Cyber SEO: giảm 50%
Tùy chọn

Quyền riêng tư rất quan trọng với chúng tôi, vì vậy bạn có thể tắt một số loại lưu trữ không cần thiết cho hoạt động cơ bản của website. Việc chặn các nhóm này có thể ảnh hưởng đến trải nghiệm của bạn trên website. Thông tin thêm (Chính sách cookie)

Chấp nhận tất cả cookie

HR Tech SEO: Tiếp cận nhân sự, IT và tài chính trước khi danh sách phần mềm được chốt

HR tech SEO là cách một nhà cung cấp phần mềm nhân sự được tìm thấy bởi trưởng bộ phận nhân sự đang tìm “HRIS cho 200 nhân viên”, trưởng phòng IT kiểm tra “ATS SOC 2 và SSO”, hay người sáng lập hỏi ChatGPT về phần mềm tính lương bao phủ Đức và Tây Ban Nha. Một lần mua, ba người đọc, ba bộ câu hỏi. Sorank tìm những câu hỏi đó cho từng dòng sản phẩm và từng quốc gia bạn bán, đăng câu trả lời trên website của bạn kèm liên kết đến bản demo hoặc dùng thử, và theo dõi những công cụ nào được các trợ lý AI nêu tên.

Sản phẩm, đội bán hàng và khâu rà soát pháp lý vẫn thuộc về bạn: Sorank chỉ làm việc trên website.

Người đàn ông tóc đen và có râu, mặc áo sơ mi nâu nhạt, đang nói trước micro trong không gian ghi âm podcast.Chân dung người đàn ông tóc đen ngắn, mặc áo sơ mi trắng và áo khoác tối, nhìn thẳng vào máy ảnh với nét mặt trung tính.Người đàn ông tóc đen ngắn, có râu và đeo kính trong, mặc áo phông đen có logo tròn màu trắng, đứng trước bức tường đá.Celio fabianoNgười phụ nữ trẻ mỉm cười, tóc nâu dài, mặc áo đỏ và đeo vòng cổ, đứng ngoài trời với nền cây xanh.Ảnh đại diện của Xavier Breull, khách hàng của Sorank
Google
Biểu tượng ngôi sao năm cánh màu vàng đặc, trên nền trong suốt.Biểu tượng ngôi sao năm cánh màu vàng đặc, trên nền trong suốt.Biểu tượng ngôi sao năm cánh màu vàng đặc, trên nền trong suốt.Biểu tượng ngôi sao năm cánh màu vàng đặc, trên nền trong suốt.Biểu tượng ngôi sao năm cánh màu vàng đặc, trên nền trong suốt.
5/5
+5,000
người dùng
Tab Prompts trong Sorank cho một website demo, liệt kê 24 câu hỏi, 17 câu có nhắc đến và 7 câu không, mỗi câu gắn nhãn Comparison, Understanding hoặc Benefits, cùng các mô hình AI nêu tên website và điểm hiển thị
  • Assurances Van Herpe
  • Abecassis Avocat
  • Maison Leverage
  • Addictik
  • DBW
  • The New Black AI
  • AlloTaxis
  • Althévia
  • Luvaika
  • Apollo Health Institute
  • Art Vision Awards
  • The Deployer
  • Bolieu
  • Borrello
  • Fullstack
  • Immersion Cinéma
  • Decovase
  • TheArsenale
  • Silénis
  • LAB N°4
  • Suigar
  • Fripe'in Store United
  • Informanet
  • Mon Robot Lave Vitre
  • Inova Green
  • JurisCorrect
  • Home Services Lux
  • Laponie Trip
  • Le Mary Lili
  • Outside The Box
  • Mat-Elect
  • Natis Lab
  • LV3D
  • Neutraliz
  • PES Engineering
  • Petite Diane
  • PM Business Support Services
  • PolitiMind
  • TribuColor
  • Zero Data Protocol

26.919

Bài viết đã tạo

11.005.276

Lượt truy cập từ Google

18.178

Lượt truy cập từ AI

Bài viết do Sorank tạo cho một website demo từ 10 kết quả Google hàng đầu: câu trả lời trực tiếp dưới tiêu đề, bảng xếp hạng với lựa chọn tốt nhất cho từng nhu cầu và điểm bài viết 100 trên 100

