El mejor software de nóminas en 2027

Un software de nóminas calcula cada mes las nóminas de sus empleados y prepara la DSN (déclaration sociale nominative, la declaración mensual de nóminas en Francia), mediante la cual los empleadores pagan sus cotizaciones sociales e informan a los organismos de la seguridad social. Este ranking reúne diez soluciones, cuyos sitios web leímos en octubre de 2026: plataformas en las que un especialista en nóminas gestiona la nómina por usted, software pensado para gestorías y despachos contables que llevan decenas de expedientes de clientes, servicios de nómina internacional y una herramienta facturada por nómina para las empresas más pequeñas. Para cada una encontrará lo que hace, para quién es, sus límites y, cuando el proveedor lo muestra, su precio en euros.

Los 10 mejores programas de nóminas en 2027

1. Payfit: para empleadores que confían la elaboración de la nómina a un equipo de expertos, desde el primer salario.
2. Silae: para despachos contables, integradores, pymes y empresas medianas que elaboran nóminas.
3. Nibelis: para empresas de 50 empleados o más que quieren nómina, RR. HH. y gestión del tiempo en una sola suite.
4. ADP: para empresas de todos los tamaños, con un producto por tramo de plantilla y una oferta de nómina internacional.
5. Deel: para equipos que contratan y pagan a empleados o contratistas en varios países.
6. malibou: para empresas de al menos 5 empleados que quieren un experto en nóminas dedicado y una plataforma de RR. HH.
7. Openpaye: para empresas que elaboran la nómina internamente y para despachos que elaboran la nómina de sus clientes.
8. Remote: para empresas que emplean a personas en el extranjero, con o sin entidad local.
9. YeapPaye: para despachos, grupos e integradores que quieren un motor de cálculo de nóminas configurable y abierto mediante API.
10. QuickPaie: para microempresas y directivos que trabajan solos y pagan sus nóminas una a una, sin suscripción.

¿Por qué importa la elección de su software de nóminas en 2027?

La página sobre la DSN de Service Public Entreprendre, el sitio oficial de información del Gobierno francés para las empresas (página verificada por última vez el 4 de mayo de 2026), la define como una declaración en línea realizada cada mes a partir de los datos de la nómina. Toda empresa con empleados debe presentarla, y la misma página indica que para ello se necesita un software de nóminas compatible con la DSN. Su herramienta de nóminas produce, por tanto, cada mes la declaración que sirve para pagar sus cotizaciones e informar a los organismos de la seguridad social sobre cada empleado.

El calendario deja poco margen. Una empresa de menos de 50 empleados debe presentar su DSN como muy tarde el día 15 del mes siguiente al periodo de pago, y el día 5 a partir de 50 empleados. Una baja por enfermedad o el fin de un contrato se declaran mediante una DSN específica en un plazo de 5 días hábiles. Una presentación tardía le expone a una penalización de 60 € por empleado y por mes de retraso, y omitir a un empleado se sanciona con el mismo importe.

2026 añade un nuevo mecanismo. Desde julio de 2026, la Urssaf (el organismo francés de recaudación de cotizaciones sociales) puede emitir una DSN sustitutiva, que corrige por sí misma los datos que siguen marcados como anómalos pese a los recordatorios, según una noticia de Service Public Entreprendre del 28 de julio de 2026. Esta corrección llega tras varios recordatorios y una fase de intercambio con la empresa, y la página de la DSN precisa que se aplica primero a los datos que sirven para calcular los derechos de jubilación. Una herramienta que detecte incoherencias antes de la presentación, y un interlocutor capaz de gestionar las respuestas de los organismos sociales, pesan mucho, por tanto, en su elección.

¿Cómo hemos clasificado estas herramientas de nóminas?

