Preguntas de entrevista SEO: 30 preguntas, buenas respuestas y señales de alerta (2026)

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¿Es el SEO para ti y cómo empezar?

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¿La gente busca en Google lo que vendes?

Sí, creo que síNo, es nuevo o muy de nichoNo lo sé

La mayoría de las listas de preguntas de entrevista SEO le dan 60 o 100 definiciones para memorizar. Eso ayuda a un candidato a repasar, pero no ayuda a un fundador o a un responsable de marketing a distinguir a un buen SEO de uno que solo parece seguro. Esta guía hace las dos cosas: 30 preguntas agrupadas por competencia, lo que debe contener una buena respuesta, las señales de alerta a escuchar y las pruebas prácticas que revelan más que cualquier pregunta. Google publica una lista breve de preguntas que hacer antes de contratar a un SEO, y nosotros partimos de ella. Si es candidato, lea las líneas de «buena respuesta» como una lista de verificación y, después, siga nuestro camino paso a paso para aprender SEO para cubrir cualquier carencia.

¿Cómo estructurar una entrevista SEO?

Ajuste las preguntas al nivel del puesto. Un SEO junior necesita buenos fundamentos y curiosidad; un responsable necesita criterio, priorización y capacidad para explicar el SEO a la dirección. Una ronda de preguntas y un ejercicio práctico bastan para la mayoría de contrataciones.

Haga a cada candidato las mismas preguntas básicas para poder comparar las respuestas. Puntúe cada respuesta de 1 a 3 (vaga, correcta, correcta con un ejemplo real) y anote la puntuación justo después de la entrevista.

Preguntas de entrevista sobre fundamentos SEO

Estas preguntas comprueban que el candidato entiende cómo funciona la búsqueda. Cada una incluye lo que debe contener una buena respuesta. Nuestra guía de fundamentos de SEO explica la teoría que hay detrás.

1. ¿Cómo decide Google qué páginas mostrar en una búsqueda?

Buena respuesta: tres etapas, el rastreo (Googlebot descubre URL a través de enlaces y sitemaps), la indexación (Google analiza y almacena la página) y la posición (cientos de señales determinan el orden de cada consulta). Un candidato sólido añade que una página puede ser rastreada y, aun así, no indexada.

2. ¿Cuál es la diferencia entre SEO on-page, off-page y técnico?

Buena respuesta: el on-page abarca contenido, títulos y enlaces internos; el off-page, backlinks y menciones de marca; el SEO técnico, el rastreo, la indexación, la velocidad, los datos estructurados y la arquitectura del sitio.

3. ¿Qué es la intención de búsqueda y por qué importa?

Buena respuesta: el objetivo detrás de una consulta (informarse, comparar, comprar, encontrar un sitio concreto). El candidato debe explicar que el formato de los primeros resultados muestra la intención, y que una página con el formato equivocado rara vez posiciona, por muy bien escrita que esté.

4. ¿Qué herramientas SEO usa y para qué?

Buena respuesta: primero Google Search Console (clics, impresiones e indexación reales), después GA4, un rastreador como Screaming Frog y una herramienta de palabras clave como Semrush o Ahrefs. Busque una razón para cada herramienta, no una lista de logotipos.

5. ¿Cómo se mantiene al día en SEO?

Buena respuesta: fuentes concretas (el blog de Google Search Central, el Search Status Dashboard, algunos profesionales) y un cambio reciente que haya probado en una web real.

6. ¿Qué métricas SEO presentaría a un CEO?

Buena respuesta: clics orgánicos, conversiones e ingresos del tráfico orgánico, visibilidad en los temas objetivo y, ahora, citas en la IA. Posiciones y tráfico por sí solos no son resultados de negocio. Vea nuestra lista de KPI de SEO que importan.

Preguntas de entrevista sobre SEO técnico

Las preguntas técnicas funcionan mejor como casos pequeños. Dé el síntoma y pida el diagnóstico.

7. Una página está indexada pero no recibe tráfico. ¿Qué revisa?

Buena respuesta: las consultas para las que aparece en Search Console, la intención de búsqueda frente al formato de la página, la competencia en los resultados, los enlaces internos que apuntan a ella y si otra página ataca la misma palabra clave.

8. Search Console muestra «Rastreada, actualmente no indexada» en muchas URL. ¿Por qué?

Buena respuesta: normalmente contenido de baja calidad o duplicado, o un enlazado interno débil. La solución es mejorar, fusionar o eliminar páginas, no volver a enviarlas una y otra vez.

9. ¿Cuándo usar una etiqueta canonical, un noindex o una regla de robots.txt?

