. MwSt. pro Monat plus 5 € pro Monat und Beschäftigtem ab dem 4. Beschäftigten; das Angebot PRO für Steuerberater und Lohndienstleister verweist auf eine Detailseite (Preis geprüft am 10. Oktober 2026).

8. Remote

Remote vereint mehrere Dienste: Employer of Record (EOR), um in einem Land einzustellen, in dem Sie keine Gesellschaft haben, Lohnabrechnung für mehrere Länder für Unternehmen, die bereits Gesellschaften im Ausland haben, Freelancer-Management sowie PEO (Professional Employer Organization), um Beschäftigte in den Vereinigten Staaten einzustellen und zu verwalten, ohne in jedem Bundesstaat eine Gesellschaft zu gründen. Der Anbieter gibt an, dass die Lohnabrechnung von seinen eigenen Teams bearbeitet wird, ohne Partnernetzwerk.

Remote ist mit HRIS-Tools wie Workday, HiBob, BambooHR oder Personio verbunden und bietet eine REST-API, Webhooks und ein MCP, ein Protokoll, das KI-Agenten einen gesicherten Zugriff auf seine Lohn-, Vertrags- und Compliance-Daten gibt. Der Anbieter gibt an, SOC 2 Type 2 zu erfüllen und nach ISO 27001 zertifiziert zu sein, zwei Standards für Informationssicherheit.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Tochtergesellschaften im Ausland haben und ihre Lohnabrechnung zentralisieren wollen, oder die in einem Land einstellen, ohne dort eine Gesellschaft zu gründen.

Stärken: eine Lohnabrechnung, die von den eigenen Teams des Anbieters bearbeitet wird; ein MCP, um Ihre KI-Agenten mit Ihren Lohndaten zu verbinden; Integrationen mit den wichtigsten HRIS-Tools.

Grenzen: Das Angebot Payroll richtet sich an Unternehmen, die bereits Gesellschaften im Ausland haben; der PEO wird in Dollar abgerechnet und erfordert ein US-Bankkonto.

Preise: Payroll für 27 € pro Beschäftigtem und Monat, EOR für 645 € pro Beschäftigtem und Monat, Angabe zur Mehrwertsteuer nicht gemacht (Preis geprüft am 10. Oktober 2026).

9. YeapPaye

YeapPaye, herausgegeben von Yeap, ist eine unabhängige, in Frankreich entwickelte Lohnabrechnungssoftware für Organisationen, bei denen die Lohnabrechnung hohe Anforderungen an Konformität, Volumen und Integration stellt. Ihr Berechnungskern basiert auf YeapModel, einer Konsole, in der gesetzliche, vertragliche und betriebliche Regeln beschrieben werden; die Tarifverträge werden dort über eine Anbindung an die APIs von Lefebvre Dalloz aktuell gehalten.

Vor der Berechnung prüft das „Vestibule“ die Daten, erkennt Unstimmigkeiten und meldet fehlende Angaben. Berechtigte Nutzer können Lohnarten und Formeln in einer von Excel inspirierten No-Code-Sprache anpassen. Die Software erzeugt, prüft und versendet die DSN-Dateien, und ihre API-first-Architektur, die für den Datenaustausch mit der übrigen Software des Unternehmens ausgelegt ist, erleichtert die Anbindung an HRIS-Tools. Das Hosting erfolgt in Frankreich.

Am besten geeignet für: Kanzleien, die ihre Lohnabteilung aufbauen, Unternehmen und Konzerne mit Integrationsbedarf im Informationssystem, Integratoren und Lohndienstleister.

Stärken: lesbare und prüfbare Abrechnungsregeln; Datenprüfung vor der Erstellung; offene APIs.

Grenzen: Der Anbieter positioniert YeapPaye für eine langfristige Strategie, mit sorgfältig gesteuerter Betreuung; es wird kein Betrag veröffentlicht.

Preise: nicht veröffentlicht; die Website wirbt mit Preisen nach dem tatsächlichen Volumen an Lohnabrechnungen.

