De 10 beste HR-programvarene i 2026

HR-programvare fører oversikt over hver ansatt: kontrakten, fravær, arbeidstid, vurderinger og ofte dataene som mates inn i lønnskjøringen. I Frankrike kalles den også SIRH, forkortelse for système d'information des ressources humaines (et HRIS, HR-informasjonssystem). Ti av disse verktøyene sammenlignes her, basert på teksten hver leverandør publiserer på nettsiden sin: moduler som tilbys, målgruppe og priser oppgitt i euro når det finnes. Etter anmeldelsene kommer en oppsummeringstabell, ti flere navn verdt å kjenne til og en liste over punkter som bør bekreftes før du signerer.

De 10 beste HR-programvarene i 2027

1. Lucca: femten HR-applikasjoner som du setter sammen etter behov, med priser publisert modul for modul.
2. Factorial: HR, økonomi og IT samlet, med en KI-agent for hver bruker.
3. Personio: en HR-plattform for selskaper med 10 til 5000 ansatte, bygget rundt automatiserte arbeidsflyter.
4. Eurécia: et modulbasert HRIS for små og mellomstore bedrifter, med en prissimulator på nettet.
5. HiBob: en plattform for menneskelig kapitalstyring for voksende selskaper som opererer i flere land.
6. Kelio: tidsstyring, lønn og adgangskontroll, med egne tidsstemplingsklokker.
7. BambooHR: HR-registre, rekruttering og ytelse, med lønn begrenset til ansatte i USA.
8. Rippling: ansettelse, lønn og goder for team spredt over hele verden.
9. Sesame HR: abonnementer som starter med tidsstyring og utvides til talentstyring.
10. Workday: en pakke for menneskelig kapitalstyring med en lønnsmotor som produserer DSN-en.

Hvorfor veier valget av et HRIS tyngre i 2027?

To tekster publisert i år påvirker direkte dataene disse verktøyene lagrer. Den første gjelder lønn. Ifølge Service Public Entreprendre, den franske statens offisielle informasjonsside for bedrifter, ble lovforslaget som gjennomfører EU-direktivet om lønnsåpenhet lagt fram for ministerrådet 10. september 2026. Det fastslår at arbeidsgivere må oppgi lønnen for stillingen til kandidater, i det minste et intervall, og ikke lenger kan spørre dem om nåværende eller tidligere lønn.

For ansatte som allerede er i jobb gir det samme lovforslaget en sterkere rett til informasjon om sin egen lønn og om gjennomsnittsnivåene for sin stillingskategori. Selskaper med minst 50 ansatte må måle og rapportere indikatorer for lønnsforskjellen mellom kvinner og menn, og de første seks vil kunne forhåndsberegnes fra DSN-en (déclaration sociale nominative, Frankrikes månedlige lønnsdeklarasjon). Teksten må fortsatt gjennom Senatet og Nasjonalforsamlingen, og frister varierer med antall ansatte. Spør derfor hver leverandør om verktøyet sorterer lønninger etter stillingskategori og beregner disse forskjellene, eller om du må bygge dem for hånd.

Den andre teksten gjelder hvor lenge filer oppbevares. 2. april 2026 publiserte CNIL, Frankrikes datatilsyn, et referanseverk om oppbevaringstider for HR-data. Det gjelder alle arbeidsgivere, private eller offentlige, hvis ansatte faller under fransk arbeidsrett, og det tar særlig for seg rekruttering, personaladministrasjon og lønnsadministrasjon. Selve referanseverket er ikke bindende, men noen av periodene det oppgir stammer fra lover eller forskrifter som arbeidsgivere ikke kan avvike fra. Et HRIS samler år med søknader, lønnsslipper og vurderinger: evnen til å arkivere og deretter slette til riktig tid er en del av valget.

Hvordan rangerte vi disse HR-verktøyene?

