O setor de Recursos humanos reúne consultorias de recrutamento e seleção, agências de trabalho temporário, consultoria de RH, orientação de carreira, o portage salarial francês (modelo em que uma empresa contrata profissionais autônomos) e sites de vagas que não são principalmente software. Como contratação, contratos e remuneração são regidos pela legislação trabalhista, as respostas da IA combinam fontes oficiais, que definem as regras, com plataformas de emprego, redes profissionais e os sites dos próprios fornecedores.
cadresenmission.com
LinkedInMaiores altas e quedas em outubro de 2026
Aqui há menos de 1'000 respostas em setembro de 2026 ou em outubro de 2026: uma variação de um mês para o outro não seria confiável, por isso não é exibida.
Domínios mais citados pelas IA em Recursos humanos
8 dos 10 domínios mais citados no setor Recursos humanos (cadresenmission.com, admissions.fr e abcportage.fr) não aparecem entre os 50 domínios mais citados de todo o painel.
Como ler: cada barra é um domínio; o comprimento é o seu número de citações a cada 100 respostas no período e nos filtros escolhidos.
Domínios ordenados por citações a cada 100 respostas, todos os períodos somados.
| Posição | Variação de posição | Domínio | Citações | a cada 100 respostas | Participação nas citações | 12 meses |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sem comparação | cadresenmission.com | 396 | 13,42 | 3,15% | Tendência: 4,62 em jul. 2026, 14,04 em out. 2026, máximo 16,85. |
| 2 | Sem comparação |  admissions.fr | 392 | 13,29 | 3,11% | Tendência: 13,71 em ago. 2026, 13,73 em out. 2026, máximo 17,58. |
| 3 | Sem comparação |  abcportage.fr | 298 | 10,10 | 2,37% | Tendência: 9,52 em ago. 2026, 11,22 em out. 2026, máximo 12,73. |
| 4 | Sem comparação |  didaxis.fr | 285 | 9,66 | 2,26% | Tendência: 8,76 em ago. 2026, 10,67 em out. 2026, máximo 12,48. |
| 5 | Sem comparação |  jump.work | 275 | 9,32 | 2,18% | Tendência: 4,92 em jul. 2026, 8,71 em out. 2026, máximo 11,76. |
| 6 | Sem comparação |
| 242 | 8,20 | 1,92% | Tendência: 11,38 em jul. 2026, 8,24 em out. 2026, máximo 11,38. |
| 7 | Sem comparação |  legifrance.gouv.fr | 231 | 7,83 | 1,84% | Tendência: 4,19 em ago. 2026, 8,47 em out. 2026, máximo 12,24. |
| 8 | Sem comparação |  regie-portage.fr | 228 | 7,73 | 1,81% | Tendência: 5,23 em jul. 2026, 7,61 em out. 2026, máximo 10,67. |
| 9 | Sem comparação |  join-jump.com | 190 | 6,44 | 1,51% | Tendência: 4,76 em ago. 2026, 8,78 em out. 2026, máximo 8,78. |
| 10 | Sem comparação |  travail-emploi.gouv.fr | 164 | 5,56 | 1,30% | Tendência: 9,45 em set. 2026, 6,75 em out. 2026, máximo 9,45. |
| 11 | Sem comparação |  portagematch.fr | 145 | 4,92 | 1,15% | Tendência: 4,95 em ago. 2026, 9,33 em out. 2026, máximo 9,33. |
| 12 | Sem comparação |  cegelem.fr | 116 | 3,93 | 0,92% | Tendência: 4,00 em ago. 2026, 4,47 em out. 2026, máximo 4,61. |
| 13 | Sem comparação |  malt.fr | 115 | 3,90 | 0,91% | Tendência: 5,21 em set. 2026, 5,65 em out. 2026, máximo 5,65. |
| 14 | Sem comparação | LinkedIn linkedin.com | 107 | 3,63 | 0,85% | Tendência: 25,23 em jul. 2026, 4,76 em ago. 2026, máximo 25,23. |
