30 SEO-intervjufrågor för 2026 med vad ett bra svar innehåller, varningssignaler, praktiska test och nya GEO-frågor, för rekryterare och kandidater.

På den här sidan
Kort sagt
En bra SEO-intervju prövar fyra saker: grunderna (hur Google genomsöker, indexerar och rankar), teknisk diagnos, innehåll och länkar, och numera synlighet i AI-svar (GEO). De bästa frågorna ber kandidaten förklara ett tidigare beslut eller lösa ett verkligt fall, i stället för att återge definitioner. Kombinera 30 till 45 minuter med frågor med ett kort betalt praktiskt test, och avvisa den som lovar rankingar eller köper länkar.
Vill du veta mer? Fråga
Snabbquiz
Är SEO rätt för dig, och hur ska du börja?
Sorank matchar dina svar
Testa det i 3 dagar på din egen webbplats och se var du står på Google, ChatGPT och de andra AI-tjänsterna.
Starta 3 dagars gratis provperiod3 dagar gratis, sedan kan du avsluta när du vill. 90 dagars garanti med pengarna tillbaka om du inte ser resultat.
De flesta listor med SEO-intervjufrågor ger dig 60 eller 100 definitioner att memorera. Det hjälper en kandidat att repetera, men det hjälper inte en grundare eller en marknadschef att skilja en stark SEO-expert från en självsäker. Den här guiden gör båda: 30 frågor grupperade efter kompetens, vad ett bra svar innehåller, varningssignalerna att lyssna efter och de praktiska test som avslöjar mer än någon fråga. Google publicerar själv en kort lista över frågor att ställa innan du anställer en SEO-expert, och vi bygger vidare på den. Är du kandidat, läs raderna ”bra svar” som en checklista och gå sedan igenom vår steg-för-steg-väg för att lära dig SEO för eventuella luckor.
Anpassa frågorna efter rollens nivå. En junior SEO-expert behöver gedigna grunder och nyfikenhet; en chef behöver omdöme, prioritering och förmågan att förklara SEO för styrelsen. En frågerunda plus en praktisk övning räcker för de flesta anställningar.
| Rollnivå | Vad du testar | Frågemix | Praktiskt test |
|---|---|---|---|
| Junior / assistent | Grunder, verktyg, nyfikenhet | Mest grundläggande, 2 eller 3 tekniska | Granska 3 sidor på din webbplats (30 min) |
| SEO-specialist | Diagnos, innehåll, länkar, GEO | Tekniska, innehåll, GEO | Miniaudit med prioriteringar (2 timmar, betald) |
| Senior / ledare | Strategi, prognoser, samarbete med utvecklare | Tekniska fall, strategi | 90-dagarsplan för en sektion av webbplatsen |
| SEO-chef / ansvarig chef | Budget, team, rapportering, affärseffekt | Strategi och ledarskap | Presentera en kvartalsrapport för någon utanför SEO |
Ställ samma kärnfrågor till varje kandidat så att du kan jämföra svaren. Ge varje svar en poäng från 1 till 3 (vagt, korrekt, korrekt med ett verkligt exempel) och skriv ner poängen direkt efter intervjun.
Dessa frågor kontrollerar att kandidaten förstår hur sökning fungerar. Varje fråga har en beskrivning av vad ett bra svar innehåller. Vår guide om SEO-grunder går igenom teorin bakom dem.
Bra svar: tre steg, genomsökning (Googlebot upptäcker URL:er via länkar och sitemaps), indexering (Google analyserar och lagrar sidan) och rankning (hundratals signaler avgör ordningen för varje sökfråga). En stark kandidat tillägger att en sida kan genomsökas och ändå inte indexeras.
Bra svar: on-page omfattar innehåll, titlar och interna länkar; off-page omfattar bakåtlänkar och varumärkesomnämnanden; teknisk SEO omfattar genomsökbarhet, indexering, hastighet, strukturerad data och webbplatsarkitektur.
Bra svar: målet bakom en sökfråga (information, jämförelse, köp, en specifik webbplats). Kandidaten bör förklara att formatet på de bästa träffarna visar avsikten, och att en sida med fel format sällan rankar, hur välskriven den än är.
Bra svar: Google Search Console först (verkliga klick, visningar, indexering), sedan GA4, en crawler som Screaming Frog och ett sökordsverktyg som Semrush eller Ahrefs. Lyssna efter ett skäl bakom varje verktyg, inte en lista med logotyper.
Bra svar: namngivna källor (Google Search Central-bloggen, Search Status Dashboard, några praktiker) och en nyligen ändring som kandidaten testat på en verklig webbplats.
Bra svar: organiska klick, konverteringar och intäkter från organisk trafik, synlighet på målämnen och nu även AI-citeringar. Rankingar och trafik ensamma är inga affärsresultat. Se vår lista över SEO-nyckeltal som betyder något.