10. QuickPaie

Mit QuickPaie erstellen Sie Lohnabrechnungen online und bezahlen sie einzeln, ohne Abonnement; die frühere Adresse quickpaie.fr leitet auf quickpaie.com weiter. Drei Lösungen teilen sich dieselben Preise: der Générateur, um eine Lohnabrechnung ohne Konto als Vorschau zu sehen, Express, das 16 kostenlose HR-Dokumente hinzufügt (Verträge, Arbeitsbescheinigung, Schlussabrechnung), und Business, das die DSN, die Lohnbuchhaltung und das Personalregister enthält.

Business unterstützt fünf DSN-Typen, die automatische Abgabe auf Net-Entreprises oder bei der MSA (der französischen landwirtschaftlichen Sozialkasse) und fünf Arten von Rückmeldungen. Die Berechnung umfasst mehr als 30 Beiträge, die Quellensteuer und den Netto-Sozialbetrag. QuickPaie verwaltet auch die Lohnabrechnung in den französischen Überseegebieten, mit der LODEOM-Befreiung (einer Abgabenentlastung speziell für Arbeitgeber in Übersee), und ist als App für iOS und Android verfügbar.

Am besten geeignet für: den Präsidenten einer SASU (einer französischen Einpersonen-Aktiengesellschaft), der sie allein führt, Kleinstunternehmen sowie gelegentliche Simulations- oder Prüfbedarfe.

Stärken: eine kostenlose, unbegrenzte Vorschau vor jeder Zahlung; DSN, Buchhaltung und HR-Dokumente ohne Aufpreis in Business enthalten; ein Preis pro Lohnabrechnung, der mit dem Volumen sinkt.

Grenzen: Die DSN ist Business vorbehalten; Business kann nur per Kreditkarte bezahlt werden; der Support läuft über Tickets.

Preise: von 9,90 € zzgl. MwSt. für eine Lohnabrechnung bis 3,90 € zzgl. MwSt. pro Lohnabrechnung ab 13 Lohnabrechnungen, zuzüglich 20% MwSt. (Preis geprüft am 10. Oktober 2026).

Die 10 Lohnabrechnungstools im Vergleich

Preise geprüft am 10. Oktober 2026 auf den Websites der Anbieter. „Nicht veröffentlicht“ bedeutet, dass die Website keinen Betrag nennt.

Software	Für wen	Wer die Lohnabrechnung erstellt	Besonderheit	Veröffentlichter Einstiegspreis
Payfit	Von der ersten Lohnabrechnung bis zu Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten	Die Experten von Payfit	Assistent Payfit AI, der Auffälligkeiten erkennt	20 € zzgl. MwSt. pro Beschäftigtem und Monat plus Abonnement von 49 € zzgl. MwSt., Simulation mit 3 Beschäftigten (Starter für 26 € zzgl. MwSt., erste Lohnabrechnung)
Silae	Kanzleien, Integratoren, KMU und mittelgroße Unternehmen	Sie, Ihre Kanzlei oder ein Integrator	Mehr als 900 modellierte Tarifverträge	Nicht veröffentlicht
Nibelis	Unternehmen ab 50 Beschäftigten	Sie, mit oder ohne Berater, oder Nibelis bei delegierter Verwaltung	Integrierte Lohnabrechnung, HR und Zeitwirtschaft	Nicht veröffentlicht
ADP	Jede Größe, bis zu multinationalen Unternehmen	Sie (Software) oder ADP (Auslagerung)	Ein Produkt pro Größenklasse, Lohnabrechnung für mehrere Länder	Auf Anfrage
Deel	Teams in mehreren Ländern	Deel, insbesondere als Employer of Record	Mehr als 150 unterstützte Währungen	$599 pro Beschäftigtem für EOR, $49 pro Auftragnehmer, pro Monat (in Dollar), Angabe zur MwSt. nicht gemacht
malibou	Kleinst-, Klein- und mittlere Unternehmen ab 5 Beschäftigten	Ein fester Lohnexperte, Erstellung auf Silae	Experte unbegrenzt per Chat und Telefon erreichbar	28 € pro Beschäftigtem und Monat von 5 bis 30 Beschäftigten, Angabe zur MwSt. nicht gemacht; darüber individuell
Openpaye	Unternehmen mit interner Lohnabrechnung, Kanzleien und Dienstleister	Ihre Lohnbuchhalter, direkt oder für mehrere Mandanten	Mehr als 400 Prüfungen bei der Erzeugung der DSN-Dateien	Kostenlos bis 3 Beschäftigte; danach 49 € zzgl. MwSt. pro Monat, plus 5 € pro Beschäftigtem ab dem 4.
Remote	Unternehmen, die Menschen im Ausland beschäftigen	Die eigenen Lohnteams von Remote	MCP, um KI-Agenten mit den Lohndaten zu verbinden	27 € pro Beschäftigtem und Monat, Angabe zur MwSt. nicht gemacht
YeapPaye	Kanzleien, Konzerne, Integratoren	Ihre Lohnbuchhalter	Datenprüfung vor der Berechnung (Vestibule)	Nicht veröffentlicht
QuickPaie	Alleinige Geschäftsführer und Kleinstunternehmen	Sie, online	Kostenlose Vorschau, Zahlung pro heruntergeladener Lohnabrechnung	9,90 € zzgl. MwSt. pro Lohnabrechnung, 3,90 € zzgl. MwSt. ab 13 Lohnabrechnungen