Thắng cuộc so sánh mà người mua đang tìm kiếm

“ATS tốt nhất cho công ty 50 người”, “HRIS hay HCM: khác nhau ở đâu”, “nền tảng nhân sự trọn gói hay phần mềm tính lương riêng”: đội nhân sự tổng hợp những câu trả lời này vào một bảng tính trước mỗi cuộc gọi với nhà cung cấp. Sorank viết từng so sánh dựa trên các kết quả Google hàng đầu hiện tại, với câu trả lời trực tiếp dưới tiêu đề và một bảng sắp xếp theo nhu cầu, để sản phẩm của bạn xuất hiện cùng các trường hợp sử dụng mà nó phù hợp nhất.

Xem cách thực hiện trong trình tạo bài viết blog.

Viết cho cả nhóm mua hàng, không chỉ cho nhân sự

Nhân sự hỏi “cách tự động hóa hội nhập nhân viên”. IT hỏi “HRIS này có hỗ trợ SCIM provisioning không”. Tài chính hỏi “chi phí tính lương trên mỗi nhân viên”. Trong Site Brief, bạn ghi sản phẩm, đối tượng và vai trò mua hàng của họ một lần, và Sorank dùng nội dung đó để định hướng các bài viết sau này, để mỗi người đọc tìm thấy trang bằng chính ngôn ngữ của họ.

Thiết lập trong giọng thương hiệu.

Dùng thử miễn phí

Site Brief trong phần cài đặt của một website demo trên Sorank: phần tổng quan doanh nghiệp mở phía trên các mục sản phẩm và dịch vụ, đối tượng và vai trò mua hàng, nhu cầu và trường hợp sử dụng, kèm nút Edit
Câu hỏi và câu trả lời theo LLM trong Sorank cho một website demo, đã chọn ChatGPT: một câu hỏi được theo dõi, câu trả lời với thương hiệu được tô sáng và huy hiệu Mentioned, ba truy vấn tìm kiếm AI và bốn website dùng làm nguồn

Đọc xem ChatGPT nói gì với đội nhân sự về lĩnh vực của bạn

Hãy hỏi “phần mềm nhân sự tốt nhất cho một startup ở Pháp” hoặc “ATS nào có kiểm toán thiên lệch”, và trợ lý sẽ tìm kiếm trên web, rồi tự lập danh sách riêng. Sorank đặt các câu hỏi bạn theo dõi mỗi tháng, rồi hiển thị từng câu trả lời, các tìm kiếm mà mô hình đã thực hiện và các website nó đã dùng, để bạn thấy sản phẩm của mình đang thiếu ở đâu và vì sao.

Theo dõi trong Theo dõi lượt nhắc đến AI.

Cách hoạt động

Kết nối website tiếp thị của bạn

WordPress, Webflow, Wix, Shopify hoặc giao diện tùy chỉnh qua webhook. Sorank đọc dữ liệu Search Console của bạn, cho thấy các truy vấn bạn đã nhận được, bao gồm cả những tìm kiếm đăng nhập từ nhân viên của khách hàng mà bạn sẽ muốn gạt sang một bên.

Mô tả các mô-đun, người mua và quốc gia

Tuyển dụng, nhân sự cốt lõi, tính lương, chấm công hoặc đánh giá hiệu suất; quy mô các công ty bạn bán cho; các quốc gia bạn phục vụ; tích hợp và chứng nhận của bạn. Sorank đề xuất từ khóa cho từng sự kết hợp, bắt đầu từ các mô-đun mang lại nhiều buổi demo nhất.

Đăng bài, sau khi kiểm tra các tuyên bố pháp lý

Bài viết được đăng theo lịch của bạn, hoặc được giữ ở dạng bản nháp khi chủ đề liên quan đến luật lao động, dữ liệu ứng viên hay một tính năng AI. Người làm marketing sản phẩm hoặc luật sư của bạn phê duyệt, và mỗi bài kết thúc bằng liên kết demo hoặc dùng thử của bạn.

