ब्रांड एडवोकेसी समझाई गई: ब्रांड एडवोकेट कौन हैं, वे एंबेसडर और इन्फ़्लुएंसर से कैसे अलग हैं, एडवोकेसी कैसे बढ़ाएँ और उसे कैसे मापें, AI सहित।

इस पेज पर
AI से इस लेख का सार देखें
त्वरित क्विज़
इन्फ्लुएंसर के साथ कैसे काम करें?
आपके लिए हमारी सलाह
ऐसा अनुभव दें जिसके बारे में लोग बात करें आपके लिए सही समाधान है
इस रैंकिंग में नंबर 1, आपके जवाबों से सबसे मेल खाने वाला विकल्प।
आपके लिए हमारी सलाह
अपने प्रमोटरों को पहचानें आपके लिए सही समाधान है
इस रैंकिंग में नंबर 2, आपके जवाबों से सबसे मेल खाने वाला विकल्प।
आपके लिए हमारी सलाह
सिफ़ारिश करना आसान बनाएँ आपके लिए सही समाधान है
इस रैंकिंग में नंबर 3, आपके जवाबों से सबसे मेल खाने वाला विकल्प।
आपके लिए हमारी सलाह
एडवोकेट्स को मिलने की जगह दें आपके लिए सही समाधान है
इस रैंकिंग में नंबर 4, आपके जवाबों से सबसे मेल खाने वाला विकल्प।
संक्षेप में: ब्रांड एडवोकेसी का मतलब है उन लोगों द्वारा ब्रांड का स्वैच्छिक प्रचार, जो उसे पसंद करते हैं: ग्राहक जो उसकी सिफ़ारिश करते हैं, कर्मचारी जो उसके बारे में बात करते हैं, साझेदार जो उसकी गारंटी देते हैं। एंबेसडर या इन्फ़्लुएंसर से अलग, एडवोकेट बोलने के लिए पैसे नहीं लेते, इसलिए उनकी बात ज़्यादा वज़न रखती है। एडवोकेसी आप ऐसे अनुभव से बढ़ाते हैं जिसके बारे में लोग बात करना चाहें, अपने प्रमोटरों को पहचानकर और उन्हें शेयर करना आसान बनाकर, और उसे Net Promoter Score, रिव्यू, ऑर्गेनिक mentions और share of voice से मापते हैं, जिनमें अब AI उत्तर भी शामिल हैं।
ब्रांड एडवोकेसी इसलिए मायने रखती है कि भरोसे के मामले में सिफ़ारिशें विज्ञापन से आगे हैं: Nielsen के 2021 के Trust in Advertising अध्ययन में, 88% उत्तरदाताओं ने उन लोगों की सिफ़ारिशों पर किसी भी दूसरे माध्यम से ज़्यादा भरोसा किया जिन्हें वे जानते हैं। कोई ब्रांड यह भरोसा खरीद नहीं सकता; वह उसे सिर्फ़ कमा सकता है और उन लोगों की मदद कर सकता है जो उसे देते हैं। यह गाइड बताती है कि एडवोकेट कौन हैं, उनकी संख्या कैसे बढ़ाएँ, और Google, सोशल नेटवर्क और AI असिस्टेंट पर नतीजे कैसे मापें।
ब्रांड एडवोकेसी किसी ब्रांड की ऐसी हर सिफ़ारिश है जो एडवोकेट की अपनी इच्छा से हो: एक ग्राहक जो सहकर्मी को बताता है कि कौन-सा टूल चुनना है, किसी सार्वजनिक प्लेटफ़ॉर्म पर रिव्यू, एक कर्मचारी जो प्रोडक्ट लॉन्च साझा करता है, एक सप्लायर जो साझेदार की सिफ़ारिश करता है। ज़्यादातर एडवोकेसी तीन समूहों से आती है:
एडवोकेसी कारोबार के हिसाब से अलग-अलग जगहों पर दिखती है:
एडवोकेसी ब्रांड लॉयल्टी का दिखने वाला नतीजा है: लॉयल्टी ग्राहक को बनाए रखती है, एडवोकेसी नए ग्राहक लाती है।
रोज़मर्रा की बोलचाल में ये शब्द एक-दूसरे में मिल जाते हैं, लेकिन हर मामले में ब्रांड के साथ रिश्ता अलग है:
| भूमिका | ब्रांड के साथ रिश्ता | भुगतान? | भरोसेयोग्यता |
|---|---|---|---|
| ब्रांड एडवोकेट | ग्राहक, कर्मचारी या साझेदार जो अपनी मर्ज़ी से सिफ़ारिश करता है | नहीं | बहुत ऊँची |
| ब्रांड एंबेसडर | चुना गया व्यक्ति जो समझौते के तहत लंबे समय तक ब्रांड का प्रतिनिधित्व करता है | हाँ, पैसे, प्रोडक्ट या सुविधाओं में | अगर मेल असली हो तो ऊँची |
| इन्फ़्लुएंसर | क्रिएटर जिसे एक अभियान या पोस्ट की श्रृंखला के लिए भुगतान मिलता है | हाँ | अलग-अलग, खुलासे और मेल पर निर्भर |
