2027 年最佳 HR 软件

HR 软件为每位员工建立档案：合同、休假、工时、绩效面谈，往往还有用于计算工资的数据。在法国，它也被称为 SIRH，即 système d'information des ressources humaines（HRIS，人力资源信息系统）。本文根据每家供应商在其网站上发布的内容，对十款此类工具进行比较：提供的模块、目标用户，以及以欧元公布的价格（如有）。评测之后是一张汇总表、另外十个值得了解的名字，以及一份签约前需要确认的要点清单。

2027 年十大最佳 HR 软件

1. Lucca：十五款 HR 应用，可按需组合，并按模块公布价格。
2. Factorial：HR、财务和 IT 集于一体，每位用户都配有一个 AI 智能体。
3. Personio：面向 10 至 5,000 名员工企业的 HR 平台，围绕自动化工作流构建。
4. Eurécia：面向中小企业和中型企业的模块化 HRIS，配有在线价格模拟器。
5. HiBob：面向在多个国家运营的成长型企业的人力资本管理平台。
6. Kelio：考勤管理、薪资和门禁控制，配有自产的考勤终端。
7. BambooHR：HR 档案、招聘和绩效，薪资功能仅限美国员工。
8. Rippling：面向分布在全球的团队的招聘、薪资和福利。
9. Sesame HR：从考勤管理起步、可扩展到人才管理的套餐。
10. Workday：人力资本管理套件，其薪资引擎可生成 DSN。

为什么 2027 年选择 HRIS 更加重要？

今年发布的两份文件直接影响这些工具所存储的数据。第一份涉及薪酬。据法国政府面向企业的官方信息网站 Service Public Entreprendre 介绍，转化欧盟薪酬透明度指令的法案已于 2026 年 9 月 10 日提交部长会议。法案规定，雇主必须告知求职者所提供的薪酬，或至少一个薪酬区间，并且不得再询问其当前或过往的薪酬。

对于在职员工，同一法案加强了他们了解自身薪酬以及所属职位类别平均薪酬水平的权利。员工人数至少 50 人的企业须衡量并报告男女薪酬差距指标，其中前六项将根据 DSN（déclaration sociale nominative，法国的月度工资申报）预先计算。该文本仍需经参议院和国民议会审议，期限将因员工人数而异。因此，请询问每家供应商：其工具能否按职位类别对薪资进行分类并计算这些差距，还是需要您手工重建。

第二份文件涉及档案的保存期限。2026 年 4 月 2 日，法国数据保护机构 CNIL 发布了关于 HR 数据保存期限的参考框架。它适用于所有员工受法国劳动法管辖的雇主，无论私营还是公共机构，重点涉及招聘、人事管理和薪酬管理。该框架本身并不具有强制性，但其中列出的部分期限来自雇主不得违背的法律或法规。一套 HRIS 会积累多年的求职申请、工资单和绩效面谈记录：能否在适当的时间归档并删除，也是选择时需要考虑的一点。

我们如何为这些 HR 工具排名？

每篇评测都基于供应商的公开页面（首页、功能、价格），查阅时间为 2026 年 10 月。我们没有为试用订阅任何服务，也没有供应商为出现在这里付费。排序依据四项标准：

1. 员工档案的覆盖范围。基础方案包含哪些内容：人员数据、文件、电子签名、休假、工作时间。

2. 与薪资的衔接。收集薪资变动项、准备薪资、集成 DSN 的薪资功能，或仅限部分国家的薪资功能。

3. 价格是否清晰。以欧元公布的按员工计价优于报价申请表，尤其是在演示之前进行比较时。

4. 目标企业规模（如供应商有说明）。为 5,000 人设计的工具和以十人为一包出售的工具，服务的不是同一类买家。

十大最佳 HR 软件详解

1. Lucca

Lucca 销售十五款 HR 和行政应用，您可以组合使用，搭建自己的 HRIS。其中包括集中管理员工数据并保留历史记录的 HR 核心、缺勤管理、工时表、配合 Office 的远程办公安排、绩效（面谈、目标、技能）、员工敬业度、培训、招聘、薪酬管理、电子工资单分发，以及薪资准备助手。产品线还延伸到支出领域：费用报销、供应商发票和支付卡。