Sorank đăng gì cho các công ty HR tech

  • Bài giải thích về loại hình“HRIS, HCM hay HRMS: mỗi loại làm gì và phù hợp với quy mô công ty nào”, có bảng các mô-đun.
  • Hướng dẫn mua hàng theo quy mô công ty“Chọn ATS ở 50, 200 và 1000 nhân viên: yêu cầu thay đổi thế nào”.
  • Bài giải thích về tuân thủ“Kiểm toán thiên lệch cho phần mềm tuyển dụng tại thành phố New York: nhà tuyển dụng phải công bố gì và cần hỏi nhà cung cấp điều gì”, có ngày tháng và do luật sư của bạn kiểm tra.
  • Câu hỏi cho IT và tài chính“Bảng câu hỏi bảo mật cho nền tảng nhân sự: SSO, SCIM, vị trí dữ liệu, thời gian lưu giữ” và “Chi phí tính theo nhân viên cộng dồn ra sao trong ba năm”.
  • Hướng dẫn công việc cho người làm nghề“Cách xây dựng kế hoạch hội nhập 30-60-90 ngày”, liên kết đến mô-đun tự động hóa việc đó.
  • Báo cáo AI hằng thángChatGPT, Claude và Gemini có nêu tên sản phẩm của bạn trong các câu hỏi người mua mà bạn theo dõi hay không, cùng số lượt nhấp từ Search Console của bạn.

HỌ ĐÃ DÙNG THỬ SORANK TRƯỚC BẠN

Lời chứng thực từ những nhà sáng lập đầy tham vọng

Tăng trưởng tự nhiênE-commerce

từ 0 lên 10000 lượt truy cập trong 5 tháng

Celio Fabianomonrobotlavevitre.fr
Tăng trưởng tự nhiênGiải trí và hàng không

từ 0 lên 1104 lượt nhấp trong 4 tháng

Dominiqueflight-sensations-idf.com
Tăng trưởng tự nhiênPhần mềm âm nhạc

tăng gấp 55 lần lượt nhấp trong 5 tháng

Valentin Cordiertiger-sounds.com
Tăng trưởng tự nhiênNhiếp ảnh

tăng gấp 6.6 lần lượt nhấp trong 4 tháng

Gil Zetbaseartvisionawards.com
Tăng trưởng tự nhiênVăn phòng luật

tăng gấp 4.2 lần lượt nhấp trong 5 tháng

Laura Abecassisabecassis-avocat.fr
Tăng trưởng tự nhiênE-commerce

lưu lượng tăng gấp 4 lần trong 5 tháng

Karl Emeriklv3dofficiel.fr
Tăng trưởng tự nhiênAgency marketing

lưu lượng tăng 2.7 lần trong 5 tháng

Thomas Giraudthe-deployer.fr
Tăng trưởng tự nhiênThời trang

tăng gấp 2.5 lần lượt nhấp trong 6 tuần

Alice Attalipetitediane.com
Tăng trưởng tự nhiênThực phẩm cao cấp

tăng gấp 2 lần lượt nhấp trong 7 tuần

Frédéric Chaineerablechezsenequier.com
Tăng trưởng tự nhiênPhần mềm

từ 0 lên 5000 khách hàng trong 8 tháng

Thibault BMsorank.com
Tăng trưởng tự nhiênTạo khách hàng tiềm năng cho đơn vị lắp đặt

x98 lượt nhấp trong 2 tháng

LeadBolt Agencyleadbolt.online
Tăng trưởng tự nhiênSức khỏe và chăm sóc bản thân

tăng gấp 44 lần lượt nhấp trong 5 tháng

Rodrigue Bretonalthevia.com
Tăng trưởng tự nhiênE-commerce

tăng gấp 6.2 lần lượt nhấp trong 7 tuần

Celio Fabianosentinelle-auto.fr
Tăng trưởng tự nhiênDịch vụ tại nhà

tăng gấp 4.2 lần lượt nhấp trong 3 tháng

Petit Prince Servicespetitprinceservices.fr
Tăng trưởng tự nhiênDu lịch

tăng gấp 3.3 lần lượt nhấp trong 6 tuần

Jenny Diablaponie-trip.fr
Tăng trưởng tự nhiênDiệt côn trùng

tăng gấp 2.6 lần lượt nhấp trong 3 tháng

A. Mechrafitracknuisibles.fr
Tăng trưởng tự nhiênE-commerce

lưu lượng tăng gấp 2 lần trong 30 ngày

Patrice Meignanthearsenale.com
Thibault Besson-Magdelain, Nhà sáng lập Sorank

Lời nhắn từ nhà sáng lập.