En octubre de 2026, leímos lo que cada proveedor publica en su propio sitio web: página de inicio, páginas de funciones y página de precios cuando existe. No se probó ningún software en versión de pago, y ninguna colaboración influyó en el orden. Lo fijaron cuatro criterios:

1. La cadena de declaración. ¿Explica el sitio cómo se genera, se controla y se envía la DSN, y cómo se hace el seguimiento de las respuestas de los organismos sociales?
2. Quién elabora la nómina. Usted en el software, su despacho contable o uno de los especialistas en nóminas del proveedor: su carga interna y su responsabilidad cambian según la respuesta.
3. Tamaño objetivo y alcance. La nómina de una microempresa francesa y la de un grupo presente en varios países no requieren la misma herramienta.
4. La claridad del precio. Una tarifa publicada en euros, con su unidad (empleado, nómina, tarifa plana), se sitúa por delante de un precio bajo presupuesto, a funciones comparables.

Los cinco primeros puestos corresponden a los proveedores que nuestra selección cuenta entre los líderes del mercado; los puestos 6 a 10, a proveedores especializados en un uso concreto.

Los 10 mejores programas de nóminas, analizados uno a uno

1. Payfit

Payfit se encarga de su nómina con un equipo de expertos dedicado, que recoge los elementos variables, genera las nóminas y gestiona las declaraciones ante los organismos sociales. En sus planes Paie, el proveedor indica que asume la responsabilidad de la nómina y de las declaraciones. La plataforma gestiona la DSN y la exportación de su resumen, calcula el tipo de retención en la fuente y genera los asientos contables y el libro de nóminas.

Payfit AI, el asistente de IA integrado, detecta anomalías en la nómina, envía sus elementos variables en su nombre y responde a las preguntas de los empleados. Alrededor de la nómina, la herramienta gestiona las solicitudes de vacaciones, los anticipos de salario y las notas de gastos, las entrevistas anuales, el seguro médico complementario y el pedido de ordenadores portátiles.

Mejor para: una empresa que paga su primer salario, gracias al plan Starter, y luego empleadores de 1 a más de 1.000 empleados que prefieren delegar la elaboración de la nómina.

Puntos fuertes: un equipo dedicado con respuesta prometida en 24 horas; expertos disponibles de lunes a sábado; nómina, ausencias, notas de gastos y entrevistas en una sola herramienta.

Límites: los planes Paie suman una suscripción base de 49 € al mes al precio por empleado; el plan Starter está reservado a las empresas que hacen su primera nómina; a partir de 10 empleados, la página de precios propone solicitar una demostración; el proveedor indica que los ajustes excepcionales pueden generar costes.

Precios: Starter a 26 € sin IVA por empleado al mes; Paie a 20 € sin IVA por empleado al mes más una suscripción mensual de 49 € sin IVA; Paie avancée a 27 € sin IVA y RH+ a 30 € sin IVA por empleado, con la misma suscripción. Estos importes se muestran para una simulación con 3 empleados, y el proveedor indica que sus precios se adaptan al tamaño de la empresa y varían según la masa salarial (precio verificado el 10 de octubre de 2026).

2. Silae

Silae desarrolla un software de nóminas y RR. HH. orientado a los despachos contables y a los integradores, y se presenta como su socio de larga data. Su solución mySilae puede ser gestionada por su despacho contable, implantada por un integrador certificado o utilizada directamente. El motor de cálculo de nóminas incluye más de 900 convenios colectivos modelizados y automatiza la elaboración hasta la DSN.

Alrededor de este núcleo, mySilae vincula a la nómina las vacaciones, el teletrabajo, las bajas por enfermedad (declaración a la CPAM, la caja local francesa del seguro de enfermedad, y subrogación), el tiempo de trabajo y las entrevistas. En la misma plataforma pueden activarse otros módulos: analítica de RR. HH., previsión social y seguro complementario, contratos de RR. HH., firma electrónica, notas de gastos. El proveedor, que sitúa sus inicios en 2013, ofrece una aplicación para iOS, Android y la web.

Mejor para: despachos contables que elaboran la nómina de sus clientes, integradores y proveedores de servicios, así como pymes y empresas medianas.

Puntos fuertes: más de 900 convenios colectivos modelizados; declaraciones DSN conformes generadas automáticamente; documentos de RR. HH. conformes al convenio generados a partir del expediente de nómina con mySilae Contrats.

