Integritet är viktigt för oss, så du kan välja att inaktivera vissa typer av lagring som kanske inte är nödvändig för webbplatsens grundläggande funktioner. Om du blockerar kategorier kan det påverka din upplevelse av webbplatsen. Mer information
En komplett guide till att rekrytera, utvärdera och introducera din första junior SEO-konsult, från annonsen till den första leveransen till en kund.
Verktyg
Grundare av Sorank, 7+ års erfarenhet av SEO, entusiast inom GEO.
Att anställa en junior SEO-konsult är första steget i att bygga ett team, och det är en av de mest riskfyllda investeringarna en växande byrå gör. Fel anställning kostar tre till sex månaders lön i rekrytering, chefstid och utebliven affär. Rätt anställning, introducerad på rätt sätt, blir en produktiv medarbetare inom sex till åtta veckor och gör det möjligt för byrån att växa bortom grundarens personliga kapacitet. Att få det rätt kräver precision både i urvalet och i introduktionen.
En junior konsult kan vara omedelbart produktiv på: tekniska granskningar med dokumenterade checklistor från ditt kvalitetskontrollsystem, genomförande av innehållsbriefer enligt en mall, positionsuppföljning och datasammanställning till månadsrapporter, länkbyggande med etablerade sekvenser och optimering på sidan enligt dokumenterade riktlinjer. En junior konsult bör inte ansvara för kundstrategi, rapportens berättelse, kontohanteringssamtal eller självständiga SEO-beslut utan senior granskning. Tydlighet om den gränsen i annonsen förhindrar missriktade förväntningar från båda sidor redan före första intervjun.
Utvärdera juniora SEO-kandidater utifrån fem dimensioner: teknisk förståelse, inklusive förmågan att förklara genomsökbarhet, indexering, Core Web Vitals och sökintention utan att bli påmind. Analytiskt tänkande visas genom förmågan att se vad som är intressant i en GSC-rapport. Noggrannhet visas genom konsekvent korrekthet i enkla uppgifter. Inlärningshastighet mäts genom hur snabbt de tar till sig och tillämpar ny information. Kommunikationsklarhet visas genom förmågan att förklara ett tekniskt problem på vanligt språk för en icke-expert. Enligt LinkedIn Talent Solutions forskning förutsäger rekrytering för potential och inlärningshastighet långsiktig prestation bättre än nuvarande kompetensnivå ensam, särskilt för yrken i snabbt föränderliga discipliner som SEO.
Anställ aldrig en junior SEO-konsult utan ett betalt praktiskt test. Ett bra testuppdrag: ge kandidaten en riktig webbplats som du inte jobbar med och be dem identifiera de tre viktigaste SEO-problemen och föreslå en prioriterad handlingsplan. Ge dem tre timmar och betala för tiden. Resultatet visar analytiskt tänkande, prioriteringsförmåga och skriftlig tydlighet mycket mer tillförlitligt än någon intervjufråga. Viljan att genomföra ett betalt test sållar också bort dem som saknar professionalism eller genuint intresse för rollen.
Vecka ett är skuggläge: den juniora konsulten observerar hur det befintliga arbetet görs, deltar som lyssnare i kundmöten, läser kontodokumentationen och granskar färdiga leveranser. Vecka två är assisterat genomförande: de utför uppgifter med din direkta granskning i varje steg. Vecka tre är självständigt genomförande med checklistgranskning. Från vecka fyra levereras arbetet självständigt med stickprovsgranskning i kvalitetskontrollen. Full självständighet i systematiserade uppgifter kommer vanligtvis under vecka sex till åtta för en kapabel medarbetare. Den här progressionen speglar kvalitetskontrollramverket som styr all leverans i byrån.
Att underbetala juniora anställda är en falsk besparing som ger högre omsättning och sämre kvalitet. Betala i nivå med eller något över marknaden för din ort. Var öppen om karriärvägen med specifika kriterier för att gå från junior till mellannivå och till senior, samt tillhörande lönespann på varje nivå. Enligt Gallups forskning om medarbetarengagemang är anställda som ser en tydlig tillväxtväg 59 procent mindre benägna att söka sig till en annan arbetsgivare. Introduktionsinvesteringen ger avkastning under många år av produktivt bidrag när behållningen är hög. Kombinera en stark rekrytering med det bredare ramverket för kultur och behållning från att bygga en byråkultur som behåller talanger.
Att rekrytera väl är den mest hävstångsverksamma investeringen en växande SEO-byrå gör. Definiera rollen exakt, utvärdera noggrant med ett praktiskt test, betala rättvist och transparent och introducera systematiskt med den fyraveckors progressionen. Sex till åtta veckors intensiv introduktion betalar tillbaka sig under år av produktivt bidrag på en kvalitetsnivå som skalar din kapacitet utan att urholka dina standarder.
Källor
Teknisk förståelse för Core Web Vitals, genomsökbarhet och sökintention, analytiskt tänkande visat genom läsning av GSC-data, noggrannhet, kommunikationsklarhet när tekniska problem förklaras för icke-experter och inlärningshastighet. Inkludera alltid ett betalt praktiskt test på en riktig webbplats som sista utvärderingssteg innan du gör ett erbjudande.
Sex till åtta veckor för en kapabel medarbetare att nå självständig leverans i systematiserade uppgifter. Vecka ett är skuggläge, vecka två och tre är assisterat genomförande med ökande självständighet, och från vecka fyra är leveransen självständig med stickprovsgranskning av kvaliteten. Full strategisk självständighet tar vanligtvis sex till tolv månader.
Betala i nivå med eller något över lokal marknadslön. Underbetalning ger högre omsättning, som kostar betydligt mer i längden än en konkurrenskraftig startlön. Var öppen med karriärvägen och lönespannen från första dagen i anställningen.
DE TESTADE SORANK FÖRE DIG
“Jag testade Sorank på en riktig kundsajt och det är helt otroligt. Det gör allt som en byrå skulle ta 1500 dollar i månaden för. Den används nu i produktion för den kunden.”
Guillaume Guersanguersanguillaume.com“Vi är en annonsbyrå och ville få igång vår SEO på rätt spår en gång för alla. Sorank gav oss en tydlig bild av vår webbplats, hjälpte oss att prioritera optimeringarna och att strukturera vårt innehåll på rätt sätt. Verktyget är lätt att använda, väl genomtänkt för ett team och mycket praktiskt för att samla uppföljningen på ett ställe utan att jonglera med flera plattformar. En mycket stabil grund för att börja om från början med vår SEO.”
Gaspard MadouiAnnonsbyrå
“Jag lät bara Sorank-programvaran göra sitt, och nu är min DR 25 och min sida rankas högre.”
Lucas Flandrefoundertrace.fr“Jag specialiserade mig på GEO tack vare Sorank. GEO-rankningen gör det möjligt för mig att visa mina kunder deras position jämfört med konkurrenterna i ChatGPT. Det är en verklig konkurrensfördel.”
MélanieFrilans SEO-konsult“Bra service, den fungerar bra för vår webbplats och hjälper oss att förstå hur vi kan förbättra den för att rankas bättre på Google och på andra ställen. Grattis, fortsätt så, jag rekommenderar det.”
Hugo T.Handlare inom e-handel
