Software penggajian terbaik pada 2027

Software penggajian menghitung slip gaji karyawan Anda setiap bulan dan menyiapkan DSN (déclaration sociale nominative, deklarasi penggajian bulanan di Prancis), yang digunakan pemberi kerja untuk membayar iuran sosial dan melapor kepada lembaga jaminan sosial. Peringkat ini menghimpun sepuluh solusi, dibaca di situs web para vendornya pada Oktober 2026: platform tempat spesialis penggajian menjalankan penggajian untuk Anda, software yang dibuat untuk kantor akuntan yang menangani puluhan berkas klien, layanan penggajian internasional, dan satu alat yang ditagih per slip gaji untuk usaha terkecil. Untuk masing-masing, Anda akan menemukan fungsinya, untuk siapa, keterbatasannya, dan, bila vendor menampilkannya, harganya dalam euro.

10 software penggajian terbaik pada 2027

1. Payfit: untuk pemberi kerja yang menyerahkan produksi penggajian kepada tim pakar, sejak gaji pertama.
2. Silae: untuk kantor akuntan, integrator, UKM, dan perusahaan menengah yang menjalankan penggajian.
3. Nibelis: untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih yang menginginkan penggajian, SDM, dan manajemen waktu dalam satu suite.
4. ADP: untuk perusahaan dari segala ukuran, dengan satu produk untuk setiap rentang jumlah karyawan dan penawaran penggajian internasional.
5. Deel: untuk tim yang merekrut dan membayar karyawan atau kontraktor di beberapa negara.
6. malibou: untuk perusahaan dengan minimal 5 karyawan yang menginginkan pakar penggajian khusus dan platform SDM.
7. Openpaye: untuk perusahaan yang menjalankan penggajian secara internal maupun firma yang memproduksi penggajian kliennya.
8. Remote: untuk perusahaan yang mempekerjakan orang di luar negeri, dengan atau tanpa entitas lokal.
9. YeapPaye: untuk firma, grup, dan integrator yang menginginkan mesin penggajian yang dapat dikonfigurasi dan terbuka melalui API.
10. QuickPaie: untuk usaha sangat kecil dan direktur perusahaan tunggal yang membayar slip gajinya satu per satu, tanpa langganan.

Mengapa pilihan software penggajian Anda penting pada 2027?

Halaman DSN di Service Public Entreprendre, situs informasi resmi pemerintah Prancis untuk pelaku usaha (halaman terakhir diverifikasi pada 4 Mei 2026), mendefinisikannya sebagai deklarasi online yang dibuat setiap bulan dari data penggajian. Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan wajib mengajukannya, dan halaman yang sama menyatakan bahwa hal ini membutuhkan software penggajian yang kompatibel dengan DSN. Alat penggajian Anda dengan demikian menghasilkan, setiap bulan, deklarasi yang digunakan untuk membayar iuran Anda dan menginformasikan lembaga jaminan sosial tentang setiap karyawan.

Kalendernya tidak memberi banyak ruang. Perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan harus mengajukan DSN paling lambat tanggal 15 bulan setelah periode gaji, dan paling lambat tanggal 5 untuk 50 karyawan ke atas. Masa cuti sakit atau berakhirnya kontrak dilaporkan lewat DSN khusus dalam 5 hari kerja. Pengajuan yang terlambat mengenakan denda 60€ per karyawan per bulan keterlambatan, dan menghilangkan seorang karyawan dikenai sanksi dengan jumlah yang sama.

2026 menambahkan mekanisme baru. Sejak Juli 2026, Urssaf (lembaga penagih jaminan sosial Prancis) dapat menerbitkan DSN pengganti, yang dengan sendirinya mengoreksi data yang masih ditandai anomali meskipun sudah ada pengingat, menurut berita Service Public Entreprendre bertanggal 28 Juli 2026. Koreksi ini dilakukan setelah beberapa pengingat dan tahap diskusi dengan perusahaan, dan halaman DSN menjelaskan bahwa koreksi ini berlaku lebih dulu pada data yang digunakan untuk menghitung hak pensiun. Alat yang mendeteksi ketidakkonsistenan sebelum pengajuan, dan kontak yang mampu menangani umpan balik dari lembaga jaminan sosial, karena itu sangat berpengaruh dalam pilihan Anda.

