Mười phần mềm tiền lương tốt nhất trong 2026

Phần mềm tiền lương tự động tính phiếu lương của nhân viên mỗi tháng và chuẩn bị DSN (déclaration sociale nominative, tờ khai xã hội ghi tên hằng tháng của Pháp), qua đó người sử dụng lao động nộp các khoản đóng góp xã hội và báo cáo với cơ quan an sinh xã hội. Bảng xếp hạng này tập hợp mười giải pháp, được khảo sát trên trang web của nhà cung cấp vào tháng 10 năm 2026: các nền tảng mà chuyên gia tiền lương chạy lương thay bạn, phần mềm dành cho công ty kế toán xử lý hàng chục hồ sơ khách hàng, dịch vụ tiền lương quốc tế, và một công cụ tính phí theo từng phiếu lương dành cho doanh nghiệp nhỏ nhất. Với mỗi giải pháp, bạn sẽ thấy nó làm được gì, phù hợp với ai, những hạn chế của nó và, khi nhà cung cấp có hiển thị, giá tính bằng euro.

Mười phần mềm tiền lương tốt nhất năm 2027

1. Payfit: dành cho người sử dụng lao động giao việc lập lương cho một đội chuyên gia, ngay từ bảng lương đầu tiên.
2. Silae: dành cho công ty kế toán, đơn vị tích hợp, doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng công ty quy mô trung bình có chạy lương.
3. Nibelis: dành cho công ty từ 50 nhân viên trở lên muốn có lương, nhân sự và quản lý thời gian trong một bộ phần mềm duy nhất.
4. ADP: dành cho công ty mọi quy mô, với một sản phẩm cho từng nhóm số nhân viên và dịch vụ tiền lương quốc tế.
5. Deel: dành cho các nhóm tuyển dụng và trả lương cho nhân viên hoặc cộng tác viên ở nhiều quốc gia.
6. malibou: dành cho công ty có ít nhất 5 nhân viên muốn có một chuyên gia tiền lương riêng và một nền tảng nhân sự.
7. Openpaye: dành cho công ty tự làm lương nội bộ cũng như cho công ty làm lương cho khách hàng.
8. Remote: dành cho công ty thuê người làm việc ở nước ngoài, có hoặc không có pháp nhân tại địa phương.
9. YeapPaye: dành cho công ty, tập đoàn và đơn vị tích hợp muốn có một động cơ tính lương cấu hình được, mở qua API.
10. QuickPaie: dành cho doanh nghiệp rất nhỏ và giám đốc công ty một mình, trả tiền từng phiếu lương một, không cần đăng ký.

Vì sao lựa chọn phần mềm tiền lương lại quan trọng năm 2027?

Trang DSN trên Service Public Entreprendre, cổng thông tin chính thức của chính phủ Pháp dành cho doanh nghiệp (trang được xác minh lần cuối vào ngày 4 tháng 5 năm 2026), định nghĩa DSN là tờ khai trực tuyến lập mỗi tháng từ dữ liệu tiền lương. Mọi công ty có nhân viên đều phải nộp, và cũng chính trang này nêu rằng việc nộp đòi hỏi phần mềm tiền lương tương thích DSN. Do đó, phần mềm tiền lương của bạn tạo ra mỗi tháng tờ khai dùng để nộp các khoản đóng góp và thông báo cho cơ quan an sinh xã hội về từng nhân viên.

Lịch nộp không để lại nhiều thời gian dư. Công ty có dưới 50 nhân viên phải nộp DSN chậm nhất vào ngày 15 của tháng sau kỳ lương, còn từ 50 nhân viên trở lên thì chậm nhất là ngày 5. Thời gian nghỉ ốm hoặc việc chấm dứt hợp đồng được khai báo bằng một DSN riêng trong vòng 5 ngày làm việc. Nộp muộn sẽ bị phạt €60 cho mỗi nhân viên và mỗi tháng chậm trễ, và việc bỏ sót một nhân viên cũng bị phạt cùng mức.

Năm 2026 bổ sung một cơ chế mới. Từ tháng 7 năm 2026, Urssaf (cơ quan thu đóng góp an sinh xã hội của Pháp) có thể phát hành một DSN thay thế, tự sửa những dữ liệu vẫn bị gắn cờ bất thường dù đã nhiều lần nhắc nhở, theo một tin tức của Service Public Entreprendre đề ngày 28 tháng 7 năm 2026. Việc sửa này diễn ra sau nhiều lần nhắc nhở và một giai đoạn trao đổi với công ty, và trang DSN nêu rõ nó áp dụng trước hết cho dữ liệu dùng để tính quyền lợi hưu trí. Vì vậy, một công cụ phát hiện mâu thuẫn trước khi nộp, cùng một đầu mối có thể xử lý các phản hồi từ cơ quan an sinh xã hội, là những tiêu chí nặng ký khi bạn lựa chọn.