供应商自称是一家法国公司。据其网站介绍，其 AI 功能（包括对话式智能体 Ask Lucca）均依据欧盟《人工智能法案》（EU AI Act）进行评估，是否启用由客户决定。

适合：希望逐块搭建 HRIS、并按实际使用量计费的企业。

优势：每个模块都公布价格，单价随用量增加而降低；订阅无最短期限；部署期间配有专属专家顾问，并免费包含多项服务（单点登录、日历同步、仪表板）。

局限：所列金额是针对最常见企业规模的参考价格，页面会引导您联系销售团队获取准确报价。支持团队在工作日 9:00 至 17:00 提供服务。

价格：对于员工超过 100 人的企业，缺勤模块每名员工每月 3.11 欧元（不含税），HR 核心 3.21 欧元（不含税），绩效 3.97 欧元（不含税）（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

2. Factorial

在 Factorial 上，人力资源与财务和 IT 共用同一平台。HR 部分涵盖休假和缺勤、支持二维码打卡和可选地理定位的考勤、排班表、HR 指标、组织架构图、文档管理、电子签名，以及佣金或加班等薪资变动项的自动收集。

每位用户都有 One，这是一个调用企业上下文和工具的 AI 智能体。财务模块（带票据扫描的费用报销、采购、项目管理）和 IT 模块（设备清单、软件权限、设备管理）补充了名为 Factorial Core 的基础方案。

适合：希望打通 HR、财务和 IT 流程、而不必在不同工具之间来回切换的企业。

优势：Factorial Core 包含员工通讯录、入职和离职、无限量且具有法律效力的电子签名以及数字保险箱；休假政策可根据您的集体协议进行配置；电子签名符合欧盟电子身份识别法规 eIDAS。

局限：所列金额只是起步价，因为每个方案都由专员量身配置。因此，您需要先参加演示，才能了解自己配置的价格。

价格：每位用户每月 6.9 欧元起，未注明是否含税（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

3. Personio

Personio 将其 Core HR、薪资和招聘解决方案整合到一个一体化平台中。供应商押注自动化：带模板库的工作流构建器、突出优先任务的收件箱、电子签署的文件、能以对话方式回答企业数据相关问题的助手，以及报表构建器。

提供两种订阅。Core 包含电子员工档案、考勤、缺勤管理和薪资预处理，适用于单一法律实体。Core Pro 取消了这一限制，并增加了岗位管理、人力规划以及用于定制集成的 API 访问。还可以按需添加应用：招聘、调查、绩效、薪酬、举报渠道，或 Employer of Record，用于在海外招聘和发薪而无需在当地设立实体。

适合：员工人数在 10 至 5,000 之间的企业，包括团队分布在多个国家的企业。

优势：200 多项集成，包括 Slack、Microsoft Teams、Google Calendar 和 Zapier；600 个工作时间模板；预付年度订阅可享服务费 10% 折扣。

局限：年度方案至少 12 个月，需预付，且除非在到期前至少三个月取消，否则会自动续约。开通账户时还会根据企业规模收取一次性费用。在 Core 方案中，电子签名工作流仅限 8% 的员工使用。

价格：未公布价格；价格取决于员工人数和添加的应用，报价在演示之后提供。

4. Eurécia

Eurécia 以模块方式构建 HRIS：包含行政档案、通讯录、入职和离职以及自动 DPAE（déclaration préalable à l'embauche，法国强制性的雇用前申报）的 HR 门户，休假和缺勤，工时和活动，排班，考勤终端，费用报销，薪资准备和核对。在人才方面，该方案整合了年度面谈和职业发展面谈、技能、培训，以及配有 ATS（求职者跟踪系统）、简历库和在主要招聘网站发布职位功能的招聘模块。

供应商提供一个薪酬透明度模块，称其符合欧盟指令 2023/970，还有面向管理者的 AI 教练 Zelkia。

适合：员工人数在 11 至 500 之间的中小企业和中型企业，这是 Business 方案的核心客户；微型企业通过其会计师事务所购买，大客户则通过报价。

优势：可根据模块和用户数量估算价格的模拟器；30 天免费试用，无需承诺；分四步部署，配有专属专家顾问。

局限：估算以 10 个用户为一包，面向微型企业的 Starter 方案只能通过会计师事务所获得，承诺期限条款由合同确定。

价格：Business 方案每名员工每月 4.20 欧元（不含税）起，费率随员工人数增加而降低（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