| रेफ़रर | ग्राहक जो रेफ़रल प्रोग्राम में लिंक साझा करता है | हर नए ग्राहक पर इनाम | ऊँची, क्योंकि दोस्त उस व्यक्ति को जानता है |
एक स्वस्थ रणनीति एडवोकेसी को अपना आधार बनाती है: एंबेसडर और रेफ़रल प्रोग्राम तब सबसे अच्छा काम करते हैं जब वे उन लोगों को जोड़ें जो किसी इनाम से पहले ही एडवोकेट थे।
कोई प्रोग्राम औसत प्रोडक्ट से एडवोकेट नहीं बनाता। वह पल खोजें जहाँ ग्राहक अच्छे तरीके से चकित हों (गति, नतीजा, सपोर्ट, पैकेजिंग का कोई विवरण) और उसे व्यवस्थित बनाएँ।
Net Promoter Score, जिसे Bain & Company के Fred Reichheld ने दिसंबर 2003 में Harvard Business Review में पेश किया, 0 से 10 के पैमाने पर पूछता है: “आप हमें किसी दोस्त या सहकर्मी को कितनी संभावना से सुझाएँगे?” Bain का तरीका 9 और 10 को प्रमोटर, 7 और 8 को पैसिव, और 0 से 6 को डिट्रैक्टर मानता है। आपके प्रमोटर आपके भविष्य के एडवोकेट हैं: उनसे पहले संपर्क करें।
प्रमोटरों को रिव्यू लिखने का सीधा लिंक भेजें, एक छोटा टेक्स्ट जिसे वे अपने हिसाब से ढाल सकें, और शेयर करने लायक विज़ुअल। उनसे एक खास कार्रवाई माँगें, न कि “हमारे बारे में बात करें”। प्रकाशित रिव्यू फिर आपके अपने पेजों पर सामाजिक प्रमाण बन जाते हैं।
यूज़र कम्युनिटी, फ़ोरम, निजी ग्रुप या नियमित यूज़र इवेंट अलग-थलग प्रशंसकों को ऐसे समूह में बदल देते हैं जो नए लोगों के सवालों के जवाब दे और कंटेंट बनाए। कम्युनिटी आपके सबसे सक्रिय सदस्यों को भी सामने लाती है।
कर्मचारी एडवोकेसी तब काम करती है जब लोग वह साझा करें जिस पर उन्हें गर्व है। उन्हें साझा करने लायक खबरें, सरल दिशानिर्देश और लहजे की आज़ादी दें, और जो अपना पर्सनल ब्रांड LinkedIn पर बनाना चाहते हैं उनकी मदद करें। एक जैसे संदेशों की ज़बरदस्ती पोस्टिंग उल्टा असर करती है, और कर्मचारियों को सिफ़ारिश करते समय साफ़ करना चाहिए कि वे कंपनी के लिए काम करते हैं।
सार्वजनिक रूप से उन्हें धन्यवाद दें, उनकी कहानियाँ दिखाएँ, नए फ़ीचर्स तक जल्दी पहुँच दें, और किसी सलाहकार समूह में बुलाएँ। पहचान एडवोकेसी को स्वैच्छिक रखती है; राय के बदले नकद उसे ऐसे विज्ञापन में बदल देता है जिसका खुलासा करना पड़े।
डिट्रैक्टर भी बात करता है। नकारात्मक रिव्यू का जवाब दें, समस्या सुलझाएँ, और देखें कि वही शिकायत लौटती है या नहीं: उसे ठीक करना अक्सर नए प्रमोटर बनाने का सबसे तेज़ तरीका होता है।
| संकेतक | क्या मापता है | आवृत्ति |
|---|---|---|
| Net Promoter Score | ग्राहकों का वह अनुपात जो आपकी सिफ़ारिश करने को तैयार है | हर तिमाही या अहम पलों के बाद |
| रिव्यू की संख्या और रेटिंग | सार्वजनिक रूप से दिखती एडवोकेसी | हर महीने |
| ऑर्गेनिक mentions | सोशल नेटवर्क, फ़ोरम और प्रेस पर ब्रांड की स्वतःस्फूर्त बातचीत | लगातार, ब्रांड मॉनिटरिंग के ज़रिए |
| सिफ़ारिशों से आने वाले नए ग्राहकों का हिस्सा | एडवोकेसी का कारोबारी वज़न (“आपने हमारे बारे में कैसे सुना?”) | हर महीने |
| कर्मचारी पोस्ट की पहुँच | कर्मचारी एडवोकेसी से पहुँचे दर्शक | हर महीने |
| AI share of voice | प्रतियोगियों की तुलना में AI असिस्टेंट आपके ब्रांड का कितनी बार हवाला देते हैं | हर महीने |