Bagaimana kami meranking alat penggajian ini?

Pada Oktober 2026, kami membaca apa yang dipublikasikan setiap vendor di situs webnya sendiri: beranda, halaman fitur, dan halaman harga bila ada. Tidak ada software yang diuji dalam versi berbayar, dan tidak ada kemitraan yang memengaruhi urutannya. Empat kriteria menentukannya:

1. Rantai pengajuan. Apakah situs menjelaskan bagaimana DSN dihasilkan, diperiksa, dan dikirim, serta bagaimana umpan balik dari lembaga jaminan sosial ditindaklanjuti?
2. Siapa yang memproduksi penggajian. Anda di dalam software, kantor akuntan Anda, atau salah satu spesialis penggajian vendor: beban kerja internal dan tanggung jawab Anda berubah tergantung jawabannya.
3. Ukuran dan cakupan sasaran. Penggajian untuk usaha Prancis yang sangat kecil dan penggajian untuk grup yang beroperasi di beberapa negara tidak membutuhkan alat yang sama.
4. Keterbacaan harga. Tarif yang dipublikasikan dalam euro, dengan satuannya (karyawan, slip gaji, biaya tetap), diunggulkan dibandingkan harga berdasarkan penawaran, untuk fitur yang sebanding.

Lima peringkat teratas diberikan kepada vendor yang dianggap seleksi kami sebagai pemimpin pasar; peringkat 6 hingga 10 diberikan kepada vendor yang mengkhususkan diri pada penggunaan tertentu.

10 software penggajian terbaik, diulas satu per satu

1. Payfit

Payfit mengurus penggajian Anda dengan tim pakar khusus, yang mengumpulkan komponen variabel, menghasilkan slip gaji, dan menangani pengajuan ke lembaga jaminan sosial. Pada paket Paie-nya, vendor menulis bahwa mereka bertanggung jawab atas penggajian dan deklarasi. Platform ini menangani DSN dan ekspor ringkasannya, menghitung tarif pemotongan pajak, serta menghasilkan jurnal akuntansi dan buku besar penggajian.

Payfit AI, asisten AI bawaan, mendeteksi anomali penggajian, mengajukan komponen variabel Anda atas nama Anda, dan menjawab pertanyaan karyawan. Di sekitar penggajian, alat ini menangani pengajuan cuti, uang muka gaji dan laporan biaya, evaluasi tahunan, asuransi kesehatan tambahan, dan pemesanan laptop.

Paling cocok untuk: perusahaan yang membayar gaji pertamanya, berkat paket Starter, lalu pemberi kerja dengan 1 hingga lebih dari 1000 karyawan yang lebih suka mendelegasikan produksi penggajian.

Kekuatan: tim khusus dengan janji respons dalam 24 jam; pakar tersedia Senin hingga Sabtu; penggajian, absensi, laporan biaya, dan evaluasi dalam satu alat.

Keterbatasan: paket Paie menambahkan langganan dasar 49€ per bulan pada harga per karyawan; paket Starter dicadangkan untuk perusahaan yang menjalankan penggajian pertamanya; mulai 10 karyawan, halaman harga menyarankan untuk meminta demo; vendor menyatakan bahwa penyesuaian luar biasa dapat dikenai biaya.

Harga: Starter 26€ belum termasuk PPN per karyawan per bulan; Paie 20€ belum termasuk PPN per karyawan per bulan ditambah langganan bulanan 49€ belum termasuk PPN; Paie avancée 27€ belum termasuk PPN dan RH+ 30€ belum termasuk PPN per karyawan, dengan langganan yang sama. Jumlah ini ditampilkan untuk simulasi dengan 3 karyawan, dan vendor menyatakan harganya menyesuaikan ukuran perusahaan dan berubah menurut total penggajian (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

2. Silae

Silae menerbitkan software penggajian dan SDM yang ditujukan bagi kantor akuntan dan integrator, dengan memosisikan diri sebagai mitra lama mereka. Solusi mySilae-nya dapat dijalankan oleh kantor akuntan Anda, diterapkan oleh integrator bersertifikat, atau digunakan langsung. Mesin penggajiannya mencakup lebih dari 900 perjanjian kerja bersama yang sudah dimodelkan dan mengotomatiskan produksi hingga ke DSN.