Tips
Efter varje svar frågar du: ”Kan du ge mig ett exempel från en webbplats du arbetat med?” En kandidat som kan teorin men aldrig har tillämpat den stannar där. Den här enda följdfrågan är det mest tillförlitliga filtret i en SEO-intervju.
Tekniska frågor fungerar bäst som små fall. Ge symptomet och be om diagnosen.
Bra svar: vilka sökfrågor den rankar för i Search Console, sökavsikt jämfört med sidans format, konkurrensen på sökresultatsidan, interna länkar som pekar dit och om en annan sida riktar sig mot samma sökord.
Bra svar: oftast lågt kvalitativt eller duplicerat innehåll, eller svag intern länkning. Åtgärden är att förbättra, slå ihop eller ta bort sidor, inte att skicka in dem igen och igen.
Bra svar: en canonical-tagg för att peka dubletter mot huvudversionen, noindex för att hålla en sida utanför indexet, robots.txt för att stoppa genomsökning. Extra poäng: att blockera en sida i robots.txt tar inte bort den från indexet, och Google kan inte se en noindex på en sida som den inte får genomsöka.
Bra svar: enligt web.dev är LCP 2,5 sekunder eller mindre, INP 200 millisekunder eller mindre (INP ersatte FID som Core Web Vital 2024) och CLS 0,1 eller mindre. En kandidat som fortfarande nämner FID har inte uppdaterat sin kunskap.
Bra svar: genomsök och exportera varje URL före flytten, mappa varje gammal URL till sin nya, använd 301-omdirigeringar, behåll innehållet och de interna länkarna, och följ sedan upp i Search Console och serverloggar i flera veckor.
Bra svar: jämför den råa HTML:en med den renderade HTML:en (verktyget URL Inspection), kontrollera att länkarna är riktiga länkar i HTML:en och att huvudinnehållet inte bara laddas efter en användaråtgärd.
Dessa frågor visar om kandidaten bygger varaktiga resultat eller genvägar som Google bestraffar.
Bra svar: bekräfta kannibalisering av sökord i Search Console, slå sedan ihop sidorna med en 301-omdirigering eller ge varje sida en tydlig och skild avsikt.
Bra svar: E-E-A-T (erfarenhet, expertis, auktoritet, förtroende) är ett ramverk från Googles riktlinjer för kvalitetsbedömare, inte en direkt rankingfaktor. I praktiken: namngivna författare, förstahandserfarenhet, källor och korrekta fakta.
Bra svar: ja, om den är korrekt och användbar. Googles riktlinjer mot skräppost riktar sig mot storskalig innehållsmissbruk, definierat som många sidor ”genererade i huvudsak för att manipulera sökrankingarna”, oavsett verktyg.
Bra svar: länkbart material (data, verktyg, guider), digital PR, partners, omlänkade varumärkesomnämnanden. Samma riktlinjer mot skräppost listar ”köp eller försäljning av länkar för rankingsyfte” som länkspam.
Bra svar: sökordsanalys grupperad i ämnen, en sida per avsikt, prioritering utifrån affärsvärde och svårighetsgrad, interna länkar mellan sidorna i varje ämne och en publiceringsrytm som teamet kan hålla.
Bra svar: titta på klick, bakåtlänkar och konverteringar; uppdatera sidor med potential, slå ihop sidor som överlappar, ta bort eller omdirigera sidor utan trafik, utan länkar och utan syfte.
Här slutar de flesta intervjulistor, och här har jobbet förändrats mest. GEO (generative engine optimization) är arbetet med att få ett varumärke citerat i svar från ChatGPT, Gemini, Perplexity och Google AI Overviews. Alla SEO-experter som anställs i dag bör kunna svara på dessa frågor.
Bra svar: Googles dokumentation om AI-funktioner och din webbplats säger att det inte finns några extra krav: sidan måste vara indexerad och kunna visas med ett utdrag. Klassisk SEO är biljetten in.
Bra svar: AI Overviews och AI-läget kan köra flera relaterade sökningar om delämnen för att bygga ett enda svar. Innehåll som täcker ett ämnes följdfrågor, med tydliga och självständiga stycken, har större chans att plockas upp.
Bra svar: en fast lista med prompter som köpare verkligen ställer, kontrollerad regelbundet i flera assistenter, med registrering av om varumärket nämns, dess position och vilka källor som citeras. Plus AI-hänvisningstrafik i GA4. Ett verktyg som spårning av AI-omnämnanden automatiserar detta.

Bra svar: det beror på assistenten och branschen, så kandidaten bör titta på data i stället för att gissa. Vår studie av vad ChatGPT citerar är en bra grund för det samtalet.
Bra svar: skilj mellan träningscrawlers och de bottar som hämtar sidor för att svara användare i realtid. Att blockera de senare kan ta bort dig från AI-svar. Vår guide om robots.txt för AI-crawlers listar de viktigaste botarna.
Bra svar: ett direkt svar överst i varje avsnitt, definitioner, källbelagda siffror, jämförelsetabeller, en namngiven författare och varumärket närvarande på tredjepartssajter (recensioner, forum, press) som assistenterna läser.