| 15 | Sem comparação |  regieportage.fr | 99 | 3,36 | 0,79% | Tendência: 4,19 em ago. 2026, 3,06 em out. 2026, máximo 4,61. |
| 16 | Sem comparação |  etudiant.gouv.fr | 95 | 3,22 | 0,75% | 29,23 em jul. 2026. |
| 17 | Sem comparação |  Indeed indeed.com | 94 | 3,19 | 0,75% | 28,92 em jul. 2026. |
| 18 | Sem comparação |  francetravail.fr | 93 | 3,15 | 0,74% | Tendência: 20,92 em jul. 2026, 4,76 em ago. 2026, máximo 20,92. |
| 19 | Sem comparação |  weepo.fr | 76 | 2,58 | 0,60% | Tendência: 2,91 em set. 2026, 4,08 em out. 2026, máximo 4,08. |
| 20 | Sem comparação |  hellowork.com | 75 | 2,54 | 0,60% | 23,08 em jul. 2026. |
service-public.gouv.frOs rankings são reconstruídos a partir dos rankings mensais: os números do fim de uma lista podem ser mínimos. Setor: a atividade do site analisado, classificada pela Sorank. Dados desde julho de 2026. Variação de posição: posição na lista mensal de outubro de 2026 em relação a setembro de 2026 (novo: ausente da lista de setembro de 2026). Um traço: menos de 1'000 respostas em um dos dois meses neste recorte, ou ausente da lista de outubro de 2026. 12 meses: taxa mensal a cada 100 respostas; lacunas quando o domínio sai da lista mensal, pontos vazados para os meses com menos de 1'000 respostas.
Plataformas mais citadas pelas IA, Recursos humanos
LinkedIn é a plataforma que as IA mais citam no setor Recursos humanos: 4,03 citações a cada 100 respostas, 6,0 vezes a sua taxa em todos os setores nos mesmos meses (0,67).
Como ler: cada barra é uma das plataformas acompanhadas; o comprimento é o seu número de citações a cada 100 respostas no período escolhido.
| Posição | Variação de posição | Plataforma | a cada 100 respostas | 12 meses |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Sem comparação | LinkedIn | 4,03 | Tendência: 22,77 em jul. 2026, 1,25 em out. 2026, máximo 22,77. |
| 2 | Sem comparação | Indeed | 3,46 | Tendência: 26,15 em jul. 2026, 0,24 em out. 2026, máximo 26,15. |
| 3 | Sem comparação |  Trustpilot | 1,36 | Tendência: 4,00 em jul. 2026, 1,02 em out. 2026, máximo 4,00. |
| 4 | Sem comparação |  Salesforce | 1,25 | Tendência: 0,00 em jul. 2026, 1,96 em out. 2026, máximo 1,96. |
| 5 | Sem comparação |  Glassdoor | 0,85 | Tendência: 4,31 em jul. 2026, 0,08 em out. 2026, máximo 4,31. |
| 6 | Sem comparação |  YouTube | 0,64 | Tendência: 3,38 em jul. 2026, 0,31 em out. 2026, máximo 3,38. |
| 7 | Sem comparação |  HubSpot | 0,44 | Tendência: 0,00 em jul. 2026, 0,47 em out. 2026, máximo 0,85. |
| 8 | Sem comparação |  Wikipedia | 0,24 | Tendência: 0,92 em jul. 2026, 0,08 em out. 2026, máximo 0,92. |
| 9 | Sem comparação |  Leboncoin | 0,20 | Tendência: 1,85 em jul. 2026, 0,00 em out. 2026, máximo 1,85. |
| 10 | Sem comparação |  Microsoft | 0,10 | Tendência: 0,00 em jul. 2026, 0,08 em out. 2026, máximo 0,38. |
Variação de posição: posição entre as plataformas citadas em outubro de 2026 em relação a setembro de 2026 (novo: não citada em setembro de 2026). Um traço: menos de 1'000 respostas em um dos dois meses neste recorte, ou não citada em outubro de 2026. 12 meses: taxa mensal a cada 100 respostas, pontos vazados para os meses com menos de 1'000 respostas.
