2027 年最佳薪资软件

薪资软件每月计算员工的工资单，并准备 DSN（déclaration sociale nominative，即法国的月度薪资申报），雇主通过它缴纳社会保险费并向社会保障机构报告。本榜单汇集了十款解决方案，我们于 2026 年 10 月阅读了各供应商的网站：有由薪资专家替您制作工资的平台，有为管理数十个客户档案的会计师事务所打造的软件，有国际薪资服务，还有一款面向最小型企业、按工资单计费的工具。对于每一款，您都能看到它的功能、适用对象、局限，以及在供应商公布的情况下以欧元计的价格。

2027 年 10 款最佳薪资软件

1. Payfit：适合从第一笔工资起就把薪资制作交给专家团队的雇主。
2. Silae：适合制作薪资的会计师事务所、集成商、中小企业和中型企业。
3. Nibelis：适合 50 名员工及以上、希望在一个套件中完成薪资、人力资源和工时管理的公司。
4. ADP：适合各种规模的公司，按员工人数区间提供不同产品，并提供国际薪资服务。
5. Deel：适合在多个国家招聘并向员工或承包人付薪的团队。
6. malibou：适合至少有 5 名员工、希望拥有专属薪资专家和人力资源平台的公司。
7. Openpaye：既适合内部制作薪资的公司，也适合为客户制作薪资的事务所。
8. Remote：适合在海外雇用员工的公司，无论是否设有当地实体。
9. YeapPaye：适合希望拥有可配置、通过 API 开放的薪资计算引擎的事务所、集团和集成商。
10. QuickPaie：适合按张购买工资单、无需订阅的微型企业和独自经营的公司负责人。

为什么 2027 年薪资软件的选择很重要？

法国政府面向企业的官方信息网站 Service Public Entreprendre 上的 DSN 页面（该页面最近一次核实于 2026 年 5 月 4 日）将其定义为每月根据薪资数据进行的在线申报。每家雇用员工的公司都必须提交，同一页面还指出，这需要使用兼容 DSN 的薪资软件。因此，您的薪资工具每月都会生成这份申报，用于缴纳社会保险费，并向社会保障机构报告每名员工的情况。

时间表留给您的余地很小。员工少于 50 人的公司最迟须在工资期次月的 15 日前提交 DSN，50 人及以上的公司则须在 5 日前提交。病假或合同终止须在 5 个工作日内通过专门的 DSN 申报。逾期提交将面临每名员工每逾期一个月 €60 的罚款，漏报一名员工也会被处以相同金额的罚款。

2026 年新增了一项机制。根据 Service Public Entreprendre 于 2026 年 7 月 28 日发布的一则消息，自 2026 年 7 月起，Urssaf（法国社会保险费征收机构）可以出具替代 DSN，自行更正经多次提醒后仍被标记为异常的数据。这一更正发生在多次提醒以及与公司的沟通阶段之后，DSN 页面明确指出，它首先适用于用于计算养老金权益的数据。因此，一款能在提交前发现不一致之处的工具，以及一位能够处理社会保障机构反馈的联系人，在您的选择中分量很重。

我们如何为这些薪资工具排名？

2026 年 10 月，我们阅读了每家供应商在其官网上发布的内容：首页、功能页面以及价格页面（如有）。我们没有测试任何付费版本的软件，也没有任何合作关系影响排名。排名由四项标准决定：

1. 申报链条。网站是否说明了 DSN 如何生成、检查和发送，以及如何跟进社会保障机构的反馈？
2. 由谁制作薪资。是您自己在软件中操作，是您的会计师事务所，还是供应商的薪资专家：答案不同，您的内部工作量和责任也不同。
3. 目标规模与覆盖范围。一家法国微型企业的薪资和一个在多国经营的集团的薪资，需要的不是同一种工具。
4. 价格是否清晰。在功能相当的情况下，以欧元公布并注明计费单位（员工、工资单、固定费用）的价格，排在需询价的价格之前。

前五名属于我们的评选认为是市场领导者的供应商；第 6 到第 10 名属于专注于特定用途的供应商。

10 款最佳薪资软件逐一点评

1. Payfit

Payfit 由专属专家团队负责您的薪资，团队会收集变动项目、生成工资单，并向社会保障机构办理申报。在其 Paie 方案中，供应商写明由其承担薪资和申报的责任。平台管理 DSN 及其汇总的导出，计算源头预扣税税率，并生成会计分录和薪资账簿。