Di sekitar inti ini, mySilae menghubungkan cuti, kerja jarak jauh, cuti sakit (pelaporan ke CPAM, kantor asuransi kesehatan lokal Prancis, dan subrogasi), jam kerja, dan evaluasi dengan penggajian. Modul lain dapat diaktifkan di platform yang sama: analitik SDM, program kesehatan dan kesejahteraan, kontrak SDM, tanda tangan elektronik, laporan biaya. Vendor, yang menyebut awal berdirinya pada 2013, menawarkan aplikasi di iOS, Android, dan web.

Paling cocok untuk: kantor akuntan yang memproduksi penggajian klien mereka, integrator dan penyedia jasa, serta UKM dan perusahaan menengah.

Kekuatan: lebih dari 900 perjanjian kerja bersama yang sudah dimodelkan; pengajuan DSN yang patuh dihasilkan secara otomatis; dokumen SDM yang sesuai dengan perjanjian kerja bersama dihasilkan dari berkas penggajian dengan mySilae Contrats.

Keterbatasan: tidak ada harga yang ditampilkan di situs.

Harga: harga tidak dipublikasikan; situs mengajak Anda untuk "berbicara dengan pakar".

3. Nibelis

Nibelis menyatukan penggajian, sumber daya manusia, dan GTA (gestion des temps et des activités, manajemen waktu dan aktivitas) dalam suite terintegrasi, yang dihosting di Prancis pada server bersertifikat ISO 9001. Anda memilih tingkat pendampingan: mengelola software sendiri, pengelolaan dibantu oleh konsultannya, atau pengelolaan terdelegasi, yang mengalihdayakan penggajian Anda kepada vendor. Seorang pakar khusus disediakan dalam penawaran layanan.

Modul kehadiran menangani kontrak hitungan hari tahunan (forfaits jours), jam kerja yang dihitung tahunan, dan siklus shift, mengumpulkan waktu melalui input manual, jam absen virtual atau fisik, lalu menghitung lembur, bonus, dan tunjangan sebelum meneruskannya ke penggajian. Suite ini juga mencakup rekrutmen, pelatihan, evaluasi, laporan biaya, dan BDESE (basis data ekonomi, sosial, dan lingkungan yang wajib dipelihara perusahaan Prancis untuk perwakilan karyawan). Situsnya menawarkan audit penggajian gratis.

Paling cocok untuk: perusahaan dengan 50 hingga 250 karyawan dan perusahaan menengah dengan lebih dari 250 karyawan; halaman industri mencakup konstruksi, sektor kesehatan dan sosial, serta transportasi darat, antara lain.

Kekuatan: tiga tingkat pendampingan, dari software saja hingga penggajian terdelegasi; mesin waktu yang langsung mengisi penggajian; hosting di Prancis.

Keterbatasan: tidak ada harga yang dipublikasikan, dan situs mengarahkan Anda ke formulir kontak atau demo; penawaran berdasarkan ukuran di menu menyasar perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih.

Harga: harga tidak dipublikasikan.

4. ADP

ADP menjual software penggajian sekaligus layanan alih daya penggajian, dan menyatakan telah membantu perusahaan selama lebih dari 75 tahun. Rangkaian produknya dibagi menurut jumlah karyawan: ADP PEGASE untuk 1 hingga 50 karyawan, ADP DECIDIUM untuk 50 hingga lebih dari 5000 karyawan, ADP Link mulai 5000 karyawan, dan ADP Global Payroll untuk penggajian internasional perusahaan multinasional.

ADP PEGASE menambahkan saran pakar dan tim khusus spesialis penggajian yang menjawab lewat telepon, di platform online yang dapat diakses 24 jam sehari. ADP DECIDIUM adalah solusi human capital management (HCM) modular yang mencakup penggajian. Grup ini juga menawarkan manajemen waktu dan aktivitas, manajemen talenta, dan analitik SDM.

Paling cocok untuk: perusahaan dari segala ukuran, dari usaha yang sangat kecil hingga grup besar, dan khususnya yang menginginkan satu penyedia untuk penggajian di Prancis dan di luar negeri.

Kekuatan: produk yang sesuai untuk setiap rentang jumlah karyawan; platform penggajian multinegara dengan visibilitas di semua negara; pilihan antara software dan alih daya.

