I migliori software HR nel 2027

Un software HR tiene traccia di ogni dipendente: contratto, ferie, orari, valutazioni e, spesso, i dati che alimentano le buste paga. In Francia si chiama anche SIRH, per système d'information des ressources humaines (un HRIS, cioè un sistema informativo per le risorse umane). Qui ne confrontiamo dieci in base ai testi che ogni fornitore pubblica sul proprio sito: moduli offerti, pubblico di riferimento, prezzi in euro quando ci sono. Dopo le schede trovate una tabella riepilogativa, altri dieci nomi da conoscere e un elenco di punti da farvi confermare prima di firmare.

I 10 migliori software HR nel 2027

1. Lucca: quindici applicazioni HR da combinare secondo le vostre esigenze, con prezzi pubblicati modulo per modulo.
2. Factorial: HR, finanza e IT riuniti, con un agente IA per ogni utente.
3. Personio: una piattaforma HR per aziende da 10 a 5.000 dipendenti, costruita attorno a workflow automatizzati.
4. Eurécia: un HRIS modulare per PMI e medie imprese, con un simulatore di prezzi online.
5. HiBob: una piattaforma di gestione del capitale umano per aziende in crescita che operano in più paesi.
6. Kelio: gestione delle presenze, buste paga e controllo accessi, con propri terminali di rilevazione.
7. BambooHR: anagrafiche HR, recruiting e performance, con buste paga limitate ai dipendenti negli Stati Uniti.
8. Rippling: assunzioni, buste paga e benefit per team distribuiti in tutto il mondo.
9. Sesame HR: piani che partono dalla gestione delle presenze e si estendono fino ai talenti.
10. Workday: una suite di gestione del capitale umano con un motore paghe che produce la DSN.

Perché la scelta di un HRIS pesa di più nel 2027?

Due testi pubblicati quest'anno riguardano direttamente i dati che questi strumenti conservano. Il primo riguarda la retribuzione. Secondo Service Public Entreprendre, il sito ufficiale di informazione del governo francese per le imprese, il disegno di legge che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva è stato presentato al Consiglio dei ministri il 10 settembre 2026. Prevede che i datori di lavoro debbano comunicare ai candidati la retribuzione offerta, o almeno una fascia, e che non possano più chiedere loro la retribuzione attuale o passata.

Per i dipendenti in forza, lo stesso disegno di legge prevede un diritto rafforzato all'informazione sulla propria retribuzione e sui livelli medi della loro categoria professionale. Le aziende con almeno 50 dipendenti dovranno misurare e comunicare indicatori del divario retributivo tra donne e uomini, e i primi sei saranno precalcolati a partire dalla DSN (déclaration sociale nominative, la dichiarazione mensile delle retribuzioni in Francia). Il testo deve ancora passare al Senato e all'Assemblea nazionale, e le scadenze varieranno in base all'organico. Chiedete quindi a ogni fornitore se il suo strumento ordina gli stipendi per categoria professionale e calcola questi divari, oppure se dovrete ricostruirli a mano.

Il secondo testo riguarda la durata di conservazione dei fascicoli. Il 2 aprile 2026 la CNIL, l'autorità francese per la protezione dei dati, ha pubblicato un quadro di riferimento sui tempi di conservazione dei dati HR. Riguarda tutti i datori di lavoro, privati o pubblici, il cui personale rientra nel diritto del lavoro francese, e tratta in particolare il recruiting, l'amministrazione del personale e la gestione delle retribuzioni. Il quadro in sé non è obbligatorio, ma alcuni dei termini che elenca derivano da leggi o regolamenti da cui i datori di lavoro non possono discostarsi. Un HRIS accumula anni di candidature, buste paga e valutazioni: la sua capacità di archiviare e poi cancellare al momento giusto fa parte della scelta.

Come abbiamo classificato questi strumenti HR?

