Glassdoor is een website waar medewerkers en kandidaten bedrijven anoniem beoordelen, salarissen delen en sollicitatiegesprekken beschrijven. In AI-antwoorden is het de belangrijkste externe bron over hoe het echt is om ergens te werken: assistenten gebruiken het voor vragen over de reputatie van werkgevers, salaris, sollicitatieprocedures en bedrijfscultuur, en niet voor vragen over producten of klantenservice.
GeminiCitaties van 
Glassdoor per AI-model
Claude citeert Glassdoor vrijwel nooit (0.01 per 100 antwoorden over 56'291 antwoorden), terwijl Gemini het 0.08 keer per 100 antwoorden citeert.
Zo lees je het: één regel per AI-model; elk punt is het aantal citaties van Glassdoor per 100 antwoorden van dat model in de maand. De tabel geeft de totalen over de hele periode.
| Model | Geanalyseerde antwoorden | Citaties van Glassdoor | per 100 antwoorden |
|---|---|---|---|
 ChatGPT | 148'295 | 39 | 0.03 |
 Gemini | 148'287 | 118 | 0.08 |
 Perplexity | 118'647 | 21 | 0.02 |
 Claude | 56'291 | 6 | 0.01 |
 Grok | 26'638 | 8 | 0.03 |
| Alle modellen | 498'158 | 192 | 0.04 |
Per 100 antwoorden: citaties van Glassdoor voor elke 100 antwoorden van het model, van augustus 2025 tot oktober 2026.
Glassdoor in de tijd
Voor de maanden die in beide talen zijn gemeten (juli tot oktober 2026) haalt Glassdoor vergelijkbare cijfers in het Engels (0.03) en in het Frans (0.03).
Zo lees je het: citaties van Glassdoor per 100 antwoorden, week per week (maand per maand voor de oudere geschiedenis), in het Frans en het Engels.
| Maand |  Frans |  Engels | ||
|---|---|---|---|---|
| Antwoorden | per 100 antwoorden | Antwoorden | per 100 antwoorden | |
| augustus 2025 | 1'140 | 0.00 | 110* | 0.00 |
| september 2025 | 2'750 | 0.00 | 375* | 0.00 |
| oktober 2025 | 5'160 | 0.00 | 765* | 0.00 |
| november 2025 | 2'730 | 0.11 | 255* | 0.00 |
| december 2025 | 8'840 | 0.00 | 410* | 0.00 |
| januari 2026 | 22'460 | 0.01 | 240* | 0.00 |
| februari 2026 | 15'420 | 0.04 | - | - |
| maart 2026 | 26'601 | 0.05 | - | - |
| april 2026 | 16'183 | 0.15 | - | - |
| mei 2026 | 19'819 | 0.16 | - | - |
| juni 2026 | 23'336 | 0.06 | 225* | 0.00 |
| juli 2026 | 55'321 | 0.07 | 10'544 | 0.02 |
| augustus 2026 | 64'104 | 0.03 | 13'369 | 0.04 |
| september 2026 | 78'814 | 0.02 | 16'250 | 0.03 |
| oktober 2026 | 92'505 | 0.01 | 17'282 | 0.02 |
Open punten en een sterretje: minder dan 1'000 antwoorden in die maand in die taal, daarom schommelt het percentage sterk van de ene maand naar de andere.
Wat is Glassdoor als bron voor AI?
Glassdoor werd in 2007 gelanceerd en behoort sinds 2018 toe aan Recruit Holdings, de Japanse groep die ook Indeed bezit. Een bedrijfspagina bundelt anonieme medewerkersbeoordelingen met een algemene score, deelscores (cultuur en waarden, werk-privébalans, carrièrekansen, topmanagement), salarisrapporten per functietitel, sollicitatiebeoordelingen en beschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden.
Die mix geeft een AI-model iets wat geen carrièrepagina van een bedrijf biedt: het geaggregeerde beeld van de mensen die er werken. Een assistent kan zeggen dat een bedrijf geprezen wordt om zijn opleidingen maar bekritiseerd om het management, of dat de sollicitatieprocedure een casus bevat, en Glassdoor als bron noemen.