Buena respuesta: una etiqueta canonical para señalar la versión principal de los duplicados, noindex para sacar una página del índice y robots.txt para impedir el rastreo. Punto extra: bloquear una página en robots.txt no la elimina del índice, y Google no puede ver un noindex en una página que no puede rastrear.

10. ¿Cuáles son los Core Web Vitals y sus umbrales?

Buena respuesta: según web.dev, un LCP de 2.5 segundos o menos, un INP de 200 milisegundos o menos (el INP sustituyó al FID como Core Web Vital en 2024) y un CLS de 0.1 o menos. Un candidato que aún cita el FID no ha actualizado sus conocimientos.

11. ¿Cómo gestionaría una migración de sitio?

Buena respuesta: rastrear y exportar cada URL antes del cambio, asignar cada URL antigua a la nueva, usar redirecciones 301, conservar el contenido y los enlaces internos, y después vigilar Search Console y los logs del servidor durante varias semanas.

12. Una web en JavaScript tiene pocas páginas indexadas. ¿Por dónde empieza?

Buena respuesta: comparar el HTML bruto con el HTML renderizado (herramienta de Inspección de URL), comprobar que los enlaces son enlaces reales en el HTML y que el contenido principal no se carga solo tras una acción del usuario.

Preguntas de entrevista sobre contenido y netlinking

Estas preguntas muestran si el candidato construye resultados duraderos o atajos que Google penaliza.

13. Dos de nuestras páginas compiten por la misma palabra clave. ¿Qué hace?

Buena respuesta: confirmar la canibalización de palabras clave en Search Console y luego fusionar las páginas con una redirección 301 o dar a cada una una intención distinta.

14. ¿Qué significa E-E-A-T para nuestro contenido?

Buena respuesta: E-E-A-T (experiencia, pericia, autoridad, confianza) es un marco de las directrices de evaluación de calidad de Google, no un factor de posicionamiento directo. En la práctica: autores identificados, experiencia de primera mano, fuentes y datos exactos.

15. ¿Podemos publicar contenido escrito por IA?

Buena respuesta: sí, si es preciso y útil. Las políticas antispam de Google apuntan al abuso de contenido masivo, definido como muchas páginas «generadas con el fin principal de manipular las posiciones de búsqueda», sea cual sea la herramienta.

16. ¿Cómo conseguir backlinks sin infringir las normas de Google?

Buena respuesta: recursos enlazables (datos, herramientas, guías), relaciones públicas digitales, socios y menciones de marca sin enlace. Las mismas políticas antispam citan «comprar o vender enlaces con fines de posicionamiento» como spam de enlaces.

17. ¿Cómo construir un plan de contenido desde cero?

Buena respuesta: investigación de palabras clave agrupadas en temas, una página por intención, prioridad según el valor para el negocio y la dificultad, enlazado interno entre las páginas de cada tema y un ritmo de publicación que el equipo pueda sostener.

18. ¿Cómo decide si actualizar, fusionar o eliminar un artículo antiguo?

Buena respuesta: revisar clics, backlinks y conversiones; actualizar las páginas con potencial, fusionar las que se solapan y eliminar o redirigir las que no tienen tráfico, ni enlaces, ni utilidad.

Preguntas de entrevista sobre GEO y búsqueda con IA

Aquí es donde se detienen la mayoría de las listas, y donde más ha cambiado el puesto. El GEO (optimización para motores generativos) consiste en lograr que una marca sea citada en las respuestas de ChatGPT, Gemini, Perplexity y los Resúmenes de IA de Google. Cualquier SEO que se contrate hoy debería saber responder estas preguntas.

19. ¿Qué necesitamos para aparecer en los Resúmenes de IA de Google?

Buena respuesta: la documentación de Google sobre funciones de IA y su web indica que no hay requisitos adicionales: la página debe estar indexada y poder mostrarse con un fragmento. El SEO clásico es el billete de entrada.

20. ¿Qué es el query fan-out?

Buena respuesta: los Resúmenes de IA y el modo IA de Google pueden lanzar varias búsquedas relacionadas sobre subtemas para construir una sola respuesta. El contenido que cubre las subpreguntas de un tema, con pasajes claros y autocontenidos, tiene más probabilidades de ser elegido.

21. ¿Cómo mediría nuestra visibilidad en ChatGPT?

Buena respuesta: una lista fija de prompts que los compradores realmente hacen, revisada con regularidad en varios asistentes, registrando si la marca aparece, en qué posición y qué fuentes se citan. Además, el tráfico de referencia de IA en GA4. Una herramienta como el seguimiento de menciones en IA automatiza esto.

22. ¿Qué fuentes citan más los asistentes de IA?

Buena respuesta: depende del asistente y del sector, así que el candidato debe mirar los datos en lugar de adivinar. Nuestro estudio sobre lo que cita ChatGPT es una buena base para esta conversación.