Chúng tôi xếp hạng các công cụ tiền lương này như thế nào?

Vào tháng 10 năm 2026, chúng tôi đọc những gì mỗi nhà cung cấp đăng trên trang web của chính họ: trang chủ, trang tính năng và trang giá nếu có. Không phần mềm nào được thử ở phiên bản trả phí, và không quan hệ đối tác nào ảnh hưởng đến thứ tự. Bốn tiêu chí được dùng:

1. Chuỗi nộp tờ khai. Trang có giải thích cách DSN được tạo, kiểm tra và gửi đi, cũng như cách theo dõi phản hồi từ cơ quan an sinh xã hội không?
2. Ai làm bảng lương. Bạn trong phần mềm, công ty kế toán của bạn, hay một chuyên gia tiền lương của nhà cung cấp: khối lượng việc nội bộ và trách nhiệm của bạn thay đổi tùy đáp án.
3. Quy mô và phạm vi mục tiêu. Lương cho một doanh nghiệp Pháp rất nhỏ và lương cho một tập đoàn hoạt động ở nhiều nước không đòi hỏi cùng một công cụ.
4. Mức độ dễ đọc của giá. Một mức giá công bố bằng euro, kèm đơn vị tính (nhân viên, phiếu lương hay phí cố định), được xếp trước một giá chỉ có khi báo qua báo giá, với tính năng tương đương.

Năm vị trí đầu thuộc về các nhà cung cấp mà tuyển chọn của chúng tôi xem là dẫn đầu thị trường; các vị trí từ 6 đến 10 thuộc về những nhà cung cấp chuyên về một nhu cầu cụ thể.

Mười phần mềm tiền lương tốt nhất, đánh giá từng cái một

1. Payfit

Payfit lo toàn bộ bảng lương của bạn với một đội chuyên gia riêng, những người thu thập các khoản biến động, lập phiếu lương và xử lý khai báo với cơ quan an sinh xã hội. Ở các gói Paie, nhà cung cấp viết rằng họ chịu trách nhiệm về bảng lương và các tờ khai. Nền tảng xử lý DSN và xuất bảng tổng hợp của nó, tính tỷ lệ khấu trừ thuế thu nhập tại nguồn, đồng thời lập bút toán kế toán và sổ lương.

Payfit AI, trợ lý AI tích hợp sẵn, phát hiện bất thường trong bảng lương, gửi các khoản biến động thay bạn và trả lời câu hỏi của nhân viên. Ngoài bảng lương, công cụ còn quản lý yêu cầu nghỉ phép, tạm ứng lương, báo cáo chi phí, đánh giá định kỳ, bảo hiểm sức khỏe bổ sung và đặt mua laptop.

Phù hợp nhất cho: công ty đang trả lương đầu tiên nhờ gói Starter, rồi đến người sử dụng lao động từ 1 đến hơn 1,000 nhân viên muốn giao việc lập lương.

Điểm mạnh: một đội chuyên gia riêng cam kết phản hồi trong vòng 24 giờ; chuyên gia có mặt từ thứ Hai đến thứ Bảy; lương, nghỉ phép, báo cáo chi phí và đánh giá nằm trong cùng một công cụ.

Hạn chế: các gói Paie cộng thêm phí thuê bao cơ bản €49 mỗi tháng vào giá theo nhân viên; gói Starter chỉ dành cho công ty chạy bảng lương đầu tiên; từ 10 nhân viên, trang giá đề nghị yêu cầu bản demo; nhà cung cấp nêu rằng các điều chỉnh đặc biệt có thể bị tính phí.

Giá: Starter €26 chưa VAT mỗi nhân viên mỗi tháng; Paie €20 chưa VAT mỗi nhân viên mỗi tháng cộng thuê bao €49 chưa VAT mỗi tháng; Paie avancée €27 chưa VAT và RH+ €30 chưa VAT mỗi nhân viên, với cùng phí thuê bao. Các mức này hiển thị cho một mô phỏng với 3 nhân viên, và nhà cung cấp cho biết giá thay đổi theo quy mô công ty và tổng lương (giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026).

2. Silae

Silae phát hành phần mềm tiền lương và nhân sự hướng đến công ty kế toán và đơn vị tích hợp, tự giới thiệu là đối tác lâu năm của họ. Giải pháp mySilae có thể do công ty kế toán của bạn vận hành, do một đơn vị tích hợp được chứng nhận triển khai, hoặc dùng trực tiếp. Lõi tính lương có hơn 900 thỏa ước tập thể được mô hình hóa và tự động hóa việc lập bảng lương đến tận DSN.

