Lidské zdroje zahrnují personální agentury a agentury dočasné práce, dočasné zaměstnání, poradenství v oblasti HR, kariérní koučink, zaměstnání přes zprostředkovatelskou firmu (portage salarial ve Francii) a portály s nabídkami práce, které nejsou primárně softwarové. Protože nábor, smlouvy a mzdy upravuje pracovní právo, odpovědi AI v tomto oboru kombinují oficiální zdroje, které uvádějí pravidla, s portály pro hledání práce, profesními sítěmi a webovými stránkami samotných poskytovatelů.
cadresenmission.com
LinkedInNejvětší změny v říjnu 2026
Zde je méně než 1'000 odpovědí v září 2026 nebo v říjnu 2026: změna oproti předchozímu měsíci by nebyla spolehlivá, proto se nezobrazuje.
Nejcitovanější domény v odpovědích AI, lidské zdroje
8 z 10 nejcitovanějších domén v oboru lidské zdroje (cadresenmission.com, admissions.fr a abcportage.fr) se nevyskytuje mezi 50 nejcitovanějšími doménami celého panelu.
Jak to číst: každý pruh představuje jednu doménu; jeho délka udává počet citací na 100 odpovědí za zvolené období a podle zvolených filtrů.
Domény seřazené podle počtu citací na 100 odpovědí, všechna období dohromady.
| Pořadí | Změna pořadí | Doména | Citace | na 100 odpovědí | Podíl na citacích | 12 měsíců |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bez srovnání | cadresenmission.com | 396 | 13.42 | 3.15% | Vývoj: 4.62 v červenci 2026, 14.04 v říjnu 2026, maximum 16.85. |
| 2 | Bez srovnání |  admissions.fr | 392 | 13.29 | 3.11% | Vývoj: 13.71 v srpnu 2026, 13.73 v říjnu 2026, maximum 17.58. |
| 3 | Bez srovnání |  abcportage.fr | 298 | 10.10 | 2.37% | Vývoj: 9.52 v srpnu 2026, 11.22 v říjnu 2026, maximum 12.73. |
| 4 | Bez srovnání |  didaxis.fr | 285 | 9.66 | 2.26% | Vývoj: 8.76 v srpnu 2026, 10.67 v říjnu 2026, maximum 12.48. |
| 5 | Bez srovnání |  jump.work | 275 | 9.32 | 2.18% | Vývoj: 4.92 v červenci 2026, 8.71 v říjnu 2026, maximum 11.76. |
| 6 | Bez srovnání |
| 242 | 8.20 | 1.92% | Vývoj: 11.38 v červenci 2026, 8.24 v říjnu 2026, maximum 11.38. |
| 7 | Bez srovnání |  legifrance.gouv.fr | 231 | 7.83 | 1.84% | Vývoj: 4.19 v srpnu 2026, 8.47 v říjnu 2026, maximum 12.24. |
| 8 | Bez srovnání |  regie-portage.fr | 228 | 7.73 | 1.81% | Vývoj: 5.23 v červenci 2026, 7.61 v říjnu 2026, maximum 10.67. |
| 9 | Bez srovnání |  join-jump.com | 190 | 6.44 | 1.51% | Vývoj: 4.76 v srpnu 2026, 8.78 v říjnu 2026, maximum 8.78. |
| 10 | Bez srovnání |  travail-emploi.gouv.fr | 164 | 5.56 | 1.30% | Vývoj: 9.45 v září 2026, 6.75 v říjnu 2026, maximum 9.45. |
| 11 | Bez srovnání |  portagematch.fr | 145 | 4.92 | 1.15% | Vývoj: 4.95 v srpnu 2026, 9.33 v říjnu 2026, maximum 9.33. |
| 12 | Bez srovnání |  cegelem.fr | 116 | 3.93 | 0.92% | Vývoj: 4.00 v srpnu 2026, 4.47 v říjnu 2026, maximum 4.61. |
| 13 | Bez srovnání |  malt.fr | 115 | 3.90 | 0.91% | Vývoj: 5.21 v září 2026, 5.65 v říjnu 2026, maximum 5.65. |
| 14 | Bez srovnání | LinkedIn linkedin.com | 107 | 3.63 | 0.85% | Vývoj: 25.23 v červenci 2026, 4.76 v srpnu 2026, maximum 25.23. |
| 15 | Bez srovnání |  regieportage.fr | 99 | 3.36 | 0.79% | Vývoj: 4.19 v srpnu 2026, 3.06 v říjnu 2026, maximum 4.61. |