内置的 AI 助手 Payfit AI 可以检测薪资异常，代您提交变动项目，并回答员工的问题。在薪资之外，该工具还管理休假申请、工资预支和费用报销、年度面谈、补充医疗保险以及笔记本电脑订购。

适合：借助 Starter 方案发放第一笔工资的公司，以及员工从 1 人到 1000 多人、更愿意委托他人制作薪资的雇主。

优势：专属团队，承诺 24 小时内回复；专家周一至周六在线；薪资、缺勤、费用报销和面谈集中在一个工具中。

局限：Paie 方案在每名员工的价格之外，还要加收每月 €49 的基础订阅费；Starter 方案仅限首次制作薪资的公司；员工达到 10 人后，价格页面建议申请演示；供应商说明特殊调整可能产生费用。

价格：Starter 每名员工每月 €26（不含增值税）；Paie 每名员工每月 €20（不含增值税），另加每月 €49（不含增值税）的订阅费；Paie avancée 每名员工 €27（不含增值税），RH+ 每名员工 €30（不含增值税），订阅费相同。以上金额基于 3 名员工的模拟，供应商表示其价格会根据公司规模调整，并随工资总额变化（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

2. Silae

Silae 开发面向会计师事务所和集成商的薪资与人力资源软件，并自称是它们的长期合作伙伴。其解决方案 mySilae 可以由您的会计师事务所操作，由认证集成商部署，也可以直接使用。薪资计算引擎内置 900 多个已建模的集体协议，并将制作流程一直自动化到 DSN。

围绕这一核心，mySilae 将休假、远程办公、病假（向法国地方医疗保险机构 CPAM 申报以及代位领取补贴）、工作时间和面谈与薪资关联起来。同一平台中还可以启用其他模块：人力资源分析、社会福利与补充保险、人事合同、电子签名、费用报销。该供应商将其起步时间追溯到 2013 年，提供适用于 iOS、Android 和网页的应用。

适合：为客户制作薪资的会计师事务所、集成商和服务商，以及中小企业和中型企业。

优势：900 多个已建模的集体协议；自动生成合规的 DSN 申报；通过 mySilae Contrats 从薪资档案生成符合集体协议的人事文件。

局限：网站上没有显示任何价格。

价格：未公布；网站邀请您“与专家交流”。

3. Nibelis

Nibelis 将薪资、人力资源和 GTA（gestion des temps et des activités，即工时与活动管理）整合在一个集成套件中，托管于法国境内通过 ISO 9001 认证的服务器。您可以选择服务级别：自行使用软件，由其顾问协助管理，或采用委托管理，把薪资外包给供应商。服务方案中配有专属专家。

考勤模块可管理年度天数工时制（forfaits jours）、年度工时制和轮班周期，通过手动录入、虚拟或实体打卡收集工时，然后计算加班、奖金和津贴，再传入薪资。该套件还涵盖招聘、培训、面谈、费用报销以及 BDESE（法国企业必须为员工代表维护的经济、社会和环境数据库）。网站提供免费的薪资审计。

适合：50 至 250 名员工的公司，以及员工超过 250 人的中型企业；行业页面涉及建筑、医疗卫生与社会服务以及公路运输等领域。

优势：三种服务级别，从单纯软件到委托薪资；工时引擎直接为薪资提供数据；托管在法国。

局限：没有公布价格，网站引导您填写联系表单或申请演示；菜单中按规模划分的方案面向 50 名员工及以上的公司。

价格：未公布。

4. ADP

ADP 既销售薪资软件，也提供薪资外包服务，并表示已为企业提供服务超过 75 年。其产品线按员工人数划分：ADP PEGASE 适用于 1 至 50 名员工，ADP DECIDIUM 适用于 50 至 5000 多名员工，ADP Link 适用于 5000 名员工以上，ADP Global Payroll 则用于跨国企业的国际薪资。

ADP PEGASE 另外提供专家咨询，以及一支通过电话答复的专属薪资专家团队，在线平台全天 24 小时可用。ADP DECIDIUM 是一款包含薪资功能的模块化人力资本管理（HCM）解决方案。该集团还提供工时与活动管理、人才管理和人力资源分析。

适合：从微型企业到大型集团的各种规模公司，尤其是希望由同一家供应商负责法国和海外薪资的公司。

优势：每个员工人数区间都有适配的产品；多国薪资平台可一览所有国家的情况；可在软件和外包之间选择。

局限：没有公布价格，一切都需询价；产品线中有多款产品，需要在发送询价前先做选择。

价格：需询价，网站提供免费报价。

5. Deel

Deel 可通过一个平台在 150 多个国家招聘、支付和管理团队。Deel Payroll 处理本地和全球薪资，支持 150 多种货币，包括加密货币。如果要在您没有公司的国家招聘，Deel 可以作为名义雇主（EOR）：这时其服务涵盖该员工的薪资和税务申报。