Ogni scheda si basa sulle pagine pubbliche del fornitore (homepage, funzionalità, prezzi), consultate a ottobre 2026. Non è stato sottoscritto alcun abbonamento per un test e nessun fornitore ha pagato per comparire qui. Quattro criteri stabiliscono l'ordine:

1. L'ampiezza del fascicolo del dipendente. Cosa contiene l'offerta base: dati del personale, documenti, firma elettronica, ferie, orario di lavoro.

2. Il collegamento con le buste paga. Raccolta delle voci variabili, preparazione delle buste paga, buste paga integrate con la DSN, oppure buste paga limitate a certi paesi.

3. La chiarezza del prezzo. Una tariffa per dipendente pubblicata in euro batte un modulo di richiesta preventivo, soprattutto per confrontare prima di una demo.

4. La dimensione aziendale a cui si rivolge, quando il fornitore la indica. Uno strumento pensato per 5.000 persone e uno venduto a pacchetti da dieci non servono lo stesso acquirente.

I 10 migliori software HR nel dettaglio

1. Lucca

Lucca vende quindici applicazioni HR e amministrative da combinare per costruire il vostro HRIS. Comprendono un nucleo HR che centralizza i dati dei dipendenti e ne conserva lo storico, la gestione delle assenze, i fogli presenze, l'organizzazione del lavoro da remoto con Office, la performance (valutazioni, obiettivi, competenze), l'engagement, la formazione, il recruiting, la gestione delle retribuzioni, la distribuzione digitale delle buste paga e un assistente per la preparazione delle buste paga. La gamma si estende alle spese: note spese, fatture dei fornitori e carte di pagamento.

Il fornitore si presenta come francese. Le sue funzioni di IA, tra cui l'agente conversazionale Ask Lucca, sono valutate rispetto all'EU AI Act secondo il suo sito, e il cliente decide se attivarle.

Ideale per: aziende che vogliono costruire il proprio HRIS un blocco alla volta, con una fattura calcolata sull'uso reale.

Punti di forza: prezzi pubblicati per ogni modulo, con un costo unitario che diminuisce con il volume; un abbonamento senza durata minima; un consulente esperto dedicato per l'implementazione e diversi servizi inclusi senza costi aggiuntivi (single sign-on, sincronizzazione dei calendari, dashboard).

Limiti: gli importi indicati sono prezzi orientativi per le dimensioni aziendali più richieste, e la pagina rimanda al team commerciale per un preventivo esatto. L'assistenza risponde nei giorni lavorativi, dalle 9:00 alle 17:00.

Prezzi: per un'azienda con più di 100 dipendenti, 3,11 € IVA esclusa per dipendente al mese per le assenze, 3,21 € IVA esclusa per il nucleo HR e 3,97 € IVA esclusa per la performance (prezzo verificato il 10 ottobre 2026).

2. Factorial

Su Factorial, le risorse umane condividono la stessa piattaforma della finanza e dell'IT. La parte HR copre ferie e assenze, rilevazione presenze con timbratura tramite QR code e geolocalizzazione opzionale, turni, metriche HR, l'organigramma, la gestione documentale, la firma elettronica e la raccolta automatica delle voci variabili della busta paga, come provvigioni o straordinari.

Ogni utente dispone di One, un agente IA che attinge al contesto e agli strumenti dell'azienda. I moduli di finanza (note spese con scansione degli scontrini, acquisti, gestione dei progetti) e di IT (inventario hardware, accessi ai software, gestione dei dispositivi) completano l'offerta base, chiamata Factorial Core.

Ideale per: aziende che vogliono collegare i processi HR, finanza e IT senza passare da uno strumento all'altro.

Punti di forza: Factorial Core comprende l'anagrafica dei dipendenti, onboarding e offboarding, firme elettroniche illimitate con valore legale e la cassaforte digitale; le politiche delle ferie si configurano in base al vostro contratto collettivo; la firma elettronica è conforme a eIDAS, il regolamento europeo sull'identificazione elettronica.

Limiti: l'importo indicato è un prezzo di partenza, perché ogni piano viene costruito su misura da uno specialista. Occorre quindi passare da una demo per conoscere il prezzo della propria configurazione.