| 16 | Bez srovnání |  etudiant.gouv.fr | 95 | 3.22 | 0.75% | 29.23 v červenci 2026. |
| 17 | Bez srovnání |  Indeed indeed.com | 94 | 3.19 | 0.75% | 28.92 v červenci 2026. |
| 18 | Bez srovnání |  francetravail.fr | 93 | 3.15 | 0.74% | Vývoj: 20.92 v červenci 2026, 4.76 v srpnu 2026, maximum 20.92. |
| 19 | Bez srovnání |  weepo.fr | 76 | 2.58 | 0.60% | Trend: 2.91 v září 2026, 4.08 v říjnu 2026, maximum 4.08. |
| 20 | Bez srovnání |  hellowork.com | 75 | 2.54 | 0.60% | 23.08 v červenci 2026. |
service-public.gouv.frŽebříčky se sestavují z měsíčních žebříčků: počty na konci seznamu mohou být minimální hodnoty. Odvětví: obor analyzovaného webu, který zařadil Sorank. Údaje od července 2026. Změna pozice: pozice v měsíčním žebříčku z října 2026 oproti září 2026 (nový: v žebříčku za září 2026 chybí). Pomlčka: méně než 1'000 odpovědí v jednom ze dvou měsíců tohoto rozsahu, nebo chybí v žebříčku za říjen 2026. 12 měsíců: měsíční podíl na 100 odpovědí; mezery tam, kde doména není v měsíčním žebříčku, duté body u měsíců s méně než 1'000 odpověďmi.
Nejčastěji citované platformy v odpovědích AI, oblast lidských zdrojů
LinkedIn je platforma, kterou AI v oblasti lidských zdrojů cituje nejvíce: 4.03 citací na 100 odpovědí, což je 6.0krát vyšší míra než jeho průměr napříč všemi odvětvími ve stejných měsících (0.67).
Jak to číst: každý sloupec představuje jednu sledovanou platformu; jeho délka odpovídá počtu citací na 100 odpovědí za zvolené období.
| Pořadí | Změna pořadí | Platforma | na 100 odpovědí | 12 měsíců |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bez srovnání | LinkedIn | 4.03 | Trend: 22.77 v červenci 2026, 1.25 v říjnu 2026, maximum 22.77. |
| 2 | Bez srovnání | Indeed | 3.46 | Trend: 26.15 v červenci 2026, 0.24 v říjnu 2026, maximum 26.15. |
| 3 | Bez srovnání |  Trustpilot | 1.36 | Trend: 4.00 v červenci 2026, 1.02 v říjnu 2026, maximum 4.00. |
| 4 | Bez srovnání |  Salesforce | 1.25 | Trend: 0.00 v červenci 2026, 1.96 v říjnu 2026, maximum 1.96. |
| 5 | Bez srovnání |  Glassdoor | 0.85 | Trend: 4.31 v červenci 2026, 0.08 v říjnu 2026, maximum 4.31. |
| 6 | Bez srovnání |  YouTube | 0.64 | Trend: 3.38 v červenci 2026, 0.31 v říjnu 2026, maximum 3.38. |
| 7 | Bez srovnání |  HubSpot | 0.44 | Trend: 0.00 v červenci 2026, 0.47 v říjnu 2026, maximum 0.85. |
| 8 | Bez srovnání |  Wikipedia | 0.24 | Trend: 0.92 v červenci 2026, 0.08 v říjnu 2026, maximum 0.92. |
| 9 | Bez srovnání |  Leboncoin | 0.20 | Trend: 1.85 v červenci 2026, 0.00 v říjnu 2026, maximum 1.85. |
| 10 | Bez srovnání |  Microsoft | 0.10 | Trend: 0.00 v červenci 2026, 0.08 v říjnu 2026, maximum 0.38. |
Změna pořadí: pořadí mezi platformami citovanými v říjnu 2026 oproti září 2026 (nové: v září 2026 necitované). Pomlčka znamená: méně než 1'000 odpovědí v jednom ze dvou měsíců v tomto rozsahu, nebo necitováno v říjnu 2026. 12 měsíců: měsíční podíl na 100 odpovědí, prázdné body u měsíců s méně než 1'000 odpověďmi.
Porovnání AI modelů
Asistenti AI se v oblasti lidských zdrojů neshodují na prvním zdroji: ChatGPT jako první cituje legifrance.gouv.fr; Gemini jako první cituje admissions.fr; Perplexity jako první cituje etudiant.gouv.fr.
