30 SEO-sollicitatievragen voor 2026 met wat een goed antwoord bevat, rode vlaggen, praktische tests en nieuwe GEO-vragen, voor werkgevers en kandidaten.

Op deze pagina
Kort gezegd
een goed SEO-sollicitatiegesprek test vier dingen: de basis (hoe Google pagina's crawlt, indexeert en rankt), technische diagnose, content en links, en inmiddels ook zichtbaarheid in AI-antwoorden (GEO). De beste vragen vragen de kandidaat een eerdere beslissing uit te leggen of een echte casus op te lossen, niet definities op te dreunen. Combineer 30 tot 45 minuten vragen met een korte, betaalde praktijktest, en wijs iedereen af die rankings garandeert of links koopt.
Wil je verder gaan? Vraag het aan
Korte quiz
Is SEO iets voor jou, en hoe begin je?
Sorank past bij je antwoorden
Test het 3 dagen op je eigen website en zie waar je staat in Google, ChatGPT en de andere AI's.
3 dagen gratis testen3 dagen gratis, daarna stop je wanneer je wilt. 90 dagen resultaat-of-geld-terug-garantie.
De meeste lijsten met SEO-sollicitatievragen geven 60 of 100 definities om uit je hoofd te leren. Dat helpt een kandidaat om bij te spijkeren, maar het helpt een oprichter of marketingmanager niet om een sterke SEO te onderscheiden van een zelfverzekerde. Deze gids doet beide: 30 vragen gegroepeerd per vaardigheid, wat een goed antwoord bevat, de rode vlaggen om op te letten en de praktijktests die meer onthullen dan welke vraag ook. Google publiceert zelf een korte lijst met vragen om te stellen voordat je een SEO inhuurt, en wij bouwen daarop voort. Ben je zelf kandidaat, lees dan de regels «goed antwoord» als checklist en werk daarna ons stappenplan om SEO te leren door voor elke lacune.
Stem de vragen af op het niveau van de functie. Een junior SEO heeft solide basiskennis en nieuwsgierigheid nodig; een manager heeft oordeelsvermogen, prioriteiten stellen en het vermogen nodig om SEO aan de directie uit te leggen. Eén ronde vragen plus één praktijkopdracht is voor de meeste aanstellingen genoeg.
| Functieniveau | Wat te toetsen | Vragenmix | Praktijktest |
|---|---|---|---|
| Junior / assistent | Basiskennis, tools, nieuwsgierigheid | Vooral basis, 2 of 3 technische | Beoordeel 3 pagina's van je site (30 min) |
| SEO-specialist | Diagnose, content, links, GEO | Technisch, content, GEO | Mini-audit met prioriteiten (2 uur, betaald) |
| Senior / lead | Strategie, prognoses, samenwerking met development | Technische casussen, strategie | 90-dagenplan voor een deel van de site |
| Head of SEO / manager | Budget, team, rapportage, impact op het bedrijf | Strategie en management | Een kwartaalrapport presenteren aan een niet-SEO |
Stel elke kandidaat dezelfde kernvragen, zodat je de antwoorden kunt vergelijken. Geef elk antwoord een score van 1 tot 3 (vaag, juist, juist met een echt voorbeeld) en schrijf de score meteen na het gesprek op.
Deze vragen controleren of de kandidaat begrijpt hoe zoeken werkt. Bij elke vraag hoort wat een goed antwoord bevat. Onze gids over de basisprincipes van SEO behandelt de theorie erachter.
Goed antwoord: drie stappen, crawlen (Googlebot ontdekt URL's via links en sitemaps), indexeren (Google analyseert de pagina en slaat die op) en rangschikken (honderden signalen bepalen de volgorde per zoekopdracht). Een sterke kandidaat voegt toe dat een pagina gecrawld kan worden en toch niet geïndexeerd kan zijn.
Goed antwoord: on-page gaat over content, titels en interne links; off-page over backlinks en merkvermeldingen; technische SEO over crawlbaarheid, indexering, snelheid, gestructureerde data en sitearchitectuur.