该平台还包括 HRIS（人力资源信息系统）、员工入职和离职的自动化流程、API，以及由人力资源和合规专家训练的助手 Deel AI。价格按月计算，无需长期承诺。

适合：在海外招聘员工或承包人、但不想在当地设立实体的公司。

优势：EOR、承包人和薪资集中在同一工具中；150 多种货币；可随时取消的月度订阅。

局限：该工具面向分布在多个国家的团队，只在法国发放工资的公司应要求在演示中查看 DSN 的制作；价格页面没有列出单独薪资服务的价格，其常见问题解答称该服务已包含在所示价格中。

价格：核查时法语价格页面以美元标价：EOR 每名员工每月 $599 起，承包人每人每月 $49 起，未说明增值税处理方式（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

6. malibou

malibou 将人力资源平台与专属薪资专家结合在一起，可通过聊天和电话不限次数联系。这位专家负责制作您的工资单（在 Silae 上生成），管理并发送每月的 DSN，以及病假、合同终止等事件性 DSN。

该平台集中管理缺勤、出勤与远程办公日程、费用报销、按项目的工时跟踪（可导出用于法国研发税收抵免）、员工入职和离职以及面谈。它可与 Swile、Alan、Qonto 和 Pennylane 等工具连接，工资可以通过 SEPA 文件或与 Qonto 的银行集成支付。

适合：至少有 5 名员工、希望薪资只对接一位联系人，同时保留人力资源工具的微型、小型和中型企业。

优势：可直接联系的指定薪资专家；价格页面称支持所有集体协议；无需承诺期的方案。

局限：定价从 5 名员工起；第一个月每名员工加收 €50 的开通费；超过 30 名员工时，价格需逐案协商。

价格：员工少于 30 人（5 人起）的公司，每名员工每月 €28，未说明增值税处理方式，第一个月另加每名员工 €50 的开通费；超过 30 名员工则为定制价格（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

7. Openpaye

Openpaye 是一款为多客户制作而打造的在线薪资软件：跟踪面板显示每张工资单的状态，变动项目可按员工逐一录入或批量录入，近 1000 项自动检查贯穿整个计算过程。它覆盖 630 个集体协议，并自动应用其更新。

在申报方面，Openpaye 在生成 DSN 文件时执行 400 多项一致性检查，通过与 Net-Entreprises（法国政府的社会申报门户）的连接发送文件，并集中处理各社会保障机构的反馈。它使用与这些机构相同的检查工具（DSN-FIAB、DSN-FPOC），并每月加载法国公共财政总局 DGFiP 传送的源头预扣税税率。其助手 HOPE 支持用自然语言操作软件。

适合：从第一名员工起就在内部制作薪资的公司，以及通过 PRO 方案为客户管理薪资的会计师或薪资服务商。

优势：完整的 DSN 链条，从检查到反馈跟踪；为最小型企业提供免费方案；PRO 方案中 Siret 编号（法国机构识别码）和用户数不限；所有法国银行都接受的 SEPA 文件。

局限：免费方案最多 3 名员工和 1 个 Siret；从软件直接支付工资、员工门户以及档案上的团队协作都需要 CONFORT 方案。

价格：BASIQUE 方案免费，最多 3 名员工和 1 个 Siret；CONFORT 每月 €49（不含增值税），从第 4 名员工起每名员工每月另加 €5；面向会计师和薪资服务商的 PRO 方案链接到详情页面（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

8. Remote

Remote 整合了多项服务：名义雇主（EOR），用于在您没有公司的国家招聘；面向已在海外设有实体企业的多国薪资；自由职业者管理；以及 PEO（Professional Employer Organization），用于在美国招聘和管理员工，而无需在每个州设立实体。供应商表示，薪资由其内部团队处理，不依赖合作伙伴网络。

Remote 可与 Workday、HiBob、BambooHR 或 Personio 等 HRIS 工具连接，并提供 REST API、webhooks 和 MCP。MCP 是一种协议，可让 AI 智能体安全访问其薪资、合同和合规数据。供应商表示其符合 SOC 2 Type 2 要求并通过了 ISO 27001 认证，这是两项信息安全标准。