Xung quanh lõi này, mySilae liên kết nghỉ phép, làm việc từ xa, nghỉ ốm (khai báo với CPAM, quỹ bảo hiểm y tế địa phương, và thế quyền), thời gian làm việc và đánh giá với bảng lương. Có thể bật thêm các mô-đun khác trên cùng nền tảng: phân tích nhân sự, gói sức khỏe và phúc lợi, hợp đồng lao động, ký điện tử, báo cáo chi phí. Nhà cung cấp, bắt đầu từ năm 2013, có ứng dụng trên iOS, Android và web.

Phù hợp nhất cho: công ty kế toán làm lương cho khách hàng, đơn vị tích hợp và nhà cung cấp dịch vụ, cũng như doanh nghiệp vừa và nhỏ và công ty quy mô trung bình.

Điểm mạnh: hơn 900 thỏa ước tập thể được mô hình hóa; khai DSN đạt chuẩn được tạo tự động; tài liệu nhân sự phù hợp với thỏa ước tập thể được tạo từ hồ sơ lương bằng mySilae Contrats.

Hạn chế: trang không hiển thị giá.

Giá: không công bố giá; trang mời bạn "trao đổi với một chuyên gia".

3. Nibelis

Nibelis gom lương, nhân sự và GTA (gestion des temps et des activités, quản lý thời gian và hoạt động) trong một bộ phần mềm tích hợp, lưu trữ tại Pháp trên máy chủ đạt chứng nhận ISO 9001. Bạn chọn mức hỗ trợ: tự quản lý phần mềm, quản lý có tư vấn của các chuyên viên của hãng, hoặc quản lý ủy thác, tức giao toàn bộ bảng lương cho nhà cung cấp. Gói dịch vụ có kèm một chuyên gia riêng.

Mô-đun chấm công xử lý hợp đồng theo ngày làm việc (forfaits jours), giờ làm việc quy đổi theo năm và chu kỳ ca làm, thu thập thời gian bằng nhập tay, máy chấm công ảo hoặc vật lý, rồi tính giờ làm thêm, tiền thưởng và phụ cấp trước khi chuyển sang bảng lương. Bộ phần mềm còn bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, báo cáo chi phí và BDESE (cơ sở dữ liệu kinh tế, xã hội và môi trường mà doanh nghiệp Pháp phải lưu giữ cho đại diện người lao động). Trang cung cấp kiểm toán lương miễn phí.

Phù hợp nhất cho: công ty từ 50 đến 250 nhân viên và công ty quy mô trung bình có hơn 250 nhân viên; các trang theo ngành bao gồm xây dựng, y tế và chăm sóc xã hội, vận tải đường bộ, cùng nhiều ngành khác.

Điểm mạnh: ba mức hỗ trợ, từ phần mềm đơn thuần đến lương ủy thác; một động cơ thời gian đưa dữ liệu thẳng vào bảng lương; lưu trữ tại Pháp.

Hạn chế: không công bố giá, trang chỉ hướng bạn đến biểu mẫu liên hệ hoặc bản demo; các gói theo quy mô trong menu nhắm đến công ty từ 50 nhân viên trở lên.

Giá: không công bố giá.

4. ADP

ADP bán cả phần mềm tiền lương lẫn dịch vụ thuê ngoài lương, và cho biết đã đồng hành cùng doanh nghiệp hơn 75 năm. Dải sản phẩm chia theo số nhân viên: ADP PEGASE cho 1 đến 50 nhân viên, ADP DECIDIUM cho 50 đến hơn 5,000 nhân viên, ADP Link từ 5,000 nhân viên, và ADP Global Payroll cho lương quốc tế của các tập đoàn đa quốc gia.

ADP PEGASE đi kèm tư vấn chuyên môn và một đội chuyên viên lương riêng trả lời qua điện thoại, trên nền tảng trực tuyến truy cập được 24 giờ mỗi ngày. ADP DECIDIUM là giải pháp quản trị nguồn nhân lực (HCM) dạng mô-đun, trong đó có lương. Tập đoàn còn cung cấp quản lý thời gian và hoạt động, quản lý nhân tài và phân tích nhân sự.

Phù hợp nhất cho: công ty mọi quy mô, từ doanh nghiệp rất nhỏ đến tập đoàn lớn, đặc biệt những đơn vị muốn một nhà cung cấp duy nhất cho lương tại Pháp và ở nước ngoài.