Hver anmeldelse bygger på leverandørens offentlige sider (forside, funksjoner, priser), konsultert i oktober 2026. Det ble ikke tegnet abonnement for en prøveperiode, og ingen leverandør betalte for å havne her. Fire kriterier avgjorde rekkefølgen:

1. Bredden i ansattregisteret. Hva grunntilbudet inneholder: personopplysninger, dokumenter, elektronisk signatur, fravær, arbeidstid.

2. Koblingen til lønn. Innsamling av variable lønnselementer, forberedelse av lønn, integrert lønn med DSN, eller lønn begrenset til visse land.

3. Hvor lesbar prisen er. En pris per ansatt publisert i euro slår et skjema for prisforespørsel, særlig når du sammenligner før en demo.

4. Selskapsstørrelsen det er rettet mot, når leverandøren oppgir den. Et verktøy laget for 5000 personer og et verktøy solgt i pakker på ti, er ikke for samme kjøper.

De 10 beste HR-programvarene i detalj

1. Lucca

Lucca selger femten HR- og administrasjonsapplikasjoner som du kombinerer for å bygge ditt eget HRIS. De inkluderer en HR-kjerne som samler ansattdata og beholder historikken, fraværshåndtering, timelister, organisering av hjemmekontor med Office, ytelse (vurderinger, mål, kompetanse), engasjement, opplæring, rekruttering, lønnsadministrasjon, distribusjon av digitale lønnsslipper og en assistent for lønnsforberedelse. Utvalget strekker seg også til utgifter: utgiftsrapporter, leverandørfakturaer og betalingskort.

Leverandøren beskriver seg selv som fransk. KI-funksjonene, inkludert samtaleagenten Ask Lucca, vurderes etter EUs KI-forordning (AI Act) ifølge nettsiden, og kunden bestemmer selv om de skal slås på.

Passer best for: selskaper som vil bygge HRIS-et sitt én blokk om gangen, med en regning beregnet etter faktisk bruk.

Styrker: publiserte priser for hver modul, med en enhetspris som synker med volum; abonnement uten minimumsbinding; en dedikert ekspertkonsulent for utrulling, og flere tjenester inkludert uten tillegg (single sign-on, synkronisering av kalender, dashbord).

Begrensninger: beløpene som vises er veiledende priser for de mest etterspurte selskapsstørrelsene, og siden henviser deg til salgsteamet for et eksakt tilbud. Støtten svarer på hverdager, fra 9:00 til 17:00.

Priser: for et selskap med over 100 ansatte: €3,11 eks. mva. per ansatt per måned for fravær, €3,21 eks. mva. for HR-kjernen og €3,97 eks. mva. for ytelse (pris kontrollert 10. oktober 2026).

2. Factorial

På Factorial deler HR plattform med økonomi og IT. HR-delen dekker fravær, tidsregistrering med innsjekk via QR-kode og valgfri geolokalisering, vaktplaner, HR-nøkkeltall, organisasjonskartet, dokumentadministrasjon, elektronisk signatur og automatisk innhenting av variable lønnselementer, som provisjoner eller overtid.

Hver bruker har One, en KI-agent som henter fra selskapets kontekst og verktøy. Økonomimodulene (utgiftsrapporter med skanning av kvitteringer, innkjøp, prosjektstyring) og IT-modulene (oversikt over maskinvare, programvaretilganger, enhetsadministrasjon) fullfører grunntilbudet, kalt Factorial Core.

Passer best for: selskaper som vil koble sammen HR-, økonomi- og IT-prosessene uten å hoppe mellom verktøy.

Styrker: Factorial Core inkluderer ansattkatalogen, onboarding og offboarding, ubegrenset juridisk bindende elektronisk signatur og det digitale arkivet; fraværsregler settes opp i henhold til tariffavtalen; den elektroniske signaturen oppfyller eIDAS, EU-forordningen om elektronisk identifisering.

Begrensninger: beløpet som vises er et utgangspunkt, fordi hvert abonnement skreddersys av en spesialist. Du må derfor gjennom en demo for å få prisen på din konfigurasjon.