Goed antwoord: het doel achter een zoekopdracht (informatie zoeken, vergelijken, kopen, een bepaalde site vinden). De kandidaat moet uitleggen dat het formaat van de topresultaten de intentie laat zien, en dat een pagina met het verkeerde formaat zelden rankt, hoe goed ze ook geschreven is.
Goed antwoord: Google Search Console eerst (echte klikken, vertoningen, indexering), dan GA4, een crawler zoals Screaming Frog en een zoekwoordtool zoals Semrush of Ahrefs. Let op een reden achter elke tool, niet op een lijst met logo's.
Goed antwoord: genoemde bronnen (de blog van Google Search Central, de Search Status Dashboard, een paar praktijkmensen) en een recente wijziging die de kandidaat op een echte site heeft getest.
Goed antwoord: organische klikken, conversies en omzet uit organisch verkeer, zichtbaarheid op de doelthema's en inmiddels AI-citaties. Rankings en verkeer alleen zijn geen bedrijfsresultaten. Zie onze lijst met SEO-KPI's die ertoe doen.
Tip
Vraag na elk antwoord: «Kun je een voorbeeld geven van een site waaraan je hebt gewerkt?». Een kandidaat die de theorie kent maar die nooit heeft toegepast, blijft hier steken. Deze ene vervolgvraag is het betrouwbaarste filter in een SEO-gesprek.
Technische vragen werken het best als kleine casussen. Geef het symptoom en vraag naar de diagnose.
Goed antwoord: de zoekopdrachten waarvoor de pagina in Search Console rankt, zoekintentie tegenover het paginaformaat, concurrentie in de SERP, interne links naar de pagina en of een andere pagina hetzelfde zoekwoord doelt.
Goed antwoord: meestal lage kwaliteit of dubbele content, of zwakke interne links. De oplossing is pagina's verbeteren, samenvoegen of verwijderen, niet telkens opnieuw indienen.
Goed antwoord: een canonical-tag om dubbele pagina's naar de hoofdversie te verwijzen, noindex om een pagina uit de index te houden, robots.txt om crawlen te blokkeren. Bonuspunt: een pagina blokkeren in robots.txt haalt haar niet uit de index, en Google kan een noindex op een pagina die het niet mag crawlen niet zien.
Goed antwoord: volgens web.dev een LCP van 2.5 seconden of minder, een INP van 200 milliseconden of minder (INP verving FID als Core Web Vital in 2024) en een CLS van 0.1 of minder. Een kandidaat die nog FID noemt, heeft zijn kennis niet bijgewerkt.
Goed antwoord: vóór de verhuizing elke URL crawlen en exporteren, elke oude URL koppelen aan de nieuwe, 301-redirects gebruiken, content en interne links behouden, en daarna enkele weken Search Console en serverlogs monitoren.
Goed antwoord: de ruwe HTML vergelijken met de gerenderde HTML (tool URL-inspectie), controleren of links echte links zijn in de HTML en of de hoofdcontent niet pas laadt na een actie van de gebruiker.
Deze vragen laten zien of de kandidaat duurzame resultaten opbouwt of snelle trucs die Google bestraft.
Goed antwoord: de zoekwoordkannibalisatie in Search Console bevestigen en daarna de pagina's samenvoegen met een 301-redirect, of elke pagina een duidelijk eigen intentie geven.
Goed antwoord: E-E-A-T (ervaring, expertise, autoriteit, betrouwbaarheid) is een kader uit de kwaliteitsrichtlijnen van Google, geen directe rankingfactor. In de praktijk: herkenbare auteurs, eigen ervaring, bronnen en juiste feiten.
Goed antwoord: ja, als die juist en nuttig is. Het spambeleid van Google richt zich op misbruik van content op grote schaal, gedefinieerd als veel pagina's die «met als hoofddoel het manipuleren van zoekrankings» zijn gegenereerd, ongeacht de tool.