适合：在海外设有子公司并希望集中管理薪资的公司，或者在某个国家招聘但不想在当地设立实体的公司。

优势：薪资由供应商自己的团队处理；可通过 MCP 将您的 AI 智能体连接到薪资数据；与主流 HRIS 工具集成。

局限：Payroll 方案面向已在海外拥有法律实体的公司；PEO 以美元计费，并要求拥有美国银行账户。

价格：Payroll 每名员工每月 €27，EOR 每名员工每月 €645，未说明增值税处理方式（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

9. YeapPaye

由 Yeap 发行的 YeapPaye 是一款在法国开发的独立薪资软件，专为薪资在合规、规模和集成方面要求很高的组织设计。其计算引擎基于 YeapModel，这是一个用于描述法律、合同和业务规则的控制台；集体协议通过与 Lefebvre Dalloz API 的连接保持更新。

在计算之前，“Vestibule”会检查数据，发现不一致之处并标出缺失的数据。获得授权的用户可以使用一种受 Excel 启发的无代码语言自定义薪资项目和公式。该软件可生成、检查并发送 DSN 文件，其 API 优先的架构旨在与公司的其他软件交换数据，便于与 HRIS 工具对接。托管位于法国。

适合：正在搭建薪资部门的会计师事务所、在信息系统集成方面有需求的公司和集团、集成商以及薪资服务商。

优势：薪资规则清晰易读、可审计；制作前先检查数据；开放的 API。

局限：供应商将 YeapPaye 定位于长期战略，并提供精心管理的服务支持；没有公布任何金额。

价格：未公布；网站表示按实际工资单数量定价。

10. QuickPaie

QuickPaie 可以在线创建工资单并按张付费，无需订阅；原来的 quickpaie.fr 地址会跳转到 quickpaie.com。三种方案采用相同的价格：Générateur 无需账户即可预览工资单；Express 额外提供 16 份免费人事文件（合同、工作证明、离职结算单）；Business 则包含 DSN、薪资会计和员工名册。

Business 支持五种 DSN、在 Net-Entreprises 或向 MSA（法国农业社会保障机构）自动提交，以及五种反馈。计算涵盖 30 多项社会保险费、源头预扣税以及社会净额。QuickPaie 还可处理法国海外领地的薪资，适用 LODEOM 减免（专门面向海外雇主的社会保险费减免），并提供 iOS 和 Android 应用。

适合：独自经营 SASU（法国单一股东简化股份公司）的总裁、微型企业，以及临时的模拟或核对需求。

优势：付款前可免费无限次预览；Business 方案无额外费用即包含 DSN、会计和人事文件；每张工资单的价格随数量增加而降低。

局限：DSN 仅限 Business 方案；Business 只能用信用卡支付；支持通过工单进行。

价格：单张工资单 €9.90（不含增值税），13 张起每张降至 €3.90（不含增值税），另加 20% 增值税（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

10 款薪资工具对比

价格于 2026 年 10 月 10 日在各供应商网站上核实。“未公布”表示网站没有显示任何金额。

软件	适用对象	由谁制作薪资	特色	公布的起步价格
Payfit	从首次发薪到员工超过 1000 人的公司	Payfit 的专家	可检测异常的 Payfit AI 助手	每名员工每月 €20（不含增值税），另加 €49（不含增值税）订阅费，基于 3 名员工的模拟（Starter 为 €26，不含增值税，首次发薪）
Silae	会计师事务所、集成商、中小企业和中型企业	您、您的会计师事务所或集成商	900 多个已建模的集体协议	未公布
Nibelis	50 名员工及以上的公司	您（可有顾问协助）或委托管理下的 Nibelis	薪资、人力资源和工时管理一体化	未公布
ADP	各种规模，直至跨国企业	您（软件）或 ADP（外包）	按员工人数区间提供产品，多国薪资	需询价
Deel	分布在多个国家的团队	Deel，尤其是作为名义雇主	支持 150 多种货币	EOR 每名员工 $599，承包人每人 $49，按月计（美元），未说明增值税处理方式
malibou	5 名员工起的微型、小型和中型企业	专属薪资专家，在 Silae 上制作	可通过聊天和电话不限次数联系专家	5 至 30 名员工每名员工每月 €28，未说明增值税处理方式；超过则定制价格
Openpaye	内部制作薪资的公司、会计师事务所和服务商	您的薪资专员，直接制作或处理多个客户档案	生成 DSN 文件时执行 400 多项检查	3 名员工以内免费；之后每月 €49（不含增值税），从第 4 名员工起每人另加 €5
Remote	在海外雇用员工的公司	Remote 的内部薪资团队	通过 MCP 将 AI 智能体连接到薪资数据	每名员工每月 €27，未说明增值税处理方式
YeapPaye	会计师事务所、集团、集成商	您的薪资专员	计算前检查数据（Vestibule）	未公布
QuickPaie	独自经营的负责人和微型企业	您自己，在线完成	免费预览，按下载的工资单付费	每张工资单 €9.90（不含增值税），13 张起 €3.90（不含增值税）