Priser: fra €6,9 per måned per bruker, mva.-behandling ikke oppgitt (pris kontrollert 10. oktober 2026).

3. Personio

Personio samler Core HR-, lønns- og rekrutteringsløsningene i en alt-i-ett-plattform. Leverandøren satser på automatisering: et verktøy for arbeidsflyter med malbibliotek, en innboks som løfter fram oppgaver med prioritet, dokumenter med elektronisk signatur, en assistent som svarer på spørsmål om selskapets data i samtale, og en rapportbygger.

Det tilbys to abonnementer. Core inkluderer den digitale ansattfilen, tidsregistrering, fraværshåndtering og foreløpig lønn, for én juridisk enhet. Core Pro fjerner den begrensningen og legger til stillingsstyring, bemanningsplanlegging og API-tilgang for egne integrasjoner. Apper kan legges til etter behov: rekruttering, undersøkelser, ytelse, lønnsfastsettelse, en kanal for varsling, eller Employer of Record, som gjør det mulig å ansette og betale folk i utlandet uten å opprette en enhet der.

Passer best for: selskaper med 10 til 5000 ansatte, også de hvis team er spredt over flere land.

Styrker: over 200 integrasjoner, blant annet Slack, Microsoft Teams, Google Kalender og Zapier; 600 maler for arbeidstid; 10% rabatt på tjenester med årsabonnement betalt på forhånd.

Begrensninger: årsabonnementet løper i minst 12 måneder, betales på forhånd og fornyes med mindre det sies opp minst tre måneder før utløp. Engangsgebyrer legges til når kontoen opprettes, avhengig av selskapsstørrelse. På Core er arbeidsflyter for elektronisk signatur begrenset til 8% av de ansatte.

Priser: priser ikke publisert; prisen avhenger av antall ansatte og hvilke apper som legges til, og tilbudet kommer etter en demo.

4. Eurécia

Eurécia bygger et HRIS av moduler: en HR-portal med administrativ fil, katalog, onboarding og offboarding og automatisk DPAE (déclaration préalable à l'embauche, den obligatoriske forhåndsmeldingen før ansettelse i Frankrike), fravær, tid og aktiviteter, planlegging, tidsstempling, utgiftsrapporter, lønnsforberedelse og kontroll av lønn. På talentsiden samler tilbudet årlige og faglige vurderinger, kompetanse, opplæring og rekruttering med et ATS (system for søkerstyring), en CV-database og publisering av stillinger på de største jobbportalene.

Leverandøren tilbyr en modul for lønnsåpenhet som den presenterer som i tråd med EU-direktiv 2023/970, og Zelkia, en KI-coach for ledere.

Passer best for: små og mellomstore bedrifter med 11 til 500 ansatte, kjernen i Business-tilbudet. Svært små virksomheter går via regnskapsbyrået sitt, store kontoer via et tilbud.

Styrker: en simulator som beregner prisen ut fra moduler og antall brukere; 30 dagers gratis prøveperiode uten binding; en utrulling i fire trinn med dedikert ekspertkonsulent.

Begrensninger: beregningen fungerer i pakker på 10 brukere, Starter-tilbudet for svært små virksomheter er bare tilgjengelig via et regnskapsbyrå, og bindingsvilkår overlates til kontrakten.

Priser: fra €4,20 eks. mva. per ansatt per måned for Business-tilbudet, med satser som synker med antall ansatte (pris kontrollert 10. oktober 2026).

5. HiBob

HiBobs programvare heter Bob, en HCM-plattform (menneskelig kapitalstyring, human capital management) delt inn i pakker. Core fungerer som register for personer, organisasjon og stillingsdata, med tid og oppmøte, fravær, modulen Your Voice og et testmiljø (Sandbox) for å prøve en endring før den går live. Talent dekker onboarding, rekruttering, ytelse, læring, undersøkelser og lønnsfastsettelse.