Tôi đã điều hành agency SEO của riêng mình nhiều năm. Tôi xây dựng Sorank để mang lại cùng kết quả cho mọi doanh nghiệp, ở quy mô lớn.

Mọi điều tôi biết về thứ hạng trên Google và Tối ưu hóa công cụ tạo sinh (GEO) đều được lập trình vào phần mềm này, và nó chạy trên autopilot thay bạn.

Thibault Besson-MagdelainNhà sáng lập Sorank

Dùng thử miễn phí

HR tech SEO là gì?

HR tech SEO là công việc giúp một nhà cung cấp phần mềm nhân sự được nhìn thấy khi một công ty tìm hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), phần mềm tính lương, HRIS (hồ sơ nhân viên trung tâm) hoặc nền tảng đánh giá hiệu suất, trên Google và trong các trợ lý AI. Nó khác với SaaS SEO thông thường ở ba điểm: nhiều phòng ban cùng phê duyệt việc mua, luật lao động định hình những câu hỏi người mua đặt ra, và một phần lớn lượt hiển thị của bạn đến từ những người sẽ không bao giờ mua.

Mối quan tâm đến công cụ cũng đang thay đổi. Trong khảo sát Talent Trends 2025 của SHRM, hiệp hội nhân sự Hoa Kỳ, tỷ lệ áp dụng AI trong các công việc nhân sự tăng lên 43%, từ 26% một năm trước, trên 2040 chuyên gia nhân sự. Mỗi cách dùng mới lại đặt ra những câu hỏi mà nhà cung cấp có thể trả lời.

Ai mua phần mềm nhân sự, và mỗi người tìm kiếm gì?

Thường có bốn người, mỗi người có cách diễn đạt riêng:

  • Trưởng bộ phận nhân sự: “HRIS cho công ty quy mô vừa”, “cách thay thế bảng tính cho nhân sự”.
  • Trưởng bộ phận tuyển dụng: “ATS tích hợp LinkedIn”, “cách giảm thời gian tuyển dụng”.
  • IT và bảo mật: “phần mềm nhân sự có SSO”, “dữ liệu nhân viên được lưu ở đâu”.
  • Tài chính: “chi phí phần mềm tính lương trên mỗi nhân viên”, “tổng chi phí sở hữu nền tảng nhân sự”.

Ở công ty nhỏ, người sáng lập hoặc quản lý văn phòng đảm nhận cả bốn vai trò và bắt đầu bằng “phần mềm nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ”. Hướng dẫn của chúng tôi về B2B SEO bao quát các giao dịch có nhiều người phê duyệt, còn từ khóa có ý định mua giúp bạn xếp hạng các tìm kiếm này theo giá trị.

Vì sao luật lao động tạo ra những tìm kiếm mới?

Vì người mua phải giải trình về công cụ họ chọn, và họ tìm đến nhà cung cấp trước tiên. Tại thành phố New York, Local Law 144, được thi hành từ ngày 5 tháng 7 năm 2023, yêu cầu một công cụ ra quyết định tuyển dụng tự động phải có kiểm toán thiên lệch trong vòng một năm trước khi sử dụng, một bản tóm tắt kết quả công khai và thông báo cho ứng viên 10 ngày làm việc trước khi dùng. Tại Liên minh châu Âu, Đạo luật AI xếp các công cụ AI dùng cho việc tuyển dụng vào nhóm rủi ro cao, lấy phần mềm sàng lọc CV làm ví dụ, và các quy định cho lĩnh vực này nay áp dụng từ ngày 2 tháng 12 năm 2027, sau một thay đổi ngày áp dụng đã có hiệu lực vào tháng 7 năm 2026.