5. HiBob

HiBob 的软件名为 Bob，是一个分为多个套件的 HCM（人力资本管理）平台。Core 是人员、组织和岗位数据的主记录系统，包含考勤和出勤、休假、Your Voice 模块，以及在变更上线前进行测试的测试环境（Sandbox）。Talent 涵盖入职、招聘、绩效、学习、调查和薪酬。

Payroll & Benefits、Planning 和 Finance 套件将薪资、人力规划和人员成本连接起来。Bob AI 处理日常 HR 任务，并通过集成和 MCP（一种将 AI 助手连接到软件的协议）连接企业的其他工具。

适合：现代化、快速成长的国际化企业，这也是供应商自己点名的目标用户。

优势：核心中内置测试环境；支持情景模拟的人力规划；财务套件提供 150 多项指标和 35 个仪表板。

局限：网站只有英文版。在薪资方面，网站提到英国薪资、美国薪资以及与其他服务商的集成，没有提及法国薪资。

价格：按报价，需先填写关于企业规模的问卷。

6. Kelio

Kelio 覆盖考勤管理（GTA，gestion des temps et des activités，即时间与活动管理）以及 HRIS 的其他部分：招聘、入职、HR 门户、休假、排班、岗位和技能、面谈、培训、薪资、费用报销和楼宇门禁控制。Kelio 自主设计并制造考勤终端和门禁读卡器，据其介绍，这一产品线在法国生产。

薪资通过 123Paie 处理，它源自 2019 年收购的 123Paie Online 公司。客户可以在两种方式之间选择：一种是 100% 在线软件，在启用时由 Kelio 的专家根据客户的集体协议进行配置；另一种是完全外包的薪资服务，由薪资专员制作工资单、DSN 申报和离职文件。

适合：希望在同一系统中管理考勤、薪资和门禁控制的组织。

优势：按场景和员工人数列出的详细价格表；数据托管在法国，并提供不限次数的法国本地支持，均包含在订阅中；模块可自由选配，员工人数按模块分别设定。

局限：所列价格不含部署、项目管理和硬件，且适用于法国本土。薪资方案覆盖 10 至 350 份工资单，仅在法国提供。

价格：以 50 名员工计，基础考勤管理每名员工每月 3.05 欧元（不含税）起，模块化 HRIS 每名员工每月 11.60 欧元（不含税）起；3,000 名员工以上按报价（价格核实于 2026 年 10 月 10 日）。

7. BambooHR

BambooHR 汇集了 HR 数据和报表、招聘和入职、薪资、工时和福利、员工体验、绩效和薪酬，并配有名为 Bamboo AI 的 AI 层。三个套餐逐级叠加。Core 包含员工档案、报表构建器、审批工作流、休假管理，以及通过 eNPS（employee net promoter score，员工推荐雇主的可能性）衡量满意度。

Pro 增加了 360 度评估、一对一面谈、认可和奖励。Elite 增加了薪酬规划、Mercer 的薪酬对标数据和自定义仪表板。

适合：在美国雇有员工、并希望在同一工具中管理薪资、福利和 HR 档案的企业。

优势：150 多项现成集成；对于美国以外的薪资，可与当地服务商集成（英国、澳大利亚、新西兰）；由 Remote 提供支持的 Global Employment 方案，用于海外招聘。

局限：薪资和福利管理仅面向美国员工，且网站没有法语版本。

价格：网站以美元公布价格，按每名员工每月计。

8. Rippling

Rippling 整合了 HR、IT 和支出管理，其全球页面介绍了向海外团队付薪的三种方式：在不设立法律实体的情况下向承包人付款、使用 Rippling 的名义雇主服务（EOR），或通过您自己的实体运行薪资。供应商宣称可在 185 多个国家、以 50 多种货币发薪，并计算和申报社会保险费。

工时、休假和扣款从同一系统流入薪资，薪资和支出分录与总账同步。合同一经签署即开始入职流程：将新员工加入 Slack 群组、设置经理权限、开通福利。在福利方面，Rippling 提供员工所在国家的强制性计划。