Pakkene Payroll & Benefits, Planning og Finance kobler lønn, bemanningsplanlegging og personalkostnader sammen. Bob AI tar seg av rutineoppgaver innen HR og kobles til selskapets andre verktøy gjennom integrasjoner og via MCP (en protokoll som kobler en KI-assistent til et stykke programvare).

Passer best for: moderne, raskt voksende internasjonale selskaper, målgruppen leverandøren selv oppgir.

Styrker: testmiljøet innebygd i kjernen; bemanningsplanlegging med scenarier; over 150 måltall og 35 dashbord i økonomipakken.

Begrensninger: nettstedet finnes bare på engelsk. For lønn nevnes britisk lønn, amerikansk lønn og integrasjoner med andre leverandører, uten omtale av fransk lønn.

Priser: på tilbud, etter et spørreskjema om selskapsstørrelse.

6. Kelio

Kelio dekker tidsstyring (GTA, gestion des temps et des activités, det vil si tids- og aktivitetsstyring) og resten av HRIS-et: rekruttering, onboarding, HR-portal, fravær, planlegging, stillinger og kompetanse, vurderinger, opplæring, lønn, utgiftsrapporter og adgangskontroll i bygninger. Kelio designer og produserer selv sine tidsstemplingsklokker og adgangsleserne, et utvalg som de sier er laget i Frankrike.

Lønn kjøres gjennom 123Paie, som kommer fra selskapet 123Paie Online, kjøpt i 2019. Kundene velger mellom programvare 100% på nett, satt opp i starten av Kelios eksperter i henhold til tariffavtalen, og fullt utlagt lønn der lønnsspesialistene lager lønnsslipper, DSN-innleveringer og dokumenter ved kontraktsslutt.

Passer best for: organisasjoner som vil administrere tid, lønn og adgangskontroll i ett system.

Styrker: en detaljert prisliste etter scenario og antall ansatte; hosting i Frankrike med ubegrenset støtte fra Frankrike, inkludert i abonnementet; modulene à la carte der antall ansatte settes modul for modul.

Begrensninger: prisene som vises holder utenfor utrulling, prosjektledelse og maskinvare, og gjelder for det franske fastlandet. Lønnstilbudet dekker 10 til 350 lønnsslipper og er bare tilgjengelig i Frankrike.

Priser: for 50 ansatte, fra €3,05 eks. mva. per ansatt per måned for enkel tidsstyring og fra €11,60 eks. mva. for et modulbasert HRIS; på tilbud fra 3000 ansatte (pris kontrollert 10. oktober 2026).

7. BambooHR

BambooHR samler HR-data og rapporter, rekruttering og onboarding, lønn, tid og goder, ansattopplevelse, ytelse og lønnsfastsettelse, med et KI-lag kalt Bamboo AI. Tre abonnementer legges oppå hverandre. Core inneholder ansattregistrene, en rapportbygger, godkjenningsflyter, fraværshåndtering og måling av tilfredshet gjennom eNPS (employee net promoter score, hvor sannsynlig de ansatte er til å anbefale arbeidsgiveren sin).

Pro legger til 360-graders vurderinger, en-til-en-møter, anerkjennelse og belønning. Elite legger til lønnsplanlegging, Mercers lønnsdata for sammenligning og egendefinerte dashbord.

Passer best for: selskaper som har ansatte i USA og vil ha lønn, goder og HR-registre i samme verktøy.

Styrker: over 150 ferdige integrasjoner; for lønn utenfor USA, integrasjoner med lokale leverandører (Storbritannia, Australia, New Zealand); Global Employment-tilbudet, drevet av Remote, for ansettelse i utlandet.

Begrensninger: lønns- og godeadministrasjon er forbeholdt ansatte med base i USA, og nettstedet har ingen fransk versjon.

Priser: priser publisert i dollar på nettstedet, per ansatt per måned.

8. Rippling

Rippling kombinerer HR, IT og utgifter, og den globale siden beskriver tre måter å betale team i utlandet: betale oppdragstakere uten å opprette en juridisk enhet, gå via Ripplings tjeneste Employer of Record (EOR), eller kjøre lønn gjennom egne enheter. Leverandøren annonserer lønn i over 185 land og i over 50 valutaer, med beregning og innlevering av trygdeavgifter.

