A magánszféra fontos számunkra, ezért lehetőséged van kikapcsolni bizonyos típusú tárolókat, amelyekre a weboldal alapvető működéséhez nincs szükség. A kategóriák letiltása befolyásolhatja a weboldal használatának élményét. További információ
Teljes útmutató az első junior SEO-tanácsadó felvételéhez, értékeléséhez és bevezetéséhez az álláshirdetéstől az első ügyfélmunkáig.
Eszközök
A Sorank alapítója, több mint 7 éves SEO-tapasztalattal, GEO-rajongó.
Junior SEO-tanácsadó felvétele az első lépés a csapatépítésben, és az egyik legnagyobb kockázatú befektetés, amelyet egy növekvő ügynökség tesz. A rossz felvétel három-hat havi fizetésébe kerül a toborzás, a vezetési idő és az elszalasztott lehetőségek miatt. A jó felvétel, megfelelően bevezetve, hat-nyolc héten belül produktív munkatárssá válik, és lehetővé teszi, hogy az ügynökség túlnője az alapító személyes kapacitását. Ehhez pontosság kell a kiválasztásban és a bevezetésben egyaránt.
Egy junior tanácsadó azonnal produktív lehet: a minőség-ellenőrzési rendszeredben dokumentált ellenőrzőlisták szerinti technikai auditokban, sablon alapján végrehajtott tartalmi briefekben, a havi jelentésekhez szükséges helyezéskövetésben és adatgyűjtésben, a bevált sorozatokat követő linkbeszerzési megkeresésekben, és a dokumentált irányelvek szerinti oldalon belüli optimalizálásban. Egy junior tanácsadó nem felelhet az ügyfélstratégiáért, a jelentések szövegezéséért, a fiókkezelési beszélgetésekért vagy önálló SEO-döntésekért vezetői átnézés nélkül. Ennek a határnak a világos megfogalmazása az állásleírásban megelőzi, hogy mindkét fél rossz elvárásokkal induljon, még az első interjú előtt.
Öt szempont szerint értékeld a junior SEO-jelölteket: technikai tudás, beleértve azt a képességet, hogy kérés nélkül elmagyarázzák a feltérképezhetőséget, az indexelést, a Core Web Vitals mutatókat és a kulcsszavak szándékát; analitikus gondolkodás, amely abban látszik, hogy felismerik, mi érdekes egy GSC-jelentésben; a részletekre való figyelem, amelyet az egyszerű feladatok következetes pontossága mutat; tanulási sebesség, amelyet az mér, mennyire gyorsan szívnak fel és alkalmaznak új információt; és kommunikációs tisztaság, amely abban látszik, hogy egy technikai problémát közérthetően el tudnak magyarázni egy laikusnak. A LinkedIn Talent Solutions kutatása szerint a potenciálra és a tanulási sebességre alapozott felvétel jobban előrejelzi a hosszú távú teljesítményt, mint a jelenlegi szakmai tudás önmagában, különösen a gyorsan változó szakterületeken, mint az SEO.
Soha ne vegyél fel junior SEO-tanácsadót fizetett gyakorlati teszt nélkül. Egy erős tesztfeladat: adj a jelöltnek egy valódi weboldalt, amelyen te nem dolgozol, és kérd meg, hogy azonosítsa a három legfontosabb SEO-problémát, és javasoljon egy priorizált cselekvési tervet. Adj neki három órát, és fizesd ki az idejét. Az eredmény sokkal pontosabban mutatja meg az analitikus gondolkodást, a priorizálási képességet és az írásbeli kommunikáció tisztaságát, mint bármilyen interjúkérdés. A fizetett teszt elvállalásának készsége a professzionalizmust és a szerep iránti valódi érdeklődést is szűri.
Az első hét árnyékmód: a junior tanácsadó figyeli, hogyan készül a meglévő munka, hallgatóként csatlakozik az ügyfélhívásokhoz, elolvassa a fiókdokumentációt, és átnézi a kész szállítmányokat. A második hét segített végrehajtás: a feladatokat úgy végzi el, hogy minden lépésnél közvetlenül átnézed. A harmadik hét önálló végrehajtás ellenőrzőlistás átnézéssel. A negyedik héttől a szállítás önálló, a minőség-ellenőrzés szakaszában mintavételes átnézéssel. A rendszerezett feladatok teljes önállósága egy alkalmas felvételnél jellemzően a hatodik-nyolcadik héten jön el. Ez a haladás tükrözi azt a minőség-ellenőrzési keretrendszert, amely az ügynökségben minden szállítást szabályoz.
