Настройки

Конфиденциальность важна для нас, поэтому вы можете отключить отдельные виды хранения данных, которые не нужны для базовой работы сайта. Блокировка некоторых категорий может повлиять на ваше впечатление от сайта. Подробнее (Политика использования cookie)

Принять все cookie

Производственные мощности SEO-агентства: рассчитать, оптимизировать, масштабировать

Рассчитайте реальные производственные мощности вашего SEO-агентства, не допускайте перегрузки и масштабируйтесь устойчиво, не выжигая команду и не снижая качество для клиентов.

Мужчина с тёмными волосами и бородой в светло-коричневой рубашке говорит перед микрофоном во время записи подкаста.Портрет мужчины с короткими тёмными волосами в белой рубашке и тёмном пиджаке, который смотрит прямо в камеру с нейтральным выражением лица.Мужчина с короткими тёмными волосами, бородой и прозрачными очками в чёрной футболке с белым круглым логотипом стоит на фоне каменной стены.Celio fabianoУлыбающаяся молодая женщина с длинными каштановыми волосами в красной блузке и ожерелье на фоне деревьев на открытом воздухе.Фото профиля Xavier Breull, клиента Sorank
+ 9'000 подписчиков
Производственные мощности SEO-агентства
Руководитель проектов указывает на перегруженный столбец мощностей на экране системы управления проектами в стиле Notion

Инструменты

Thibault Besson-Magdelain, основатель Sorank

Об авторе

Thibault Besson-Magdelain

Основатель Sorank, более 7 лет опыта в SEO, увлечён GEO.
На этой странице
Краткое содержание в
Поделиться в

Большинство основателей SEO-агентств узнают о пределах своих мощностей одним способом: превышая их. Подписывается новый клиент, команда уже загружена, сроки начинают сдвигаться, а качество работы по всем проектам постепенно падает, потому что каждый сотрудник пытается поглотить перегрузку. Планирование мощностей это предотвращает, но требует честного учёта того, сколько времени работа занимает на самом деле, а не сколько она должна занимать в идеальном мире без перерывов и с идеальной концентрацией.

Расчёт мощностей

Начните с часов. У сотрудника на полной ставке примерно 160 часов в месяц. Вычтите встречи, административную работу и профессиональное развитие: обычно 20-30 часов в структурированном агентстве. Оставшиеся 130-140 часов и есть ваша производственная мощность на человека. Теперь сопоставьте каждому повторяющемуся результату реалистичную оценку времени, исходя из того, сколько он занимает на самом деле, а не сколько вам хотелось бы.

По исследованию McKinsey о продуктивности работников умственного труда, такие работники по-настоящему продуктивны в среднем 6,4 часа в день, а не восемь. Стройте модель мощностей на реалистичной продуктивности, а не на теоретическом максимуме, и ваши оценки будут точными, а не оптимистичными.

Фактическое время против оценочного

Большинство агентств понятия не имеют, сколько времени на самом деле занимает их работа, потому что не ведут учёт времени. Введите учёт времени для каждого повторяющегося результата на три месяца. Данные почти наверняка вас удивят. Задачи, которые должны занимать два часа, регулярно занимают три. Этот разрыв между оценочным и фактическим временем источник большинства проблем с мощностями в агентствах. Когда у вас есть реальные данные о времени, планирование мощностей становится точным, а не желаемым. Используйте простой инструмент вроде Toggl или Harvest или встройте учёт в свою систему управления проектами.

Принцип запаса

Закладывайте в каждый расчёт мощностей запас в 20%. Он поглощает неожиданные запросы клиентов, циклы доработок, больничные и обычные накладные расходы на ведение агентства. Агентство, работающее на 100% теоретической мощности, на практике работает с превышением мощности, потому что запаса уже нет, и любое отклонение создаёт перегрузку. Агентство, работающее на 80% теоретической мощности, имеет пространство, чтобы поглощать колебания, не снижая качества и не выжигая команду. Запас в 20% кажется расточительством, пока не наступит первая неделя, когда что-то пошло не так, и вы поймёте, что он спас отношения с клиентом.

