Найкраще HR-програмне забезпечення у 2027 році

HR-програмне забезпечення веде облік кожного працівника: його договору, відпусток, робочого часу, оцінювань і, часто, даних, що надходять у розрахунок зарплати. У Франції такі системи також називають SIRH, від système d'information des ressources humaines (HRIS, інформаційна система управління людськими ресурсами). Тут порівняно десять таких інструментів на основі тексту, який кожен розробник публікує на своєму сайті: пропоновані модулі, цільова аудиторія, ціни в євро, якщо вони є. Після оглядів ідуть підсумкова таблиця, ще десять назв, про які варто знати, і перелік пунктів, які слід підтвердити перед підписанням.

10 найкращих HR-програм у 2027 році

1. Lucca: п'ятнадцять HR-застосунків, які компонуються за вашими потребами, з цінами, опублікованими по кожному модулю.
2. Factorial: HR, фінанси та IT в одному місці, з агентом ШІ для кожного користувача.
3. Personio: HR-платформа для компаній від 10 до 5000 працівників, побудована навколо автоматизованих воркфлоу.
4. Eurécia: модульна HRIS для малого й середнього бізнесу, з онлайн-симулятором ціни.
5. HiBob: платформа управління людським капіталом для зростаючих компаній, що працюють у кількох країнах.
6. Kelio: облік часу, зарплата та контроль доступу, з власними терміналами обліку часу.
7. BambooHR: HR-досьє, рекрутинг і ефективність, із зарплатою лише для працівників у США.
8. Rippling: найм, зарплата та пільги для команд, розкиданих по всьому світу.
9. Sesame HR: тарифи, що починаються з обліку часу й розширюються до управління талантами.
10. Workday: пакет управління людським капіталом із зарплатним рушієм, що формує DSN.

Чому вибір HRIS має більшу вагу у 2027 році?

Два тексти, опубліковані цього року, безпосередньо впливають на дані, які зберігають ці інструменти. Перший стосується оплати праці. За даними Service Public Entreprendre, офіційного інформаційного сайту французького уряду для бізнесу, законопроєкт, що імплементує європейську директиву про прозорість оплати праці, було представлено Раді міністрів 10 вересня 2026 року. Він передбачає, що роботодавці мають повідомляти кандидатам пропоновану оплату або принаймні діапазон і більше не можуть питати їх про поточну чи минулу оплату.

Для поточних працівників той самий законопроєкт передбачає сильніше право на інформацію про їхню власну оплату та про середні рівні для їхньої категорії посад. Компанії з щонайменше 50 працівниками мають вимірювати й повідомляти показники різниці в оплаті між жінками і чоловіками, а перші шість буде попередньо розраховано з DSN (déclaration sociale nominative, щомісячної зарплатної декларації у Франції). Текст ще має пройти через Сенат і Національні збори, а терміни залежатимуть від чисельності персоналу. Тому запитайте кожного розробника, чи сортує його інструмент зарплати за категоріями посад і розраховує ці розриви, чи вам доведеться відтворювати їх вручну.

Другий текст стосується строків зберігання файлів. 2 квітня 2026 року CNIL, французький орган із захисту даних, опублікував еталонний документ про строки зберігання HR-даних. Він охоплює всіх роботодавців, приватних чи публічних, чий персонал підпадає під французьке трудове право, і зокрема стосується найму, кадрового адміністрування та управління оплатою праці. Сам документ не є обов'язковим, але деякі наведені в ньому строки походять із законів чи нормативних актів, від яких роботодавці не можуть відступати. HRIS накопичує роками заявки, розрахункові листки й оцінювання: її здатність архівувати, а потім видаляти у слушний момент є частиною вибору.

Як ми ранжували ці HR-інструменти?

Кожен огляд спирається на публічні сторінки розробника (головна, функції, ціни), переглянуті в жовтні 2026 року. Для пробного періоду жодних підписок не оформлювалося, і жоден розробник не платив за появу тут. Порядок задають чотири критерії:

1. Широта досьє працівника. Що містить базова пропозиція: кадрові дані, документи, електронний підпис, відпустки, робочий час.

2. Зв'язок із зарплатою. Збір змінних елементів оплати, підготовка зарплати, інтегрована зарплата з DSN або зарплата, обмежена певними країнами.

3. Наскільки зрозуміла ціна. Ставка за працівника, опублікована в євро, перевершує форму запиту комерційної пропозиції, особливо коли порівнюєш перед демо.

