Cele mai bune 10 software-uri HR în 2026

Software-ul HR ține evidența fiecărui angajat: contractul, concediile, orele, evaluările și, adesea, datele care alimentează salarizarea. În Franța se numește și SIRH, de la système d'information des ressources humaines (în engleză HRIS, de la human resources information system, adică sistem informatic pentru resursele umane). Zece dintre aceste instrumente sunt comparate aici, pe baza textului pe care fiecare furnizor îl publică pe site: modulele oferite, publicul țintă, prețurile afișate în euro atunci când există. După recenzii urmează un tabel-rezumat, zece alte nume care merită cunoscute și o listă de puncte de confirmat înainte de semnare.

Cele mai bune 10 software-uri HR în 2027

1. Lucca: cincisprezece aplicații HR de asamblat după nevoi, cu prețuri publicate modul cu modul.
2. Factorial: HR, finanțe și IT reunite, cu un agent AI pentru fiecare utilizator.
3. Personio: o platformă HR pentru companii cu 10 până la 5000 de angajați, construită în jurul fluxurilor de lucru automatizate.
4. Eurécia: un HRIS modular pentru IMM-uri și companii de mărime medie, cu un simulator de preț online.
5. HiBob: o platformă de management al capitalului uman pentru companii în creștere, active în mai multe țări.
6. Kelio: gestionarea timpului, salarizare și control al accesului, cu propriile ceasuri de pontaj.
7. BambooHR: fișe HR, recrutare și performanță, cu salarizare limitată la angajații din Statele Unite.
8. Rippling: angajare, salarizare și beneficii pentru echipe răspândite în întreaga lume.
9. Sesame HR: planuri care încep cu gestionarea timpului și se extind spre talente.
10. Workday: o suită de management al capitalului uman, cu un motor de salarizare care produce declarația DSN.

De ce contează mai mult alegerea unui HRIS în 2027?

Două texte publicate în acest an afectează direct datele pe care aceste instrumente le stochează. Primul privește salariile. Potrivit Service Public Entreprendre, site-ul oficial francez de informare pentru afaceri, proiectul de lege care transpune directiva europeană privind transparența salarială a fost prezentat Consiliului de Miniștri pe 10 septembrie 2026. Acesta prevede că angajatorii trebuie să le comunice candidaților salariul oferit, sau cel puțin un interval, și nu mai pot să îi întrebe despre salariul actual sau cel anterior.

Pentru angajații actuali, același proiect de lege prevede un drept mai puternic de a fi informați despre propriul salariu și despre nivelurile medii pentru categoria lor de post. Companiile cu cel puțin 50 de angajați vor trebui să măsoare și să raporteze indicatorii diferenței salariale dintre femei și bărbați, iar primii șase vor fi precalculați din DSN (declarația socială nominativă, declarația lunară de salarii din Franța). Textul trebuie încă să treacă prin Senat și Adunarea Națională, iar termenele vor varia în funcție de numărul de angajați. Așadar, întreabă fiecare furnizor dacă instrumentul său sortează salariile pe categorii de post și calculează aceste diferențe, sau dacă va trebui să le refaci manual.

Al doilea text privește durata de păstrare a dosarelor. Pe 2 aprilie 2026, CNIL, autoritatea franceză pentru protecția datelor, a publicat un cadru de referință privind duratele de păstrare a datelor din resursele umane. Acesta acoperă toți angajatorii, privați sau publici, al căror personal este supus dreptului muncii francez, și vizează în special recrutarea, administrarea personalului și gestionarea salariilor. Cadrul în sine nu este obligatoriu, dar unele dintre duratele pe care le enumeră provin din legi sau reglementări de la care angajatorii nu se pot abate. Un HRIS acumulează ani de candidaturi, fluturași de salariu și evaluări: capacitatea sa de a arhiva și apoi de a șterge la momentul potrivit face parte din alegere.

Cum am stabilit acest clasament de instrumente HR?