Keterbatasan: tidak ada harga yang dipublikasikan, semuanya lewat penawaran harga; rangkaian produknya memiliki beberapa produk untuk dipilih sebelum Anda mengirim permintaan.

Harga: berdasarkan penawaran harga, situs menawarkan penawaran harga gratis.

5. Deel

Deel digunakan untuk merekrut, membayar, dan mengelola tim di lebih dari 150 negara dari satu platform. Deel Payroll menangani penggajian lokal dan global, dengan lebih dari 150 mata uang didukung, termasuk mata uang kripto. Untuk merekrut di negara tempat Anda tidak memiliki perusahaan, Deel bertindak sebagai employer of record (EOR): penawarannya kemudian mencakup penggajian dan pengajuan pajak karyawan.

Platform ini juga mencakup HRIS (sistem informasi sumber daya manusia), alur otomatis untuk onboarding dan offboarding karyawan, API, dan Deel AI, asisten yang dilatih oleh pakar SDM dan kepatuhan. Harga bersifat bulanan, tanpa komitmen jangka panjang.

Paling cocok untuk: perusahaan yang merekrut karyawan atau kontraktor di luar negeri tanpa membuka entitas di sana.

Kekuatan: EOR, kontraktor, dan penggajian dalam satu alat; lebih dari 150 mata uang; langganan bulanan yang dapat dibatalkan kapan saja.

Keterbatasan: alat ini menyasar tim yang tersebar di beberapa negara, dan perusahaan yang hanya membayar karyawan di Prancis sebaiknya meminta untuk melihat produksi DSN dalam demo; halaman harga tidak mencantumkan harga untuk penggajian saja, yang menurut FAQ-nya sudah termasuk dalam harga yang ditawarkan.

Harga: harga ditampilkan dalam dolar di halaman harga berbahasa Prancis saat diperiksa: mulai 599$ per karyawan per bulan untuk EOR, dan mulai 49$ per kontraktor per bulan, perlakuan PPN tidak disebutkan (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

6. malibou

malibou memasangkan platform SDM dengan pakar penggajian khusus, yang dapat dihubungi tanpa batas lewat chat dan telepon. Pakar ini menjalankan slip gaji Anda, yang diproduksi di Silae, serta mengelola dan mengirim pengajuan DSN bulanan Anda, juga pengajuan DSN berbasis peristiwa seperti laporan cuti sakit atau berakhirnya kontrak.

Platform ini memusatkan absensi, jadwal kehadiran dan kerja jarak jauh, laporan biaya, pelacakan waktu per proyek (dengan ekspor untuk kredit pajak riset Prancis), onboarding dan offboarding karyawan, serta evaluasi. Platform ini terhubung ke Swile, Alan, Qonto, dan Pennylane, antara lain, dan gaji dapat dibayar melalui berkas SEPA atau lewat integrasi perbankan dengan Qonto.

Paling cocok untuk: perusahaan sangat kecil, kecil, dan menengah dengan minimal 5 karyawan yang menginginkan satu titik kontak untuk penggajian, sambil tetap memiliki alat SDM.

Kekuatan: pakar penggajian bernama yang dapat dihubungi langsung; semua perjanjian kerja bersama didukung menurut halaman harga; penawaran tanpa komitmen.

Keterbatasan: harga dimulai dari 5 karyawan; biaya penyiapan 50€ per karyawan ditambahkan pada bulan pertama; di atas 30 karyawan, harga dinegosiasikan kasus per kasus.

Harga: 28€ per karyawan per bulan untuk perusahaan dengan kurang dari 30 karyawan (mulai dari 5), perlakuan PPN tidak disebutkan, ditambah biaya penyiapan 50€ per karyawan pada bulan pertama; di atas 30 karyawan, harga kustom (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

7. Openpaye

Openpaye adalah software penggajian online yang dibuat untuk produksi multi-klien: pelacak menunjukkan status setiap slip gaji, komponen variabel dimasukkan karyawan demi karyawan atau secara massal, dan hampir 1000 pemeriksaan otomatis menyertai perhitungan. Software ini mencakup 630 perjanjian kerja bersama dan menerapkan pembaruan perjanjian tersebut secara otomatis.