23. ¿Deberíamos bloquear los rastreadores de IA en robots.txt?

Buena respuesta: distinguir los rastreadores de entrenamiento de los bots que descargan páginas para responder a los usuarios en tiempo real. Bloquear estos últimos puede hacer que desaparezca de las respuestas de IA. Nuestra guía sobre robots.txt para rastreadores de IA enumera los principales bots.

24. ¿Cómo escribe una página que los asistentes de IA citen?

Buena respuesta: una respuesta directa al principio de cada sección, definiciones, cifras con fuente, tablas comparativas, un autor identificado y la marca presente en sitios de terceros (reseñas, foros, prensa) que los asistentes leen.

Preguntas de estrategia y gestión para puestos senior

25. Tiene 90 días y un solo desarrollador. ¿Qué prioriza?

Buena respuesta: una auditoría rápida y después una clasificación de las correcciones por impacto y esfuerzo (primero los problemas de indexación, luego las páginas cercanas a la primera página y, por último, el contenido nuevo). Una auditoría on-page es un punto de partida rápido.

26. ¿Cuánto tardaremos en ver resultados?

Buena respuesta: un rango honesto, a menudo varios meses para una web nueva o un tema nuevo, con indicadores adelantados (indexación, impresiones) que vigilar antes que los clics. Google advierte de que «nadie puede garantizar una posición número 1 en Google».

27. ¿Cómo logra que un equipo de desarrollo implemente las correcciones SEO?

Buena respuesta: tickets redactados en el lenguaje de los desarrolladores, una razón de negocio para cada corrección, pocas prioridades a la vez y una comprobación tras la publicación.

28. ¿Cómo previsiona el tráfico orgánico de una nueva sección?

Buena respuesta: el volumen de búsqueda de las palabras clave objetivo, tasas de clic realistas según la posición, un periodo de crecimiento y un escenario bajo y otro alto en lugar de una sola cifra.

29. Háblame de un proyecto SEO que haya fracasado.

Buena respuesta: un caso real, la causa, lo que se midió y lo que se cambió. Un candidato sin ningún fracaso tiene poca experiencia o poca honestidad.

30. Equipo interno, agencia o software: ¿cómo repartiría nuestro presupuesto SEO?

Buena respuesta: interno para la estrategia y el conocimiento del producto, ayuda externa para una pericia concreta, software para el trabajo repetitivo (investigación de palabras clave, producción de contenido, seguimiento). Muestra si el candidato piensa en términos de retorno de la inversión.

¿Qué prueba práctica dar a los candidatos SEO?

Un ejercicio práctico revela más que cualquier pregunta de entrevista. Manténgalo corto, basado en material real y remunerado si supera una hora.

¿Qué señales de alerta deberían acabar una entrevista SEO?

• Posiciones garantizadas o la promesa de la primera posición. Google lo dice claramente: nadie puede garantizarlo.
• Compra de enlaces, redes privadas de blogs o técnicas «secretas» que no quieren explicar.
• Objetivos de densidad de palabras clave, o consejos que suenan a 2012.
• Resultados citados sin ninguna métrica, periodo ni contexto.
• Desconocimiento de Search Console, o ninguna opinión sobre las respuestas de IA.
• Culpar de todos los problemas «al algoritmo» o al equipo anterior.

¿Qué debería preguntar el candidato a la empresa?

Una entrevista va en los dos sentidos. Un buen candidato SEO hace preguntas, y su ausencia ya es una señal para el reclutador. Preguntas útiles: ¿quién decide qué se publica y con qué rapidez puede salir en vivo una corrección técnica? ¿Tendré acceso a Search Console y a la analítica desde el primer día? ¿Cómo se mide el éxito del SEO aquí: tráfico, clientes potenciales o ingresos? ¿Cuál es el presupuesto de contenido y se automatiza parte de la producción? ¿Ya se sigue la marca en las respuestas de IA? Los candidatos que quieran reforzar su perfil antes de la entrevista pueden consultar nuestra selección de cursos de formación SEO o seguir nuestro curso GEO gratuito.

Contratar un SEO en la era de las respuestas de IA

El puesto abarca ahora dos canales: posicionar en Google y ser citado por los asistentes de IA. Las mejores contrataciones entienden ambos, los miden y los explican en términos de negocio. Gran parte del trabajo repetitivo (investigación de palabras clave, redacción y publicación de artículos, seguimiento de prompts) puede asumirlo un software, lo que permite que un equipo pequeño o un solo SEO se centre en la estrategia. Eso es lo que hace Sorank en autopilot para los equipos SEO, con una prueba gratuita de 3 días. Contrate por criterio y método, pruebe con casos reales y deje que las herramientas se encarguen del volumen.