Điểm mạnh: một sản phẩm phù hợp với từng nhóm số nhân viên; nền tảng lương đa quốc gia có tầm nhìn trên mọi nước; lựa chọn giữa phần mềm và thuê ngoài.

Hạn chế: không công bố giá, mọi thứ đi qua báo giá; dải sản phẩm có nhiều lựa chọn phải chọn trước khi gửi yêu cầu.

Giá: theo báo giá, trang cung cấp báo giá miễn phí.

5. Deel

Deel được dùng để tuyển dụng, trả lương và quản lý các nhóm ở hơn 150 quốc gia từ một nền tảng duy nhất. Deel Payroll xử lý lương nội địa và toàn cầu, hỗ trợ hơn 150 loại tiền tệ, kể cả tiền mã hóa. Để tuyển người ở một nước mà bạn chưa có công ty, Deel đóng vai trò người sử dụng lao động đứng tên (EOR, employer of record): gói dịch vụ khi đó bao gồm việc lương và khai thuế của nhân viên.

Nền tảng cũng có HRIS (hệ thống thông tin nhân sự), các luồng tự động cho việc tiếp nhận và kết thúc hợp đồng nhân viên, một API và Deel AI, trợ lý được đào tạo bởi chuyên gia nhân sự và tuân thủ. Giá tính theo tháng, không cam kết dài hạn.

Phù hợp nhất cho: công ty tuyển nhân viên hoặc cộng tác viên ở nước ngoài mà không mở pháp nhân tại đó.

Điểm mạnh: EOR, cộng tác viên và lương trong cùng một công cụ; hơn 150 loại tiền tệ; gói thuê bao theo tháng có thể hủy bất cứ lúc nào.

Hạn chế: công cụ nhắm đến các nhóm trải rộng trên nhiều nước; một công ty chỉ trả lương cho nhân viên tại Pháp nên yêu cầu xem việc lập DSN trong bản demo; trang giá không đưa ra mức giá riêng cho lương, và theo phần FAQ của họ thì lương đã nằm trong giá báo.

Giá: giá hiển thị bằng đô la trên trang giá tiếng Pháp tại thời điểm kiểm tra: từ $599 mỗi nhân viên mỗi tháng cho EOR, và từ $49 mỗi cộng tác viên mỗi tháng, cách xử lý VAT không nêu rõ (giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026).

6. malibou

malibou kết hợp một nền tảng nhân sự với một chuyên gia tiền lương riêng, liên lạc được không giới hạn qua chat và điện thoại. Chuyên gia này chạy phiếu lương, lập trên Silae, và quản lý, gửi các DSN hằng tháng cũng như các DSN theo sự kiện như báo nghỉ ốm hay chấm dứt hợp đồng.

Nền tảng tập trung nghỉ phép, lịch chấm công và làm việc từ xa, báo cáo chi phí, theo dõi thời gian theo dự án (có xuất dữ liệu cho tín dụng thuế nghiên cứu của Pháp), tiếp nhận và kết thúc nhân viên, và đánh giá. Nền tảng kết nối với Swile, Alan, Qonto và Pennylane, cùng nhiều công cụ khác, và lương có thể được trả qua tệp SEPA hoặc tích hợp ngân hàng với Qonto.

Phù hợp nhất cho: doanh nghiệp rất nhỏ, nhỏ và vừa từ 5 nhân viên trở lên muốn có một đầu mối duy nhất cho lương, đồng thời vẫn giữ một công cụ nhân sự.

Điểm mạnh: một chuyên gia lương có tên riêng mà bạn liên hệ trực tiếp; mọi thỏa ước tập thể được hỗ trợ theo trang giá; gói không cam kết.

Hạn chế: giá bắt đầu từ 5 nhân viên; phí thiết lập €50 mỗi nhân viên được cộng vào tháng đầu; trên 30 nhân viên, giá được thương lượng theo từng trường hợp.

Giá: €28 mỗi nhân viên mỗi tháng cho công ty dưới 30 nhân viên (từ 5 nhân viên), cách xử lý VAT không nêu rõ, cộng phí thiết lập €50 mỗi nhân viên trong tháng đầu; trên 30 nhân viên, giá theo yêu cầu riêng (giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026).

7. Openpaye

Openpaye là phần mềm tiền lương trực tuyến được xây dựng để làm lương cho nhiều khách hàng: một bảng theo dõi cho thấy trạng thái từng phiếu lương, các khoản biến động được nhập theo từng nhân viên hoặc hàng loạt, và gần 1,000 kiểm tra tự động đi kèm việc tính toán. Phần mềm bao phủ 630 thỏa ước tập thể và tự động áp dụng cập nhật cho các thỏa ước đó.