Untuk pengajuan, Openpaye menjalankan lebih dari 400 pemeriksaan konsistensi saat menghasilkan berkas DSN, mengirimkannya melalui koneksinya dengan Net-Entreprises (portal pemerintah Prancis untuk deklarasi sosial), dan memusatkan umpan balik dari dana jaminan sosial. Software ini menggunakan alat pemeriksa yang sama dengan dana tersebut (DSN-FIAB, DSN-FPOC) dan memuat setiap bulan tarif pemotongan pajak yang dikirim DGFiP, direktorat keuangan publik Prancis. HOPE, asistennya, memungkinkan Anda mengoperasikan software dalam bahasa alami.

Paling cocok untuk: perusahaan yang memproduksi penggajiannya secara internal, sejak karyawan pertama, serta akuntan atau penyedia penggajian yang mengelola penggajian kliennya dengan penawaran PRO.

Kekuatan: rantai DSN yang lengkap, dari pemeriksaan hingga pelacakan umpan balik; penawaran gratis untuk perusahaan terkecil; nomor Siret (pengenal establishment Prancis) dan pengguna tak terbatas pada penawaran PRO; berkas SEPA yang diterima semua bank Prancis.

Keterbatasan: penawaran gratis berhenti di 3 karyawan dan 1 Siret; membayar karyawan dari software, portal karyawan, dan kerja tim pada berkas membutuhkan penawaran CONFORT.

Harga: penawaran BASIQUE gratis hingga 3 karyawan dan 1 Siret; CONFORT 49€ belum termasuk PPN per bulan, ditambah 5€ per bulan per karyawan mulai karyawan ke-4; penawaran PRO, untuk akuntan dan penyedia penggajian, tertaut ke halaman rincian (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

8. Remote

Remote menyatukan beberapa layanan: employer of record (EOR) untuk merekrut di negara tempat Anda tidak memiliki perusahaan, penggajian multinegara untuk bisnis yang sudah memiliki entitas di luar negeri, manajemen freelancer, dan PEO (Professional Employer Organization), untuk merekrut dan mengelola karyawan di Amerika Serikat tanpa mendirikan entitas di setiap negara bagian. Vendor menyatakan bahwa penggajian diproses oleh tim internalnya, tanpa jaringan mitra.

Remote terhubung ke alat HRIS seperti Workday, HiBob, BambooHR, atau Personio, dan menawarkan REST API, webhook, dan MCP, protokol yang memberi agen AI akses aman ke data penggajian, kontrak, dan kepatuhannya. Vendor menyatakan mematuhi SOC 2 Type 2 dan memegang sertifikasi ISO 27001, dua standar keamanan informasi.

Paling cocok untuk: perusahaan yang memiliki anak perusahaan di luar negeri dan ingin memusatkan penggajiannya, atau yang merekrut di suatu negara tanpa mendirikan entitas di sana.

Kekuatan: penggajian diproses oleh tim milik vendor sendiri; MCP untuk menghubungkan agen AI Anda ke data penggajian; integrasi dengan alat HRIS utama.

Keterbatasan: penawaran Payroll ditujukan bagi perusahaan yang sudah memiliki entitas hukum di luar negeri; PEO ditagih dalam dolar dan membutuhkan rekening bank AS.

Harga: Payroll 27€ per karyawan per bulan, EOR 645€ per karyawan per bulan, perlakuan PPN tidak disebutkan (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

9. YeapPaye

YeapPaye, diterbitkan oleh Yeap, adalah software penggajian independen yang dikembangkan di Prancis, dirancang untuk organisasi yang penggajiannya memiliki taruhan tinggi dalam hal kepatuhan, volume, dan integrasi. Mesinnya dibangun di atas YeapModel, konsol tempat aturan hukum, kontrak, dan bisnis dijabarkan; perjanjian kerja bersama selalu diperbarui di sana lewat koneksi ke API Lefebvre Dalloz.

Sebelum perhitungan, "Vestibule" memeriksa data, mendeteksi ketidakkonsistenan, dan menandai data yang hilang. Pengguna yang berwenang dapat mengustomisasi komponen gaji dan rumus dalam bahasa no-code yang terinspirasi dari Excel. Software ini menghasilkan, memeriksa, dan mengirim berkas DSN, dan arsitektur API-first-nya, yang dirancang untuk bertukar data dengan software lain milik perusahaan, mempermudah hubungan dengan alat HRIS. Hosting dilakukan di Prancis.