Jak to číst: vlevo, jak se citace rozdělují mezi pět modelů; vpravo, počet citací na 100 odpovědí u každého modelu v čase.
První zdroj každého modelu AI v oblasti lidských zdrojů
| Model | První zdroj | na 100 odpovědí | Druhý zdroj |
|---|---|---|---|
 ChatGPT | legifrance.gouv.fr | 24.63 |
|
 Gemini | admissions.fr | 40.42 | cadresenmission.com |
 Perplexity | etudiant.gouv.fr | 16.57 |  onisep.fr |
 Claude | join-jump.com | 16.21 | portagematch.fr |
Na co se uchazeči a zaměstnavatelé ptají AI asistentů
Dvě skupiny kladou otázky z oblasti lidských zdrojů. Uchazeči a freelanceři chtějí vědět „jak funguje portage salarial“, „jak najít smlouvu o práci při studiu v marketingu“, „která agentura práce hledá skladníky v Lille“ nebo „vyplatí se platit kariérního kouče“. Zaměstnavatelé se ptají „jak rychle najít vývojáře“, „nejlepší headhunterská firma pro finančního ředitele“ nebo „kolik stojí personální agentura ve srovnání s přímým náborem“.
Mnohé z těchto dotazů jsou ve skutečnosti právní otázky. Za větou „Je možné uzavřít dvě po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou?“ nebo „Jaká je minimální mzda v portage salarial?“ stojí pravidlo ze zákoníku práce. AI musí pravidlo správně určit, než někoho doporučí, a to mění zdroje, které vybere.
Třetí skupinu tvoří studenti: stáže, učňovské obory a programy práce při studiu generují stálý proud dotazů, které kombinují kariérní poradenství, výběr školy a pracovněprávní předpisy.
Oficiální portály, pracovní portály a specialisté: kdo je citován
V odpovědích ve francouzštině nese velkou část faktických informací vládní weby: Légifrance pro právní texty, portály veřejných služeb, ministerstvo práce, France Travail (státní služba zaměstnanosti), URSSAF pro odvody na sociální pojištění a oficiální portály pro studenty a smlouvy o práci při studiu. U anglických dotazů se modely obracejí na obdobné státní orgány dané země.
Druhou vrstvu tvoří pracovní portály a profesní sítě. LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Welcome to the Jungle a HelloWork jsou citovány u nabídek práce, platových rozpětí a pověsti zaměstnavatele. Platformy pro freelancery, jako je Malt, se objevují, když jde o samostatnou práci.
Třetí vrstvu tvoří specialisté: náborové agentury, firmy zprostředkující zaměstnání (portage salarial) a jejich profesní svazy, školy, které provozují programy práce při studiu. Jsou citováni tehdy, když jejich stránky porovnávají nabídky, uvádějí poplatky podrobně nebo odpovídají na úzkou otázku lépe než obecný portál.
Proč jsou signály odbornosti důležité pro firmy v oblasti lidských zdrojů
Otázky pracovního práva nesou riziko, proto modely AI dávají přednost zdrojům, které působí odpovědně: uvedenému autorovi, datu aktualizace a odkazům na platné předpisy. Firma v oblasti lidských zdrojů, jejíž příručky správně citují zákon a uvádějí, kdo je napsal, má větší šanci být citována ve vysvětlení, nejen v seznamu poskytovatelů.
Srovnávací dotazy tvoří druhé hlavní bojiště. Otázky typu „nejlepší firma pro portage salarial“ nebo „nejlepší náborové agentury pro inženýry“ vedou k seznamům, které modely sestavují ze srovnávacích článků, recenzních platforem a stránek poskytovatelů uvádějících poplatky, záruky a specializace. Vágní marketingové stránky modelu nedají nic, co by mohl porovnat.
GEO (optimalizace pro generativní vyhledávače) pro firmu v oblasti lidských zdrojů má proto dva cíle: být zdrojem, který pravidlo vysvětluje, a být jedním ze jmen v seznamu.
Kroky pro firmy zabývající se náborem, personálními agenturami a poradenstvím v oblasti lidských zdrojů
- Pište příručky, z nichž každá odpoví na jednu právní nebo praktickou otázku (výpovědní lhůty, smlouvy o práci při studiu, poplatky za zprostředkované zaměstnání), citujte oficiální znění a uvádějte autora a datum poslední aktualizace.
