Preferencje

Prywatność jest dla nas ważna, dlatego możesz wyłączyć niektóre rodzaje przechowywania danych, które nie są niezbędne do podstawowego działania strony. Zablokowanie kategorii może wpłynąć na Twoje doświadczenie podczas korzystania z witryny. Więcej informacji (Polityka cookies)

Zaakceptuj wszystkie pliki cookie

Moce produkcyjne agencji SEO: oblicz, zoptymalizuj i skaluj

Oblicz prawdziwe moce produkcyjne swojej agencji SEO, zapobiegaj przeciążeniu i skaluj się w zrównoważony sposób, nie wypalając zespołu i nie obniżając jakości dla klientów.

Mężczyzna o ciemnych włosach i brodzie, w jasnobrązowej koszuli, przemawia przed mikrofonem w podcaście lub na stanowisku do nagrań.Portret mężczyzny z krótkimi ciemnymi włosami, w białej koszuli i ciemnej marynarce, patrzącego prosto w obiektyw z neutralnym wyrazem twarzy.Mężczyzna z krótkimi ciemnymi włosami, brodą i w przezroczystych okularach, ubrany w czarną koszulkę z białym okrągłym logo, stoi przed kamienną ścianą.Celio fabianoUśmiechnięta młoda kobieta z długimi brązowymi włosami, w czerwonej bluzce i naszyjniku, na tle drzew na zewnątrz.Zdjęcie profilowe Xavier Breull, klienta Sorank
+ 9'000 subskrybentów
Moce produkcyjne agencji SEO
Kierowniczka projektu wskazuje przeciążoną kolumnę mocy na ekranie zarządzania projektami w stylu Notion

Narzędzia

Thibault Besson-Magdelain, założyciel Sorank

O autorze

Thibault Besson-Magdelain

Założyciel Sorank, 7+ lat doświadczenia w SEO, entuzjasta GEO.
Na tej stronie
Podsumuj z pomocą
Udostępnij na

Większość założycieli agencji SEO odkrywa granice swoich mocy w ten sam sposób: przekraczając je. Podpisuje się nowy klient, zespół jest już rozciągnięty, terminy zaczynają się obsuwać, a jakość pracy na wszystkich kontach stopniowo spada, bo każdy próbuje wchłonąć nadmiar. Planowanie mocy temu zapobiega, ale wymaga uczciwego rozliczenia, ile praca naprawdę trwa, a nie ile powinna trwać w idealnym świecie bez przerw i z doskonałym skupieniem.

Obliczanie mocy

Zacznij od godzin. Pracownik na pełny etat ma około 160 godzin miesięcznie. Odejmij spotkania, pracę administracyjną i rozwój zawodowy, zwykle 20 do 30 godzin w uporządkowanej agencji. Pozostałe 130 do 140 godzin to Twoje moce produkcyjne na osobę. Teraz przypisz każdemu powtarzalnemu rezultatowi realistyczne oszacowanie czasu, oparte na tym, ile faktycznie trwa, a nie na tym, ile chciałbyś, żeby trwało.

Według badań McKinsey nad produktywnością pracowników wiedzy pracownicy wiedzy są naprawdę produktywni średnio przez 6,4 godziny dziennie, a nie osiem. Oprzyj model mocy na realistycznej produktywności, a nie teoretycznym maksimum, a Twoje szacunki będą trafne, a nie optymistyczne.

Śledzenie czasu rzeczywistego i szacowanego

Większość agencji nie ma pojęcia, ile naprawdę trwa ich praca, bo nie śledzi czasu. Wdróż śledzenie czasu dla każdego powtarzalnego rezultatu na trzy miesiące. Dane niemal na pewno Cię zaskoczą. Zadania, które powinny zająć dwie godziny, regularnie zajmują trzy. Ta różnica między czasem szacowanym a rzeczywistym jest źródłem większości problemów z mocami w agencjach. Gdy będziesz mieć prawdziwe dane o czasie, planowanie mocy stanie się dokładne, a nie życzeniowe. Użyj prostego narzędzia, takiego jak Toggl lub Harvest, albo wbuduj śledzenie w swój system zarządzania projektami.

Zasada bufora

Wbuduj 20-procentowy bufor w każde obliczenie mocy. Ten bufor pochłania nieoczekiwane prośby klientów, cykle poprawek, dni chorobowe i zwykły narzut prowadzenia agencji. Agencja pracująca na 100% teoretycznych mocy w praktyce pracuje ponad moce, bo bufora już nie ma, a każda zmienność powoduje przeciążenie. Agencja pracująca na 80% teoretycznych mocy ma zapas na wchłonięcie zmienności bez spadku jakości i bez wypalania zespołu. 20-procentowy bufor wydaje się marnotrawstwem, aż do pierwszego tygodnia, w którym coś pójdzie nie tak, i okaże się, że uratował relację z klientem.