Paling cocok untuk: kantor akuntan yang menyusun departemen penggajiannya, perusahaan dan grup dengan kebutuhan integrasi sistem informasi, integrator dan penyedia penggajian.

Kekuatan: aturan penggajian yang terbaca dan dapat diaudit; pemeriksaan data sebelum produksi; API terbuka.

Keterbatasan: vendor memosisikan YeapPaye untuk strategi jangka panjang, dengan dukungan yang dikelola dengan cermat; tidak ada jumlah yang dipublikasikan.

Harga: harga tidak dipublikasikan; situs mengiklankan harga berdasarkan volume slip gaji yang sebenarnya.

10. QuickPaie

QuickPaie memungkinkan Anda membuat slip gaji online dan membayarnya satu per satu, tanpa langganan; alamat lama quickpaie.fr dialihkan ke quickpaie.com. Tiga solusi berbagi harga yang sama: Générateur, untuk melihat pratinjau slip gaji tanpa akun, Express, yang menambahkan 16 dokumen SDM gratis (kontrak, surat keterangan kerja, laporan penyelesaian akhir), dan Business, yang mencakup DSN, akuntansi penggajian, dan register karyawan.

Business mendukung lima jenis DSN, pengajuan otomatis di Net-Entreprises atau ke MSA (dana jaminan sosial pertanian Prancis), dan lima jenis umpan balik. Perhitungannya mencakup lebih dari 30 iuran, pemotongan pajak, dan jumlah sosial bersih. QuickPaie juga menangani penggajian di wilayah seberang laut Prancis, dengan pembebasan LODEOM (keringanan iuran khusus bagi pemberi kerja di wilayah seberang laut), dan tersedia sebagai aplikasi iOS dan Android.

Paling cocok untuk: presiden SASU (perusahaan Prancis dengan satu pemegang saham) yang menjalankannya sendirian, usaha yang sangat kecil, dan kebutuhan simulasi atau pemeriksaan sekali pakai.

Kekuatan: pratinjau gratis tanpa batas sebelum pembayaran apa pun; DSN, akuntansi, dan dokumen SDM disertakan tanpa biaya tambahan di Business; harga per slip gaji yang menurun seiring volume.

Keterbatasan: DSN dicadangkan untuk Business; Business hanya dapat dibayar dengan kartu kredit; dukungan lewat tiket.

Harga: mulai 9,90€ belum termasuk PPN untuk satu slip gaji hingga 3,90€ belum termasuk PPN per slip gaji mulai 13 slip gaji, ditambah PPN 20% (harga diperiksa pada 10 Oktober 2026).

Perbandingan 10 alat penggajian

Harga diperiksa pada 10 Oktober 2026 di situs web para vendor. "Tidak dipublikasikan" berarti situs tidak menampilkan jumlah apa pun.

Software	Untuk siapa	Siapa yang memproduksi penggajian	Fitur pembeda	Harga awal yang dipublikasikan
Payfit	Dari penggajian pertama hingga perusahaan dengan lebih dari 1000 karyawan	Pakar Payfit	Asisten Payfit AI yang mendeteksi anomali	20€ belum termasuk PPN per karyawan per bulan ditambah langganan 49€ belum termasuk PPN, simulasi dengan 3 karyawan (Starter 26€ belum termasuk PPN, penggajian pertama)
Silae	Kantor akuntan, integrator, UKM, dan perusahaan menengah	Anda, kantor akuntan Anda, atau integrator	Lebih dari 900 perjanjian kerja bersama yang sudah dimodelkan	Tidak dipublikasikan
Nibelis	Perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih	Anda, dengan atau tanpa konsultan, atau Nibelis dalam pengelolaan terdelegasi	Penggajian, SDM, dan manajemen waktu terintegrasi	Tidak dipublikasikan
ADP	Semua ukuran, hingga multinasional	Anda (software) atau ADP (alih daya)	Satu produk untuk setiap rentang jumlah karyawan, penggajian multinegara	Berdasarkan penawaran harga
Deel	Tim yang tersebar di beberapa negara	Deel, khususnya sebagai employer of record	Lebih dari 150 mata uang didukung	599$ per karyawan untuk EOR, 49$ per kontraktor, per bulan (dalam dolar), perlakuan PPN tidak disebutkan
malibou	Perusahaan sangat kecil, kecil, dan menengah mulai 5 karyawan	Pakar penggajian khusus, produksi di Silae	Pakar yang dapat dihubungi tanpa batas lewat chat dan telepon	28€ per karyawan per bulan untuk 5 hingga 30 karyawan, perlakuan PPN tidak disebutkan; kustom di atas itu
Openpaye	Perusahaan yang menjalankan penggajian secara internal, kantor akuntan, dan penyedia	Staf penggajian Anda, langsung atau lintas banyak berkas klien	Lebih dari 400 pemeriksaan saat menghasilkan berkas DSN	Gratis hingga 3 karyawan; 49€ belum termasuk PPN per bulan setelah itu, ditambah 5€ per karyawan mulai karyawan ke-4
Remote	Perusahaan yang mempekerjakan orang di luar negeri	Tim penggajian internal Remote	MCP untuk menghubungkan agen AI ke data penggajian	27€ per karyawan per bulan, perlakuan PPN tidak disebutkan
YeapPaye	Kantor akuntan, grup, integrator	Staf penggajian Anda	Pemeriksaan data sebelum perhitungan (Vestibule)	Tidak dipublikasikan
QuickPaie	Direktur perorangan dan usaha yang sangat kecil	Anda, secara online	Pratinjau gratis, pembayaran per slip gaji yang diunduh	9,90€ belum termasuk PPN per slip gaji, 3,90€ belum termasuk PPN mulai 13 slip gaji