Một ngày đã thay đổi chính là thứ mà trưởng bộ phận tuân thủ tìm kiếm. Hãy đăng một bài giải thích có ngày tháng, nêu rõ quy định yêu cầu gì và sản phẩm của bạn đáp ứng ra sao, nhờ luật sư kiểm tra, rồi cập nhật khi văn bản thay đổi. Hướng dẫn của chúng tôi về làm mới nội dung trình bày quy trình này.

Làm sao tách người mua khỏi phần lưu lượng còn lại?

Hãy phân loại các truy vấn Search Console thành nhóm trước khi đánh giá bất cứ điều gì. Nền tảng nhân sự thu hút ba nhóm sẽ không mua: nhân viên tìm “đăng nhập sản phẩm của bạn” hoặc “cách xin nghỉ phép trong sản phẩm”, ứng viên tìm “lương quản lý nhân sự”, và sinh viên tìm “quản lý vốn nhân lực là gì”. Các báo cáo gộp chung ba nhóm này có thể trông khỏe mạnh trong khi số yêu cầu demo vẫn đứng yên.

Nội dung dành cho người làm nghề vẫn có chỗ đứng. “Mẫu đánh giá hiệu suất” hay “cách tính ngày nghỉ phép tích lũy” tiếp cận những người sau này sẽ dùng công cụ, miễn là trang dẫn đến mô-đun thực hiện được công việc đó. Bài viết của chúng tôi về từ khóa thương hiệu giúp bạn gạt các tìm kiếm đăng nhập sang một bên.

Trợ lý AI tìm phần mềm nhân sự ở đâu?

Trên các trang nêu sự thật đơn giản về sản phẩm, và trên những nền tảng mà người làm nhân sự đã dùng. Chúng tôi chưa có nghiên cứu riêng về phần mềm nhân sự. Trong lĩnh vực gần nhất mà chúng tôi đo được, nghiên cứu trích dẫn AI trong ngành tư vấn của chúng tôi (6375 câu trả lời, từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2026, chủ yếu bằng tiếng Pháp), Indeed được trích dẫn trong 0,57% câu trả lời, gấp 2,4 lần tỷ lệ chung. Hãy xem đây là một chiều hướng: các nền tảng tuyển dụng có mặt trong kiểu câu trả lời này.

Hãy ghi lại những gì một trợ lý cần để gợi ý bạn: quy mô công ty bạn phục vụ, các quốc gia có tính lương, tích hợp, chứng nhận, khoảng giá nếu bạn công bố. Sau đó giữ hồ sơ của bạn trên các trang đánh giá nhất quán với những trang này; hướng dẫn về trang đánh giá và gợi ý AI giải thích lý do, còn GEO cho SaaS đi sâu hơn.

Bảng xếp hạng đối thủ được tạo trong Sorank từ mọi phân tích AI của một website demo: năm tên miền cùng số trích dẫn theo từng mô hình, lượt truy cập, từ khóa và vị trí trên Google, website demo được tô sáng ở vị trí thứ tư trên 38
Các nhà cung cấp mà trợ lý AI trích dẫn khi trả lời câu hỏi của bạn, với số trích dẫn theo từng mô hình.

Từ khóa và bài viết nào nhà cung cấp phần mềm nhân sự nên bắt đầu?

  • Loại hình và quy mô: “ATS cho doanh nghiệp nhỏ”, “HRIS cho 500 nhân viên”. Hướng dẫn mua hàng có bảng các mô-đun.
  • Quốc gia: “phần mềm tính lương Đức”, “phần mềm nhân sự tuân thủ quy định chấm công Tây Ban Nha”. Một bài cho mỗi thị trường bạn có thể phục vụ, do người địa phương rà soát.
  • Tích hợp: “ATS tích hợp Slack”, “HRIS kết nối với QuickBooks”. Ghi rõ những gì được đồng bộ, theo chiều nào và trên gói nào.
  • Bảo mật và dữ liệu: “lưu giữ dữ liệu phần mềm nhân sự”, “xóa dữ liệu ứng viên”. Viết cho IT và cán bộ bảo vệ dữ liệu cá nhân của bạn.
  • Tuân thủ: “kiểm toán thiên lệch cho phần mềm tuyển dụng”, “Đạo luật AI và công cụ tuyển dụng”. Có ngày tháng, do luật sư kiểm tra.
  • Công việc thực tế: “danh sách kiểm tra hội nhập”, “cách viết mô tả công việc”. Mỗi bài liên kết đến mô-đun đứng sau nó.