Fiecare recenzie se bazează pe paginile publice ale furnizorului (pagina principală, funcționalitățile, prețurile), consultate în octombrie 2026. Nu a fost făcut niciun abonament de probă, iar niciun furnizor nu a plătit ca să apară aici. Patru criterii au stabilit ordinea:

1. Amploarea fișei angajatului. Ce conține oferta de bază: date de personal, documente, semnătură electronică, concedii, timp de lucru.

2. Legătura cu salarizarea. Colectarea elementelor variabile de salariu, pregătirea statului de plată, salarizare integrată cu DSN sau salarizare limitată la anumite țări.

3. Cât de ușor de citit este prețul. O tarifă per angajat publicată în euro bate un formular de cerere de ofertă, mai ales când compari înainte de o demonstrație.

4. Mărimea companiei vizate, atunci când furnizorul o precizează. Un instrument gândit pentru 5000 de oameni și unul vândut în pachete de zece nu servesc același cumpărător.

Cele mai bune 10 software-uri HR, în detaliu

1. Lucca

Lucca vinde cincisprezece aplicații HR și administrative pe care le combini ca să construiești propriul HRIS. Ele includ un nucleu HR care centralizează datele angajaților și le păstrează istoricul, gestionarea absențelor, pontajele, organizarea muncii la distanță cu Office, performanța (evaluări, obiective, competențe), implicarea, formarea, recrutarea, gestionarea compensațiilor, distribuirea digitală a fluturașilor de salariu și un asistent de pregătire a statului de plată. Gama se extinde și spre cheltuieli: rapoarte de cheltuieli, facturi de la furnizori și carduri de plată.

Furnizorul se prezintă ca fiind francez. Funcțiile sale AI, inclusiv agentul conversațional Ask Lucca, sunt evaluate conform legii europene privind inteligența artificială (EU AI Act), potrivit site-ului său, iar clientul decide dacă le activează.

Potrivit pentru: companii care vor să își construiască HRIS-ul bloc cu bloc, cu o factură calculată pe baza utilizării reale.

Puncte forte: prețuri publicate pentru fiecare modul, cu un cost unitar care scade odată cu volumul; un abonament fără durată minimă; un consultant expert dedicat pentru implementare și mai multe servicii incluse fără cost suplimentar (autentificare unică, sincronizarea calendarului, tablouri de bord).

Limitări: sumele afișate sunt prețuri orientative pentru dimensiunile de companie cele mai solicitate, iar pagina trimite la echipa de vânzări pentru o ofertă exactă. Suportul răspunde în zilele lucrătoare, între 9:00 și 17:00.

Prețuri: pentru o companie cu peste 100 de angajați, 3,11€ fără TVA per angajat pe lună pentru absențe, 3,21€ fără TVA pentru nucleul HR și 3,97€ fără TVA pentru performanță (preț verificat pe 10 octombrie 2026).

2. Factorial

Pe Factorial, resursele umane împart aceeași platformă cu finanțele și IT-ul. Partea HR acoperă concediile și absențele, pontajul cu cod QR și geolocalizare opțională, programele de lucru, indicatorii HR, organigrama, gestionarea documentelor, semnătura electronică și colectarea automată a elementelor variabile de salariu, precum comisioanele sau orele suplimentare.

Fiecare utilizator are One, un agent AI care se bazează pe contextul și instrumentele companiei. Modulele financiare (rapoarte de cheltuieli cu scanarea chitanțelor, achiziții, gestionarea proiectelor) și modulele IT (inventarul echipamentelor, accesul la software, gestionarea dispozitivelor) completează oferta de bază, numită Factorial Core.

Potrivit pentru: companii care vor să își lege procesele HR, financiare și IT fără să sară de la un instrument la altul.

Puncte forte: Factorial Core include catalogul angajaților, integrarea și ieșirea din companie, semnături electronice nelimitate, cu valoare juridică, și seiful digital; politicile de concediu se configurează după contractul colectiv de muncă; semnătura electronică respectă eIDAS, regulamentul UE privind identificarea electronică.

Limitări: suma afișată este un punct de plecare, pentru că fiecare plan este construit pe măsură de un specialist. Trebuie deci să treci printr-o demonstrație ca să afli prețul configurației tale.