Prezzi: da 6,9 € al mese per utente, trattamento IVA non indicato (prezzo verificato il 10 ottobre 2026).

3. Personio

Personio riunisce le sue soluzioni Core HR, buste paga e recruiting in una piattaforma tutto in uno. Il fornitore punta sull'automazione: un generatore di workflow con una libreria di modelli, una casella che fa emergere le attività prioritarie, documenti firmati elettronicamente, un assistente che risponde in modo conversazionale a domande sui dati aziendali e un generatore di report.

Sono proposti due abbonamenti. Core comprende il fascicolo digitale del dipendente, la rilevazione presenze, la gestione delle assenze e la prepaga, per una sola entità giuridica. Core Pro elimina questo limite e aggiunge la gestione delle posizioni, la pianificazione dell'organico e l'accesso API per integrazioni personalizzate. Le app si aggiungono su richiesta: recruiting, sondaggi, performance, retribuzioni, un canale di whistleblowing oppure Employer of Record per assumere e pagare all'estero senza costituirvi un'entità.

Ideale per: aziende da 10 a 5.000 dipendenti, comprese quelle con team distribuiti in più paesi.

Punti di forza: oltre 200 integrazioni, tra cui Slack, Microsoft Teams, Google Calendar e Zapier; 600 modelli di orario di lavoro; uno sconto del 10% sui servizi con l'abbonamento annuale pagato in anticipo.

Limiti: il piano annuale dura almeno 12 mesi, pagati in anticipo, e si rinnova salvo disdetta almeno tre mesi prima della scadenza. Alla creazione dell'account si aggiungono costi una tantum in base alla dimensione dell'azienda. Su Core, i workflow di firma elettronica sono limitati all'8% dei dipendenti.

Prezzi: prezzi non pubblicati; il prezzo dipende dal numero di dipendenti e dalle app aggiunte, e il preventivo arriva dopo una demo.

4. Eurécia

Eurécia costruisce un HRIS a moduli: un portale HR con fascicolo amministrativo, rubrica, onboarding e offboarding e DPAE automatica (la déclaration préalable à l'embauche, la comunicazione obbligatoria preventiva all'assunzione in Francia), ferie e assenze, tempi e attività, pianificazione, terminale di rilevazione, note spese, preparazione e controllo delle buste paga. Sul fronte dei talenti, l'offerta riunisce colloqui annuali e professionali, competenze, formazione e recruiting con un ATS (sistema di gestione delle candidature), una banca dati di CV e la pubblicazione degli annunci sui principali portali di lavoro.

Il fornitore propone un modulo di trasparenza retributiva che presenta come conforme alla direttiva europea 2023/970, e Zelkia, un coach IA per i manager.

Ideale per: PMI e medie imprese da 11 a 500 dipendenti, il cuore dell'offerta Business; le microimprese passano dal proprio studio contabile, i grandi clienti da un preventivo.

Punti di forza: un simulatore che stima il prezzo in base ai moduli e al numero di utenti; una prova gratuita di 30 giorni senza impegno; un'implementazione in quattro fasi con un consulente esperto dedicato.

Limiti: la stima funziona a pacchetti da 10 utenti, l'offerta Starter per le microimprese è disponibile solo tramite uno studio contabile e le condizioni di impegno sono rimandate al contratto.

Prezzi: da 4,20 € IVA esclusa per dipendente al mese per l'offerta Business, con tariffe che diminuiscono con l'organico (prezzo verificato il 10 ottobre 2026).

5. HiBob

Il software di HiBob si chiama Bob, una piattaforma HCM (gestione del capitale umano) suddivisa in suite. Core funge da sistema di riferimento per i dati su persone, organizzazione e posizioni, con presenze, assenze, il modulo Your Voice e un ambiente di test (Sandbox) per provare una modifica prima di metterla in produzione. Talent copre onboarding, recruiting, performance, apprendimento, sondaggi e retribuzioni.