Het beleid van "geven om te krijgen" van het platform vraagt vaste bezoekers om eerst een beoordeling of salaris toe te voegen voordat ze alles kunnen lezen. Zo blijft de content binnenstromen, maar een deel van de informatie zit achter een bijdragemuur waar geautomatiseerde bezoekers niet altijd doorheen komen.
Welke prompts leiden tot een citaat van Glassdoor?
Glassdoor beantwoordt vragen over werk. De prompts in deze dataset vragen meestal welk bedrijf je moet kiezen, dus het platform verschijnt wanneer de vraag een werkgeversinvalshoek heeft.
- Reputatie als werkgever: "Is [bedrijf] een goede werkplek?", "Wat denken medewerkers over [bedrijf]?"
- Salaris: "Hoeveel verdient een data-analist bij [bedrijf]?", "Gemiddeld salaris van een verkoopingenieur in Parijs".
- Werving: "[bedrijf] sollicitatievragen", "Hoelang duurt de wervingsprocedure bij [bedrijf]?"
- Vergelijkingen: "Beste adviesbureaus om voor te werken", "Welke wervingsbureaus behandelen kandidaten goed?"
HR-diensten, wervingsbureaus, adviesbureaus en grote werkgevers vormen de natuurlijke match. Voor een consumentenmerk duikt Glassdoor zelden op, tenzij de gebruiker naar vacatures bij dat merk vraagt.
Sectoren waarin AI Glassdoor het vaakst citeert
| Sector | per 100 antwoorden | Ten opzichte van het gemiddelde |
|---|---|---|
 Human resources | 0.85 | × 31.8 |
 Media | 0.21 | × 7.9 |
 Marketing | 0.04 | × 1.6 |
Sectoren sinds juli 2026, vermeldingen per 100 antwoorden in de sector en de verhouding ten opzichte van het platformcijfer over dezelfde maanden.
Hoe AI-modellen Glassdoor verschillend gebruiken
De plaats van Glassdoor in een antwoord hangt af van twee factoren: of het model het web in realtime leest, en of de vraag expliciet over medewerkers gaat.
Gemini, gebaseerd op Google Zoeken, komt Glassdoor-pagina's vaak tegen omdat ze goed scoren bij zoekopdrachten als "bedrijf + reviews" of "bedrijf + salaris". Perplexity zoekt ook bij elke prompt; de bronnenlijst kan Glassdoor combineren met bedrijfspagina's van Indeed, zakelijke pers en professionele netwerken.
ChatGPT citeert Glassdoor vooral wanneer de websearch wordt geactiveerd; anders beschrijft het de reputatie van een bedrijf als werkgever mogelijk op basis van algemene kennis, zonder link. Grok kan meningen toevoegen uit berichten op X, die soms de plaats innemen van een beoordelingssite voor anekdotes over werk. Claude toont standaard minder vaak bronnen, dus een Glassdoor-link verschijnt vooral wanneer websearch actief is.
Hoe je Glassdoor-cijfers interpreteert
Glassdoor-citaten zijn zeldzaam vergeleken met consumentenplatforms voor beoordelingen, omdat de hier gevolgde vragen gaan over het kiezen van een bedrijf, niet over er werken. Een bescheiden percentage is te verwachten en betekent niet dat AI-modellen het platform wantrouwen.
Anonieme beoordelingen hebben ook een vertekening: mensen met een sterke mening, heel positief of heel negatief, schrijven vaker dan anderen. Een AI-samenvatting op basis van een pagina met weinig beoordelingen kan beide kanten overdrijven.
Links naar glassdoor.com en glassdoor.fr tellen allebei mee als Glassdoor.
Hoe je je werkgeversimago in AI-antwoorden versterkt via Glassdoor
- Claim je gratis werkgeversprofiel en vul het in: bedrijfsomschrijving, grootte, vestigingen, arbeidsvoorwaarden, foto's van de werkplek, missieverklaring.
