2026年のSEO面接質問30問。良い回答に含まれる内容、危険信号、実技テスト、GEOの新しい質問を、採用担当者と応募者向けに紹介します。

このページの内容
要点
良いSEO面接では四つのことを確認します。基礎(Googleがページをクロール、インデックス、ランク付けする仕組み)、技術的な診断、コンテンツとリンク、そして現在ではAIの回答での表示(GEO)です。最良の質問は、用語の暗記ではなく、候補者に過去の判断を説明させたり、実際のケースを解かせたりするものです。30〜45分の質問に、短い有償の実技テストを組み合わせ、順位を保証する人やリンクを購入する人は採用しないでください。
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多くのSEO面接の質問リストは、暗記すべき定義を60個や100個並べています。それは候補者の復習には役立ちますが、創業者やマーケティング責任者が、優秀なSEOと自信があるだけのSEOを見分ける助けにはなりません。このガイドは両方を行います。スキル別に分けた30の質問、良い回答に含まれるべき内容、注意すべき危険信号、そしてどんな質問よりも多くを明らかにする実技テストです。Google自身も、SEOを採用する前に尋ねるべき質問の短いリストを公開しており、私たちもそれを土台にしています。応募者の方は、「良い回答」の行をチェックリストとして読み、そのうえでSEOを学ぶためのステップ別ガイドで不足を補ってください。
質問はポジションのレベルに合わせてください。SEOのジュニアには確かな基礎と好奇心が必要ですし、マネージャーには判断力、優先順位付けの力、そして取締役会にSEOを説明できる能力が必要です。多くの採用では、一巡の質問と一つの実技課題で十分です。
| ポジションのレベル | 確認すること | 質問の組み合わせ | 実技テスト |
|---|---|---|---|
| ジュニア / アシスタント | 基礎、ツール、好奇心 | 基礎が中心、技術的な質問を2〜3問 | 自社サイトの3ページを確認(30分) |
| SEOスペシャリスト | 診断、コンテンツ、リンク、GEO | 技術、コンテンツ、GEO | 優先順位付きのミニ監査(2時間、有償) |
| シニア / リード | 戦略、予測、開発チームとの連携 | 技術的なケース、戦略 | サイトの一部に対する90日間の計画 |
| SEO責任者 / マネージャー | 予算、チーム、レポート、事業への影響 | 戦略とマネジメント | SEO以外の人に四半期レポートを説明 |
回答を比較できるよう、すべての候補者に同じ核となる質問をしてください。各回答を1〜3点で採点し(曖昧、正しい、実例を伴って正しい)、面接の直後に点数を記録します。
これらの質問は、候補者が検索の仕組みを理解しているかを確かめるものです。それぞれに、良い回答に含まれるべき内容を添えています。SEOの基礎のガイドでは、その背後にある理論を扱っています。
良い回答:三つの段階があります。クロール(Googlebotがリンクやサイトマップを通じてURLを発見する)、インデックス(Googleがページを分析して保存する)、ランク付け(数百のシグナルが各クエリの順位を決める)です。優秀な候補者は、ページはクロールされても、インデックスされないことがあると付け加えます。
良い回答:オンページはコンテンツ、タイトル、内部リンクを扱い、オフページは被リンクとブランドへの言及を扱います。テクニカルSEOは、クロール可能性、インデックス、速度、構造化データ、サイト構造を扱います。
良い回答:クエリの背後にある目的(情報収集、比較、購入、特定のサイトへの到達)のことです。候補者は、上位結果の形式が意図を示していること、そして形式の合わないページは、どれだけよく書かれていても順位が上がりにくいことを説明すべきです。
良い回答:まずGoogle Search Console(実際のクリック数、表示回数、インデックス状況)、次にGA4、Screaming Frogのようなクローラー、そしてSemrushやAhrefsのようなキーワードツールです。ロゴの一覧ではなく、ツールごとの理由に注目してください。
良い回答:具体的な情報源(Google Search Centralのブログ、Search Status Dashboard、数人の実践者)と、実際のサイトで試した最近の変更です。
良い回答:オーガニック検索からのクリック数、コンバージョンと売上、狙ったテーマでの表示状況、そして現在ではAIでの引用です。順位と流量だけでは事業の成果にはなりません。重要なSEO指標の一覧を参照してください。
ヒント
回答のあとで「あなたが関わったサイトの例を挙げてもらえますか?」と聞いてください。理論は知っていても一度も実践していない候補者は、ここで止まります。この一つの追加質問が、SEO面接で最も信頼できるふるい分けになります。