Le suite Payroll & Benefits, Planning e Finance collegano buste paga, pianificazione dell'organico e costo del personale. Bob AI gestisce le attività HR ricorrenti e si collega agli altri strumenti dell'azienda tramite integrazioni e tramite MCP (un protocollo che collega un assistente IA a un software).

Ideale per: aziende moderne, in rapida crescita e internazionali, il pubblico che il fornitore stesso indica.

Punti di forza: l'ambiente di test integrato nel nucleo; la pianificazione dell'organico con scenari; oltre 150 metriche e 35 dashboard nella suite finanza.

Limiti: il sito esiste solo in inglese. Per le buste paga cita le paghe del Regno Unito, quelle degli Stati Uniti e integrazioni con altri fornitori, senza menzionare le paghe francesi.

Prezzi: su preventivo, dopo un questionario sulla dimensione dell'azienda.

6. Kelio

Kelio copre la gestione dei tempi (GTA, gestion des temps et des activités, cioè la gestione di tempi e attività) e il resto dell'HRIS: recruiting, onboarding, portale HR, ferie, pianificazione, mansioni e competenze, colloqui, formazione, buste paga, note spese e controllo degli accessi agli edifici. Kelio progetta e produce i propri terminali di rilevazione e lettori di accesso, una gamma che dichiara fabbricata in Francia.

Le buste paga passano da 123Paie, nata dalla società 123Paie Online, acquisita nel 2019. I clienti scelgono tra un software 100% online, configurato all'inizio dagli esperti Kelio in base al loro contratto collettivo, e un'elaborazione paghe completamente esternalizzata in cui gli specialisti producono buste paga, dichiarazioni DSN e documenti di fine rapporto.

Ideale per: organizzazioni che vogliono gestire tempi, buste paga e controllo accessi in un unico sistema.

Punti di forza: un listino dettagliato per scenario e organico; hosting in Francia con assistenza illimitata dalla Francia, inclusa nell'abbonamento; moduli à la carte in cui il numero di dipendenti si fissa modulo per modulo.

Limiti: i prezzi indicati escludono implementazione, gestione del progetto e hardware, e valgono per la Francia metropolitana. L'offerta paghe copre da 10 a 350 buste paga ed è disponibile solo in Francia.

Prezzi: per 50 dipendenti, da 3,05 € IVA esclusa per dipendente al mese per la gestione base delle presenze e da 11,60 € IVA esclusa per un HRIS modulare; su preventivo da 3.000 dipendenti (prezzo verificato il 10 ottobre 2026).

7. BambooHR

BambooHR riunisce dati e report HR, recruiting e onboarding, buste paga, tempi e benefit, esperienza dei dipendenti, performance e retribuzioni, con uno strato di IA chiamato Bamboo AI. Tre piani si sovrappongono. Core contiene le anagrafiche dei dipendenti, un generatore di report, workflow di approvazione, la gestione delle assenze e la misurazione della soddisfazione tramite eNPS (employee net promoter score, la probabilità che il personale raccomandi il proprio datore di lavoro).

Pro aggiunge valutazioni a 360 gradi, colloqui individuali, riconoscimenti e premi. Elite aggiunge la pianificazione delle retribuzioni, i dati di benchmark salariale di Mercer e dashboard personalizzate.

Ideale per: aziende che impiegano personale negli Stati Uniti e vogliono buste paga, benefit e anagrafiche HR nello stesso strumento.

Punti di forza: oltre 150 integrazioni pronte all'uso; per le buste paga fuori dagli Stati Uniti, integrazioni con fornitori locali (Regno Unito, Australia, Nuova Zelanda); l'offerta Global Employment, basata su Remote, per assumere all'estero.

Limiti: buste paga e gestione dei benefit sono riservate ai dipendenti con sede negli Stati Uniti, e il sito non ha una versione in francese.

Prezzi: prezzi pubblicati in dollari sul sito, per dipendente al mese.