4. Розмір компанії, на який орієнтується інструмент, якщо розробник його вказує. Інструмент, створений для 5000 осіб, і інструмент, що продається пакетами по десять, обслуговують різних покупців.

10 найкращих HR-програм докладно

1. Lucca

Lucca продає п'ятнадцять HR- та адміністративних застосунків, які ви комбінуєте, щоб побудувати власну HRIS. До них належать HR-ядро, що централізує дані працівників і зберігає їхню історію, облік відсутності, табелі, організація віддаленої роботи з Office, ефективність (оцінювання, цілі, навички), залученість, навчання, рекрутинг, управління винагородою, цифрова видача розрахункових листків і помічник з підготовки зарплати. Лінійка заходить і у витрати: авансові звіти, рахунки постачальників і платіжні картки.

Розробник описує себе як французького. Його функції ШІ, зокрема розмовний агент Ask Lucca, оцінюються на відповідність Закону ЄС про ШІ згідно з його сайтом, а клієнт сам вирішує, чи вмикати їх.

Найкраще підходить для: компаній, які хочуть будувати свою HRIS блок за блоком, з рахунком, що розраховується за фактичним використанням.

Сильні сторони: опубліковані ціни на кожен модуль із вартістю одиниці, що знижується з обсягом; підписка без мінімального терміну; виділений експерт-консультант для впровадження та кілька послуг, включених без додаткової плати (єдиний вхід, синхронізація календаря, дашборди).

Обмеження: показані суми є орієнтовними цінами для найзатребуваніших розмірів компаній, а сторінка відсилає вас до відділу продажів по точну пропозицію. Підтримка відповідає у робочі дні з 9:00 до 17:00.

Ціни: для компанії з понад 100 працівниками: 3,11€ без ПДВ за працівника на місяць за відсутності, 3,21€ без ПДВ за HR-ядро та 3,97€ без ПДВ за ефективність (ціни перевірено 10 жовтня 2026 року).

2. Factorial

У Factorial людські ресурси ділять одну платформу з фінансами та IT. HR-частина охоплює відпустки та відсутності, облік часу з відміткою за QR-кодом і необов'язковою геолокацією, графіки змін, HR-метрики, оргструктуру, керування документами, електронний підпис і автоматичний збір змінних елементів оплати, як-от комісії чи понаднормові.

Кожен користувач має One, агента ШІ, що спирається на контекст і інструменти компанії. Фінансові модулі (авансові звіти зі скануванням чеків, закупівлі, керування проєктами) та IT-модулі (інвентар обладнання, доступ до програм, керування пристроями) доповнюють базову пропозицію, що називається Factorial Core.

Найкраще підходить для: компаній, які хочуть поєднати свої HR-, фінансові та IT-процеси без стрибків між інструментами.

Сильні сторони: Factorial Core включає довідник працівників, онбординг і офбординг, необмежені юридично значущі електронні підписи та цифрове сховище; політики відпусток налаштовуються відповідно до вашої колективної угоди; електронний підпис відповідає eIDAS, регламенту ЄС про електронну ідентифікацію.

Обмеження: показана сума є відправною точкою, адже кожен тариф збирається спеціалістом індивідуально. Тому, щоб дізнатися ціну вашої конфігурації, потрібно пройти демо.

Ціни: від 6,9€ на місяць за користувача, питання ПДВ не вказано (ціни перевірено 10 жовтня 2026 року).

3. Personio

Personio об'єднує свої рішення Core HR, зарплати та рекрутингу в універсальну платформу. Розробник робить ставку на автоматизацію: конструктор воркфлоу з бібліотекою шаблонів, вхідні, що виводять пріоритетні завдання, документи з електронним підписом, асистент, що відповідає на запитання про дані компанії в розмові, і конструктор звітів.

Пропонуються дві підписки. Core включає цифрове досьє працівника, облік часу, облік відсутності та попередню зарплату для однієї юридичної особи. Core Pro знімає це обмеження й додає керування посадами, планування кадрів і доступ до API для власних інтеграцій. Застосунки можна додавати на вимогу: рекрутинг, опитування, ефективність, винагорода, канал для інформаторів або Employer of Record, щоб наймати й платити за кордоном без створення там юридичної особи.

Найкраще підходить для: компаній від 10 до 5000 працівників, зокрема тих, чиї команди розкидані по кількох країнах.

Сильні сторони: понад 200 інтеграцій, зокрема Slack, Microsoft Teams, Google Calendar і Zapier; 600 шаблонів робочого часу; знижка 10% на послуги при річній підписці, оплаченій наперед.