技術的な質問は小さなケースとして出すのが最も効果的です。症状を示し、診断を求めてください。
良い回答:Search Consoleでそのページがどのクエリで表示されているか、検索意図とページ形式が合っているか、検索結果での競合、そのページに向かう内部リンク、同じキーワードを狙う別のページがあるかどうか。
良い回答:多くの場合、品質の低さ、重複したコンテンツ、または弱い内部リンクが原因です。解決策は、ページを改善、統合、または削除することであり、何度も再送信することではありません。
良い回答:canonicalタグは重複ページを主要なバージョンに向けるため、noindexはページをインデックスから外しておくため、robots.txtはクロールを止めるためです。加点ポイント:robots.txtでページをブロックしても、インデックスから削除されるわけではありません。また、Googleはクロールできないページのnoindexを見ることができません。
良い回答:web.devによると、LCPは2.5秒以下、INPは200ミリ秒以下(INPは2024年にFIDに代わるCore Web Vitalとなった)、CLSは0.1以下です。今もFIDに言及する候補者は、知識を更新していないことになります。
良い回答:移行前にすべてのURLをクロールして書き出し、古いURLと新しいURLを対応づけ、301リダイレクトを使い、コンテンツと内部リンクを維持し、その後数週間にわたってSearch Consoleとサーバーログを監視します。
良い回答:生のHTMLとレンダリング後のHTMLを比較し(URL検査ツール)、HTML内のリンクが実際のリンクであること、そして主要なコンテンツがユーザーの操作後にしか読み込まれていないことを確認します。
これらの質問で、候補者が持続的な成果を作るのか、それともGoogleが罰するような近道を選ぶのかが分かります。
良い回答:Search Consoleでキーワードのカニバリゼーションを確認し、その後301リダイレクトでページを統合するか、それぞれに明確に異なる意図を持たせます。
良い回答:E-E-A-T(経験、専門性、権威性、信頼性)はGoogleの品質評価ガイドラインにある枠組みであり、直接的なランキング要因ではありません。実際には、著者名の明記、一次情報に基づく経験、出典、正確な事実です。
良い回答:正確で有用であれば問題ありません。Googleのスパムポリシーが対象とするのは、「主に検索順位を操作する目的で生成された」多数のページという大規模なコンテンツの乱用であり、使用するツールは関係ありません。
良い回答:リンクされやすい素材(データ、ツール、ガイド)、デジタルPR、パートナー、リンクのないブランド言及です。同じスパムポリシーは、「順位目的でのリンクの売買」をリンクスパムとして挙げています。
良い回答:キーワード調査をテーマごとにまとめ、意図ごとに1ページを用意し、事業価値と難易度で優先順位を決め、各テーマのページ同士を内部リンクでつなぎ、チームが続けられる公開ペースを決めます。
良い回答:クリック数、被リンク、コンバージョンを見ます。可能性のあるページは更新し、重複するページは統合し、トラフィック、リンク、目的のないページは削除するかリダイレクトします。
多くの質問リストはここで終わりますが、この分野は仕事の変化が最も大きい部分です。GEO(生成エンジン最適化)とは、ChatGPT、Gemini、Perplexity、Google AI Overviewsの回答にブランドを引用させるための取り組みです。今日採用されるSEOは、これらの質問に答えられるべきです。
良い回答:GoogleのAI機能とウェブサイトに関するドキュメントには、追加の要件はないと書かれています。ページはインデックスされ、スニペット付きで表示される資格を持つ必要があります。従来のSEOが入場券になります。
良い回答:AI OverviewsやAIモードは、一つの回答を組み立てるために、サブトピックについて関連する検索を複数実行することがあります。トピックのサブの疑問に答え、明確で独立して読める段落を持つコンテンツは、選ばれる可能性が高くなります。
良い回答:購入者が実際に尋ねるプロンプトの固定リストを、複数のアシスタントで定期的に確認し、ブランドが言及されたか、どの順位か、どの情報源が引用されたかを記録します。加えて、GA4でAIからの参照流量を見ます。AIの言及の追跡のようなツールを使えば、これを自動化できます。

良い回答:アシスタントや業界によって異なるため、候補者は推測するのではなく、データを確認すべきです。当社のChatGPTが引用する内容に関する調査は、この議論の良い出発点になります。
良い回答:学習用のクローラーと、ユーザーの質問にリアルタイムで答えるためにページを取得するボットを区別します。後者をブロックすると、AIの回答から外れてしまう可能性があります。当社のAIクローラー向けrobots.txtガイドに主なボットの一覧があります。