A junior munkatársak alulfizetése hamis spórolás, amely magasabb fluktuációt és alacsonyabb minőséget eredményez. Fizess a helyi piaci szint körül vagy kicsit fölötte. Légy átlátható a karrierúttal kapcsolatban, konkrét feltételekkel arra, hogyan lehet juniorból középszintű, majd vezető munkatárs, és az egyes szintekhez tartozó fizetési sávokkal. A Gallup munkavállalói elkötelezettségről szóló kutatása szerint azok a munkavállalók, akik világos fejlődési utat látnak, 59%-kal kisebb valószínűséggel keresnek másik munkahelyet. A bevezetésbe fektetett befektetés évekig térül meg, ha a megtartás magas. A jó felvételt párosítsd a tehetségeket megtartó ügynökségi kultúra építéséről szóló szélesebb keretrendszerrel.
A jó felvétel a legnagyobb hatású befektetés, amelyet egy növekvő SEO-ügynökség tehet. Határozd meg pontosan a szerepet, értékelj alaposan gyakorlati teszttel, fizess tisztességesen és átláthatóan, és vezesd be rendszeresen a négyhetes fokozatokat követve. A hat-nyolc hét intenzív bevezetésbe fektetett idő évekig tartó produktív munkával térül meg, olyan minőségi szinten, amely növeli a kapacitásodat anélkül, hogy hígítaná a mércédet.
Források
A Core Web Vitals, a feltérképezhetőség és a kulcsszavak szándékának technikai ismerete; az analitikus gondolkodás, amely a GSC-adatok olvasásában látszik; a részletekre való figyelem; a műszaki problémák közérthető magyarázatának képessége; és a tanulási sebesség. Az ajánlat előtt mindig legyen a záró értékelési lépés egy fizetett gyakorlati teszt egy valódi weboldalon.
Hat-nyolc hét, mire egy alkalmas munkatárs eléri az önálló szállítást a rendszerezett feladatokon. Az első hét árnyékmód, a második és harmadik hét segített végrehajtás fokozódó önállósággal, a negyedik héttől pedig önálló szállítás mintavételes minőségi átnézéssel. A teljes stratégiai önállóság jellemzően hat-tizenkét hónapot vesz igénybe.
A helyi piaci szint körül vagy kicsit fölötte fizess. Az alulfizetés magasabb fluktuációt okoz, ami hosszú távon jóval többe kerül, mint egy versenyképes kezdő fizetés. A munkaviszony első napjától légy átlátható a karrierúttal és a fizetési sávokkal kapcsolatban.
A TE ELŐTTED PRÓBÁLTÁK KI A SORANKOT
“Teszteltem a Sorankot egy valódi ügyfél oldalán, és őrület. Mindent megtesz, amiért egy ügynökség $1500-t kérne havonta. Most ennél az ügyfélnél már éles üzemben van.”
Guillaume Guersanguersanguillaume.com“Egy hirdetési ügynökség vagyunk, és végre rendbe akartuk tenni a SEO-nkat. A Sorank tiszta képet adott az oldalunkról, segített sorrendbe állítani az optimalizálásokat, és segített rendesen felépíteni a tartalmainkat. Az eszköz könnyen kezelhető, csapatra jól szabott, és nagyon praktikus, hogy több platform közötti ugrálás nélkül egy helyen követhetjük a munkát. Nagyon szilárd alap ahhoz, hogy újrakezdjük a SEO-nkat.”
Gaspard MadouiHirdetési ügynökség
“Csak hagytam, hogy a Sorank szoftver dolgozzon, és mostanra a DR-em 25, az oldalam pedig magasabban szerepel.”
Lucas Flandrefoundertrace.fr“A Soranknak köszönhetően GEO-szakértő lettem. A GEO-ranglista segítségével megmutathatom az ügyfeleimnek, hol állnak a versenytársakhoz képest a ChatGPT-ben. Ez valódi kereskedelmi előny.”
MélanieSEO szabadúszó“Remek szolgáltatás, jól működik a weboldalunkon, és segít megérteni, hogyan lehet javítani, hogy jobban szerepeljünk a Google-on és másutt. Gratulálok, így tovább, ajánlom.”
Hugo T.E-kereskedelmi kereskedő