Weitere Lohnabrechnungsprogramme, die man kennen sollte

Software	Was sie leistet
Fiche-paie.net	Online-Lohnabrechnungssoftware zum Erstellen einer Lohnabrechnung, mit DSN und Lohnjournal, für Kleinstunternehmen, KMU, Handwerker, Händler und Landwirte.
Bestpaye	Online-Lohnabrechnungen mit DSN-Übermittlung an net-entreprises, einer kostenlosen ersten Lohnabrechnung und Abrechnung über Guthaben.
Nethris	Lohnabrechnungssoftware und -service für kanadische KMU, mit Modulen für HR und Personaleinsatzplanung.
Oyster HR	Lohnabrechnung und Employer-of-Record-Dienste, um Teams in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu bezahlen.
Sopra HR Software	Tochtergesellschaft der Gruppe Sopra Steria, als Berater, Softwareanbieter, Integrator und Cloud-Anbieter von HR-Lösungen tätig, einschließlich Lohnabrechnung und gesetzlicher Meldungen.

Was sollten Sie vor der Unterschrift prüfen?

1. Den gesamten DSN-Ablauf. Lassen Sie sich Erzeugung, Prüfungen, Versand und Nachverfolgung der Rückmeldungen der Sozialversicherungsträger zeigen und wie das Tool Sie auf eine Auffälligkeit hinweist, bevor sie eine Erinnerung der Urssaf auslöst.
2. Ihren Tarifvertrag. Prüfen Sie, ob er konfiguriert ist, wer seine Aktualisierungen einpflegt und wie schnell, besonders wenn Ihre Branche besondere Regeln zu Abwesenheiten oder Arbeitszeit hat.
3. Wer wofür verantwortlich ist. Je nach Angebot erstellen und genehmigen Sie, Ihre Kanzlei oder der Anbieter die Lohnabrechnung: Lassen Sie sich schriftlich geben, wer einen Fehler korrigiert und zu welchem Preis.
4. Die Abrechnungseinheit. Pro Beschäftigtem, pro Lohnabrechnung oder pauschal, mit oder ohne Grundabonnement, Einrichtungsgebühren oder kostenpflichtige Korrekturen: Simulieren Sie Ihre tatsächliche Belegschaft über zwölf Monate.
5. Den Wechsel von Ihrem aktuellen Tool. Fragen Sie, wie die kumulierten Jahreswerte, Urlaubssalden und Quellensteuersätze übernommen werden und in welchem Monat die erste Lohnabrechnung ohne doppelte Erfassung laufen kann.

Wo zieht dieses Ranking seine Grenzen?

