Glassdoor est un site où salariés et candidats évaluent anonymement des entreprises, partagent leurs salaires et décrivent leurs entretiens d'embauche. Dans les réponses des IA, c'est la principale source extérieure sur ce que vaut réellement un employeur : les assistants l'utilisent pour les questions de réputation employeur, de rémunération, de processus de recrutement et de culture d'entreprise, plutôt que pour les produits ou le service client.
GeminiCitations de 
Glassdoor par modèle d'IA
Claude ne cite presque jamais Glassdoor (0,01 pour 100 réponses sur 56'291 réponses), alors que Gemini cite Glassdoor 0,08 fois pour 100 réponses.
Comment lire : une courbe par modèle d'IA ; chaque point est le nombre de citations de Glassdoor pour 100 réponses de ce modèle dans le mois. Le tableau donne les totaux sur toute la période.
| Modèle | Réponses analysées | Citations de Glassdoor | pour 100 réponses |
|---|---|---|---|
 ChatGPT | 148'295 | 39 | 0,03 |
 Gemini | 148'287 | 118 | 0,08 |
 Perplexity | 118'647 | 21 | 0,02 |
 Claude | 56'291 | 6 | 0,01 |
 Grok | 26'638 | 8 | 0,03 |
| Tous les modèles | 498'158 | 192 | 0,04 |
Pour 100 réponses : citations de Glassdoor pour 100 réponses du modèle, d'août 2025 à octobre 2026.
Glassdoor : évolution
Sur les mois mesurés dans les deux langues (de juillet à octobre 2026), Glassdoor obtient des taux proches en anglais (0,03) et en français (0,03).
Comment lire : Citations de Glassdoor pour 100 réponses, semaine par semaine (mois par mois pour l'historique plus ancien), en français et en anglais.
| Mois |  Français |  Anglais | ||
|---|---|---|---|---|
| Réponses | pour 100 réponses | Réponses | pour 100 réponses | |
| Août 2025 | 1'140 | 0,00 | 110* | 0,00 |
| Septembre 2025 | 2'750 | 0,00 | 375* | 0,00 |
| Octobre 2025 | 5'160 | 0,00 | 765* | 0,00 |
| Novembre 2025 | 2'730 | 0,11 | 255* | 0,00 |
| Décembre 2025 | 8'840 | 0,00 | 410* | 0,00 |
| Janvier 2026 | 22'460 | 0,01 | 240* | 0,00 |
| Février 2026 | 15'420 | 0,04 | - | - |
| Mars 2026 | 26'601 | 0,05 | - | - |
| Avril 2026 | 16'183 | 0,15 | - | - |
| Mai 2026 | 19'819 | 0,16 | - | - |
| Juin 2026 | 23'336 | 0,06 | 225* | 0,00 |
| Juillet 2026 | 55'321 | 0,07 | 10'544 | 0,02 |
| Août 2026 | 64'104 | 0,03 | 13'369 | 0,04 |
| Septembre 2026 | 78'814 | 0,02 | 16'250 | 0,03 |
| Octobre 2026 | 92'505 | 0,01 | 17'282 | 0,02 |
Points creux et astérisque : moins de 1'000 réponses ce mois-là dans cette langue, le taux varie donc fortement d'un mois à l'autre.
Qu'est-ce que Glassdoor en tant que source pour les IA ?
Glassdoor a été lancé en 2007 et appartient depuis 2018 à Recruit Holdings, le groupe japonais qui possède aussi Indeed. Une page entreprise rassemble des avis anonymes de salariés avec une note globale, des sous-notes (culture et valeurs, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, perspectives de carrière, direction), des salaires déclarés par poste, des retours sur les entretiens et la description des avantages sociaux.
Ce mélange offre à un modèle d'IA ce qu'aucune page carrières d'entreprise ne fournit : le point de vue agrégé des personnes qui y travaillent. Un assistant peut affirmer qu'une société est appréciée pour ses formations mais critiquée pour son management, ou que ses entretiens comportent une étude de cas, en citant Glassdoor comme source.
La politique « donner pour recevoir » (give to get) de la plateforme demande aux visiteurs réguliers de contribuer par un avis ou un salaire avant de tout lire. Elle entretient le flux de contenus, mais une partie de l'information se trouve ainsi derrière un mur de contribution que les robots ne franchissent pas toujours.
Quels prompts mènent à une citation de Glassdoor ?
Glassdoor répond aux questions d'emploi. Les prompts de ce jeu de données demandent surtout quelle entreprise choisir : la plateforme apparaît donc quand la question comporte un angle employeur.
- Réputation employeur : « Fait-il bon travailler chez [entreprise] ? », « Que pensent les salariés de [entreprise] ? »
- Rémunération : « Combien gagne un analyste de données chez [entreprise] ? », « Salaire moyen d'un ingénieur commercial à Paris ».
- Recrutement : « Questions d'entretien chez [entreprise] », « Combien de temps dure le processus de recrutement chez [entreprise] ? »
- Comparaisons : « Meilleurs cabinets de conseil où travailler », « Quels cabinets de recrutement traitent bien les candidats ? »
Les services RH, les cabinets de recrutement, les cabinets de conseil et les grands employeurs sont les cas typiques. Pour une marque grand public, Glassdoor apparaît rarement, sauf si l'utilisateur s'interroge sur l'emploi au sein de cette marque.
Secteurs où les IA citent le plus Glassdoor
| Secteur | pour 100 réponses | Par rapport à sa moyenne |
|---|---|---|
 Ressources humaines | 0,85 | × 31,8 |
 Médias | 0,21 | × 7,9 |
 Marketing | 0,04 | × 1,6 |
Secteurs depuis juillet 2026 : citations pour 100 réponses dans le secteur et rapport au taux de la plateforme sur les mêmes mois.