Modelos de IA comparados
As IA não concordam sobre a primeira fonte do setor Recursos humanos: ChatGPT cita primeiro legifrance.gouv.fr; Gemini cita primeiro admissions.fr; Perplexity cita primeiro etudiant.gouv.fr.
Como ler: à esquerda, a divisão das citações entre os cinco modelos; à direita, as citações a cada 100 respostas de cada modelo ao longo do tempo.
Primeira fonte de cada modelo de IA no setor Recursos humanos
| Modelo | Primeira fonte | a cada 100 respostas | Segunda fonte |
|---|---|---|---|
 ChatGPT | legifrance.gouv.fr | 24,63 |
|
 Gemini | admissions.fr | 40,42 | cadresenmission.com |
 Perplexity | etudiant.gouv.fr | 16,57 |  onisep.fr |
 Claude | join-jump.com | 16,21 | portagematch.fr |
O que candidatos e empregadores perguntam aos assistentes de IA
Dois públicos fazem perguntas de RH. Candidatos e autônomos querem saber "como funciona o trabalho temporário", "como conseguir uma vaga de jovem aprendiz em marketing", "qual agência de temporários contrata auxiliar de logística em Curitiba" ou "vale a pena contratar um orientador de carreira". Os empregadores perguntam "como contratar um desenvolvedor rápido", "melhor empresa de caça-talentos para um diretor financeiro" ou "quanto custa uma agência de temporários em comparação com uma contratação direta".
Muitos desses prompts são perguntas jurídicas disfarçadas. Por trás de "posso prorrogar um contrato de experiência" ou "qual é o salário mínimo de um temporário" existe uma regra da legislação trabalhista. A IA precisa acertar a regra antes de recomendar alguém, e isso muda as fontes que ela escolhe.
Os estudantes formam um terceiro público: estágios, programas de aprendizagem e cursos técnicos geram um fluxo constante de prompts que misturam orientação profissional, escolha de instituição e regras trabalhistas.
Portais oficiais, plataformas de emprego e especialistas: quem é citado
Nas respostas em francês, os sites públicos sustentam boa parte da informação factual: Légifrance para os textos legais, os portais de serviço público, o ministério do Trabalho, a France Travail (o serviço público de emprego), a URSSAF para as contribuições sociais e os portais oficiais para estudantes e contratos de aprendizagem. Em outros idiomas, os modelos recorrem aos órgãos nacionais equivalentes, como o portal gov.br e o Ministério do Trabalho no Brasil.
A segunda camada é formada por plataformas de emprego e redes profissionais. LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Welcome to the Jungle e HelloWork são citados para vagas, faixas salariais e reputação de empregadores. Plataformas para profissionais autônomos como a Malt aparecem quando a pergunta é sobre trabalho independente.
A terceira camada são os especialistas: consultorias de recrutamento, empresas de portage salarial e suas federações profissionais, escolas com programas de aprendizagem. Eles são citados quando suas páginas comparam ofertas, detalham tarifas ou respondem a uma pergunta de nicho melhor que um portal genérico.
Por que sinais de especialização importam para empresas de RH
Perguntas de direito do trabalho envolvem risco, então os modelos de IA preferem fontes que pareçam responsáveis: um autor identificado, uma data de atualização, referências às normas aplicáveis. Uma empresa de RH cujos guias citam corretamente a lei e mostram quem os escreveu tem mais chances de ser citada na explicação, e não só em uma lista de fornecedores.
Os prompts comparativos são o outro campo de disputa. Perguntas como "melhor agência de trabalho temporário" ou "melhores consultorias de recrutamento para engenheiros" geram listas, que os modelos montam a partir de artigos comparativos, plataformas de avaliação e páginas de fornecedores que informam tarifas, garantias e especialidades. Uma página comercial vaga não dá ao modelo nada para comparar.
O GEO (Generative Engine Optimization, otimização para mecanismos generativos) de uma empresa de RH tem, portanto, dois objetivos: ser a fonte que explica a regra e ser um dos nomes da lista.
Ações para consultorias de recrutamento, agências de temporários e consultorias de RH
- Escreva guias que respondam, cada um, a uma pergunta jurídica ou prática (aviso prévio, contrato de aprendizagem, taxas de gestão), cite o texto oficial e mostre o autor e a data da última atualização.