其他值得了解的薪资软件

软件	功能
Fiche-paie.net	用于创建工资单的在线薪资软件，包含 DSN 和薪资日记账，面向微型企业、中小企业、手工业者、商户和农户。
Bestpaye	在线工资单，可向 net-entreprises 传送 DSN，首张工资单免费，按点数计费。
Nethris	适合加拿大中小企业的薪资软件和服务，带有人力资源和劳动力管理模块。
Oyster HR	提供薪资和名义雇主服务，可在 180 多个国家招聘团队并支付薪酬。
Sopra HR Software	Sopra Steria 集团旗下子公司，以顾问、软件开发商、集成商和云服务商的身份提供人力资源解决方案，包括薪资和法定申报。

签约前应该核实什么？

1. 完整的 DSN 流程。要求查看生成、检查、发送以及跟进社会保障机构反馈的全过程，并了解工具如何在异常引发 Urssaf 提醒之前向您发出警示。
2. 您的集体协议。核实它是否已配置好，由谁负责应用其更新、速度如何，尤其当您所在行业对缺勤或工作时间有特殊规定时。
3. 责任如何划分。根据方案不同，由您、您的会计师事务所或供应商制作并确认薪资：请书面明确由谁纠正错误、费用多少。
4. 计费单位。按员工、按工资单还是固定费用，是否有基础订阅费、开通费或收费调整：请按您的实际员工人数模拟十二个月的费用。
5. 从现有工具迁移。询问年度累计数据、假期余额和源头预扣税税率如何迁移，以及哪个月可以在不重复录入的情况下发出第一份工资。

本排名的边界在哪里？

本排名基于薪资软件供应商在其官网上发布的内容，阅读时间为 2026 年 10 月。我们没有用这些工具制作任何工资单，也没有提交任何 DSN：按照您的集体协议计算是否准确、支持响应是否及时，最好在演示中核实，最好使用您公司自己的测试薪资数据。有些页面未能完整阅读；如果某篇介绍缺少您需要的信息，请向供应商咨询。

范围是有边界的。Sage、EBP 和 Cegid 列在我们的会计软件排名中，而薪资只是其中一部分的人力资源工具则属于单独的人力资源排名：它们未出现在这里，并不代表其质量如何。您的员工人数、集体协议、海外业务以及会计师事务所的角色，比排名位次更重要。当产品方案或申报义务发生变化时，我们会更新这份榜单。

制作薪资的事务所如何被未来的客户找到？

好的薪资软件可以保障您的工资单、DSN 申报以及社会保障机构的反馈。但吸引新的客户档案超出了它的能力范围：想把薪资外包出去的公司负责人可能会向 Google 或 ChatGPT 等 AI 提问，您的事务所需要出现在这些回答中，并有页面介绍您精通的集体协议、您的行业以及您的结账期限。

Sorank 将这项工作自动化。该软件会分析您的网站以及您在 AI 助手中的可见度，找出未来客户会输入的关键词，然后撰写并发布引用来源、包含内部链接的文章。每篇文章在审核期间都可以作为草稿保留在您的 CMS 中，这在撰写劳动法相关内容时很有帮助，您还可以逐个提示词查看 AI 何时提到了您的事务所。

功能详见 Sorank GEO 软件页面。如果您想了解您的事务所如何出现在 Google 和 AI 助手给出的回答中，请预约通话。

结论

合适的薪资软件首先取决于两个答案：在您的公司由谁制作薪资，以及您在多少个国家雇用员工。本榜单中的十款解决方案覆盖了这些情况，从按张付费的工资单到由供应商处理的多国薪资。

如果您正在招聘第一名员工并希望委托他人处理，可以看看 Payfit，其 Starter 方案专为首次发薪设计。如果您在内部或为客户制作薪资，Openpaye 提供最多 3 名员工的免费方案和面向会计师事务所的 PRO 方案，并覆盖从检查到反馈跟踪的整个 DSN 流程。如果您的公司已在海外设有实体，Remote 以欧元公布其多国薪资的价格。无论哪种情况，签约前都请基于您自己的集体协议申请一次演示。