Arbeidstid, fravær og trekk går inn i lønnen fra ett system, og lønns- og utgiftsposter synkroniseres med hovedboken. Onboarding starter så snart kontrakten er signert: den nye personen legges til i Slack-grupper, med lederrettigheter og goder. For goder tilbyr Rippling de obligatoriske ordningene i landet der den ansatte befinner seg.

Passer best for: selskaper som ansetter, betaler og styrer team internasjonalt.

Styrker: én kilde for data om rekruttering, lønn og goder; rapporter på verdensdata fra ett sted; arbeidskontrakter tilpasset lokal lov.

Begrensninger: ingen pris vises, og tilbudet går gjennom et skjema (antall ansatte, hovedkontor, telefon). For ansatte i Frankrike bør du be om å se DSN-en i en demo før du signerer.

Priser: på tilbud.

9. Sesame HR

Sesame HR samler tidsregistrering, vaktplaner, fravær, rekruttering, vurderinger, dokumentarkiv, intern kommunikasjon med en teamchat, HR-dataanalyse, lønnsslipper, HR-rapporter og utgiftskontroll. En KI, Sesame AI, automatiserer deler av disse oppgavene.

Fire abonnementer følger etter hverandre: Essential for arbeidstid, Connect som legger til rekruttering og intern kommunikasjon, Growth for hele ansattlivssyklusen med kultur og ytelse, Scale for store organisasjoner, med single sign-on (SSO) og API inkludert. Alle hviler på Sesame Core: dokumenter (3 GB), organisasjonskart, onboarding og offboarding, kontrakter, én digital signatur per ansatt per måned og booking av arbeidsplasser.

Passer best for: team med minst 15 ansatte som vil starte med arbeidstid og fravær, og deretter legge til moduler.

Styrker: 14 dagers gratis prøveperiode; hver modul finnes i en Business- eller Enterprise-variant; abonnementet administreres og sies opp fra kontoen.

Begrensninger: minimumsabonnementet er 15 ansatte, tilkobling til andre verktøy krever API-tilvalget, og single sign-on er bare inkludert i Scale.

Priser: priser ikke publisert; fakturering skjer per registrert ansatt.

10. Workday

Workday Human Capital Management er en pakke som dekker Core HCM, HR-planlegging og analyse, talentstyring, bemanningsstyring, opplevelse og engasjement, med KI-agenter. HRIS-delen håndterer omorganiseringer, fusjoner og oppkjøp, internasjonal etterlevelse, kompetanse med Workday Skills Cloud, håndtering av ansattforespørsler, goder, lønnsfastsettelse og lønnsåpenhet.

For Frankrike beregner Workday Payroll lønn i henhold til franske regler og produserer den månedlige DSN-en og den hendelsesbaserte DSN-en (ansettelse, avgang, fravær, retur fra fravær). Den håndterer også utbetalinger ved kontraktsslutt for midlertidige kontrakter (CDD), transporttillegg, tilleggspensjon (prévoyance) og innleveringer til URSSAF, det franske trygdeinnkrevingsorganet. Data fra europeiske kunder lagres i leverandørens datasentre i Europa.

Passer best for: organisasjoner som driver HR-virksomhet i global skala og vil ha ett system.

Styrker: en innebygd lønnsmotor som dekker DSN og tariffavtaler; alle kunder bruker samme versjon, med kontinuerlige oppdateringer; en selvbetjent KI-assistent for ansatte.

Begrensninger: ingen priser er publisert, og abonnementssiden beskriver Success Plans, en betalt støttetjeneste som kommer i tillegg til programvaren.

Priser: priser ikke publisert.

De 10 HR-verktøyene sammenlignet

Priser kontrollert 10. oktober 2026 på leverandørenes nettsider. «Ikke publisert» betyr at leverandøren henviser deg til et tilbud eller en demo.