Prețuri: de la 6,9€ pe utilizator pe lună, regimul TVA nu este precizat (preț verificat pe 10 octombrie 2026).

3. Personio

Personio își reunește soluțiile Core HR, de salarizare și de recrutare într-o platformă completă. Furnizorul pariază pe automatizare: un constructor de fluxuri de lucru cu o bibliotecă de șabloane, o căsuță de intrare care afișează sarcinile prioritare, documente semnate electronic, un asistent care răspunde în conversație la întrebări despre datele companiei și un constructor de rapoarte.

Sunt oferite două abonamente. Core include fișa digitală a angajatului, pontajul, gestionarea absențelor și pregătirea preliminară a salarizării, pentru o singură entitate juridică. Core Pro ridică această limită și adaugă gestionarea posturilor, planificarea forței de muncă și acces API pentru integrări personalizate. Aplicațiile pot fi adăugate la cerere: recrutare, sondaje, performanță, compensații, un canal de alertă pentru avertizori sau Employer of Record, pentru a angaja și plăti în străinătate fără a înființa acolo o entitate.

Potrivit pentru: companii cu 10 până la 5000 de angajați, inclusiv cele ale căror echipe sunt răspândite în mai multe țări.

Puncte forte: peste 200 de integrări, inclusiv Slack, Microsoft Teams, Google Calendar și Zapier; 600 de șabloane de timp de lucru; o reducere de 10% la servicii, cu abonament anual plătit în avans.

Limitări: abonamentul anual rulează cel puțin 12 luni, se plătește în avans și se reînnoiește dacă nu este anulat cu cel puțin trei luni înainte de expirare. Taxe unice se adaugă la crearea contului, în funcție de mărimea companiei. Pe Core, fluxurile de semnătură electronică sunt limitate la 8% din angajați.

Prețuri: prețurile nu sunt publicate; prețul depinde de numărul de angajați și de aplicațiile adăugate, iar oferta vine după o demonstrație.

4. Eurécia

Eurécia construiește un HRIS din module: un portal HR cu fișa administrativă, agenda angajaților, integrarea și ieșirea din companie și DPAE automată (declarația prealabilă la angajare, obligatorie în Franța), concedii și absențe, timp și activități, programare, ceas de pontaj, rapoarte de cheltuieli, pregătirea și verificarea salarizării. Pe partea de talente, oferta reunește evaluările anuale și profesionale, competențele, formarea și recrutarea cu un ATS (sistem de urmărire a candidaților), o bază de CV-uri și publicarea anunțurilor pe principalele site-uri de locuri de muncă.

Furnizorul oferă un modul de transparență salarială, pe care îl prezintă drept conform directivei europene 2023/970, și pe Zelkia, un coach AI pentru manageri.

Potrivit pentru: IMM-uri și companii de mărime medie cu 11 până la 500 de angajați, nucleul ofertei Business; firmele foarte mici trec prin contabilul lor, iar conturile mari printr-o ofertă.

Puncte forte: un simulator care estimează prețul pe baza modulelor și a numărului de utilizatori; o perioadă de probă gratuită de 30 de zile, fără angajament; o implementare în patru pași, cu un consultant expert dedicat.

Limitări: estimarea funcționează în pachete de 10 utilizatori, oferta Starter pentru firmele foarte mici este disponibilă doar prin intermediul unui contabil, iar condițiile de angajament rămân la latitudinea contractului.

Prețuri: de la 4,20€ fără TVA per angajat pe lună pentru oferta Business, cu tarife care scad odată cu numărul de angajați (preț verificat pe 10 octombrie 2026).

5. HiBob

Software-ul HiBob se numește Bob, o platformă HCM (management al capitalului uman) împărțită în suite. Core servește drept sistem de referință pentru datele despre persoane, organizare și posturi, cu pontaj și prezență, concedii, modulul Your Voice și un mediu de test (Sandbox) pentru a încerca o modificare înainte să intre în funcțiune. Talent acoperă integrarea, recrutarea, performanța, formarea, sondajele și compensațiile.