- Zveřejněte zásady svých cen: poplatek za správu, provízi za nábor a záruční dobu. Srovnávací dotazy zvýhodňují poskytovatele, kteří tyto údaje uvádějí otevřeně.
- Udržujte firemní stránku na LinkedIn a své profily zaměstnavatele na Indeed, Glassdoor a Welcome to the Jungle úplné a v souladu s vašimi webovými stránkami.
- Vytvořte stránku pro každou specializaci a lokalitu, pro kterou nabíráte (IT nábor v Lyonu, dočasní pracovníci pro sklady), protože dotazy často spojují pracovní obor a město.
- Pozvěte umístěné kandidáty a klientské firmy, aby zanechali recenze, a na kritické recenze odpovídejte věcně.
- Aktualizujte obsah vždy, když se změní pravidlo (minimální mzda, sazby odvodů, pracovní právo): u regulovaných témat modely upřednostňují aktuální a přesné stránky.
Příbuzná odvětví
Odvětví, která sdílejí nejvíce domén s oblastí lidských zdrojů mezi jejich 20 nejcitovanějšími, a poté odvětví s podobným počtem odpovědí.
Často kladené otázky
Proč AI asistenti citují vládní weby u otázek z oblasti lidských zdrojů?
Protože většina otázek z oblasti lidských zdrojů závisí na pracovním právu a oficiální portály jsou nejspolehlivějším zdrojem pravidel o smlouvách, odvodech a programech kombinujících studium a práci. Modely opírají faktickou část odpovědi o autoritativní stránku. Soukromé firmy z oblasti lidských zdrojů jsou pak citovány u praktické části: výběr poskytovatele, porovnání poplatků, hledání práce.
Co je portage salarial a proč se objevuje v odpovědích AI na témata lidských zdrojů?
Portage salarial je francouzský model zaměstnání: freelancer si hledá klienty, zatímco ho zaměstnává krycí společnost, která zajišťuje smlouvy, mzdy a odvody na sociální pojištění. Vyvolává mnoho otázek ohledně nároku, poplatků a minimální mzdy, proto AI odpovědi o samostatné práci ve Francii často uvádějí krycí společnosti, jejich asociace a oficiální pravidla, která je upravují.
Jak se může personální agentura objevit v doporučeních ChatGPT?
Tím, že jasně a ověřitelně ukáže svou specializaci. ChatGPT, zejména s aktivním vyhledáváním, načítá stránky odpovídající pracovní oblasti, lokalitě a úrovni seniority uvedeným v dotazu. Agentura, která má jednu stránku na každou specializaci, zveřejněné zásady ceny, reference od kandidátů a klientů a konzistentní přítomnost na LinkedInu, poskytne modelu dost podkladů, aby ji mohl uvést.
Patří software pro lidské zdroje do odvětví lidských zdrojů?
Ne. Odvětví lidských zdrojů zahrnuje služby: personální a náborové agentury, dočasné zaměstnávání, poradenství v oblasti lidských zdrojů, kariérní koučink, krycí zaměstnávání a inzertní portály, které nejsou hlavně softwarové. Vydavatelé softwaru pro mzdy, evidenci uchazečů nebo jiného softwaru pro lidské zdroje jsou zařazeni do odvětví Software, protože odvětví odráží to, co analyzovaná firma prodává.
Které weby citují AI asistenti u firem z oblasti lidských zdrojů?
cadresenmission.com (13.42 citace na 100 odpovědí), admissions.fr (13.29) a abcportage.fr (10.10), ze 2'950 odpovědí ChatGPT, Claude, Gemini, Grok a Perplexity o firmách z oblasti lidských zdrojů od července 2026.
Které platformy citují AI asistenti v oblasti lidských zdrojů?
LinkedIn (4.03 citace na 100 odpovědí), Indeed (3.46) a Trustpilot (1.36).
Metoda a zdroje
498'158 odpovědí od ChatGPT, Claude, Gemini, Grok a Perplexity, od srpna 2025 do října 2026, na dotazy, které Sorank každý týden klade, aby sledoval viditelnost svých klientů (87% z nich ve francouzštině). Citace je zdrojová doména uvedená v odpovědi; míra je počet citací na 100 odpovědí. Stav dat k 2. listopadu 2026.
Úplná metodika · Surová data (JSON)
Jak citovat tuto stránku: Sorank Data, „Weby, které AI nejvíce citují v oblasti lidských zdrojů (říjen 2026)“, sorank.com/data, datový snímek z 2. listopadu 2026.
Sledujte citace svého webu pomocí sledování zmínek v AI od Sorank.