Apa yang perlu diperiksa sebelum Anda menandatangani?

1. Alur lengkap DSN. Minta untuk melihat pembuatan, pemeriksaan, pengiriman, dan pelacakan umpan balik dari lembaga jaminan sosial, serta bagaimana alat memperingatkan Anda tentang anomali sebelum memicu pengingat dari Urssaf.
2. Perjanjian kerja bersama Anda. Pastikan sudah dikonfigurasi, siapa yang menerapkan pembaruannya dan seberapa cepat, terutama jika sektor Anda memiliki aturan khusus tentang absensi atau jam kerja.
3. Siapa yang bertanggung jawab atas apa. Tergantung penawarannya, Anda, kantor akuntan Anda, atau vendor yang memproduksi dan menyetujui penggajian: dapatkan secara tertulis siapa yang mengoreksi kesalahan dan dengan harga berapa.
4. Satuan penagihan. Per karyawan, per slip gaji, atau biaya tetap, dengan atau tanpa langganan dasar, biaya penyiapan, atau penyesuaian yang ditagih: simulasikan jumlah karyawan Anda yang sebenarnya selama dua belas bulan.
5. Beralih dari alat Anda saat ini. Tanyakan bagaimana akumulasi tahun berjalan, saldo cuti, dan tarif pemotongan pajak dipindahkan, dan pada bulan apa penggajian pertama dapat dijalankan tanpa input ganda.

Di mana peringkat ini menarik batas?

Peringkat ini didasarkan pada apa yang ditulis vendor penggajian di situs web mereka sendiri, dibaca pada Oktober 2026. Kami tidak membuat slip gaji dan tidak mengajukan DSN dengan alat-alat ini: keakuratan perhitungan menurut perjanjian kerja bersama Anda dan responsivitas dukungan paling baik diperiksa dalam demo, idealnya pada penggajian uji dari perusahaan Anda sendiri. Beberapa halaman tidak dapat dibaca sepenuhnya; bila ulasan kekurangan informasi yang Anda butuhkan, tanyakan kepada vendor.

Cakupannya punya batas. Sage, EBP, dan Cegid punya tempat dalam peringkat software akuntansi kami, dan alat SDM yang penggajiannya hanya salah satu bagian termasuk dalam peringkat SDM tersendiri: ketidakhadiran mereka di sini tidak mengatakan apa-apa tentang kualitasnya. Jumlah karyawan, perjanjian kerja bersama, kehadiran Anda di luar negeri, dan peran kantor akuntan Anda lebih penting daripada peringkat. Kami akan memperbarui daftar ini ketika penawaran atau kewajiban pengajuan berubah.

Bagaimana firma penggajian ditemukan oleh calon kliennya?