स्कोर का एक उदाहरण: 200 उत्तरदाताओं में से 110 ने 9 या 10 दिए (55% प्रमोटर), 50 ने 7 या 8 (25% पैसिव), और 40 ने 0 से 6 (20% डिट्रैक्टर)। NPS है 55 में से 20 घटाकर, यानी +35। स्कोर -100 से +100 के बीच होता है; उसकी तुलना अपने पिछले नतीजों और उसी सेक्टर की कंपनियों से करें, किसी सार्वभौमिक बेंचमार्क से नहीं।
इन संकेतकों को साथ पढ़ें: ऊँचा NPS लेकिन कम रिव्यू का मतलब है कि प्रमोटर मौजूद हैं पर उनसे बोलने को कोई नहीं कहता, जबकि गिरते NPS के साथ बहुत सारे mentions अक्सर शिकायतों की लहर का संकेत होते हैं।
जब कोई ChatGPT, Gemini या Perplexity से पूछता है कि कौन-सा ब्रांड चुनें, तो उत्तर काफ़ी हद तक वही दिखाता है जो तीसरे पक्ष लिखते हैं: रिव्यू, तुलनाएँ, फ़ोरम थ्रेड। एडवोकेट ठीक वही कंटेंट बनाते हैं। Sorank के 301,025 AI उत्तरों के अध्ययन से पता चलता है कि Reddit को मापे गए उत्तरों में से 1.48% में उद्धृत किया गया, और कुछ मॉडल दूसरों से कहीं ज़्यादा उसे उद्धृत करते हैं। जिस ब्रांड की ग्राहक Reddit चर्चाओं में सिफ़ारिश करते हैं, वह AI असिस्टेंट को भी उसकी सिफ़ारिश करने की सामग्री देता है।
इससे दो माप काम के बनते हैं। पहला है AI ब्रांड mentions: क्या आपकी कैटेगरी के बारे में उत्तरों में आपके ब्रांड का नाम आता है? दूसरा है AI share of voice: प्रतियोगियों की तुलना में आप कितनी बार दिखते हैं। हमारा उत्पाद Sorank, ChatGPT, Claude और Gemini पर अपनी AI उल्लेखों की निगरानी से दोनों को ट्रैक करता है।
ब्रांड एडवोकेसी अनुभव से कमाई जाती है, Net Promoter Score से पता चलती है, और जब सिफ़ारिश करना आसान हो तो बढ़ती है। अपने प्रमोटरों से शुरू करें, कर्मचारियों को स्क्रिप्ट के बजाय गर्व की वजहें दें, डिट्रैक्टर्स का जवाब दें, और एडवोकेसी को वहाँ मापें जहाँ वह अब दिखती है: रिव्यू, सोशल नेटवर्क, सर्च नतीजे और AI उत्तर। यह देखने के लिए कि आपके एडवोकेट्स की आवाज़ ChatGPT, Claude और Gemini तक पहुँचती है या नहीं, AI दृश्यता ट्रैकर आज़माएँ।
एक ग्राहक जो बिना पूछे किसी सहकर्मी को प्रोजेक्ट मैनेजमेंट टूल की सिफ़ारिश करता है, एक कर्मचारी जो अपने गर्व के कारण LinkedIn पर प्रोडक्ट लॉन्च साझा करता है, या एक यूज़र जो Reddit के सवाल का ऐसे ब्रांड का नाम लेकर जवाब देता है जिसने वही समस्या सुलझाई थी: ये सब ब्रांड एडवोकेसी हैं। सबमें समान बात यह है कि सिफ़ारिश के लिए किसी ने भुगतान नहीं किया।
उन ग्राहकों से शुरू करें जो Net Promoter Score के सवाल पर 9 या 10 देते हैं, फिर उन ग्राहकों को देखें जो पहले से विस्तृत रिव्यू लिखते हैं, सोशल नेटवर्क पर ब्रांड को टैग करते हैं या आपकी कम्युनिटी में सवालों के जवाब देते हैं। कर्मचारियों में जो पहले से कंपनी की खबरें साझा करते हैं वे स्वाभाविक उम्मीदवार हैं। कोई औपचारिक प्रोग्राम शुरू करने से पहले उनसे निजी तौर पर संपर्क करें।
कर्मचारी एडवोकेसी का मतलब है कि कंपनी के अपने कर्मचारी उसे प्रचारित करें, ज़्यादातर LinkedIn जैसे सोशल नेटवर्क पर। यह इसलिए काम करता है क्योंकि कर्मचारियों के संयुक्त नेटवर्क कंपनी की अपनी दर्शक संख्या से कहीं बड़े होते हैं, और लोग ब्रांड अकाउंट के बजाय व्यक्तियों पर ज़्यादा भरोसा करते हैं। इसके लिए ऐसी खबरें चाहिए जो साझा करने लायक हों, साफ़ दिशानिर्देश और स्वैच्छिक भागीदारी।
आपसे पहले लोगों ने Sorank आज़माया है