适合：在国际范围内招聘、付薪和管理团队的企业。

优势：招聘、薪资和福利使用单一数据源；可在一处查看全球数据报表；雇佣合同符合当地法律。

局限：未显示任何价格，报价需填写表单（员工人数、总部所在地、电话）。对于法国员工，请在签约前要求在演示中查看 DSN。

价格：按报价。

9. Sesame HR

Sesame HR 汇集了考勤、排班、休假、招聘、绩效评估、文档管理、带团队聊天的内部沟通、HR 数据分析、工资单、HR 报表和费用控制。名为 Sesame AI 的 AI 可自动完成其中一部分任务。

四个套餐依次递进：Essential 用于工作时间管理，Connect 增加招聘和内部沟通，Growth 覆盖包含文化和绩效在内的完整员工生命周期，Scale 面向大型组织，包含单点登录（SSO）和 API。所有套餐都基于 Sesame Core：文档（3 GB）、组织架构图、入职和离职、合同、每名员工每月一次电子签名，以及空间预订。

适合：至少 15 名员工、希望先从工时和休假管理入手、再逐步增加模块的团队。

优势：14 天免费试用；每个模块都有 Business 或 Enterprise 两个级别；订阅可在账户中自行管理和取消。

局限：最低订阅人数为 15 名员工，与其他工具连接需要 API 选项，单点登录仅包含在 Scale 中。

价格：未公布价格；按登记员工人数计费。

10. Workday

Workday Human Capital Management 是一套涵盖 Core HCM、HR 规划与分析、人才管理、劳动力管理、员工体验与敬业度的套件，并配有 AI 智能体。HRIS 部分可处理组织重组和并购、国际合规、借助 Workday Skills Cloud 的技能管理、员工请求管理、福利、薪酬和薪酬透明度。

在法国，Workday Payroll 按照法国规则计算薪酬，并生成月度 DSN 和事件 DSN（入职、离职、缺勤、缺勤后返岗）。它还处理固定期限合同（CDD）的合同终止补偿、交通补贴、补充福利保障（prévoyance），以及向法国社会保险费征收机构 URSSAF 的申报。欧洲客户的数据托管在供应商位于欧洲的数据中心。

适合：在全球范围内运营 HR 业务、希望使用单一系统的组织。

优势：原生薪资引擎覆盖 DSN 和集体协议；所有客户使用同一版本，持续更新；为员工提供自助式 AI 助手。

局限：未公布任何价格，订阅页面介绍了 Success Plans，这是一项在软件之外另行付费的陪伴服务。

价格：未公布价格。

十款 HR 工具对比

价格于 2026 年 10 月 10 日在供应商网站上核实。“未公布”表示供应商引导您申请报价或预约演示。

软件	适用对象（据供应商称）	方案覆盖内容	法语网站	以欧元公布的起步价格
Lucca	按模块逐步搭建 HRIS 的企业	HR 核心、缺勤、工时、人才、薪酬、支出	有	每名员工每月 3.11 欧元（不含税）（缺勤模块，员工 100 人以上）
Factorial	打通 HR、财务和 IT 的企业	休假、工时、文档、薪资变动项、财务、IT	有	每位用户每月 6.9 欧元，未注明是否含税
Personio	10 至 5,000 名员工的企业	员工档案、缺勤、工时、薪资预处理、应用	有	未公布
Eurécia	11 至 500 名员工的中小企业和中型企业	HR 门户、工时、排班、薪资、人才、招聘	有	每名员工每月 4.20 欧元（不含税）
HiBob	快速成长的国际化企业	HR 核心、人才、英国和美国薪资、规划	无	未公布
Kelio	需要整合考勤、薪资和门禁的组织	考勤管理、HRIS、123Paie 薪资、考勤终端、门禁控制	有	每名员工每月 3.05 欧元（不含税）（50 名员工）
BambooHR	在美国有员工的企业	档案、招聘、绩效、美国薪资	无	未以欧元公布
Rippling	拥有国际团队的企业	全球薪资、名义雇主、福利、IT	有	未公布
Sesame HR	至少 15 名员工的团队	工时、休假、排班、招聘、绩效	有	未公布
Workday	在全球开展 HR 业务的组织	Core HCM、人才、薪酬、含 DSN 的法国薪资	有	未公布

其他值得了解的 HR 软件

这些工具没有进入十大评测，往往是因为它们专注于工作的某一部分：Skello 和 Combo 专注于一线团队排班，Zola、Zest 和 Elevo 专注于人才管理。