Límites: no se muestra ningún precio en el sitio.

Precios: no publicados; el sitio invita a «hablar con un experto».

3. Nibelis

Nibelis reúne nómina, recursos humanos y GTA (gestion des temps et des activités, gestión del tiempo y de las actividades) en una suite integrada, alojada en Francia en servidores con certificación ISO 9001. Usted elige su nivel de acompañamiento: gestionar el software por sí mismo, una gestión asistida por sus consultores o una gestión delegada, que externaliza su nómina al proveedor. En la oferta de servicio se incluye un experto dedicado.

El módulo de presencia gestiona los forfaits jours (jornadas anuales pactadas), la anualización y los ciclos de turnos, registra el tiempo mediante introducción manual o fichaje virtual o físico, y después calcula las horas extra, las primas y los complementos antes de pasarlos a la nómina. La suite cubre también la selección de personal, la formación, las entrevistas, las notas de gastos y la BDESE (la base de datos económica, social y medioambiental que las empresas francesas deben mantener para los representantes del personal). El sitio ofrece una auditoría de nómina gratuita.

Mejor para: empresas de 50 a 250 empleados y empresas medianas de más de 250 empleados; las páginas sectoriales tratan, entre otros, la construcción, el sector sanitario y social y el transporte por carretera.

Puntos fuertes: tres niveles de acompañamiento, del software solo a la nómina delegada; un módulo de tiempos que alimenta directamente la nómina; alojamiento en Francia.

Límites: sin precios publicados, el sitio remite a un formulario de contacto o a una demostración; las ofertas por tamaño del menú se dirigen a empresas de 50 empleados o más.

Precios: no publicados.

4. ADP

ADP vende tanto software de nóminas como servicios de externalización de la nómina, y afirma acompañar a las empresas desde hace más de 75 años. Su gama se divide por tamaño de plantilla: ADP PEGASE de 1 a 50 empleados, ADP DECIDIUM de 50 a más de 5.000 empleados, ADP Link a partir de 5.000 empleados y ADP Global Payroll para la nómina internacional de las multinacionales.

ADP PEGASE añade asesoramiento experto y un equipo dedicado de especialistas en nóminas que responden por teléfono, en una plataforma en línea accesible las 24 horas. ADP DECIDIUM es una solución modular de gestión del capital humano (HCM) que incluye la nómina. El grupo ofrece además gestión del tiempo y de las actividades, gestión del talento y analítica de RR. HH.

Mejor para: empresas de todos los tamaños, de la microempresa al gran grupo, y en particular las que quieren un único proveedor para la nómina en Francia y en el extranjero.

Puntos fuertes: un producto adaptado a cada tramo de plantilla; una plataforma de nómina multipaís con visibilidad sobre todos los países; la elección entre software y externalización.

Límites: sin precio publicado, todo pasa por un presupuesto; la gama tiene varios productos entre los que elegir antes de enviar la solicitud.

Precios: bajo presupuesto, el sitio ofrece un presupuesto gratuito.

5. Deel

Deel sirve para contratar, pagar y gestionar equipos en más de 150 países desde una sola plataforma. Deel Payroll gestiona la nómina local y global, con más de 150 monedas compatibles, criptomonedas incluidas. Para contratar en un país donde usted no tiene empresa, Deel actúa como employer of record (EOR): su oferta cubre entonces la nómina y las declaraciones fiscales del empleado.

La plataforma incluye también un SIRH (sistema de información de recursos humanos), flujos automatizados para la incorporación y la salida de empleados, una API y Deel AI, un asistente entrenado por expertos en RR. HH. y cumplimiento normativo. La tarificación es mensual, sin compromiso a largo plazo.

Mejor para: empresas que contratan empleados o contratistas en el extranjero sin abrir allí una entidad.

Puntos fuertes: EOR, contratistas y nómina en la misma herramienta; más de 150 monedas; una suscripción mensual que se puede cancelar en cualquier momento.