- Moedig huidige medewerkers aan om een eerlijke beoordeling achter te laten, bijvoorbeeld een paar maanden na hun start, zonder druk of beloning. Volume en actualiteit maken de pagina tot een betrouwbare bron.
- Reageer op beoordelingen, zowel kritische als positieve, met concrete informatie over wat er veranderd is. AI-samenvattingen hergebruiken de thema's die het vaakst terugkomen.
- Publiceer salarisbandbreedtes in je vacatures en op je carrièrepagina, zodat modellen de cijfers op Glassdoor kunnen controleren.
- Houd de bedrijfsnaam identiek op Glassdoor, Indeed, LinkedIn en je website, vooral na een fusie of een nieuwe huisstijl, om gesplitste profielen te voorkomen.
- Volg hoe assistenten je als werkgever omschrijven met een tool om AI-vermeldingen te volgen, zoals Sorank, en vergelijk hun bewoording met de thema's in je beoordelingen.
Vergelijk Glassdoor met vergelijkbare platforms
Rangschik vergelijkbare platforms van hetzelfde soort; het cijfer is het aantal verwijzingen per 100 antwoorden over de hele periode.
Veelgestelde vragen
Vertrouwen AI-assistenten anonieme reviews op Glassdoor?
Ze gebruiken die als signaal, niet als bewijs. Een model dat Glassdoor citeert, geeft meestal een trend weer (lof voor flexibiliteit, klachten over werkdruk) en niet één enkele opmerking. Hoe meer reviews een pagina heeft, hoe stabieler die trend. Bij een pagina met maar een paar reviews wijst een zorgvuldig antwoord erop dat de steekproef klein is.
Kan een bedrijf negatieve Glassdoor-reviews laten verwijderen om zijn imago in AI-antwoorden te verbeteren?
Niet op verzoek. Glassdoor verwijdert reviews alleen als ze de richtlijnen van de community schenden, bijvoorbeeld door personen te noemen of vertrouwelijke informatie prijs te geven. De praktische hefbomen zijn kritiek publiek beantwoorden en meer medewerkers aanmoedigen hun ervaring te delen, zodat geïsoleerde negatieve reviews na verloop van tijd worden verdund.
Glassdoor of Indeed: welke is belangrijker voor de zichtbaarheid van een werkgever in AI-antwoorden?
Ze spelen verschillende rollen. Glassdoor is de referentie voor anonieme meningen van medewerkers, salarissen en feedback over sollicitatiegesprekken, terwijl Indeed in de eerste plaats een zoekmachine voor vacatures is, waarvan bedrijfspagina's en loopbaanartikelen antwoorden over werk en aanwerving voeden. Beide horen bij Recruit Holdings. Een werkgever die accuraat beschreven wil worden, moet op elk van beide een volledig profiel bijhouden.
Hoe vaak citeren AI-assistenten Glassdoor?
Gemiddeld krijgt Glassdoor 0.04 citaties per 100 antwoorden van ChatGPT, Claude, Gemini, Grok en Perplexity, over 498'158 geanalyseerde antwoorden van augustus 2025 tot oktober 2026. Daarmee staat Glassdoor op de 28e plaats van de 37 platforms die Sorank volgt.
Welke AI citeert Glassdoor het meest?
Gemini, met 0.08 citaties per 100 antwoorden. Claude citeert Glassdoor het minst: 0.01 per 100 antwoorden.
Methode en bronnen
498'158 antwoorden van ChatGPT, Claude, Gemini, Grok en Perplexity, van augustus 2025 tot oktober 2026, op de vragen die Sorank elke week stelt om de zichtbaarheid van de klanten te volgen (87% daarvan in het Frans). Een verwijzing is een bron-domein dat in een antwoord wordt genoemd; het percentage is het aantal verwijzingen per 100 antwoorden. Datasnapshot van 2 november 2026.
Volledige methodologie · Ruwe data (JSON)
Zo citeer je deze pagina: Sorank Data, “Glassdoor-citaties per AI-model, oktober 2026”, sorank.com/data, datamoment van 2 november 2026.
Volg de verwijzingen naar je eigen site met de AI-vermeldingstracking van Sorank.