软件	功能简介
Skello	面向一线团队的 HR 软件：排班、工时和缺勤跟踪、薪资准备、行政事务。
Combo	排班和人员管理软件，将排班表与薪资直接衔接，无需重复录入。
Zola	人才管理 HR 软件：年度面谈和职业发展面谈、培训、技能。
Zest	由 AI 驱动的员工敬业度和绩效 HR 软件：调查、面谈、人才盘点。
Elevo	人才管理平台：面谈、360 度反馈、目标、培训、薪酬。
Octime	用于排班、考勤、休假、缺勤和替班管理的软件。
Lattice	配有 AI 工具的 HR 平台，用于绩效、目标和员工敬业度。
Leapsome	AI 辅助的 HR 平台，提供 HR 档案、人才套件和招聘。
Holy-Dis	Timesquare 软件，用于管理排班、工作时间和工时，可选 SaaS 或在客户本地安装。
Foederis	自 1998 年起开发人才管理软件的厂商：HR 核心、招聘、培训、技能、面谈。

选择之前需要确认什么？

1. 通往薪资的路径。询问该工具是只为您的薪资软件或会计师事务所收集薪资变动项，还是会准备薪资，或者能自行生成工资单和 DSN 申报。请对方列明覆盖的国家：清单中有几款产品的薪资功能仅限于部分国家。
2. 您的集体协议。提交一个真实案例（加班、夜班、工龄假），看看由谁来配置规则：您自己、供应商还是合作伙伴。
3. 薪酬透明度。确认该工具能按职位类别对薪资进行分类，并能计算男女之间的平均值和差距，正如 2026 年 9 月 10 日提交、仍在议会审议中的法案所规定的那样。
4. 保存期限。询问该工具如何归档并删除未录用求职者或已离职员工的档案，以及数据托管在哪里。
5. 三年总成本。把订阅费、开通费用、考勤硬件、最低用户数和承诺期限加在一起。较低的人均价格可能掩盖了最低套餐或需预付的年度合同。

本排名有哪些不足？

评判一套 HRIS 要看它能否满足您自己的管理规则，而没有哪个销售页面会展示工具如何处理集体协议、三班倒（3x8）轮班或月中入职。我们只使用了供应商的公开信息，没有参加演示，也没有试用账户。对于其中两家供应商，我们没有找到功能页面：它们的评测基于首页和价格页面。另有两个网站只有英文版。供应商展示的客户数量、评分和奖项均未采用，因为我们无法核实。

排名不能代替您的具体情况。一家薪资外包的 40 人企业和一家分布在十个国家、拥有 3,000 名员工的集团，要找的工具不会相同。在薪酬透明度法案于议会取得进展后，我们将更新本排名，届时也会重新核实价格。

HR 工具到位后，如何让更多人知道您的公司？

好的 HR 软件能保持档案更新、计算假期余额并准备绩效面谈。它的作用止于公司大门：当客户或未来的求职者在 Google 上搜索像您这样的公司，或向 ChatGPT 提问时，您以什么形象出现，它无能为力。

这正是 Sorank 的工作。Sorank 是一个以 autopilot 模式运行的 SEO 和 GEO（在 AI 助手中获得排名）平台。该软件首先对您的网站进行技术审计，并衡量您在 AI 助手中的曝光情况。然后，它会确定需要布局的关键词，撰写便于被 ChatGPT 等 AI 引用的文章，发布到您的网站上，并从其他网站获取链接（外链）。提及追踪功能会按提示词逐一告诉您 AI 何时谈到了您。完整的功能列表请见 Sorank GEO 软件页面。

想了解这能为您的公司带来什么，请与团队预约通话。

结论

本排名中的十款工具拥有共同的基础（员工档案、休假、文档），随后在薪资、考勤管理和国际覆盖方面各有不同。Lucca 和 Eurécia 按模块公布价格，Kelio 自行制造考勤硬件，Rippling 和 Workday 面向在多个国家发薪的组织，而 BambooHR 和 HiBob 的网站没有法语版本。

如果您经营一家法国中小企业或中型企业，希望在与销售人员沟通之前估算预算，可以先从 Eurécia、它的模拟器和 30 天试用开始。如果您的团队分布在多个国家，可以看看 Rippling，它将招聘、薪资和福利集中管理。如果您的员工在现场打卡、排班经常变化，Kelio 将考勤终端、考勤管理和薪资整合在同一个系统中。