Когда нанимать, а когда передавать на аутсорс

Когда производственная загрузка стабильно держится на уровне 85% и выше два месяца подряд, пора либо нанимать, либо передавать работу на аутсорс. В статье SEO-аутсорсинг по модели white-label рассказано, как использовать внешних партнёров, чтобы поглощать производственную перегрузку без накладных расходов на полноценного сотрудника. В статье найм младшего SEO-консультанта объясняется, когда сотрудник на полной ставке экономически и операционно выгоднее продолжения аутсорсинга. Решение зависит от характера работы, постоянства спроса и вашей готовности эффективно управлять сотрудником.

Забота о команде как бизнес-решение

Постоянно перегруженные команды работают хуже, делают больше ошибок и увольняются. По исследованию Gallup State of the Global Workplace, выгорание сотрудников обходится компаниям в 15-20% годового фонда оплаты труда в виде потерянной продуктивности и расходов на текучесть. В специализированном SEO-агентстве потеря опытного консультанта, который знает ваших клиентов и ваши процессы, стоит трёх-шести его месячных окладов. Защита мощностей не только этическое решение. Это финансово рациональное решение, напрямую защищающее качество отношений с клиентами и прибыльность агентства.

Мощности и решения о новых клиентах

Прежде чем подписывать нового клиента, убедитесь, что в вашей системе есть производственные мощности. Проверьте в системе управления проектами текущее распределение команды и сравните его с оценкой времени для нового проекта. Агентства, подписывающие клиентов без проверки мощностей, выполняют посредственную работу по всем проектам, и это хуже для долгосрочной выручки, чем отказ одному клиенту, который не вписывается в текущую ситуацию с мощностями.

Вывод

Планирование мощностей это операционный фундамент устойчивого агентства. Узнайте реальные цифры, заложите запас, сравнивайте фактическое и оценочное время и принимайте решения о найме и аутсорсе на основе данных. Команда, работающая при здоровой загрузке, делает работу лучше, дольше удерживает клиентов и сохраняет качество, благодаря которому разговоры о продлении и рекомендациях проходят просто, а не трудно.

Источники

Часто задаваемые вопросы

Сколько SEO-клиентов может вести один консультант на полной ставке?

Очень зависит от объёма и сложности, но большинство SEO-консультантов на полной ставке могут вести от четырёх до восьми клиентов на ежемесячном абонементе, сохраняя качество. Сверх этого качество работ и скорость ответов обычно начинают заметно падать. Правильное число зависит от вашего набора результатов и сложности клиентов, а не от универсального ориентира.

Когда SEO-агентству стоит нанять первого сотрудника?

Когда основатель стабильно работает на уровне 85% загрузки и выше два месяца подряд, а входящий поток показывает сохраняющийся спрос. Найм по опережающему, а не запаздывающему показателю предотвращает падение качества, которое наступает, если ждать, пока вы уже перегружены, прежде чем принять решение.

Как отслеживать загрузку в небольшом SEO-агентстве?

Общей таблицы с еженедельными часами каждого сотрудника и текущим распределением по клиентам достаточно для команд до десяти человек. Для более крупных команд встройте учёт загрузки в выбранную систему управления проектами. Просматривайте его каждую неделю на встрече команды и перед любым решением о новом клиенте, чтобы убедиться в наличии мощностей до принятия обязательств.

Наш блог для амбициозных компаний

ОНИ ПОПРОБОВАЛИ SORANK ДО ВАС

Отзывы амбициозных основателей

Органический ростЭлектронная коммерция

От 0 до 10000 посетителей за 5 месяцев

Celio Fabianomonrobotlavevitre.fr
Органический ростПрограммное обеспечение

От 0 до 5000 клиентов за 8 месяцев

Thibault BMsorank.com
Органический ростДосуг и авиация

от 0 до 1104 кликов за 4 месяца

Dominiqueflight-sensations-idf.com
Органический ростМузыкальное ПО

Клики x30 за 4 месяца

Valentin Cordiertiger-sounds.com
Органический ростЗдоровье и самочувствие

Клики x30 за 4 месяца

Rodrigue Bretonalthevia.com