Límites: la herramienta se dirige a equipos repartidos en varios países, y una empresa que solo paga salarios en Francia debería pedir que le muestren la elaboración de la DSN en una demostración; la página de precios no indica ningún precio para la nómina sola, que según sus preguntas frecuentes está incluida en el precio indicado.

Precios: mostrados en dólares en la página de precios francesa en el momento de la verificación: desde $599 por empleado al mes para el EOR, y desde $49 por contratista al mes, tratamiento del IVA no indicado (precio verificado el 10 de octubre de 2026).

6. malibou

malibou combina una plataforma de RR. HH. con un experto en nóminas dedicado, al que se puede contactar sin límite por chat y por teléfono. Este experto elabora sus nóminas, producidas en Silae, y gestiona y envía sus DSN mensuales, así como las DSN de eventos, como las de baja por enfermedad o fin de contrato.

La plataforma centraliza las ausencias, el calendario de presencia y teletrabajo, las notas de gastos, el seguimiento del tiempo por proyecto (con exportaciones para el crédito fiscal francés a la investigación), la incorporación y la salida de empleados, y las entrevistas. Se conecta, entre otros, con Swile, Alan, Qonto y Pennylane, y los salarios pueden pagarse mediante un fichero SEPA o con la integración bancaria con Qonto.

Mejor para: microempresas, pequeñas y medianas empresas con al menos 5 empleados que quieren un único interlocutor para la nómina, sin renunciar a una herramienta de RR. HH.

Puntos fuertes: un experto en nóminas identificado al que se contacta directamente; todos los convenios colectivos admitidos según la página de precios; una oferta sin compromiso.

Límites: la tarifa empieza a partir de 5 empleados; el primer mes se añaden 50 € de gastos de alta por empleado; por encima de 30 empleados, el precio se negocia caso por caso.

Precios: 28 € por empleado al mes para empresas de menos de 30 empleados (a partir de 5), tratamiento del IVA no indicado, más 50 € de gastos de alta por empleado el primer mes; por encima de 30 empleados, tarifa a medida (precio verificado el 10 de octubre de 2026).

7. Openpaye

Openpaye es un software de nóminas en línea pensado para la elaboración multicliente: un panel de seguimiento muestra el estado de cada nómina, los elementos variables se introducen empleado por empleado o en bloque, y cerca de 1.000 controles automáticos acompañan el cálculo. Cubre 630 convenios colectivos y aplica automáticamente sus actualizaciones.

Para las declaraciones, Openpaye realiza más de 400 controles de coherencia al generar los ficheros DSN, los envía mediante su conexión con Net-Entreprises (el portal del Gobierno francés para las declaraciones sociales) y centraliza las respuestas de las cajas de la seguridad social. Utiliza las mismas herramientas de control que las cajas (DSN-FIAB, DSN-FPOC) y carga cada mes los tipos de retención en la fuente enviados por la DGFiP, la dirección general de finanzas públicas francesa. HOPE, su asistente, permite manejar el software en lenguaje natural.

Mejor para: empresas que elaboran su nómina internamente, desde el primer empleado, y asesores contables o proveedores de nóminas que gestionan la nómina de sus clientes con la oferta PRO.

Puntos fuertes: una cadena DSN completa, de los controles al seguimiento de las respuestas; una oferta gratuita para las empresas más pequeñas; números Siret (identificadores de establecimientos franceses) y usuarios ilimitados en la oferta PRO; un fichero SEPA aceptado por todos los bancos franceses.

Límites: la oferta gratuita se limita a 3 empleados y 1 Siret; el pago de los salarios desde el software, el portal del empleado y el trabajo en equipo sobre el expediente requieren la oferta CONFORT.

Precios: oferta BASIQUE gratuita hasta 3 empleados y 1 Siret; CONFORT a 49 € sin IVA al mes, más 5 € al mes por empleado a partir del 4.º empleado; la oferta PRO, para asesores contables y proveedores de nóminas, remite a una página de detalle (precio verificado el 10 de octubre de 2026).