Về khai báo, Openpaye chạy hơn 400 kiểm tra nhất quán khi tạo tệp DSN, gửi qua kết nối với Net-Entreprises (cổng thông tin chính phủ Pháp về khai báo xã hội) và tập trung phản hồi từ các quỹ an sinh xã hội. Phần mềm dùng chính các công cụ kiểm tra của quỹ (DSN-FIAB, DSN-FPOC) và nạp mỗi tháng tỷ lệ khấu trừ thuế thu nhập tại nguồn do DGFiP, tổng cục thuế công của Pháp, gửi. HOPE, trợ lý của họ, cho phép bạn thao tác phần mềm bằng ngôn ngữ tự nhiên.

Phù hợp nhất cho: công ty tự làm lương nội bộ, từ nhân viên đầu tiên, và kế toán hay đơn vị làm lương quản lý lương khách hàng bằng gói PRO.

Điểm mạnh: chuỗi DSN đầy đủ, từ kiểm tra đến theo dõi phản hồi; gói miễn phí cho doanh nghiệp nhỏ nhất; số Siret (mã định danh cơ sở kinh doanh Pháp) và người dùng không giới hạn trong gói PRO; tệp SEPA được mọi ngân hàng Pháp chấp nhận.

Hạn chế: gói miễn phí dừng ở 3 nhân viên và 1 Siret; để trả lương ngay trên phần mềm, cổng nhân viên và làm việc nhóm trên hồ sơ, cần gói CONFORT.

Giá: gói BASIQUE miễn phí đến 3 nhân viên và 1 Siret; CONFORT €49 chưa VAT mỗi tháng, cộng €5 mỗi tháng cho mỗi nhân viên từ người thứ 4; gói PRO dành cho kế toán và đơn vị làm lương, có liên kết đến trang chi tiết (giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026).

8. Remote

Remote gom nhiều dịch vụ: EOR để tuyển người ở một nước mà bạn chưa có công ty, lương đa quốc gia cho doanh nghiệp đã có pháp nhân ở nước ngoài, quản lý freelance, và PEO (Professional Employer Organization, tổ chức nhân sự chuyên nghiệp) để thuê và quản lý nhân viên tại Hoa Kỳ mà không phải lập pháp nhân ở từng bang. Nhà cung cấp cho biết lương được xử lý bởi đội ngũ nội bộ, không qua mạng lưới đối tác.

Remote kết nối với các công cụ HRIS như Workday, HiBob, BambooHR hay Personio, và cung cấp API REST, webhook cùng một MCP, giao thức cho phép tác tử AI truy cập an toàn vào dữ liệu lương, hợp đồng và tuân thủ. Nhà cung cấp cho biết họ tuân thủ SOC 2 Type 2 và có chứng nhận ISO 27001, hai tiêu chuẩn về bảo mật thông tin.

Phù hợp nhất cho: công ty có chi nhánh ở nước ngoài và muốn tập trung lương, hoặc công ty tuyển người ở một nước mà không lập pháp nhân tại đó.

Điểm mạnh: lương do đội ngũ nội bộ của nhà cung cấp xử lý; một MCP để kết nối tác tử AI với dữ liệu lương của bạn; tích hợp với các công cụ HRIS chính.

Hạn chế: gói Payroll nhắm đến công ty đã có pháp nhân ở nước ngoài; PEO tính phí bằng đô la và yêu cầu tài khoản ngân hàng Hoa Kỳ.

Giá: Payroll €27 mỗi nhân viên mỗi tháng, EOR €645 mỗi nhân viên mỗi tháng, cách xử lý VAT không nêu rõ (giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026).

9. YeapPaye

YeapPaye, do Yeap phát hành, là phần mềm tiền lương độc lập được phát triển tại Pháp, dành cho các tổ chức mà việc lương có rủi ro cao về tuân thủ, khối lượng và tích hợp. Động cơ của nó được xây trên YeapModel, một bảng điều khiển nơi mô tả các quy tắc pháp lý, theo thỏa ước và nghiệp vụ; thỏa ước tập thể được cập nhật ở đó qua kết nối với API của Lefebvre Dalloz.

Trước khi tính, "Vestibule" kiểm tra dữ liệu, phát hiện mâu thuẫn và đánh dấu dữ liệu còn thiếu. Người dùng được ủy quyền có thể tùy chỉnh khoản lương và công thức bằng ngôn ngữ không cần lập trình, lấy cảm hứng từ Excel. Phần mềm tạo, kiểm tra và gửi tệp DSN; kiến trúc ưu tiên API, được thiết kế để trao đổi dữ liệu với các phần mềm khác của công ty, giúp việc liên kết với công cụ HRIS dễ hơn. Lưu trữ tại Pháp.