Programvare	Hvem den er for, ifølge leverandøren	Hva tilbudet dekker	Fransk nettside	Publisert startpris i euro
Lucca	Selskaper som bygger HRIS-et sitt modul for modul	HR-kjerne, fravær, tid, talent, lønnsfastsettelse, utgifter	Ja	€3,11 eks. mva. per ansatt per måned (fravær, over 100 ansatte)
Factorial	Selskaper som kobler HR, økonomi og IT	Fravær, tid, dokumenter, variable lønnselementer, økonomi, IT	Ja	€6,9 per bruker per måned, mva.-behandling ikke oppgitt
Personio	Selskaper med 10 til 5000 ansatte	Ansattfil, fravær, tid, foreløpig lønn, apper	Ja	Ikke publisert
Eurécia	SMB og mellomstore selskaper med 11 til 500 ansatte	HR-portal, tid, planlegging, lønn, talent, rekruttering	Ja	€4,20 eks. mva. per ansatt per måned
HiBob	Raskt voksende, internasjonale selskaper	HR-kjerne, talent, britisk og amerikansk lønn, planlegging	Nei	Ikke publisert
Kelio	Organisasjoner som kombinerer tid, lønn og adgang	Tidsstyring, HRIS, lønn med 123Paie, tidsstemplingsklokker, adgangskontroll	Ja	€3,05 eks. mva. per ansatt per måned (50 ansatte)
BambooHR	Selskaper med ansatte i USA	Registre, rekruttering, ytelse, amerikansk lønn	Nei	Ikke publisert i euro
Rippling	Selskaper med internasjonale team	Global lønn, employer of record, goder, IT	Ja	Ikke publisert
Sesame HR	Team med minst 15 ansatte	Arbeidstid, fravær, planlegging, rekruttering, ytelse	Ja	Ikke publisert
Workday	Organisasjoner med global HR-drift	Core HCM, talent, lønnsfastsettelse, fransk lønn med DSN	Ja	Ikke publisert

Dette bør du bekrefte før du velger

1. Veien til lønn. Spør om verktøyet bare samler inn variable lønnselementer til lønnsprogrammet eller regnskapsbyrået ditt, om det forbereder lønn, eller om det produserer lønnsslipper og DSN-innleveringer selv. Få landene som dekkes skrevet tydelig: flere tilbud på listen begrenser lønnen sin til visse land.
2. Tariffavtalen din. Legg inn et reelt tilfelle (overtid, nattarbeid, permisjon for anciennitet) og se hvem som setter opp reglene: du, leverandøren eller en partner.
3. Lønnsåpenhet. Kontroller at verktøyet sorterer lønninger etter stillingskategori og kan beregne gjennomsnitt og forskjeller mellom kvinner og menn, slik lovforslaget lagt fram 10. september 2026 krever, og som fortsatt er under debatt i Parlamentet.
4. Oppbevaringstider. Spør hvordan verktøyet arkiverer og deretter sletter filen til en kandidat som ikke fikk jobben, eller til en ansatt som har sluttet, og hvor dataene lagres.
5. Kostnaden over tre år. Legg sammen abonnement, oppsettgebyrer, maskinvare for tidsstempling, minimum antall brukere og bindingsperioden. En lav pris per ansatt kan skjule en minimumspakke eller en årskontrakt betalt på forhånd.

Hvor kommer denne rangeringen til kort?

Et HRIS vurderes ut fra dine egne styringsregler, og ingen salgsside viser hvordan et verktøy håndterer en tariffavtale, en skiftordning med tre skift (3x8) eller en start midt i måneden. Vi brukte bare leverandørenes offentlige informasjon, uten demo og uten testkonto. For to leverandører fant vi ingen funksjonsside, så vurderingen deres hviler på hjemmesiden og prissiden. To andre nettsteder finnes bare på engelsk. Kundetall, vurderinger og utmerkelser som leverandørene viser fram, er holdt utenfor, siden vi ikke kunne kontrollere dem.