8. Remote

Remote reúne varios servicios: employer of record (EOR) para contratar en un país donde usted no tiene empresa, nómina multipaís para las empresas que ya tienen entidades en el extranjero, gestión de freelancers y PEO (Professional Employer Organization), para contratar y gestionar empleados en Estados Unidos sin crear una entidad en cada estado. El proveedor indica que la nómina la procesan sus equipos internos, sin red de socios.

Remote se conecta con herramientas SIRH como Workday, HiBob, BambooHR o Personio, y ofrece una API REST, webhooks y un MCP, un protocolo que da a los agentes de IA un acceso seguro a sus datos de nómina, contratos y cumplimiento. El proveedor afirma cumplir con SOC 2 Type 2 y contar con la certificación ISO 27001, dos estándares de seguridad de la información.

Mejor para: empresas que tienen filiales en el extranjero y quieren centralizar su nómina, o que contratan en un país sin crear allí una entidad.

Puntos fuertes: una nómina procesada por los propios equipos del proveedor; un MCP para conectar sus agentes de IA a sus datos de nómina; integraciones con las principales herramientas SIRH.

Límites: la oferta Payroll se dirige a empresas que ya tienen entidades jurídicas en el extranjero; el PEO se factura en dólares y exige una cuenta bancaria estadounidense.

Precios: Payroll a 27 € por empleado al mes, EOR a 645 € por empleado al mes, tratamiento del IVA no indicado (precio verificado el 10 de octubre de 2026).

9. YeapPaye

YeapPaye, editado por Yeap, es un software de nóminas independiente desarrollado en Francia, pensado para organizaciones cuya nómina implica grandes exigencias de cumplimiento, volumen e integración. Su núcleo de cálculo se basa en YeapModel, una consola en la que se describen las reglas legales, contractuales y de negocio; los convenios colectivos se mantienen actualizados en ella mediante una conexión con las API de Lefebvre Dalloz.

Antes del cálculo, el «Vestibule» controla los datos, detecta las incoherencias y señala los datos que faltan. Los usuarios autorizados pueden personalizar las rúbricas y las fórmulas en un lenguaje sin código inspirado en Excel. El software genera, controla y envía los ficheros DSN, y su arquitectura API first, diseñada para intercambiar datos con el resto del software de la empresa, facilita la conexión con las herramientas SIRH. El alojamiento está en Francia.

Mejor para: despachos contables que estructuran su departamento de nóminas, empresas y grupos con necesidades de integración en su sistema de información, integradores y proveedores de nóminas.

Puntos fuertes: reglas de nómina legibles y auditables; control de los datos antes de la elaboración; API abiertas.

Límites: el proveedor posiciona YeapPaye para una estrategia a largo plazo, con un acompañamiento cuidadosamente gestionado; no se publica ningún importe.

Precios: no publicados; el sitio anuncia una tarifa basada en el volumen real de nóminas.

10. QuickPaie

QuickPaie permite crear nóminas en línea y pagarlas una a una, sin suscripción; la antigua dirección quickpaie.fr redirige a quickpaie.com. Tres soluciones comparten la misma tarifa: el Générateur, para previsualizar una nómina sin cuenta, Express, que añade 16 documentos de RR. HH. gratuitos (contratos, certificado de empleo, liquidación final), y Business, que incluye la DSN, la contabilidad de la nómina y el registro de personal.

Business admite cinco tipos de DSN, la presentación automática en Net-Entreprises o ante la MSA (la caja francesa de la seguridad social agrícola) y cinco tipos de respuestas. El cálculo cubre más de 30 cotizaciones, la retención en la fuente y el importe neto social. QuickPaie gestiona también la nómina en los territorios franceses de ultramar, con la exoneración LODEOM (una reducción de cotizaciones propia de los empleadores de ultramar), y está disponible en aplicaciones para iOS y Android.

Mejor para: el presidente de una SASU (una sociedad unipersonal francesa) que la dirige solo, las microempresas y las necesidades puntuales de simulación o verificación.