Suitele Payroll & Benefits, Planning și Finance leagă salarizarea, planificarea forței de muncă și costurile cu personalul. Bob AI gestionează sarcinile HR de rutină și se conectează la celelalte instrumente ale companiei prin integrări și prin MCP (un protocol care conectează un asistent AI la un software).

Potrivit pentru: companii moderne, în creștere rapidă și internaționale, adică publicul pe care furnizorul îl numește el însuși.

Puncte forte: mediul de test integrat în nucleu; planificarea forței de muncă pe scenarii; peste 150 de indicatori și 35 de tablouri de bord în suita financiară.

Limitări: site-ul există doar în engleză. La salarizare, menționează salarizarea din Regatul Unit, salarizarea din Statele Unite și integrări cu alți furnizori, fără nicio mențiune despre salarizarea franceză.

Prețuri: la ofertă, după un chestionar despre mărimea companiei.

6. Kelio

Kelio acoperă gestionarea timpului (GTA, gestion des temps et des activités, adică gestionarea timpului și a activităților) și restul HRIS-ului: recrutare, integrare, portal HR, concedii, programare, posturi și competențe, evaluări, formare, salarizare, rapoarte de cheltuieli și controlul accesului în clădiri. Kelio proiectează și fabrică propriile ceasuri de pontaj și cititoare de acces, o gamă pe care o declară fabricată în Franța.

Salarizarea rulează prin 123Paie, provenit de la compania 123Paie Online, achiziționată în 2019. Clienții aleg între un software 100% online, configurat la început de experții Kelio conform contractului colectiv de muncă, și o salarizare complet externalizată, în care specialiștii în salarizare produc fluturașii de salariu, declarațiile DSN și documentele de sfârșit de contract.

Potrivit pentru: organizații care vor să gestioneze timpul, salarizarea și controlul accesului într-un singur sistem.

Puncte forte: o listă detaliată de prețuri pe scenariu și număr de angajați; găzduire în Franța, cu suport nelimitat din Franța, inclus în abonament; module la alegere, unde numărul de angajați se setează modul cu modul.

Limitări: prețurile afișate exclud implementarea, managementul proiectului și echipamentele hardware și se aplică doar Franței continentale. Oferta de salarizare acoperă între 10 și 350 de fluturași și este disponibilă doar în Franța.

Prețuri: pentru 50 de angajați, de la 3,05€ fără TVA per angajat pe lună pentru gestionarea de bază a timpului și de la 11,60€ fără TVA pentru un HRIS modular; la ofertă de la 3000 de angajați (preț verificat pe 10 octombrie 2026).

7. BambooHR

BambooHR reunește datele și rapoartele HR, recrutarea și integrarea, salarizarea, timpul și beneficiile, experiența angajaților, performanța și compensațiile, cu un strat AI numit Bamboo AI. Trei planuri se suprapun. Core conține fișele angajaților, un constructor de rapoarte, fluxuri de aprobare, gestionarea concediilor și măsurarea satisfacției prin eNPS (employee net promoter score, adică scorul de recomandare al angajatorului, cât de probabil este ca angajații să îl recomande).

Pro adaugă evaluări 360 de grade, întâlniri unu la unu, recunoaștere și recompense. Elite adaugă planificarea compensațiilor, date de referință salariale Mercer și tablouri de bord personalizate.

Potrivit pentru: companii care au angajați în Statele Unite și vor ca salarizarea, beneficiile și fișele HR să fie în același instrument.

Puncte forte: peste 150 de integrări gata făcute; pentru salarizarea din afara Statelor Unite, integrări cu furnizori locali (Regatul Unit, Australia, Noua Zeelandă); oferta Global Employment, alimentată de Remote, pentru angajarea în străinătate.

Limitări: administrarea salarizării și a beneficiilor este rezervată angajaților din Statele Unite, iar site-ul nu are versiune în franceză.

Prețuri: prețuri publicate în dolari pe site, per angajat pe lună.