8. Rippling

Rippling combina HR, IT e spese, e la sua pagina globale descrive tre modi per pagare team all'estero: pagare collaboratori senza costituire un'entità giuridica, passare dal servizio di employer of record (EOR) di Rippling, oppure gestire le paghe tramite le proprie entità. Il fornitore annuncia paghe in oltre 185 paesi e più di 50 valute, con calcolo e dichiarazione dei contributi sociali.

Ore, ferie e trattenute confluiscono nelle buste paga da un unico sistema, e le registrazioni di paghe e spese sono sincronizzate con la contabilità generale. L'onboarding parte non appena il contratto è firmato: aggiunta della persona ai gruppi Slack, permessi dei manager, benefit. Per i benefit, Rippling propone i piani obbligatori del paese in cui si trova il dipendente.

Ideale per: aziende che assumono, pagano e gestiscono team a livello internazionale.

Punti di forza: un'unica fonte di dati per assunzioni, buste paga e benefit; report sui dati mondiali da un solo posto; contratti di lavoro adattati al diritto locale.

Limiti: nessun prezzo è indicato e il preventivo passa da un modulo (organico, sede, telefono). Per i dipendenti in Francia, chiedete di vedere la DSN in una demo prima di firmare.

Prezzi: su preventivo.

9. Sesame HR

Sesame HR riunisce rilevazione presenze, turni, ferie, recruiting, valutazioni delle performance, un gestore documentale, comunicazione interna con una chat di team, analisi dei dati HR, buste paga, report HR e controllo delle spese. Un'IA, Sesame AI, automatizza parte di queste attività.

Quattro piani si susseguono: Essential per l'orario di lavoro, Connect che aggiunge recruiting e comunicazione interna, Growth per l'intero ciclo di vita del dipendente con cultura e performance, Scale per le grandi organizzazioni, con single sign-on (SSO) e API inclusi. Tutti si basano su Sesame Core: documenti (3 GB), organigramma, onboarding e offboarding, contratti, una firma digitale per dipendente al mese, prenotazione degli spazi.

Ideale per: team di almeno 15 dipendenti che vogliono partire dagli orari e dalle ferie, per poi aggiungere moduli.

Punti di forza: una prova gratuita di 14 giorni; ogni modulo esiste in un livello Business o Enterprise; l'abbonamento si gestisce e si disdice dall'account.

Limiti: l'abbonamento minimo è di 15 dipendenti, il collegamento con altri strumenti richiede l'opzione API e il single sign-on è incluso solo in Scale.

Prezzi: prezzi non pubblicati; la fatturazione è per dipendente registrato.

10. Workday

Workday Human Capital Management è una suite che copre Core HCM, pianificazione e analisi HR, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro, esperienza ed engagement, con agenti IA. La parte HRIS gestisce riorganizzazioni e fusioni e acquisizioni, conformità internazionale, competenze con Workday Skills Cloud, gestione delle richieste dei dipendenti, benefit, retribuzioni e trasparenza retributiva.

Per la Francia, Workday Payroll calcola le retribuzioni secondo le regole francesi e produce la DSN mensile e quella per eventi (assunzione, uscita, assenza, rientro). Gestisce anche le indennità di fine contratto dei contratti a tempo determinato (CDD), i rimborsi per il trasporto, la previdenza complementare (prévoyance) e le dichiarazioni all'URSSAF, l'ente francese di riscossione dei contributi previdenziali. I dati dei clienti europei sono ospitati nei data center europei del fornitore.

Ideale per: organizzazioni che gestiscono operazioni HR su scala mondiale e vogliono un unico sistema.

Punti di forza: un motore paghe nativo che copre la DSN e i contratti collettivi; tutti i clienti usano la stessa versione, con aggiornamenti continui; un assistente IA self-service per i dipendenti.

Limiti: non è pubblicato alcun listino, e la pagina degli abbonamenti descrive i Success Plans, un servizio di accompagnamento a pagamento che si aggiunge al software.

Prezzi: prezzi non pubblicati.