Phù hợp nhất cho: công ty kế toán đang xây bộ phận lương, công ty và tập đoàn có nhu cầu tích hợp hệ thống thông tin, đơn vị tích hợp và nhà cung cấp dịch vụ lương.

Điểm mạnh: quy tắc lương dễ đọc và có thể kiểm tra; kiểm tra dữ liệu trước khi lập lương; API mở.

Hạn chế: nhà cung cấp định vị YeapPaye cho chiến lược dài hạn, với hỗ trợ được quản lý kỹ; không có số tiền nào được công bố.

Giá: không công bố giá; trang quảng cáo định giá theo khối lượng phiếu lương thực tế.

10. QuickPaie

QuickPaie cho phép bạn lập phiếu lương trực tuyến và trả tiền cho từng phiếu một, không cần đăng ký; địa chỉ quickpaie.fr cũ chuyển hướng sang quickpaie.com. Ba giải pháp dùng chung một bảng giá: Générateur, để xem trước phiếu lương mà không cần tài khoản; Express, thêm 16 tài liệu nhân sự miễn phí (hợp đồng, giấy xác nhận việc làm, bảng thanh toán khi nghỉ việc); và Business, gồm DSN, kế toán lương và sổ đăng ký nhân viên.

Business hỗ trợ năm loại DSN, tự động nộp trên Net-Entreprises hoặc qua MSA (quỹ an sinh xã hội nông nghiệp của Pháp), và năm loại phản hồi. Phần tính toán bao gồm hơn 30 khoản đóng góp, thuế thu nhập tại nguồn và số tiền xã hội thực nhận. QuickPaie cũng xử lý lương tại các lãnh thổ hải ngoại của Pháp, với miễn giảm LODEOM (ưu đãi giảm đóng góp dành riêng cho người sử dụng lao động ở hải ngoại), và có sẵn ứng dụng cho iOS và Android.

Phù hợp nhất cho: chủ tịch một SASU (công ty cổ phần đơn thành viên kiểu Pháp) tự điều hành, doanh nghiệp rất nhỏ và nhu cầu mô phỏng hoặc kiểm tra một lần.

Điểm mạnh: bản xem trước miễn phí, không giới hạn, trước mọi thanh toán; DSN, kế toán và tài liệu nhân sự đi kèm miễn phí trong Business; giá mỗi phiếu lương giảm khi khối lượng tăng.

Hạn chế: DSN chỉ có trong Business; Business chỉ thanh toán được bằng thẻ tín dụng; hỗ trợ đi qua phiếu yêu cầu.

Giá: từ €9.90 chưa VAT cho một phiếu lương, giảm xuống €3.90 chưa VAT mỗi phiếu từ 13 phiếu lương, cộng 20% VAT (giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026).

Mười công cụ tiền lương được so sánh

Giá kiểm tra vào ngày 10 tháng 10 năm 2026 trên trang web của nhà cung cấp. "Không công bố" nghĩa là trang không hiển thị số tiền nào.

Phần mềm	Dành cho ai	Ai làm lương	Điểm nổi bật	Giá khởi điểm công bố
Payfit	Từ bảng lương đầu tiên đến công ty có hơn 1,000 nhân viên	Đội chuyên gia của Payfit	Trợ lý AI Payfit phát hiện bất thường	€20 chưa VAT mỗi nhân viên mỗi tháng cộng thuê bao €49 chưa VAT, mô phỏng với 3 nhân viên (Starter €26 chưa VAT, bảng lương đầu tiên)
Silae	Công ty kế toán, đơn vị tích hợp, doanh nghiệp vừa và nhỏ và công ty quy mô trung bình	Bạn, công ty kế toán của bạn hoặc một đơn vị tích hợp	Hơn 900 thỏa ước tập thể được mô hình hóa	Không công bố
Nibelis	Công ty từ 50 nhân viên trở lên	Bạn, có hoặc không có tư vấn viên, hoặc Nibelis theo quản lý ủy thác	Lương, nhân sự và quản lý thời gian tích hợp	Không công bố
ADP	Mọi quy mô, đến các tập đoàn đa quốc gia	Bạn (phần mềm) hoặc ADP (thuê ngoài)	Một sản phẩm cho mỗi nhóm số nhân viên, lương đa quốc gia	Theo báo giá
Deel	Các nhóm trải rộng trên nhiều nước	Deel, đặc biệt với vai trò EOR	Hơn 150 loại tiền tệ được hỗ trợ	$599 mỗi nhân viên cho EOR, $49 mỗi cộng tác viên, mỗi tháng (tính bằng đô la), cách xử lý VAT không nêu rõ
malibou	Doanh nghiệp rất nhỏ, nhỏ và vừa từ 5 nhân viên	Một chuyên gia lương riêng, lập trên Silae	Chuyên gia liên lạc không giới hạn qua chat và điện thoại	€28 mỗi nhân viên mỗi tháng từ 5 đến 30 nhân viên, cách xử lý VAT không nêu rõ; trên mức đó theo yêu cầu riêng
Openpaye	Công ty tự làm lương, công ty kế toán và đơn vị cung cấp dịch vụ lương	Nhân viên lương của bạn, trực tiếp hoặc trên nhiều hồ sơ khách hàng	Hơn 400 kiểm tra khi tạo tệp DSN	Miễn phí đến 3 nhân viên; sau đó €49 chưa VAT mỗi tháng, cộng €5 mỗi nhân viên từ người thứ 4
Remote	Công ty thuê người ở nước ngoài	Đội lương nội bộ của Remote	MCP để kết nối tác tử AI với dữ liệu lương	€27 mỗi nhân viên mỗi tháng, cách xử lý VAT không nêu rõ
YeapPaye	Công ty kế toán, tập đoàn, đơn vị tích hợp	Nhân viên lương của bạn	Kiểm tra dữ liệu trước khi tính (Vestibule)	Không công bố
QuickPaie	Giám đốc tự điều hành và doanh nghiệp rất nhỏ	Bạn, trực tuyến	Xem trước miễn phí, thanh toán theo từng phiếu lương tải về	€9.90 chưa VAT mỗi phiếu lương, €3.90 chưa VAT từ 13 phiếu lương