8. Rippling

Rippling combină HR, IT și cheltuielile, iar pagina sa globală descrie trei moduri de a plăti echipe din străinătate: plata colaboratorilor fără înființarea unei entități juridice, trecerea prin serviciul employer of record (EOR) al Rippling sau rularea salarizării prin propriile entități. Furnizorul anunță salarizare în peste 185 de țări și în peste 50 de monede, cu calcularea și depunerea contribuțiilor sociale.

Orele, concediile și deducerile intră în salarizare dintr-un singur sistem, iar înregistrările de salarizare și de cheltuieli sunt sincronizate cu registrul general. Integrarea începe imediat după semnarea contractului: adăugarea persoanei în grupurile Slack, permisiunile managerului, beneficiile. Pentru beneficii, Rippling oferă planurile obligatorii din țara în care se află angajatul.

Potrivit pentru: companii care recrutează, plătesc și gestionează echipe la nivel internațional.

Puncte forte: o singură sursă de date pentru recrutare, salarizare și beneficii; rapoarte cu date globale dintr-un singur loc; contracte de muncă adaptate dreptului local.

Limitări: niciun preț nu este afișat, iar oferta trece printr-un formular (număr de angajați, sediu, telefon). Pentru angajații din Franța, cere să vezi DSN-ul într-o demonstrație înainte de semnare.

Prețuri: la ofertă.

9. Sesame HR

Sesame HR reunește pontajul, programele de lucru, concediile, recrutarea, evaluările de performanță, un manager de documente, comunicarea internă cu un chat de echipă, analiza datelor HR, fluturașii de salariu, rapoartele HR și controlul cheltuielilor. Un AI, Sesame AI, automatizează o parte din aceste sarcini.

Patru planuri se succed: Essential pentru timpul de lucru, Connect, care adaugă recrutarea și comunicarea internă, Growth pentru întregul ciclu de viață al angajatului, cu cultură și performanță, Scale pentru organizațiile mari, cu autentificare unică (SSO) și API incluse. Toate se sprijină pe Sesame Core: documente (3 GB), organigramă, integrare și ieșire din companie, contracte, o semnătură electronică per angajat pe lună, rezervarea spațiilor.

Potrivit pentru: echipe de cel puțin 15 angajați care vor să înceapă cu orele de lucru și concediile, apoi să adauge module.

Puncte forte: o perioadă de probă gratuită de 14 zile; fiecare modul vine într-o variantă Business sau Enterprise; abonamentul se gestionează și se anulează din cont.

Limitări: abonamentul minim este pentru 15 angajați, conectarea la alte instrumente cere opțiunea API, iar autentificarea unică este inclusă doar în Scale.

Prețuri: prețurile nu sunt publicate; facturarea se face per angajat înregistrat.

10. Workday

Workday Human Capital Management este o suită care acoperă Core HCM, planificarea și analiza HR, gestionarea talentelor, gestionarea forței de muncă, experiența și implicarea angajaților, cu agenți AI. Partea HRIS gestionează reorganizările, fuziunile și achizițiile, conformitatea internațională, competențele cu Workday Skills Cloud, gestionarea cererilor angajaților, beneficiile, compensațiile și transparența salarială.

Pentru Franța, Workday Payroll calculează salariile conform regulilor franceze și produce DSN-ul lunar și cel pe evenimente (angajare, plecare, absență, revenire din absență). De asemenea, gestionează plățile de sfârșit de contract pentru contractele pe durată determinată (CDD), indemnizațiile de transport, planurile suplimentare de protecție socială (prévoyance, termen francez) și declarațiile către URSSAF, agenția franceză de colectare a contribuțiilor sociale. Datele clienților europeni sunt găzduite în centrele de date europene ale furnizorului.

Potrivit pentru: organizații care derulează operațiuni HR la scară globală și vor un singur sistem.

Puncte forte: un motor nativ de salarizare care acoperă DSN și contractele colective de muncă; fiecare client folosește aceeași versiune, cu actualizări continue; un asistent AI self-service pentru angajați.

Limitări: niciun preț nu este publicat, iar pagina de abonamente descrie Success Plans, un serviciu de suport plătit adăugat peste software.

Prețuri: prețuri nepublicate.