Puntos fuertes: una previsualización gratuita e ilimitada antes de cualquier pago; DSN, contabilidad y documentos de RR. HH. incluidos sin coste adicional en Business; un precio por nómina que baja con el volumen.

Límites: la DSN está reservada a Business; Business solo puede pagarse con tarjeta de crédito; el soporte funciona mediante tickets.

Precios: de 9,90 € sin IVA por una nómina a 3,90 € sin IVA por nómina a partir de 13 nóminas, más el 20% de IVA (precio verificado el 10 de octubre de 2026).

Las 10 herramientas de nóminas comparadas

Precios verificados el 10 de octubre de 2026 en los sitios de los proveedores. «No publicado» significa que el sitio no muestra ningún importe.

Software	Para quién	Quién elabora la nómina	Rasgo distintivo	Precio de entrada publicado
Payfit	De la primera nómina a empresas de más de 1.000 empleados	Los expertos de Payfit	Asistente Payfit AI que detecta anomalías	20 € sin IVA por empleado al mes más una suscripción de 49 € sin IVA, simulación con 3 empleados (Starter a 26 € sin IVA, primera nómina)
Silae	Despachos contables, integradores, pymes y empresas medianas	Usted, su despacho contable o un integrador	Más de 900 convenios colectivos modelizados	No publicado
Nibelis	Empresas de 50 empleados o más	Usted, con o sin consultor, o Nibelis en gestión delegada	Nómina, RR. HH. y gestión del tiempo integrados	No publicado
ADP	Todos los tamaños, hasta multinacionales	Usted (software) o ADP (externalización)	Un producto por tramo de plantilla, nómina multipaís	Bajo presupuesto
Deel	Equipos repartidos en varios países	Deel, en particular como employer of record	Más de 150 monedas compatibles	$599 por empleado para el EOR, $49 por contratista, al mes (en dólares), tratamiento del IVA no indicado
malibou	Microempresas, pequeñas y medianas empresas desde 5 empleados	Un experto en nóminas dedicado, elaboración en Silae	Experto disponible sin límite por chat y teléfono	28 € por empleado al mes de 5 a 30 empleados, tratamiento del IVA no indicado; a medida por encima
Openpaye	Empresas con nómina interna, despachos y proveedores	Sus gestores de nóminas, directamente o en varios expedientes de clientes	Más de 400 controles al generar los ficheros DSN	Gratis hasta 3 empleados; después 49 € sin IVA al mes, más 5 € por empleado a partir del 4.º
Remote	Empresas que emplean a personas en el extranjero	Los equipos de nómina internos de Remote	MCP para conectar agentes de IA a los datos de nómina	27 € por empleado al mes, tratamiento del IVA no indicado
YeapPaye	Despachos contables, grupos, integradores	Sus gestores de nóminas	Control de los datos antes del cálculo (Vestibule)	No publicado
QuickPaie	Directivos que trabajan solos y microempresas	Usted, en línea	Previsualización gratuita, pago por nómina descargada	9,90 € sin IVA por nómina, 3,90 € sin IVA a partir de 13 nóminas

Otros programas de nóminas que conviene conocer

Software	Qué hace
Fiche-paie.net	Software de nóminas en línea para crear una nómina, con DSN y libro de nóminas incluidos, dirigido a microempresas, pymes, artesanos, comerciantes y agricultores.
Bestpaye	Nóminas en línea con transmisión de la DSN a net-entreprises, una primera nómina gratuita y facturación mediante créditos.
Nethris	Software y servicio de nóminas adaptados a las pymes canadienses, con módulos de RR. HH. y de gestión de la plantilla.
Oyster HR	Servicios de nómina y de employer of record para contratar y pagar equipos en más de 180 países.
Sopra HR Software	Filial del grupo Sopra Steria, que actúa como consultora, editora de software, integradora y proveedora en la nube de soluciones de RR. HH., incluidas la nómina y las declaraciones obligatorias.

¿Qué debe comprobar antes de firmar?