Обмеження: річний тариф діє щонайменше 12 місяців, оплачується наперед і поновлюється, якщо його не скасувати щонайменше за три місяці до закінчення. Разові збори додаються при створенні акаунта залежно від розміру компанії. У Core воркфлоу електронного підпису обмежені 8% працівників.

Ціни: ціни не публікуються; ціна залежить від кількості працівників і доданих застосунків, а пропозиція надходить після демо.

4. Eurécia

Eurécia будує HRIS із модулів: HR-портал з адміністративним досьє, довідником, онбордингом і офбордингом та автоматичним DPAE (déclaration préalable à l'embauche, обов'язкова декларація перед наймом у Франції), відпустки та відсутності, час і діяльність, планування, облік часу, авансові звіти, підготовка й перевірка зарплати. З боку талантів пропозиція об'єднує щорічні та професійні оцінювання, навички, навчання й рекрутинг з ATS (системою відстеження кандидатів), базою резюме та розміщенням вакансій на основних сайтах пошуку роботи.

Розробник пропонує модуль прозорості оплати, який подає як відповідний європейській директиві 2023/970, і Zelkia, ШІ-коуча для керівників.

Найкраще підходить для: малого й середнього бізнесу з 11 до 500 працівників, ядра пропозиції Business; дуже малі підприємства йдуть через свою бухгалтерську фірму, великі клієнти через комерційну пропозицію.

Сильні сторони: симулятор, що оцінює ціну за модулями та кількістю користувачів; 30-денний безкоштовний пробний період без зобов'язань; чотирикроковий процес впровадження з виділеним експертом-консультантом.

Обмеження: оцінка працює пакетами по 10 користувачів, пропозиція Starter для дуже малих підприємств доступна лише через бухгалтерську фірму, а умови зобов'язань залишено на розсуд договору.

Ціни: від 4,20€ без ПДВ за працівника на місяць для пропозиції Business, зі ставками, що знижуються з чисельністю (ціни перевірено 10 жовтня 2026 року).

5. HiBob

Програма HiBob називається Bob, це HCM-платформа (управління людським капіталом), розділена на пакети. Core слугує системою обліку даних про людей, організацію та посади, з обліком часу й відвідуваності, відпустками, модулем Your Voice і тестовим середовищем (Sandbox), щоб випробувати зміну до її запуску. Talent охоплює онбординг, рекрутинг, ефективність, навчання, опитування та винагороду.

Пакети Payroll & Benefits, Planning і Finance поєднують зарплату, планування кадрів і витрати на людей. Bob AI виконує рутинні HR-завдання та підключається до інших інструментів компанії через інтеграції та MCP (протокол, що підключає ШІ-асистента до програми).

Найкраще підходить для: сучасних, швидко зростаючих міжнародних компаній, аудиторії, яку називає сам розробник.

Сильні сторони: тестове середовище, вбудоване в ядро; планування кадрів зі сценаріями; понад 150 метрик і 35 дашбордів у фінансовому пакеті.

Обмеження: сайт існує лише англійською. Щодо зарплати він згадує британську зарплату, американську зарплату та інтеграції з іншими провайдерами, без згадки про французьку зарплату.

Ціни: за запитом, після анкети про розмір компанії.

6. Kelio

Kelio охоплює облік часу (GTA, gestion des temps et des activités, тобто управління часом і діяльністю) та решту HRIS: рекрутинг, онбординг, HR-портал, відпустки, планування, посади й навички, оцінювання, навчання, зарплату, авансові звіти та контроль доступу до будівель. Kelio проєктує й виготовляє власні термінали обліку часу та зчитувачі доступу, лінійку, яку, за його словами, виготовлено у Франції.

Зарплата працює через 123Paie, що походить від компанії 123Paie Online, придбаної у 2019 році. Клієнти обирають між повністю онлайн-програмою, налаштованою на початку експертами Kelio за вашою колективною угодою, і повністю аутсорсинговою зарплатою, де зарплатні спеціалісти формують розрахункові листки, декларації DSN і документи при завершенні договору.

Найкраще підходить для: організацій, які хочуть керувати часом, зарплатою та контролем доступу в єдиній системі.

Сильні сторони: докладний прайс-лист за сценаріями та чисельністю; хостинг у Франції з необмеженою підтримкою у Франції, включеними в підписку; модулі на вибір, де кількість працівників задається по кожному модулю.