Goed antwoord: linkbare content (data, tools, gidsen), digitale PR, partners, merkvermeldingen zonder link. Hetzelfde spambeleid noemt «links kopen of verkopen om te ranken» linkspam.
Goed antwoord: zoekwoordonderzoek gegroepeerd in onderwerpen, één pagina per intentie, prioriteit op basis van zakelijke waarde en moeilijkheid, interne links tussen de pagina's van elk onderwerp en een publicatieritme dat het team kan volhouden.
Goed antwoord: kijk naar klikken, backlinks en conversies; werk pagina's met potentie bij, voeg overlappende pagina's samen, en verwijder of redirect pagina's zonder verkeer, zonder links en zonder doel.
Hier houden de meeste lijsten op, en hier is het vak het meest veranderd. GEO (generative engine optimization) is het werk om een merk geciteerd te krijgen in antwoorden van ChatGPT, Gemini, Perplexity en Google AI Overviews. Elke SEO die vandaag wordt aangenomen, zou deze vragen moeten kunnen beantwoorden.
Goed antwoord: de documentatie van Google over AI-functies en je website zegt dat er geen aanvullende eisen zijn: de pagina moet geïndexeerd zijn en in aanmerking komen om met een snippet getoond te worden. Klassieke SEO is het toegangskaartje.
Goed antwoord: AI Overviews en AI Mode kunnen meerdere verwante zoekopdrachten over subonderwerpen uitvoeren om één antwoord op te bouwen. Content die de deelvragen van een onderwerp behandelt, met duidelijke en op zichzelf staande passages, heeft meer kans om gekozen te worden.
Goed antwoord: een vaste lijst prompts die kopers echt stellen, regelmatig gecontroleerd op meerdere assistenten, waarbij je noteert of het merk wordt genoemd, welke positie het heeft en welke bronnen worden geciteerd. Plus AI-verwijzingsverkeer in GA4. Een tool zoals AI-vermeldingen volgen automatiseert dit.

Goed antwoord: dat hangt af van de assistent en de sector, dus de kandidaat moet naar de data kijken in plaats van te gokken. Onze studie over wat ChatGPT citeert is een goede basis voor dit gesprek.
Goed antwoord: onderscheid trainingscrawlers van de bots die pagina's ophalen om gebruikers in real time te antwoorden. Het blokkeren van die laatste kan je uit AI-antwoorden halen. Onze gids over robots.txt voor AI-crawlers somt de belangrijkste bots op.
Goed antwoord: een direct antwoord bovenaan elke sectie, definities, onderbouwde cijfers, vergelijkingstabellen, een herkenbare auteur en het merk op sites van derden (reviews, forums, pers) die assistenten lezen.
Opmerking
GEO is jong, dus weinig kandidaten hebben er jaren ervaring mee. Let op een methode en nieuwsgierigheid: iemand die al prompts heeft getest op de eigen site of die van een klant, leert sneller dan iemand die alleen artikelen erover herhaalt.
Goed antwoord: een snelle audit, daarna een rangschikking van de correcties op impact en inspanning (eerst indexeringsproblemen, dan pagina's dicht bij de eerste pagina, dan nieuwe content). Een on-page audit is een snel startpunt.
Goed antwoord: een eerlijke bandbreedte, vaak meerdere maanden voor een nieuwe site of een nieuw onderwerp, met voorlopende indicatoren (indexering, vertoningen) die je volgt vóór de klikken. Google waarschuwt dat «niemand een nummer 1-positie op Google kan garanderen».
Goed antwoord: tickets in de taal van de developers, een zakelijke reden voor elke fix, een klein aantal prioriteiten en een controle na de release.
Goed antwoord: het zoekvolume van de doelzoekwoorden, realistische klikpercentages per positie, een opbouwperiode, en een laag en een hoog scenario in plaats van één cijfer.
Goed antwoord: een echte casus, de oorzaak, wat er gemeten werd en wat er veranderd is. Een kandidaat zonder enige mislukking heeft weinig ervaring of weinig eerlijkheid.