Trong mỗi bài, hãy đưa câu trả lời lên đầu, nêu quy mô công ty hoặc quốc gia phù hợp và không phù hợp, rồi giới thiệu sản phẩm ở chỗ nó hữu ích. Tránh tư vấn pháp lý: hãy giải thích quy định, liên kết đến văn bản chính thức và khuyên người đọc tham khảo ý kiến luật sư.

Sorank làm gì, và đội của bạn giữ phần nào?

Sorank đảm nhận nghiên cứu từ khóa theo mô-đun, quy mô và quốc gia, việc viết và đăng bài có liên kết nội bộ, backlink từ các website khách hàng khác của Sorank, theo dõi câu trả lời AI hằng tháng, và dữ liệu Search Console của bạn đặt cạnh các lượt truy cập do trợ lý AI gửi đến.

Bạn giữ sản phẩm, bản demo và các cuộc gọi bán hàng, tài liệu bảo mật, kiểm toán và chứng nhận, hồ sơ trên trang đánh giá, sự hiện diện trên LinkedIn, và quyết định cuối cùng về mọi tuyên bố pháp lý. Sorank không quản lý kiểm toán và không khẳng định rằng một công cụ tuân thủ. Các nhóm gần kề trên thị trường này tìm kiếm theo cách khác: xem các trang của chúng tôi dành cho nhà tuyển dụng, những người bán dịch vụ tuyển dụng chứ không phải phần mềm, và công ty phát triển phần mềm, những người bán dự án theo yêu cầu.

Chi phí SEO cho HR tech là bao nhiêu, và mất bao lâu?

Sorank có giá $49 mỗi tháng cho mỗi website với gói Essential thanh toán hằng năm, hoặc $99 không cam kết, cho 20 bài viết và 10 câu hỏi AI được theo dõi. Nhà cung cấp có nhiều mô-đun hoặc nhiều quốc gia thường phù hợp với gói Pro: 60 bài viết mỗi tháng với $129 thanh toán hằng năm, thêm theo dõi Grok. Gói Business đạt 120 bài viết với $249 thanh toán hằng năm. Mọi gói đều bắt đầu bằng 3 ngày dùng thử miễn phí; chi tiết và cam kết hoàn tiền nếu không có kết quả trong 90 ngày nằm trên trang giá.

Hãy kỳ vọng vài tháng. Bài viết thu hút lượt hiển thị trước, rồi mới đến lượt nhấp chuột, và các quyết định mua phần mềm nhân sự thường phải chờ chu kỳ ngân sách hoặc kỳ gia hạn hợp đồng. Sau ba tháng, hãy đánh giá từng mô-đun dựa trên lượt hiển thị và nhấp chuột không chứa thương hiệu, rồi đến các buổi demo và dùng thử mà nó mang lại.

Câu hỏi thường gặp

SEO mất bao lâu đối với một công ty HR tech?

Vài tháng. Bài viết mới thu hút lượt hiển thị trong Search Console trước khi có lượt nhấp, và người mua thường chờ chu kỳ ngân sách hoặc kỳ gia hạn hợp đồng. Hãy kiểm tra các truy vấn không chứa thương hiệu sau ba tháng, rồi đến số buổi demo và dùng thử mà mỗi mô-đun mang lại.

Chi phí SEO cho nhà cung cấp phần mềm nhân sự là bao nhiêu?