良い回答:各セクションの冒頭に直接的な答え、定義、出典つきの数値、比較表、著者名、そしてアシスタントが読む第三者サイト(レビュー、フォーラム、報道)でのブランドの存在を用意します。
メモ
GEOは新しい分野なので、この分野で何年もの経験を持つ候補者は多くありません。方法と好奇心を見てください。自社や顧客のサイトでプロンプトをすでに試している人は、この話題の記事を繰り返し読むだけの人よりも早く学びます。
良い回答:まず素早い監査を行い、修正項目を効果と工数で順位付けします(インデックスの問題を先に、次に1ページ目に近いページ、最後に新しいコンテンツ)。オンページ監査は素早い出発点になります。
良い回答:正直な幅を示します。新しいサイトや新しいテーマでは、通常数か月かかります。クリックの前に、インデックス状況や表示回数といった先行指標を追うべきです。Googleは「Googleで1位の順位を保証できる人はいない」と警告しています。
良い回答:開発者の言葉で書かれたチケット、修正ごとのビジネス上の理由、少数の優先事項、そしてリリース後の確認です。
良い回答:狙うキーワードの検索ボリューム、順位ごとの現実的なクリック率、立ち上がりの期間、そして一つの数字ではなく低い場合と高い場合の二つのシナリオです。
良い回答:実際のケース、その原因、何を計測し、何を変えたか。失敗の経験がない候補者は、経験が少ないか、正直さに欠けるかのどちらかです。
良い回答:戦略と製品知識は社内で、特定の専門性は外部の支援で、反復作業(キーワード調査、コンテンツ制作、モニタリング)はツールで行う、という考え方です。候補者が投資対効果の観点で考えられるかが分かります。
実技課題は、どんな面接質問よりも多くのことを明らかにします。短く、実際の資料に基づいたものにし、1時間を超える場合は有償にしてください。
| テスト | 所要時間 | 分かること |
|---|---|---|
| 自社サイトの3ページを確認し、5つの改善点を挙げる | 30分 | 細部への目配り、優先順位付け |
| Search Consoleの閲覧権限を使ってミニ監査を行う | 2時間 | 診断力、実データの活用 |
| 1つの製品またはサービスのキーワードマップを作る | 1〜2時間 | 検索意図、構造、事業感覚 |
| ChatGPTとGeminiに購入者のプロンプトを10個尋ね、誰が引用されたかをまとめる | 1時間 | GEOの方法、競合分析 |
| 先月の結果を、SEO以外の人に説明する | 15分、ライブ | コミュニケーション、事業への焦点 |
注意
完全な監査や20本の記事からなるコンテンツ計画を無償で求めてはいけません。優秀な候補者は断りますし、無報酬の労働に見えてしまいます。範囲を絞るか、課題に対して支払ってください。
面接は双方向です。優秀なSEO候補者は質問をしますし、質問がないこと自体が採用担当者へのシグナルになります。役立つ質問は次のとおりです。何を公開するかは誰が決めるのか、技術的な修正はどれくらいの速さで反映されるのか。初日からSearch Consoleと解析ツールにアクセスできるのか。ここではSEOの成功をどう測るのか(流入、リード、売上のどれか)。コンテンツの予算はどれくらいで、制作の一部は自動化されているのか。ブランドはすでにAIの回答で追跡されているのか。面接の前に経歴を強化したい候補者は、SEOトレーニングコースの厳選リストを見るか、無料のGEOコースを受講するとよいでしょう。
この役割は今や二つのチャネルを扱います。Googleでの順位付けと、AIアシスタントに引用されることです。最も優れた採用は、その両方を理解し、測定し、事業の言葉で説明できる人です。反復的な作業の多く(キーワード調査、記事の執筆と公開、プロンプトの追跡)はソフトウェアに任せることができ、小さなチームや一人のSEOが戦略に集中できます。SorankがSEOチーム向けに、autopilotで行っているのもこのことです。3日間の無料トライアルもあります。判断力と方法で採用し、実際のケースで試し、量はツールに任せてください。
よくあるのは、検索エンジンがページをクロールしてインデックスする仕組み、オンページ、オフページ、テクニカルSEOの違い、キーワード調査の方法、使っているツール、追跡している指標などです。AI OverviewsやChatGPTでの表示に関する質問を加える面接も増えています。採用担当者は、過去の成果の具体例を求めることもあります。
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ほとんどのポジションでは、45〜60分の面接一回と実技課題一つで十分です。シニアや管理職では、90日間の計画や結果のレビューなどのプレゼンテーションを加えることがよくあります。無報酬の課題は1時間以内に抑え、それより長いものには支払ってください。
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