Cele 10 instrumente HR comparate

Prețuri verificate pe 10 octombrie 2026 pe site-urile furnizorilor. „Nepublicat” înseamnă că furnizorul te trimite la o ofertă sau la o demonstrație.

Software	Pentru cine este, potrivit furnizorului	Ce acoperă oferta	Site în limba franceză	Preț de pornire publicat în euro
Lucca	Companii care își construiesc HRIS-ul modul cu modul	Nucleu HR, absențe, timp, talente, compensații, cheltuieli	Da	3,11€ fără TVA per angajat pe lună (absențe, peste 100 de angajați)
Factorial	Companii care leagă HR, finanțe și IT	Concedii, timp, documente, elemente variabile de salariu, finanțe, IT	Da	6,9€ per utilizator pe lună, regimul TVA nu este precizat
Personio	Companii cu 10 până la 5000 de angajați	Fișa angajatului, absențe, timp, salarizare preliminară, aplicații	Da	Nepublicat
Eurécia	IMM-uri și companii de mărime medie cu 11 până la 500 de angajați	Portal HR, timp, programare, salarizare, talente, recrutare	Da	4,20€ fără TVA per angajat pe lună
HiBob	Companii internaționale în creștere rapidă	Nucleu HR, talente, salarizare britanică și americană, planificare	Nu	Nepublicat
Kelio	Organizații care combină timpul, salarizarea și accesul	Gestionarea timpului, HRIS, salarizare 123Paie, ceasuri de pontaj, control al accesului	Da	3,05€ fără TVA per angajat pe lună (50 de angajați)
BambooHR	Companii cu angajați în Statele Unite	Fișe, recrutare, performanță, salarizare americană	Nu	Nepublicat în euro
Rippling	Companii cu echipe internaționale	Salarizare globală, employer of record, beneficii, IT	Da	Nepublicat
Sesame HR	Echipe de cel puțin 15 angajați	Ore, concedii, programare, recrutare, performanță	Da	Nepublicat
Workday	Organizații cu operațiuni HR globale	Core HCM, talente, compensații, salarizare franceză cu DSN	Da	Nepublicat

Ce ar trebui să confirmi înainte de a alege?

1. Drumul către salarizare. Întreabă dacă instrumentul doar colectează elementele variabile de salariu pentru software-ul de salarizare sau contabilul tău, dacă pregătește salarizarea sau dacă produce el însuși fluturașii de salariu și declarațiile DSN. Cere să ți se precizeze clar țările acoperite: mai multe oferte din listă își limitează salarizarea la anumite țări.
2. Contractul tău colectiv de muncă. Trimite un caz real (ore suplimentare, muncă de noapte, concediu pentru vechime) și vezi cine configurează regulile: tu, furnizorul sau un partener.
3. Transparența salarială. Verifică dacă instrumentul sortează salariile pe categorii de post și poate calcula mediile și diferențele dintre femei și bărbați, așa cum prevede proiectul de lege prezentat pe 10 septembrie 2026, încă în dezbatere în Parlament.
4. Durata de păstrare. Întreabă cum arhivează și apoi șterg instrumentul dosarul unui candidat nereușit sau al unui angajat plecat și unde sunt găzduite datele.
5. Costul pe trei ani. Adună abonamentul, taxele de instalare, hardware-ul ceasurilor de pontaj, minimele de utilizatori și perioada de angajament. Un preț mic per angajat poate ascunde un pachet minim sau un contract anual plătit în avans.

Unde nu ajunge acest clasament?

Un HRIS se judecă după regulile tale de management, iar niciun site de prezentare nu arată cum gestionează un instrument un contract colectiv de muncă, un schimb de lucru pe trei ture (3x8) sau o angajare la jumătatea lunii. Am folosit doar informațiile publice ale furnizorilor, fără demonstrație și fără cont de probă. Pentru doi furnizori, nu am găsit nicio pagină de funcționalități: recenzia lor se bazează pe pagina principală și pe pagina de prețuri. Alte două site-uri există doar în engleză. Numărul de clienți, notele și premiile afișate de furnizori au fost lăsate deoparte, deoarece nu le-am putut verifica.