Obs
GEO är ett ungt område, så få kandidater har år av erfarenhet av det. Leta efter en metod och nyfikenhet: någon som redan testat prompter på sin egen webbplats eller en kunds lär sig snabbare än någon som bara upprepar artiklar om det.
Bra svar: en snabb audit, sedan en rangordning av åtgärder efter effekt och insats (indexeringsproblem först, sedan sidor nära första sidan, sedan nytt innehåll). En on-page-audit är en snabb startpunkt.
Bra svar: ett ärligt intervall, ofta flera månader för en ny webbplats eller ett nytt ämne, med ledande indikatorer (indexering, visningar) att följa upp före klick. Google varnar för att ”ingen kan garantera en förstaplats på Google”.
Bra svar: ärenden skrivna på utvecklarnas språk, en affärsmässig motivering för varje åtgärd, ett litet antal prioriteringar och en kontroll efter release.
Bra svar: sökvolymen för målsökorden, realistiska klickfrekvenser per position, en uppbyggnadsperiod och ett lågt och ett högt scenario i stället för en enda siffra.
Bra svar: ett verkligt fall, orsaken, vad de mätte och vad de ändrade. En kandidat utan något misslyckande har antingen liten erfarenhet eller liten ärlighet.
Bra svar: internt för strategi och kunskap om produkten, extern hjälp för specifik expertis, programvara för repetitivt arbete (sökordsanalys, innehållsproduktion, uppföljning). Svaret visar om kandidaten tänker i termer av avkastning på investeringen.
En praktisk övning avslöjar mer än någon intervjufråga. Håll den kort, baserad på verkligt material, och betald om den tar mer än en timme.
| Test | Längd | Vad det avslöjar |
|---|---|---|
| Granska 3 sidor på din webbplats och lista 5 åtgärder | 30 min | Öga för detaljer, prioriteringar |
| Miniaudit med läsåtkomst till Search Console | 2 timmar | Diagnos, användning av verklig data |
| Sökordskarta för en produkt eller tjänst | 1 till 2 timmar | Avsikt, struktur, affärssinne |
| Ställ 10 köparprompter till ChatGPT och Gemini, sammanfatta vem som citeras | 1 timme | GEO-metod, konkurrensanalys |
| Förklara förra månadens resultat för någon utanför SEO | 15 min, live | Kommunikation, fokus på affären |
Var försiktig
Be aldrig om en fullständig audit eller en innehållsplan med 20 artiklar gratis: bra kandidater tackar nej, och det ser ut som oavlönat arbete. Begränsa omfattningen eller betala för övningen.
En intervju går åt båda hållen. En bra SEO-kandidat ställer frågor, och att de uteblir är i sig en signal för rekryteraren. Användbara frågor: Vem bestämmer vad som publiceras, och hur snabbt kan en teknisk åtgärd gå live? Får jag tillgång till Search Console och analys från första dagen? Hur mäts SEO-framgång här: trafik, leads eller intäkter? Hur stor är innehållsbudgeten, och är en del av produktionen automatiserad? Spåras varumärket redan i AI-svar? Kandidater som vill stärka sin profil före intervjun kan titta på vårt urval av SEO-utbildningar eller följa vår kostnadsfria GEO-kurs.
Rollen omfattar nu två kanaler: att rankas på Google och att bli citerad av AI-assistenter. De bästa anställningarna förstår båda, mäter båda och förklarar båda i affärstermer. En hel del av det repetitiva arbetet (sökordsanalys, skrivande och publicering av artiklar, uppföljning av prompter) kan skötas av programvara, vilket låter ett litet team eller en enskild SEO-expert fokusera på strategi. Det är vad Sorank gör på autopilot för SEO-team, med en gratis provperiod på 3 dagar. Anställ för omdöme och metod, testa med verkliga fall och låt verktygen bära volymen.
De vanligaste frågorna gäller hur sökmotorer genomsöker och indexerar sidor, skillnaden mellan on-page-SEO, off-page-SEO och teknisk SEO, hur man gör sökordsanalys, vilka verktyg kandidaten använder och vilka mätvärden den följer. Allt fler intervjuer lägger nu till frågor om AI Overviews och synlighet i ChatGPT. Rekryterare frågar också efter ett konkret exempel på ett tidigare resultat.
Bygg en liten webbplats eller en blogg, koppla den till Google Search Console och arbeta med den i några veckor. Du kan då svara med verkliga exempel: vad du publicerade, vad som indexerades, vilka sökfrågor som gav klick. Lägg till en gratis kurs och en kort audit av arbetsgivarens webbplats för att visa initiativ.
För de flesta roller räcker en intervju på 45 till 60 minuter plus ett praktiskt test. Senior- och chefsroller lägger ofta till en presentation, till exempel en 90-dagarsplan eller en genomgång av resultat. Håll oavlönade övningar under en timme och betala för allt som tar längre tid.
DE TESTADE SORANK FÖRE DIG