Trước khi ký, bạn nên kiểm tra điều gì?

1. Toàn bộ hành trình DSN. Yêu cầu xem việc tạo, kiểm tra, gửi và theo dõi phản hồi từ cơ quan an sinh xã hội, cũng như cách công cụ cảnh báo bất thường trước khi Urssaf gửi nhắc nhở.
2. Thỏa ước tập thể của bạn. Kiểm tra xem thỏa ước đã được cấu hình chưa, ai áp dụng các cập nhật và nhanh đến đâu, nhất là khi ngành của bạn có quy định riêng về nghỉ phép hoặc thời gian làm việc.
3. Ai chịu trách nhiệm việc gì. Tùy gói, bạn, công ty kế toán hay nhà cung cấp là người lập và phê duyệt bảng lương: hãy yêu cầu ghi rõ bằng văn bản ai sửa lỗi và với giá nào.
4. Đơn vị tính phí. Theo nhân viên, theo phiếu lương hay phí cố định, có hay không có phí thuê bao cơ bản, phí thiết lập hoặc điều chỉnh bị tính phí: hãy mô phỏng số nhân viên thực tế của bạn trong mười hai tháng.
5. Chuyển từ công cụ hiện tại. Hỏi cách chuyển tổng lũy kế trong năm, số dư nghỉ phép và tỷ lệ khấu trừ thuế thu nhập tại nguồn, và phiếu lương đầu tiên có thể đi ra vào tháng nào mà không phải nhập liệu hai lần.

Bảng xếp hạng này vạch ranh giới ở đâu?

Bảng xếp hạng này dựa trên những gì nhà cung cấp phần mềm lương viết trên trang web của họ, đọc vào tháng 10 năm 2026. Chúng tôi không lập phiếu lương nào và không khai DSN nào bằng các công cụ này: độ chính xác của tính toán theo thỏa ước tập thể của bạn và tốc độ hỗ trợ tốt nhất nên được kiểm tra qua bản demo, lý tưởng là trên một bảng lương thử của chính công ty bạn. Một số trang không đọc hết được; khi một đánh giá thiếu thông tin bạn cần, hãy hỏi nhà cung cấp.

Phạm vi có giới hạn. Sage, EBP và Cegid có chỗ đứng trong bảng xếp hạng phần mềm kế toán của chúng tôi, còn các công cụ nhân sự mà lương chỉ là một phần thì thuộc một bảng xếp hạng nhân sự riêng: việc chúng vắng mặt ở đây không nói lên chất lượng của chúng. Số nhân viên, thỏa ước tập thể, sự hiện diện ở nước ngoài và vai trò của công ty kế toán quan trọng hơn thứ hạng. Chúng tôi sẽ cập nhật danh sách này khi các gói dịch vụ hoặc nghĩa vụ khai báo thay đổi.

Làm sao một công ty làm lương được khách hàng tương lai tìm thấy?