Kiedy zatrudniać, a kiedy zlecać na zewnątrz

Gdy moce produkcyjne są stale na poziomie 85% lub wyższym przez dwa kolejne miesiące, czas zatrudnić kogoś albo zlecić pracę na zewnątrz. Outsourcing SEO w modelu white label opisuje, jak wykorzystać zewnętrznych partnerów do wchłonięcia nadmiaru produkcji bez kosztów pełnego zatrudnienia. Zatrudnienie młodszego konsultanta SEO opisuje, kiedy etat ma większy sens ekonomiczny i operacyjny niż dalszy outsourcing. Decyzja zależy od charakteru pracy, stabilności popytu i Twojej gotowości do skutecznego zarządzania pracownikiem.

Ochrona dobrostanu zespołu jako decyzja biznesowa

Stale przeciążone zespoły pracują gorzej, popełniają więcej błędów i odchodzą. Według badań Gallup State of the Global Workplace wypalenie pracowników kosztuje firmy od 15 do 20% rocznego funduszu płac w utraconej produktywności i kosztach rotacji. W wyspecjalizowanej agencji SEO koszt utraty doświadczonego konsultanta, który zna Twoich klientów i procesy, to trzy do sześciu miesięcznych wynagrodzeń. Ochrona mocy to nie tylko decyzja etyczna. To decyzja racjonalna finansowo, która bezpośrednio chroni jakość relacji z klientami i rentowność agencji.

Moce a decyzje o nowych klientach

Zanim podpiszesz kolejnego klienta, sprawdź, czy w Twoim systemie istnieją moce produkcyjne. Zajrzyj do narzędzia do zarządzania projektami, żeby zobaczyć bieżące obłożenie zespołu, i porównaj je z oszacowaniem czasu dla nowego konta. Agencje, które podpisują klientów bez sprawdzenia mocy, dostarczają przeciętną pracę na wszystkich kontach, co jest gorsze dla długoterminowych przychodów niż odmowa jednemu klientowi, który nie pasuje do obecnej sytuacji mocy.

Podsumowanie

Planowanie mocy to operacyjny fundament zrównoważonej agencji. Zdobądź prawdziwe liczby, zbuduj bufor, śledź czas rzeczywisty względem szacowanego i podejmuj decyzje o zatrudnianiu oraz outsourcingu na podstawie danych. Zespół pracujący na zdrowym poziomie mocy daje lepszą pracę, dłużej utrzymuje klientów i podtrzymuje jakość, dzięki której rozmowy o odnowieniu i poleceniach są proste, a nie trudne.

Źródła

Najczęściej zadawane pytania

Ilu klientów SEO może obsłużyć jeden konsultant na pełny etat?

To mocno zależy od zakresu i złożoności, ale większość konsultantów SEO na pełny etat może obsłużyć od czterech do ośmiu klientów abonamentowych miesięcznie przy zachowaniu jakości. Powyżej tego jakość rezultatów i czas reakcji zwykle zaczynają wyraźnie spadać. Właściwa liczba zależy od Twojego miksu rezultatów i złożoności klientów, a nie od uniwersalnego wzorca.

Kiedy agencja SEO powinna zatrudnić pierwszego pracownika?

Gdy założyciel konsekwentnie pracuje na poziomie 85% mocy lub wyższym przez dwa kolejne miesiące, a lejek pokazuje dalszy popyt. Zatrudnianie na podstawie wskaźnika wyprzedzającego, a nie opóźnionego, zapobiega spadkowi jakości, który wynika z czekania z decyzją, aż będziesz już przeciążony.

Jak śledzić moce w małej agencji SEO?

Dla zespołów poniżej dziesięciu osób wystarczy wspólny arkusz kalkulacyjny śledzący tygodniowe godziny każdego członka zespołu i bieżące obłożenie klientami. W większych zespołach wbuduj śledzenie mocy w wybrane narzędzie do zarządzania projektami. Przeglądaj je co tydzień na spotkaniu zespołu i przed każdą decyzją o nowym kliencie, aby upewnić się, że moce istnieją, zanim się zobowiążesz.

Nasz blog dla ambitnych firm

WYPRÓBOWALI SORANK PRZED TOBĄ

Opinie ambitnych założycieli

Wzrost organicznyE-commerce

Od 0 do 10000 odwiedzających w 5 miesięcy

Celio Fabianomonrobotlavevitre.fr
Wzrost organicznyOprogramowanie

Od 0 do 5000 klientów w 8 miesięcy

Thibault BMsorank.com
Wzrost organicznyWypoczynek i lotnictwo

od 0 do 1104 kliknięć w 4 miesiące

Dominiqueflight-sensations-idf.com
Wzrost organicznyOprogramowanie muzyczne

x30 kliknięć w 4 miesiące

Valentin Cordiertiger-sounds.com
Wzrost organicznyZdrowie i dobre samopoczucie

x30 kliknięć w 4 miesiące

Rodrigue Bretonalthevia.com