I 10 strumenti HR a confronto

Prezzi verificati il 10 ottobre 2026 sui siti dei fornitori. «Non pubblicato» significa che il fornitore rimanda a un preventivo o a una demo.

Software	Per chi, secondo il fornitore	Cosa copre l'offerta	Sito in francese	Prezzo d'ingresso pubblicato in euro
Lucca	Aziende che costruiscono il proprio HRIS modulo per modulo	Nucleo HR, assenze, tempi, talenti, retribuzioni, spese	Sì	3,11 € IVA esclusa per dipendente al mese (assenze, oltre 100 dipendenti)
Factorial	Aziende che collegano HR, finanza e IT	Ferie, tempi, documenti, voci variabili della busta paga, finanza, IT	Sì	6,9 € per utente al mese, trattamento IVA non indicato
Personio	Aziende da 10 a 5.000 dipendenti	Fascicolo del dipendente, assenze, tempi, prepaga, app	Sì	Non pubblicato
Eurécia	PMI e medie imprese da 11 a 500 dipendenti	Portale HR, tempi, pianificazione, paghe, talenti, recruiting	Sì	4,20 € IVA esclusa per dipendente al mese
HiBob	Aziende in rapida crescita e internazionali	Nucleo HR, talenti, paghe Regno Unito e Stati Uniti, pianificazione	No	Non pubblicato
Kelio	Organizzazioni che uniscono tempi, paghe e accessi	Gestione dei tempi, HRIS, paghe 123Paie, terminali di rilevazione, controllo accessi	Sì	3,05 € IVA esclusa per dipendente al mese (50 dipendenti)
BambooHR	Aziende con dipendenti negli Stati Uniti	Anagrafiche, recruiting, performance, paghe Stati Uniti	No	Non pubblicato in euro
Rippling	Aziende con team internazionali	Paghe globali, employer of record, benefit, IT	Sì	Non pubblicato
Sesame HR	Team di almeno 15 dipendenti	Orari, ferie, pianificazione, recruiting, performance	Sì	Non pubblicato
Workday	Organizzazioni con operazioni HR mondiali	Core HCM, talenti, retribuzioni, paghe francesi con DSN	Sì	Non pubblicato

Altri software HR da conoscere

Questi strumenti non sono entrati nelle dieci schede, spesso perché si concentrano su una parte del lavoro: la pianificazione dei team operativi sul campo per Skello e Combo, la gestione dei talenti per Zola, Zest o Elevo.

Software	Cosa fa
Skello	Software HR per i team operativi sul campo: pianificazione, rilevazione di tempi e assenze, preparazione delle paghe, attività amministrative.
Combo	Software di pianificazione e gestione del personale che collega i turni alle buste paga senza reinserire i dati.
Zola	Software HR di gestione dei talenti: colloqui annuali e professionali, formazione, competenze.
Zest	Software HR con IA per engagement e performance: sondaggi, colloqui, talent review.
Elevo	Una piattaforma di gestione dei talenti: colloqui, feedback a 360 gradi, obiettivi, formazione, retribuzioni.
Octime	Software di pianificazione dei turni, rilevazione dei tempi, ferie, assenze e sostituzioni.
Lattice	Una piattaforma HR con strumenti di IA per performance, obiettivi ed engagement dei dipendenti.
Leapsome	Una piattaforma HR assistita dall'IA, con anagrafiche HR, una suite per i talenti e recruiting.
Holy-Dis	Il software Timesquare per gestire turni, orari e tempi di lavoro, in SaaS o installato presso il cliente.
Foederis	Un produttore di software di gestione dei talenti dal 1998: nucleo HR, recruiting, formazione, competenze, colloqui.

Cosa dovreste farvi confermare prima di scegliere?