Goed antwoord: intern voor strategie en productkennis, externe hulp voor specifieke expertise, software voor repetitief werk (zoekwoordonderzoek, contentproductie, monitoring). Het laat zien of de kandidaat in termen van rendement denkt.
Een praktijkopdracht onthult meer dan welke sollicitatievraag ook. Houd hem kort, gebaseerd op echt materiaal, en betaald als hij meer dan een uur kost.
| Test | Duur | Wat het onthult |
|---|---|---|
| Beoordeel 3 pagina's van je site en noem 5 fixes | 30 min | Oog voor detail, prioriteiten |
| Mini-audit met leestoegang tot Search Console | 2 uur | Diagnose, gebruik van echte data |
| Zoekwoordenkaart voor één product of dienst | 1 - 2 uur | Intentie, structuur, zakelijk inzicht |
| Stel 10 kopersprompts aan ChatGPT en Gemini, vat samen wie wordt geciteerd | 1 uur | GEO-methode, concurrentieanalyse |
| Leg de resultaten van vorige maand uit aan een niet-SEO | 15 min, live | Communicatie, focus op het bedrijf |
Let op
Vraag nooit gratis om een volledige audit of een contentplan met 20 artikelen: goede kandidaten weigeren, en het voelt als onbetaald werk. Beperk de scope of betaal voor de opdracht.
Een sollicitatiegesprek gaat twee kanten op. Een goede SEO-kandidaat stelt vragen, en het ontbreken daarvan is op zich een signaal voor de recruiter. Nuttige vragen: wie beslist wat er gepubliceerd wordt, en hoe snel kan een technische fix live? Krijg ik vanaf dag één toegang tot Search Console en analytics? Hoe wordt SEO-succes hier gemeten: verkeer, leads of omzet? Wat is het contentbudget, en is een deel van de productie geautomatiseerd? Wordt het merk al gevolgd in AI-antwoorden? Kandidaten die hun profiel willen versterken vóór het gesprek, kunnen onze selectie van SEO-trainingen bekijken of onze gratis GEO-cursus volgen.
De functie omvat nu twee kanalen: ranken in Google en geciteerd worden door AI-assistenten. De beste aanstellingen begrijpen beide, meten beide en leggen beide uit in zakelijke termen. Een groot deel van het repetitieve werk (zoekwoordonderzoek, artikelen schrijven en publiceren, prompts volgen) kan software overnemen, zodat een klein team of één SEO zich op strategie kan richten. Dat is wat Sorank op autopilot doet voor SEO-teams, met een gratis proefperiode van 3 dagen. Stel aan op oordeelsvermogen en methode, test met echte casussen en laat tools het volume dragen.
De meest voorkomende vragen gaan over hoe zoekmachines pagina's crawlen en indexeren, het verschil tussen on-page, off-page en technische SEO, hoe je zoekwoordonderzoek doet, welke tools de kandidaat gebruikt en welke cijfers hij volgt. Steeds meer gesprekken bevatten ook vragen over AI Overviews en zichtbaarheid in ChatGPT. Recruiters vragen daarnaast om een concreet voorbeeld van een eerder resultaat.
Bouw een kleine site of blog, koppel die aan Google Search Console en werk er een paar weken aan. Dan kun je antwoorden met echte voorbeelden: wat je hebt gepubliceerd, wat er geïndexeerd is, welke zoekopdrachten klikken hebben opgeleverd. Voeg een gratis cursus en een korte audit van de site van de werkgever toe om initiatief te tonen.
Voor de meeste functies is één gesprek van 45 tot 60 minuten plus één praktijkopdracht genoeg. Senior- en managementfuncties voegen vaak een presentatie toe, zoals een 90-dagenplan of een resultatenbespreking. Houd onbetaalde opdrachten onder een uur en betaal alles wat langer duurt.
ZIJ PROBEERDEN SORANK VOOR JOU