Обмеження: показані ціни не включають впровадження, керування проєктом і обладнання та діють для континентальної Франції. Зарплатна пропозиція охоплює від 10 до 350 розрахункових листків і доступна лише у Франції.

Ціни: для 50 працівників від 3,05€ без ПДВ за працівника на місяць за базовий облік часу та від 11,60€ без ПДВ за модульну HRIS; за запитом від 3000 працівників (ціни перевірено 10 жовтня 2026 року).

7. BambooHR

BambooHR об'єднує HR-дані та звіти, рекрутинг і онбординг, зарплату, час і пільги, досвід працівника, ефективність і винагороду, із шаром ШІ під назвою Bamboo AI. Три тарифи нашаровуються один на одний. Core містить досьє працівників, конструктор звітів, воркфлоу погодження, керування відпустками та вимірювання задоволеності через eNPS (employee net promoter score, наскільки ймовірно, що персонал порекомендує свого роботодавця).

Pro додає 360-градусні оцінювання, особисті зустрічі, визнання та нагороди. Elite додає планування винагороди, дані Mercer для порівняння зарплат і власні дашборди.

Найкраще підходить для: компаній, що наймають персонал у Сполучених Штатах і хочуть мати зарплату, пільги та HR-досьє в одному інструменті.

Сильні сторони: понад 150 готових інтеграцій; для зарплати поза Сполученими Штатами інтеграції з місцевими провайдерами (Велика Британія, Австралія, Нова Зеландія); пропозиція Global Employment на базі Remote для найму за кордоном.

Обмеження: адміністрування зарплати й пільг зарезервоване для працівників у Сполучених Штатах, а сайт не має французької версії.

Ціни: ціни опубліковано на сайті в доларах, за працівника на місяць.

8. Rippling

Rippling поєднує HR, IT і витрати, а його глобальна сторінка описує три способи платити командам за кордоном: платити підрядникам без створення юридичної особи, скористатися сервісом employer of record (EOR) від Rippling або вести зарплату через власні юридичні особи. Розробник заявляє про зарплату у понад 185 країнах і понад 50 валютах, з обчисленням і поданням внесків на соціальне страхування.

Години, відпустки й утримання потрапляють у зарплату з єдиної системи, а записи про зарплату та витрати синхронізуються з головною книгою. Онбординг починається, щойно підписано договір: додавання людини до груп Slack, права керівника, пільги. Для пільг Rippling пропонує обов'язкові плани країни, де перебуває працівник.

Найкраще підходить для: компаній, які наймають, платять і керують командами на міжнародному рівні.

Сильні сторони: єдине джерело даних для найму, зарплати та пільг; звіти за світовими даними з одного місця; трудові договори, адаптовані до місцевого права.

Обмеження: ціна не показана, а пропозиція надходить через форму (чисельність, штаб-квартира, телефон). Для працівників у Франції попросіть показати DSN на демо, перш ніж підписувати.

Ціни: за запитом.

9. Sesame HR

Sesame HR об'єднує облік часу, графіки змін, відпустки, рекрутинг, оцінювання ефективності, менеджер документів, внутрішню комунікацію з командним чатом, аналіз HR-даних, розрахункові листки, HR-звіти та контроль витрат. ШІ, Sesame AI, автоматизує частину цих завдань.

Чотири тарифи йдуть один за одним: Essential для робочого часу, Connect, що додає рекрутинг і внутрішню комунікацію, Growth для всього життєвого циклу працівника з культурою та ефективністю, Scale для великих організацій, з єдиним входом (SSO) і API у комплекті. Усі вони спираються на Sesame Core: документи (3 ГБ), оргструктура, онбординг і офбординг, договори, один цифровий підпис на працівника на місяць, бронювання простору.

Найкраще підходить для: команд щонайменше з 15 працівників, які хочуть почати з робочих годин і відпусток, а потім додавати модулі.

Сильні сторони: 14-денний безкоштовний пробний період; кожен модуль має рівень Business або Enterprise; підпискою керують і скасовують її з акаунта.

Обмеження: мінімальна підписка становить 15 працівників, для підключення до інших інструментів потрібна опція API, а єдиний вхід включено лише в Scale.

Ціни: ціни не публікуються; оплата за кожного зареєстрованого працівника.