- Publique seus princípios de preço: taxa de administração, honorários de recrutamento, período de garantia. Prompts comparativos favorecem fornecedores que informam isso abertamente.
- Mantenha a página da empresa no LinkedIn e os perfis de empregador no Indeed, no Glassdoor e no Welcome to the Jungle completos e coerentes com o seu site.
- Crie uma página para cada especialidade e cidade em que você recruta (recrutamento de TI em São Paulo, temporários para centros de distribuição), porque os prompts costumam combinar uma área profissional e uma cidade.
- Convide candidatos contratados e empresas clientes a deixar avaliações, e responda com fatos às críticas.
- Revise seu conteúdo sempre que uma regra mudar (salário mínimo, alíquotas de contribuição, legislação de contratos): em temas regulados, os modelos preferem páginas recentes e corretas.
Setores relacionados
Setores que compartilham mais domínios com o setor Recursos humanos no seu top 20 e, depois, setores com um número de respostas parecido.
Perguntas frequentes
Por que os assistentes de IA citam sites do governo em perguntas de RH?
Porque a maioria das perguntas de RH depende da legislação trabalhista, e os portais oficiais são a fonte mais confiável sobre contratos, contribuições e programas de aprendizagem. Os modelos ancoram a parte factual da resposta em uma página com autoridade. As empresas privadas de RH são citadas depois, na parte prática: escolher um fornecedor, comparar tarifas, encontrar emprego.
O que é o portage salarial e por que ele aparece nas respostas de IA sobre RH?
O portage salarial é um modelo de emprego francês: um profissional autônomo encontra seus clientes e uma empresa de portage o contrata, cuidando de contratos, folha de pagamento e contribuições sociais. Ele gera muitas perguntas sobre requisitos, tarifas e remuneração mínima, por isso as respostas de IA sobre trabalho autônomo na França costumam citar empresas de portage, suas federações e as regras oficiais que as regulam.
Como uma consultoria de recrutamento pode aparecer nas recomendações do ChatGPT?
Tornando sua especialidade evidente e verificável. O ChatGPT, principalmente com a busca ativada, recupera páginas que correspondem à área profissional, à cidade e ao nível de experiência do prompt. Uma consultoria com uma página por especialidade, princípios de preço publicados, avaliações de candidatos e clientes e uma presença coerente no LinkedIn dá ao modelo material suficiente para citá-la.
Software de RH faz parte do setor de Recursos humanos?
Não. Recursos humanos reúne empresas de serviços: consultorias de recrutamento e seleção, agências de trabalho temporário, consultoria de RH, orientação de carreira, portage salarial e sites de vagas que não são principalmente software. Os fabricantes de software de folha de pagamento, de gestão de candidaturas ou de outras ferramentas de RH são classificados em Software, porque o setor reflete o que a empresa analisada vende.
Quais sites as IA citam para empresas do setor Recursos humanos?
cadresenmission.com (13,42 citações a cada 100 respostas), admissions.fr (13,29) e abcportage.fr (10,10), em 2'950 respostas do ChatGPT, Claude, Gemini, Grok e Perplexity para empresas do setor Recursos humanos, desde julho de 2026.
Quais plataformas as IA citam no setor Recursos humanos?
LinkedIn (4,03 citações a cada 100 respostas), Indeed (3,46) e Trustpilot (1,36).
Método e fontes
498'158 respostas do ChatGPT, Claude, Gemini, Grok e Perplexity, de agosto de 2025 a outubro de 2026, às perguntas que a Sorank faz toda semana para acompanhar a visibilidade dos seus clientes (87% delas em francês). Uma citação é um domínio de origem dado em uma resposta; a taxa é o número de citações a cada 100 respostas. Dados de 2 de novembro de 2026.
Metodologia completa · Dados brutos (JSON)
Como citar esta página: Sorank Data, “Sites mais citados pelas IA: Recursos humanos (out. 2026)”, sorank.com/data, dados de 2 de novembro de 2026.
Acompanhe as citações do seu próprio site com o rastreamento de menções IA da Sorank.