Phần mềm lương tốt bảo vệ phiếu lương, tờ khai DSN và phản hồi từ cơ quan an sinh xã hội của bạn. Nhưng việc mang thêm hồ sơ khách hàng mới nằm ngoài khả năng của nó: một giám đốc muốn thuê ngoài lương có thể hỏi Google hoặc một AI như ChatGPT, và công ty của bạn cần xuất hiện trong các câu trả lời đó, với những trang bao quát các thỏa ước tập thể bạn nắm vững, ngành nghề và thời hạn chốt sổ của bạn.

Sorank tự động hóa công việc này. Phần mềm phân tích trang web của bạn và mức độ hiện diện trong các trợ lý AI, xác định từ khóa mà khách hàng tương lai gõ, rồi viết và đăng bài có trích dẫn nguồn cùng liên kết nội bộ. Mỗi bài có thể nằm ở trạng thái bản nháp trong CMS trong lúc được duyệt, điều hữu ích khi viết về luật lao động, và bạn thấy từng câu hỏi mà AI nhắc đến công ty bạn.

Các tính năng được mô tả chi tiết trên trang phần mềm GEO của Sorank. Nếu bạn muốn biết công ty mình có thể xuất hiện ra sao trong câu trả lời của Google và các trợ lý AI, hãy đặt lịch gọi.

Kết luận

Phần mềm tiền lương phù hợp trước hết phụ thuộc vào hai câu hỏi: ai làm lương trong công ty bạn, và bạn thuê người ở bao nhiêu quốc gia. Mười giải pháp trong bảng xếp hạng này bao phủ các tình huống đó, từ một phiếu lương trả lẻ đến lương đa quốc gia do nhà cung cấp xử lý.

Nếu bạn đang tuyển nhân viên đầu tiên và muốn giao việc, hãy xem Payfit, với gói Starter dành riêng cho bảng lương đầu tiên. Nếu bạn tự làm lương hoặc làm cho khách hàng, Openpaye có gói miễn phí đến 3 nhân viên và gói PRO cho công ty kế toán, và bao phủ DSN từ kiểm tra đến theo dõi phản hồi. Nếu công ty bạn đã có pháp nhân ở nước ngoài, Remote hiển thị giá lương đa quốc gia bằng euro. Trong cả ba trường hợp, hãy yêu cầu bản demo trên thỏa ước tập thể của chính bạn trước khi ký.

Đề xuất thêm: các phần mềm tiền lương khác đáng tìm hiểu

Phần mềm	Chức năng
Fiche-paie.net	Phần mềm lương trực tuyến để lập phiếu lương, có DSN và sổ lương đi kèm, nhắm đến doanh nghiệp rất nhỏ, doanh nghiệp vừa và nhỏ, thợ thủ công, nhà bán lẻ và nông dân.
Bestpaye	Phiếu lương trực tuyến có gửi DSN đến net-entreprises, phiếu lương đầu tiên miễn phí và tính phí theo tín dụng.
Nethris	Phần mềm và dịch vụ lương phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Canada, có các mô-đun quản lý nhân sự và lực lượng lao động.
Oyster HR	Dịch vụ lương và người sử dụng lao động đứng tên (EOR) để tuyển và trả lương cho các nhóm ở hơn 180 quốc gia.
Sopra HR Software	Công ty con của tập đoàn Sopra Steria, hoạt động như tư vấn, nhà phát hành phần mềm, đơn vị tích hợp và nhà cung cấp đám mây cho các giải pháp nhân sự, gồm lương và khai báo theo quy định.
GHS	Phần mềm quản trị lương và nhân sự thiết kế cho các ngành dựa vào hợp đồng ngắn hạn, với tuyển dụng, ký điện tử hợp đồng lao động, quản lý nghỉ phép và cổng nhân viên.
activpayroll	Dịch vụ lương, di chuyển nhân sự và nhân sự toàn cầu tại hơn 150 quốc gia, với nền tảng lương activ8 tích hợp các công cụ như Workday, HiBob hay Sage.
CloudPay	Dịch vụ lương toàn cầu, chi trả lương và trả lương theo nhu cầu, cung cấp dưới dạng dịch vụ được quản lý, qua nền tảng CloudPay Navigator và ứng dụng cho nhân viên.
activpayroll	Xử lý lương toàn cầu trọn gói, có tuân thủ địa phương và báo cáo theo quy định, lương cho các đợt công tác quốc tế, thuê ngoài nhân sự tạm thời hoặc dài hạn, và đánh giá sức khỏe dịch vụ nhân sự.
CloudPay	Lương toàn cầu như một dịch vụ được quản lý, với chuyên gia địa phương ở mỗi quốc gia phục vụ, người quản lý tài khoản riêng được chỉ định, cam kết mức dịch vụ (SLA) và phân tích cá nhân hóa.