Clasamentul nu te poate înlocui pe tine. O companie de 40 de angajați cu salarizare externalizată și un grup de 3000 de persoane răspândit în zece țări nu vor căuta același instrument. Vom reexamina acest clasament după ce proiectul de lege privind transparența salarială va avansa în Parlament, iar prețurile vor fi verificate din nou atunci.

Cum îți faci compania cunoscută odată ce instrumentele HR sunt în funcțiune?

Un software HR bun ține fișele la zi, calculează soldurile de concediu și pregătește evaluările. Rolul lui se oprește la ușa companiei: nu are nicio legătură cu felul în care apari atunci când un client sau un candidat viitor caută o companie ca a ta pe Google sau întreabă ChatGPT.

Acesta este rolul Sorank, o platformă SEO și GEO (poziționare în asistenții AI) care funcționează pe autopilot. Software-ul începe cu un audit tehnic al site-ului tău și măsoară prezența ta în asistenții AI. Apoi identifică cuvintele cheie vizate, scrie articole gândite să fie preluate de AI-uri precum ChatGPT, le publică pe site-ul tău și câștigă linkuri de la alte site-uri (backlinkuri). Urmărirea mențiunilor IA îți spune, prompt cu prompt, când un AI vorbește despre tine. Lista completă a funcțiilor se află pe pagina software-ului GEO Sorank.

Pentru a vedea ce ar face asta pentru compania ta, programează un apel cu echipa.

Concluzie

Cele zece instrumente din acest clasament au o bază comună (fișa angajatului, concediile, documentele), apoi se diferențiază prin salarizare, gestionarea timpului și întinderea internațională. Lucca și Eurécia își publică prețurile modul cu modul, Kelio fabrică propriile ceasuri de pontaj, iar Rippling și Workday vizează organizațiile care plătesc personal în mai multe țări, în timp ce BambooHR și HiBob nu au o versiune franceză a site-ului.

Dacă ești un IMM sau o companie de mărime medie din Franța și vrei să estimezi bugetul înainte să vorbești cu un vânzător, începe cu Eurécia, cu simulatorul și perioada de probă de 30 de zile. Dacă echipele tale sunt răspândite în mai multe țări, uită-te la Rippling, care centralizează recrutarea, salarizarea și beneficiile. Dacă angajații tăi pontează la fața locului și programele se schimbă des, Kelio reunește ceasurile de pontaj, gestionarea timpului și salarizarea într-un singur sistem.

Mențiuni onorabile: 10 alte instrumente HR de cunoscut

Aceste instrumente nu au intrat în cele zece recenzii, adesea pentru că se concentrează pe o singură parte a muncii: programarea pentru echipele din linia întâi, în cazul Skello și Combo, sau gestionarea talentelor, în cazul Zola, Zest sau Elevo.

Software	Ce face
Skello	Software HR pentru echipele din linia întâi: programare, pontaj și gestionarea absențelor, pregătirea salarizării, sarcini administrative.
Combo	Software de programare și gestionare a personalului, care leagă programul de salarizare fără reintroducerea datelor.
Zola	Software HR de gestionare a talentelor: evaluări anuale și profesionale, formare, competențe.
Zest	Software HR bazat pe AI pentru implicare și performanță: sondaje, evaluări, revizuiri ale talentelor.
Elevo	O platformă de gestionare a talentelor: evaluări, feedback 360 de grade, obiective, formare, compensații.
Octime	Software pentru planificarea turelor, pontaj, concedii, absențe și înlocuiri.
Lattice	O platformă HR cu instrumente AI pentru performanță, obiective și implicarea angajaților.
Leapsome	O platformă HR asistată de AI, cu fișe HR, o suită de talente și recrutare.
Holy-Dis	Software Timesquare pentru gestionarea programelor, a orelor de lucru și a timpului, ca SaaS sau instalat pe serverele clientului.
Foederis	Editor de software de gestionare a talentelor din 1998: HR de bază, recrutare, formare, competențe, evaluări.