Rangering erstatter ikke din egen situasjon. Et selskap med 40 ansatte og utlagt lønn, og en gruppe med 3000 personer spredt over ti land, vil ikke lete etter samme verktøy. Vi vil gå gjennom denne rangeringen når lovforslaget om lønnsåpenhet har kommet videre i Parlamentet, og prisene kontrolleres på nytt da.

Hvordan får du selskapet ditt kjent når HR-verktøyene dine er på plass?

God HR-programvare holder filene oppdatert, beregner feriesaldoer og forbereder vurderinger. Jobben stopper ved selskapets dør: den har ingen rolle i hvordan du fremstår når en kunde eller en fremtidig kandidat leter etter et selskap som ditt på Google, eller stiller spørsmålet til ChatGPT.

Det er Sorank sin jobb, en plattform for SEO og GEO (synlighet i KI-assistenter) som kjører på autopilot. Programvaren starter med en teknisk revisjon av nettstedet ditt og måler tilstedeværelsen din i KI-assistenter. Deretter finner den søkeordene som skal sikte mot, skriver artikler laget for å bli plukket opp av KI-er som ChatGPT, publiserer dem på nettstedet ditt og skaffer lenker fra andre nettsteder (backlinks). Oppfølging av omtaler forteller deg, prompt for prompt, når en KI snakker om deg. Hele funksjonslisten finner du på siden Sorank GEO-programvare.

For å se hva dette ville gjort for selskapet ditt, bestill en samtale med teamet.

Konklusjon

De ti verktøyene i denne rangeringen deler en felles base (ansattregister, fravær, dokumenter), og deler seg så i lønn, tidsstyring og internasjonal rekkevidde. Lucca og Eurécia publiserer prisene sine modul for modul, Kelio produserer egen maskinvare for tidsstempling, Rippling og Workday retter seg mot organisasjoner som betaler ansatte i flere land, mens BambooHR og HiBob ikke har en fransk versjon av nettstedet sitt.

Hvis du driver en fransk SMB eller et mellomstort selskap og vil anslå budsjettet ditt før du snakker med en selger, start med Eurécia, simulatoren og prøveperioden på 30 dager. Hvis teamene dine er spredt over flere land, se på Rippling, som samler ansettelse, lønn og goder. Hvis de ansatte dine stempler inn på stedet og planene endrer seg ofte, samler Kelio tidsstemplingsklokker, tidsstyring og lønn i ett system.

Verdt å kjenne til: 10 andre HR-programvarer

Disse verktøyene kom ikke med blant de ti anmeldelsene, ofte fordi de fokuserer på én del av jobben: vaktplanlegging for frontlinjeteam, som Skello og Combo, eller talentstyring, som Zola, Zest eller Elevo.

Programvare	Hva den gjør
Skello	HR-programvare for frontlinjeteam: vaktplanlegging, registrering av tid og fravær, forberedelse av lønn, administrative oppgaver.
Combo	Programvare for vaktplanlegging og bemanningsstyring som kobler vaktplanen til lønn uten dobbel registrering.
Zola	HR-programvare for talentstyring: årlige og faglige vurderinger, opplæring, kompetanse.
Zest	KI-drevet HR-programvare for engasjement og ytelse: undersøkelser, vurderinger, talentgjennomganger.
Elevo	En plattform for talentstyring: vurderinger, 360-graders tilbakemeldinger, mål, opplæring, lønnsfastsettelse.
Octime	Programvare for vaktplanlegging, tidsregistrering, fravær og vikarer.
Lattice	En HR-plattform med KI-verktøy for ytelse, mål og engasjement blant ansatte.
Leapsome	En KI-assistert HR-plattform, med HR-registre, en talentpakke og rekruttering.
Holy-Dis	Timesquare-programvare for å administrere vaktplaner, arbeidstid og tid, som SaaS eller installert hos kunden.
Foederis	En utgiver av talentstyringsprogramvare siden 1998: HR-kjerne, rekruttering, opplæring, kompetanse og vurderinger.