Yapay zeka alıntı çalışması: Yapay zekanın en çok alıntıladığı siteler: İnsan Kaynakları

İki kitle İK sorusu soruyor. Adaylar ve serbest çalışanlar "portage salarial nasıl işliyor", "marketing alanında işle birlikte eğitim sözleşmesi nasıl bulunur", "Lille'de depo personeli alan hangi geçici iş ajansı" ya da "kariyer koçu parasına değer mi" diye öğrenmek ister. İşverenler ise "yazılımcı işe alımı nasıl hızlı yapılır", "CFO için en iyi üst düzey yönetici arama firması" ya da "geçici personel ajansı, doğrudan işe alıma kıyasla ne kadar tutar" diye soruyor.

Bu sorguların çoğu aslında hukuki sorular. "İki belirli süreli sözleşmeyi zincirleyebilir miyim" ya da "portage salarial'de asgari ücret nedir" gibi soruların arkasında iş mevzuatından bir kural var. Yapay zeka, herhangi birini önermeden önce kuralı doğru anlamalıdır; bu da seçtiği kaynakları değiştirir.

Öğrenciler üçüncü bir kitleyi oluşturuyor: staj, çıraklık ve işle birlikte eğitim programları; kariyer tavsiyesi, okul seçimi ve istihdam kurallarını bir araya getiren sürekli bir sorgu akışı üretiyor.

Fransızca yanıtlarda olgusal bilginin büyük kısmını devlet siteleri taşıyor: hukuki metinler için Légifrance, kamu hizmeti portalları, çalışma bakanlığı, France Travail (kamu istihdam hizmeti), sosyal katkı payları için URSSAF ve öğrenciler ile işle birlikte eğitim sözleşmeleri için resmî portallar. İngilizce sorgularda modeller, ilgili ülkenin eşdeğer ulusal kurumlarına yöneliyor.

İkinci katman iş ilanı platformları ve mesleki ağlardan oluşuyor. LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Welcome to the Jungle ve HelloWork; iş ilanları, maaş aralıkları ve işveren itibarı için atıf alıyor. Malt gibi serbest çalışma pazaryerleri ise soru bağımsız çalışmayla ilgili olduğunda ortaya çıkıyor.

Üçüncü katman uzmanlardan oluşuyor: işe alım firmaları, portage şirketleri (şirket çatısı altında istihdam şirketleri) ve bunların meslek federasyonları, işle birlikte eğitim programları yürüten okullar. Sayfaları teklifleri karşılaştırdığında, ücretleri ayrıntılı anlattığında ya da niş bir soruyu genel bir portaldan daha iyi yanıtladığında atıf alırlar.

İş hukuku soruları risk taşıdığından yapay zeka modelleri hesap verebilir görünen kaynakları tercih ediyor: adı belli bir yazar, güncelleme tarihi ve geçerli kurallara atıflar. Rehberlerinde kanunu doğru alıntılayan ve kimin yazdığını gösteren bir İK şirketi, yalnızca sağlayıcı listesinde değil, açıklamada da atıf alma şansını artırır.

Karşılaştırma sorguları ise diğer mücadele alanı. "En iyi portage salarial şirketi" ya da "mühendisler için en iyi işe alım ajansları" gibi sorular listeler üretir; modeller bunları ücretleri, garantileri ve uzmanlık alanlarını açıkça belirten karşılaştırma yazılarından, inceleme platformlarından ve sağlayıcı sayfalarından oluşturur. Muğlak pazarlama sayfaları modele karşılaştıracak hiçbir şey vermez.

Bu nedenle bir İK işi için GEO (Generative Engine Optimization, üretken motor optimizasyonu) iki hedefe sahip: kuralı açıklayan kaynak olmak ve listedeki isimlerden biri olmak.