1. El recorrido completo de la DSN. Pida que le muestren la generación, los controles, el envío y el seguimiento de las respuestas de los organismos sociales, y cómo le avisa la herramienta de una anomalía antes de que provoque un recordatorio de la Urssaf.
2. Su convenio colectivo. Compruebe que está configurado, quién aplica sus actualizaciones y con qué rapidez, sobre todo si su sector tiene reglas propias sobre ausencias o tiempo de trabajo.
3. Quién es responsable de qué. Según la oferta, usted, su despacho contable o el proveedor elabora y valida la nómina: pida por escrito quién corrige un error y a qué precio.
4. La unidad de facturación. Por empleado, por nómina o tarifa plana, con o sin suscripción base, gastos de alta o ajustes facturados: simule su plantilla real a lo largo de doce meses.
5. El cambio desde su herramienta actual. Pregunte cómo se trasladan los acumulados anuales, los saldos de vacaciones y los tipos de retención en la fuente, y en qué mes puede salir la primera nómina sin doble introducción.

¿Dónde pone sus límites este ranking?

Este ranking se basa en lo que los proveedores de software de nóminas escriben en sus propios sitios web, leídos en octubre de 2026. No hemos elaborado ninguna nómina ni presentado ninguna DSN con estas herramientas: la exactitud del cálculo según su convenio colectivo y la capacidad de respuesta del soporte se comprueban mejor en una demostración, idealmente sobre una nómina de prueba de su propia empresa. Algunas páginas no pudieron leerse por completo; cuando a una ficha le falte una información que usted necesite, pregunte al proveedor.

El alcance tiene sus fronteras. Sage, EBP y Cegid tienen su sitio en nuestro ranking de software de contabilidad, y las herramientas de RR. HH. en las que la nómina es solo una parte pertenecen a un ranking de RR. HH. aparte: su ausencia aquí no dice nada de su calidad. Su plantilla, su convenio colectivo, su presencia en el extranjero y el papel de su despacho contable importan más que el puesto en el ranking. Actualizaremos esta lista cuando cambien las ofertas o las obligaciones de declaración.

¿Cómo encuentran sus futuros clientes a un despacho que elabora nóminas?

Un buen software de nóminas asegura sus nóminas, sus declaraciones DSN y las respuestas de los organismos sociales. Captar nuevos expedientes de clientes queda fuera de su alcance: un directivo que quiere externalizar la nómina puede plantear la pregunta a Google o a una IA como ChatGPT, y su despacho necesita aparecer en esas respuestas, con páginas que traten los convenios colectivos que domina a fondo, su sector y sus plazos de cierre.

Sorank automatiza este trabajo. El software analiza su sitio y su visibilidad en los asistentes de IA, identifica las palabras clave que escriben sus futuros clientes, y después redacta y publica artículos que citan sus fuentes y contienen enlaces internos. Cada artículo puede quedarse como borrador en su CMS mientras se revisa, lo que ayuda cuando se escribe sobre derecho laboral, y usted ve, prompt por prompt, cuándo una IA menciona su despacho.

Las funciones se describen en detalle en la página del software GEO de Sorank. Si quiere saber cómo podría aparecer su despacho en las respuestas de Google y de los asistentes de IA, reserve una llamada.

Conclusión

El software de nóminas adecuado depende ante todo de dos respuestas: quién elabora la nómina en su empresa, y en cuántos países emplea personal. Las diez soluciones de este ranking cubren estas situaciones, desde la nómina pagada una a una hasta la nómina multipaís procesada por el proveedor.

Si contrata a su primer empleado y quiere delegar, fíjese en Payfit, cuyo plan Starter está reservado a la primera nómina. Si elabora la nómina internamente o para clientes, Openpaye ofrece un plan gratuito hasta 3 empleados y una oferta PRO para despachos contables, y cubre la DSN de los controles al seguimiento de las respuestas. Si su empresa ya tiene entidades en el extranjero, Remote muestra en euros el precio de su nómina multipaís. En los tres casos, pida una demostración con su propio convenio colectivo antes de firmar.