Với Sorank, $49 mỗi tháng cho mỗi website thanh toán hằng năm, hoặc $99 không cam kết, cho 20 bài viết mỗi tháng, sau 3 ngày dùng thử miễn phí. Nhà cung cấp có nhiều mô-đun hoặc nhiều quốc gia thường chọn Pro, với $129 mỗi tháng thanh toán hằng năm cho 60 bài viết.

Làm sao để ChatGPT gợi ý phần mềm nhân sự của chúng tôi?

Không công cụ nào quyết định được ChatGPT nói gì. Sorank đặt các câu hỏi bạn theo dõi mỗi tháng, chẳng hạn “ATS tốt nhất cho công ty nhỏ”, hiển thị các công cụ và nguồn được trích dẫn, và đăng những trang chính xác về mô-đun, quy mô công ty, quốc gia và tích hợp của bạn để trợ lý AI tham khảo.

Công ty HR tech nên nhắm đến từ khóa nào trước?

Các mô-đun và quy mô công ty mà bạn đã thắng hợp đồng, sau đó là những câu hỏi IT và tài chính đặt ra về chúng, rồi đến các chủ đề tuân thủ. Hãy gạt sang một bên các tìm kiếm đăng nhập của nhân viên khách hàng, vì chúng làm báo cáo phình lên mà không mang về người mua.

Sorank có thể viết về Đạo luật AI của EU hoặc kiểm toán thiên lệch không?

Nó có thể soạn các bài giải thích có ngày tháng, liên kết đến văn bản chính thức, nhưng không đưa ra ý kiến pháp lý và không chứng nhận sản phẩm của bạn. Hãy giữ các chủ đề này ở chế độ bản nháp để luật sư duyệt từng bài trước khi đăng.

Sorank có làm việc với website tiếp thị và hồ sơ đánh giá của chúng tôi không?

Nó đăng lên WordPress, Webflow, Wix và Shopify, và lên mọi website khác qua webhook, mà không cần chạm vào sản phẩm của bạn. Hồ sơ trên các trang đánh giá, trang LinkedIn và Hồ sơ Doanh nghiệp trên Google vẫn do đội của bạn quản lý.

Sorank cạnh tranh thế nào với những công cụ trị giá hàng tỷ đô như Semrush?

Chúng tôi không làm vậy. Sorank không cố trở thành một Semrush hay Ahrefs khác. Những công cụ đó được xây dựng để xử lý dữ liệu, còn Sorank được xây dựng để làm công việc. Thay vì thêm bảng điều khiển để xem xét, Sorank biến các thông tin SEO và GEO thành hành động: bài viết được viết và xuất bản, backlink được tạo ra, lỗi kỹ thuật được sửa và khả năng hiển thị trên AI được theo dõi. Ít phức tạp hơn, nhiều kết quả hơn.

Sorank có giá bao nhiêu?

Từ $49/tháng cho mỗi website theo gói hằng năm, có dùng thử miễn phí 3 ngày và cam kết 90 ngày: có kết quả hoặc hoàn tiền. Mọi gói đều bao gồm bài viết, theo dõi khả năng hiển thị trên AI và quyền truy cập thu thập backlink tự nhiên; các gói cao hơn có thêm bài viết, nhiều prompt AI được theo dõi hơn và nhiều backlink hơn. Không phí thiết lập, không trả tiền cho những tài khoản người dùng bạn không sử dụng.

Bạn không có thời gian và ngân sách lớn?

Bạn không cần cả một đội marketing hay công cụ đắt tiền để phát triển. Sorank lo toàn bộ SEO và khả năng hiển thị trên AI của bạn, nhờ vậy bạn tiết kiệm được thời gian và tiền bạc.

Các công cụ khác

Tính năng

Chi phí

Phân tích từ khóa
$516
Theo dõi thứ hạng
$120
Tạo nội dung
$89
Tối ưu văn bản
$49
Báo cáo
$19
Phân tích backlink
$499
Phân tích tìm kiếm AI
$499
Tự động hóa
$40
Lên ý tưởng SEO
$80
Kiểm tra kỹ thuật
$99
Trình tạo cụm chủ đề
$60

Tổng cộng

$2070
$99

Đặt lịch demo của bạn

Một giải pháp để xuất hiện ở mọi nơi