1. Il percorso verso le buste paga. Chiedete se lo strumento raccoglie solo le voci variabili per il vostro software paghe o il vostro studio contabile, se prepara le buste paga, oppure se produce da sé buste paga e dichiarazioni DSN. Fatevi precisare i paesi coperti: diverse offerte dell'elenco limitano le paghe a certi paesi.
2. Il vostro contratto collettivo. Sottoponete un caso reale (straordinari, lavoro notturno, ferie per anzianità) e vedete chi configura le regole: voi, il fornitore o un partner.
3. La trasparenza retributiva. Verificate che lo strumento ordini gli stipendi per categoria professionale e sappia calcolare medie e divari tra donne e uomini, come prevede il disegno di legge presentato il 10 settembre 2026, ancora in discussione in Parlamento.
4. I tempi di conservazione. Chiedete come lo strumento archivia e poi cancella il fascicolo di un candidato non selezionato o di un dipendente uscito, e dove sono ospitati i dati.
5. Il costo su tre anni. Sommate abbonamento, costi di attivazione, hardware di rilevazione, minimi di utenti e durata dell'impegno. Un prezzo basso per dipendente può nascondere un pacchetto minimo o un contratto annuale pagato in anticipo.

Dove si fermano i limiti di questa classifica?

Un HRIS si giudica sulle vostre regole di gestione, e nessuna pagina commerciale mostra come uno strumento gestisce un contratto collettivo, una turnazione su tre turni (3x8) o un ingresso a metà mese. Abbiamo usato solo le informazioni pubbliche dei fornitori, senza demo né account di prova. Per due fornitori la nostra lettura non ha trovato una pagina delle funzionalità: la loro scheda si basa sulla homepage e sulla pagina dei prezzi. Altri due siti esistono solo in inglese. Numeri di clienti, valutazioni e premi mostrati dai fornitori sono stati messi da parte, perché non abbiamo potuto verificarli.

La posizione non sostituisce il vostro contesto. Un'azienda di 40 dipendenti con le paghe esternalizzate e un gruppo di 3.000 persone distribuite in dieci paesi non cercheranno lo stesso strumento. Rivedremo questa classifica quando il disegno di legge sulla trasparenza retributiva sarà avanzato in Parlamento, e in quel momento verificheremo di nuovo i prezzi.

Come far conoscere la vostra azienda una volta che gli strumenti HR sono operativi?

Un buon software HR tiene aggiornati i fascicoli, calcola i saldi delle ferie e prepara i colloqui. Il suo lavoro si ferma alle porte dell'azienda: non ha alcun ruolo nel modo in cui apparite quando un cliente o un futuro candidato cerca su Google un'azienda come la vostra, o pone la domanda a ChatGPT.

Questo è il lavoro di Sorank, una piattaforma di SEO e GEO (posizionamento nelle IA) in autopilot. Il software parte da un audit tecnico del vostro sito e misura la vostra presenza nelle IA. Poi individua le parole chiave da puntare, scrive articoli pensati per essere ripresi da IA come ChatGPT, li pubblica sul vostro sito e ottiene link da altri siti (backlink). Il monitoraggio delle menzioni vi indica, prompt per prompt, quando un'IA parla di voi. L'elenco completo delle funzionalità è nella pagina software GEO di Sorank.

Per vedere cosa farebbe per la vostra azienda, prenotate una call con il team.

Conclusione

I dieci strumenti di questa classifica condividono una base comune (fascicolo del dipendente, ferie, documenti), poi si differenziano su buste paga, gestione dei tempi e portata internazionale. Lucca ed Eurécia pubblicano i prezzi modulo per modulo, Kelio produce il proprio hardware di rilevazione, Rippling e Workday si rivolgono a organizzazioni che pagano personale in più paesi, mentre BambooHR e HiBob non hanno una versione francese del sito.

Se guidate una PMI o una media impresa francese e volete stimare il budget prima di parlare con un commerciale, partite da Eurécia, dal suo simulatore e dalla sua prova di 30 giorni. Se i vostri team sono distribuiti in più paesi, guardate Rippling, che centralizza assunzioni, buste paga e benefit. Se i vostri dipendenti timbrano sul posto e i turni cambiano spesso, Kelio riunisce terminali di rilevazione, gestione dei tempi e buste paga in un unico sistema.