Software penggajian yang baik mengamankan slip gaji, pengajuan DSN, dan umpan balik dari lembaga jaminan sosial Anda. Mendatangkan berkas klien baru berada di luar jangkauannya: direktur perusahaan yang ingin mengalihdayakan penggajian mungkin menanyakannya kepada Google atau AI seperti ChatGPT, dan firma Anda perlu muncul dalam jawaban tersebut, dengan halaman yang membahas perjanjian kerja bersama yang Anda kuasai, sektor Anda, dan tenggat penutupan Anda.

Sorank mengotomatiskan pekerjaan ini. Software ini menganalisis situs Anda dan visibilitas Anda di asisten AI, mengidentifikasi kata kunci yang diketik calon klien Anda, lalu menulis dan menerbitkan artikel yang mengutip sumbernya dan memuat tautan internal. Setiap artikel dapat tetap menjadi draf di CMS Anda selama ditinjau, yang membantu saat menulis tentang hukum ketenagakerjaan, dan Anda melihat prompt demi prompt kapan AI menyebut firma Anda.

Fitur-fiturnya dijelaskan secara rinci di halaman software GEO Sorank. Jika Anda ingin tahu bagaimana firma Anda bisa muncul dalam jawaban yang diberikan Google dan asisten AI, jadwalkan panggilan.

Kesimpulan

Software penggajian yang tepat bergantung terlebih dahulu pada dua jawaban: siapa yang memproduksi penggajian di perusahaan Anda, dan di berapa negara Anda mempekerjakan karyawan. Sepuluh solusi dalam peringkat ini mencakup situasi-situasi tersebut, dari slip gaji yang dibayar satu per satu hingga penggajian multinegara yang diproses oleh vendor.

Jika Anda merekrut karyawan pertama dan ingin mendelegasikan, lihat Payfit, yang paket Starter-nya dicadangkan untuk penggajian pertama. Jika Anda memproduksi penggajian secara internal atau untuk klien, Openpaye menawarkan paket gratis hingga 3 karyawan dan penawaran PRO untuk kantor akuntan, dan mencakup DSN dari pemeriksaan hingga pelacakan umpan balik. Jika perusahaan Anda sudah memiliki entitas di luar negeri, Remote menampilkan harga penggajian multinegaranya dalam euro. Dalam ketiga kasus, minta demo pada perjanjian kerja bersama Anda sendiri sebelum menandatangani.

Sebutan kehormatan: software penggajian lain yang layak dilirik

Software	Fungsinya
Fiche-paie.net	Software penggajian online untuk membuat slip gaji, dengan DSN dan jurnal penggajian disertakan, ditujukan bagi usaha sangat kecil, UKM, pengrajin, pedagang eceran, dan petani.
Bestpaye	Slip gaji online dengan pengiriman DSN ke net-entreprises, slip gaji pertama gratis, dan penagihan berbasis kredit.
Nethris	Software dan layanan penggajian yang cocok untuk UKM Kanada, dengan modul SDM dan manajemen tenaga kerja.
Oyster HR	Layanan penggajian dan employer of record untuk merekrut dan membayar tim di lebih dari 180 negara.
Sopra HR Software	Anak perusahaan grup Sopra Steria, bertindak sebagai konsultan, penerbit software, integrator, dan penyedia cloud untuk solusi SDM, termasuk penggajian dan pengajuan wajib.
GHS	Software penggajian dan administrasi SDM yang dirancang untuk sektor yang mengandalkan kontrak jangka pendek, dengan rekrutmen, tanda tangan elektronik kontrak kerja, manajemen absensi, dan portal karyawan.
activpayroll	Layanan penggajian global, mobilitas, dan SDM di lebih dari 150 negara, dengan platform penggajian activ8 yang terintegrasi dengan alat seperti Workday, HiBob, atau Sage.
CloudPay	Layanan penggajian global, pembayaran gaji, dan pay-on-demand yang disampaikan sebagai layanan terkelola, melalui platform CloudPay Navigator dan aplikasi karyawan.
activpayroll	Pemrosesan penggajian global menyeluruh dengan kepatuhan lokal dan pelaporan wajib, penggajian penugasan internasional, alih daya SDM sementara atau jangka panjang, dan pemeriksaan kesehatan layanan SDM.
CloudPay	Penggajian global sebagai layanan terkelola, dengan pakar materi lokal di setiap negara yang dilayani, manajer akun khusus bernama, perjanjian tingkat layanan (SLA), dan analitik yang dipersonalisasi.