10. Workday

Workday Human Capital Management є пакетом, що охоплює Core HCM, HR-планування й аналітику, управління талантами, управління кадрами, досвід і залученість, з агентами ШІ. HRIS-частина працює з реорганізаціями та злиттями й поглинаннями, міжнародною відповідністю, навичками з Workday Skills Cloud, керуванням запитами працівників, пільгами, винагородою та прозорістю оплати.

Для Франції Workday Payroll розраховує зарплату за французькими правилами та формує щомісячну й подієву DSN (найм, звільнення, відсутність, повернення з відсутності). Він також обробляє виплати при завершенні строкових договорів (CDD), транспортні надбавки, додаткове соціальне страхування (prévoyance) і подання до URSSAF, французької установи зі збору внесків на соціальне страхування. Дані європейських клієнтів зберігаються в європейських дата-центрах розробника.

Найкраще підходить для: організацій, які ведуть HR-операції у глобальному масштабі та хочуть єдину систему.

Сильні сторони: рідний зарплатний рушій, що охоплює DSN і колективні угоди; кожен клієнт використовує ту саму версію з безперервними оновленнями; ШІ-асистент самообслуговування для працівників.

Обмеження: ціни не публікуються, а сторінка підписок описує Success Plans, платну послугу підтримки, що додається поверх програми.

Ціни: ціни не публікуються.

Порівняння 10 HR-інструментів

Ціни перевірено 10 жовтня 2026 року на сайтах розробників. «Не опубліковано» означає, що розробник відсилає вас до комерційної пропозиції чи демо.

Програма	Для кого, за словами розробника	Що охоплює пропозиція	Сайт французькою	Опублікована початкова ціна в євро
Lucca	Компанії, що будують HRIS модуль за модулем	HR-ядро, відсутність, час, таланти, винагорода, витрати	Так	3,11€ без ПДВ за працівника на місяць (відсутність, понад 100 працівників)
Factorial	Компанії, що поєднують HR, фінанси та IT	Відпустки, час, документи, змінні елементи оплати, фінанси, IT	Так	6,9€ за користувача на місяць, питання ПДВ не вказано
Personio	Компанії від 10 до 5000 працівників	Досьє працівника, відсутність, час, попередня зарплата, застосунки	Так	Не опубліковано
Eurécia	Малий і середній бізнес з 11 до 500 працівників	HR-портал, час, планування, зарплата, таланти, рекрутинг	Так	4,20€ без ПДВ за працівника на місяць
HiBob	Швидко зростаючі міжнародні компанії	HR-ядро, таланти, зарплата у Великій Британії та США, планування	Ні	Не опубліковано
Kelio	Організації, що поєднують час, зарплату та доступ	Облік часу, HRIS, зарплата 123Paie, термінали обліку часу, контроль доступу	Так	3,05€ без ПДВ за працівника на місяць (50 працівників)
BambooHR	Компанії з працівниками у Сполучених Штатах	Досьє, рекрутинг, ефективність, зарплата у США	Ні	Не опубліковано в євро
Rippling	Компанії з міжнародними командами	Глобальна зарплата, employer of record, пільги, IT	Так	Не опубліковано
Sesame HR	Команди щонайменше з 15 працівників	Години, відпустки, планування, рекрутинг, ефективність	Так	Не опубліковано
Workday	Організації з глобальними HR-операціями	Core HCM, таланти, винагорода, французька зарплата з DSN	Так	Не опубліковано

Що слід підтвердити перед вибором?

1. Шлях до зарплати. Запитайте, чи інструмент лише збирає змінні елементи оплати для вашої зарплатної програми чи бухгалтерської фірми, чи готує зарплату, чи сам формує розрахункові листки й декларації DSN. Нехай чітко пропишуть охоплені країни: кілька пропозицій зі списку обмежують свою зарплату певними країнами.
2. Ваша колективна угода. Запропонуйте реальний випадок (понаднормові, нічна робота, відпустки за стаж) і подивіться, хто налаштовує правила: ви, розробник чи партнер.
3. Прозорість оплати. Перевірте, що інструмент сортує зарплати за категоріями посад і може обчислювати середні значення та розриви між жінками і чоловіками, як передбачає законопроєкт, представлений 10 вересня 2026 року і ще обговорюваний у парламенті.
4. Строки зберігання. Запитайте, як інструмент архівує, а потім видаляє досьє кандидата, який не пройшов відбір, або працівника, що пішов, і де розміщено дані.
5. Вартість за три роки. Додайте підписку, збори за налаштування, обладнання для обліку часу, мінімуми користувачів і строк зобов'язання. Низька ціна за працівника може приховувати мінімальний пакет або річний договір, оплачений наперед.