Comment les modèles d'IA utilisent Glassdoor différemment
La place de Glassdoor dans une réponse dépend de deux facteurs : le modèle lit-il le web en temps réel, et la question porte-t-elle explicitement sur les salariés ?
Gemini, ancré dans la recherche Google, croise souvent des pages Glassdoor, car elles se positionnent bien sur les recherches « entreprise + avis » ou « entreprise + salaire ». Perplexity interroge aussi le web à chaque prompt ; sa liste de sources peut mêler Glassdoor, des pages entreprise d'Indeed, la presse économique et des réseaux professionnels.
ChatGPT cite Glassdoor surtout quand sa recherche web se déclenche ; sinon, il peut décrire la réputation d'un employeur à partir de connaissances générales, sans lien. Grok peut ajouter des opinions tirées de publications sur X, qui remplacent parfois un site d'avis pour les anecdotes de bureau. Claude montre ses sources moins fréquemment par défaut, si bien qu'un lien Glassdoor apparaît surtout quand la recherche web est active.
Comment interpréter les chiffres de Glassdoor
Les citations de Glassdoor sont rares comparées à celles des plateformes d'avis consommateurs, car les questions suivies ici portent sur le choix d'une entreprise, pas sur le fait d'y travailler. Un taux modeste est attendu et ne signifie pas que les modèles d'IA se méfient de la plateforme.
Les avis anonymes comportent aussi un biais : les personnes qui ont un avis tranché, très positif ou très négatif, écrivent plus souvent que les autres. Un résumé d'IA fondé sur une page qui compte peu d'avis peut exagérer l'un ou l'autre côté.
Les liens vers glassdoor.com et glassdoor.fr sont tous deux comptés comme Glassdoor.
Comment renforcer votre image employeur dans les réponses des IA grâce à Glassdoor
- Revendiquez votre profil employeur gratuit et complétez-le : présentation de l'entreprise, effectif, implantations, avantages, photos des locaux, mission.
- Encouragez vos salariés actuels à laisser un avis sincère, par exemple quelques mois après leur arrivée, sans pression ni récompense. Le volume et la fraîcheur des avis font de la page une source fiable.
- Répondez aux avis, critiques comme positifs, avec des informations concrètes sur ce qui a changé. Les résumés des IA reprennent volontiers les thèmes qui reviennent le plus.
- Publiez des fourchettes de salaire dans vos offres d'emploi et sur votre page carrières, pour que les modèles puissent recouper les chiffres déclarés sur Glassdoor.
- Gardez un nom d'entreprise identique sur Glassdoor, Indeed, LinkedIn et votre site, surtout après une fusion ou un changement de nom, pour éviter les profils dédoublés.
- Suivez la façon dont les assistants vous décrivent comme employeur avec un outil de suivi des mentions dans les IA comme Sorank, et comparez leurs formulations avec les thèmes de vos avis.
Comparer Glassdoor aux plateformes proches
Voisines au classement et plateformes du même type ; le chiffre est le nombre de citations pour 100 réponses sur toute la période.
Questions fréquentes
Les assistants IA font-ils confiance aux avis anonymes de Glassdoor ?
Ils les utilisent comme un signal, pas comme une preuve. Un modèle qui cite Glassdoor rapporte en général une tendance (éloges sur la flexibilité, plaintes sur la charge de travail) plutôt qu'un commentaire isolé. Plus une page compte d'avis, plus cette tendance est stable. Sur une page qui en compte peu, une réponse prudente signalera que l'échantillon est réduit.
Une entreprise peut-elle faire supprimer des avis Glassdoor négatifs pour améliorer son image dans les IA ?
Pas sur simple demande. Glassdoor ne retire un avis que s'il enfreint ses règles communautaires, par exemple en nommant des personnes ou en divulguant des informations confidentielles. Les leviers concrets consistent à répondre publiquement aux critiques et à encourager davantage de salariés à partager leur expérience, ce qui dilue avec le temps les avis négatifs isolés.
Glassdoor ou Indeed : lequel compte le plus pour la visibilité employeur dans les réponses des IA ?
Ils jouent des rôles différents. Glassdoor est la référence pour les opinions anonymes de salariés, les salaires et les retours d'entretien, tandis qu'Indeed est d'abord un moteur de recherche d'emploi dont les pages entreprise et les articles de conseils alimentent les réponses sur l'emploi et le recrutement. Les deux appartiennent à Recruit Holdings. Un employeur qui veut être décrit avec justesse doit tenir un profil complet sur chacun.
À quelle fréquence les IA citent-elles Glassdoor ?
En moyenne, Glassdoor obtient 0,04 citation pour 100 réponses de ChatGPT, Claude, Gemini, Grok et Perplexity, sur 498'158 réponses analysées d'août 2025 à octobre 2026. Glassdoor se classe 28e des 37 plateformes suivies par Sorank.
Quelle IA cite le plus Glassdoor ?
Gemini, avec 0,08 citation pour 100 réponses. Claude est l'IA qui cite le moins Glassdoor : 0,01 pour 100 réponses.
Méthode et sources
498'158 réponses de ChatGPT, Claude, Gemini, Grok et Perplexity, d'août 2025 à octobre 2026, aux questions que Sorank pose chaque semaine pour suivre la visibilité de ses clients (dont 87% en français). Une citation est un domaine source donné dans une réponse ; le taux est le nombre de citations pour 100 réponses. Relevé du 2 novembre 2026.
Méthodologie complète · Données brutes (JSON)
Citer cette page : Sorank Data, « Citations de Glassdoor par les IA, octobre 2026 », sorank.com/data, relevé du 2 novembre 2026.
Suivez les citations de votre propre site avec le suivi des mentions IA de Sorank.