Dieses Ranking beruht auf dem, was die Anbieter von Lohnabrechnungssoftware auf ihren eigenen Websites schreiben, gelesen im Oktober 2026. Wir haben mit diesen Tools keine Lohnabrechnung erstellt und keine DSN abgegeben: Die Genauigkeit der Berechnung nach Ihrem Tarifvertrag und die Reaktionsfähigkeit des Supports prüfen Sie am besten in einer Demo, idealerweise an einer Testabrechnung Ihres eigenen Unternehmens. Einige Seiten konnten nicht vollständig gelesen werden; wenn in einem Steckbrief eine Information fehlt, die Sie brauchen, fragen Sie den Anbieter.

Der Umfang hat seine Grenzen. Sage, EBP und Cegid haben ihren Platz in unserem Ranking der Buchhaltungssoftware, und HR-Tools, bei denen die Lohnabrechnung nur ein Teil ist, gehören in ein eigenes HR-Ranking: Ihr Fehlen hier sagt nichts über ihre Qualität aus. Ihre Belegschaftsgröße, Ihr Tarifvertrag, Ihre Präsenz im Ausland und die Rolle Ihrer Kanzlei zählen mehr als der Rang. Wir aktualisieren diese Liste, wenn sich Angebote oder Meldepflichten ändern.

Wie wird eine Lohnabrechnungskanzlei von künftigen Mandanten gefunden?

Eine gute Lohnabrechnungssoftware sichert Ihre Lohnabrechnungen, Ihre DSN-Meldungen und die Rückmeldungen der Sozialversicherungsträger ab. Neue Mandate zu gewinnen liegt außerhalb ihrer Reichweite: Ein Geschäftsführer, der die Lohnabrechnung auslagern möchte, stellt die Frage womöglich Google oder einem KI-Assistenten wie ChatGPT, und Ihre Kanzlei muss in diesen Antworten erscheinen, mit Seiten, die die Tarifverträge behandeln, die Sie in- und auswendig kennen, Ihre Branche und Ihre Abschlussfristen.

Sorank automatisiert diese Arbeit. Die Software analysiert Ihre Website und Ihre Sichtbarkeit in KI-Assistenten, ermittelt die Keywords, die Ihre künftigen Mandanten eingeben, und schreibt und veröffentlicht dann Artikel, die ihre Quellen zitieren und interne Links enthalten. Jeder Artikel kann während der Prüfung als Entwurf in Ihrem CMS bleiben, was beim Schreiben über Arbeitsrecht hilft, und Sie sehen Prompt für Prompt, wann eine KI Ihre Kanzlei erwähnt.

Die Funktionen werden ausführlich auf der Seite der GEO-Software von Sorank beschrieben. Wenn Sie wissen möchten, wie Ihre Kanzlei in den Antworten von Google und KI-Assistenten erscheinen könnte, buchen Sie ein Gespräch.

Fazit

Die richtige Lohnabrechnungssoftware hängt zuerst von zwei Antworten ab: wer in Ihrem Unternehmen die Lohnabrechnung erstellt und in wie vielen Ländern Sie Personal beschäftigen. Die zehn Lösungen in diesem Ranking decken diese Situationen ab, von der einzeln bezahlten Lohnabrechnung bis zur vom Anbieter bearbeiteten Lohnabrechnung für mehrere Länder.

Wenn Sie Ihren ersten Beschäftigten einstellen und delegieren möchten, sehen Sie sich Payfit an, dessen Starter-Tarif der ersten Lohnabrechnung vorbehalten ist. Wenn Sie die Lohnabrechnung intern oder für Mandanten erstellen, bietet Openpaye einen kostenlosen Tarif bis 3 Beschäftigte und ein Angebot PRO für Kanzleien und deckt die DSN von den Prüfungen bis zur Nachverfolgung der Rückmeldungen ab. Wenn Ihr Unternehmen bereits Gesellschaften im Ausland hat, zeigt Remote den Preis seiner Lohnabrechnung für mehrere Länder in Euro an. In allen drei Fällen sollten Sie vor der Unterschrift eine Demo auf Basis Ihres eigenen Tarifvertrags anfordern.