Де цей рейтинг дає збій?

HRIS оцінюють за вашими власними правилами управління, і жодна сторінка продажів не показує, як інструмент працює з колективною угодою, триповоротною ротацією (3x8) чи початком роботи посеред місяця. Ми використовували лише публічну інформацію розробників, без демо та без пробного акаунта. Для двох розробників наше прочитання не знайшло сторінки функцій: їхній огляд спирається на головну сторінку та сторінку цін. Ще два сайти існують лише англійською. Кількості клієнтів, оцінки та нагороди, які показують розробники, ми відклали, оскільки не могли їх перевірити.

Місце в рейтингу не замінює вашого контексту. Компанія зі 40 працівників з аутсорсинговою зарплатою і група з 3000 осіб, розкидана по десяти країнах, не шукатимуть той самий інструмент. Ми переглянемо цей рейтинг, щойно законопроєкт про прозорість оплати просунеться в парламенті, і тоді ж знову перевіримо ціни.

Як зробити свою компанію відомою, коли HR-інструменти вже налагоджено?

Хороша HR-програма підтримує досьє в актуальному стані, обчислює залишки відпусток і готує оцінювання. Її робота закінчується біля дверей компанії: вона не впливає на те, як ви з'являєтеся, коли клієнт або майбутній кандидат шукає в Google компанію, схожу на вашу, або ставить це запитання ChatGPT.

Це робота Sorank, платформи SEO та GEO (ранжування в ШІ-асистентах) на autopilot. Програма починає з технічного аудиту вашого сайту та вимірює вашу присутність у ШІ-асистентах. Потім вона визначає ключові слова для просування, пише статті, створені так, щоб їх підхоплювали ШІ на кшталт ChatGPT, публікує їх на вашому сайті та здобуває посилання з інших сайтів (зворотні посилання). Відстеження згадок повідомляє вам, запит за запитом, коли ШІ говорить про вас. Повний перелік функцій на сторінці програмного забезпечення Sorank GEO.

Щоб побачити, що це дасть вашій компанії, запишіться на дзвінок з командою.

Висновок

Десять інструментів цього рейтингу мають спільну основу (досьє працівника, відпустки, документи), а потім розходяться в зарплаті, обліку часу та міжнародному охопленні. Lucca і Eurécia публікують ціни по модулях, Kelio виготовляє власні термінали обліку часу, Rippling і Workday орієнтовані на організації, що платять персоналу в кількох країнах, а BambooHR і HiBob не мають французької версії сайту.

Якщо ви керуєте французьким малим чи середнім підприємством і хочете оцінити бюджет до розмови з продавцем, почніть з Eurécia, її симулятора та 30-денного пробного періоду. Якщо ваші команди розкидані по кількох країнах, подивіться на Rippling, що централізує найм, зарплату та пільги. Якщо ваші працівники відмічаються на місці, а графіки часто змінюються, Kelio поєднує термінали обліку часу, облік часу та зарплату в одній системі.

Гідні згадки: ще 10 HR-програм, про які варто знати

Ці інструменти не потрапили в десять оглядів, часто тому, що зосереджені на одній частині роботи: планування для команд першої лінії у випадку Skello і Combo, управління талантами для Zola, Zest чи Elevo.

Програма	Що вона робить
Skello	HR-програма для команд першої лінії: планування, облік часу та відсутності, підготовка зарплати, адміністративні завдання.
Combo	Програма для планування та керування персоналом, що пов'язує графік із зарплатою без повторного введення.
Zola	HR-програма для управління талантами: щорічні та професійні оцінювання, навчання, навички.
Zest	HR-програма на основі ШІ для залученості й ефективності: опитування, оцінювання, огляди талантів.
Elevo	Платформа управління талантами: оцінювання, 360-градусний зворотний зв'язок, цілі, навчання, винагорода.
Octime	Програма для планування змін, обліку часу, відпусток, відсутності та заміщень.
Lattice	HR-платформа з інструментами ШІ для ефективності, цілей і залученості працівників.
Leapsome	HR-платформа з підтримкою ШІ, з HR-досьє, пакетом для талантів і рекрутингом.
Holy-Dis	Програма Timesquare для керування графіками, робочими годинами та часом, як SaaS або встановлена в приміщенні клієнта.
Foederis	Видавець програм для управління талантами з 1998 року: HR-ядро, рекрутинг, навчання, навички, оцінювання.